Personeel en Organisatie Adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Personeel en Organisatie Adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Personeel en Organisatie Adviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeel en Organisatie Adviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeel en Organisatie Adviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Personeel en Organisatie Adviseur
- Vacatures Personeel en Organisatie Adviseur
- Opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur
- Salaris Personeel en Organisatie Adviseur
- Hoe word je Personeel en Organisatie Adviseur
- Doorgroeien als Personeel en Organisatie Adviseur
- Toekomst Personeel en Organisatie Adviseur
- Competenties Personeel en Organisatie Adviseur
- Omschoolsuggesties
Vacatures Personeel en Organisatie Adviseur
Vacatures laden...
Wat is een Personeel en Organisatie Adviseur?
Als Personeel en Organisatie Adviseur ben je voornamelijk bezig met het adviseren en ondersteunen van de directie, het management maar soms ook de personeelsmedewerkers van een bedrijf organisatie. Je hebt als Personeel en Organisatie Adviseur dus vooral een ondersteunende en adviserende functie. Je hoofdtaken zijn voornamelijk het verzamelen van informatie en het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met het personeel. Een andere grote taak die je als Personeel en Organisatie Adviseur hebt is het opstellen van het personeelsbeleid. Soms kan het ook nodig zijn dat je moet bemiddelen bij conflicten tussen managers en medewerkers en dat je oplossingen voor die problemen moet aandragen. Naast administratieve taken vervul je dus ook rol in de persoonlijke contacten tussen medewerkers en managers.
Waar je wel rekening mee moet houden is dat je takenpakket als Personeel en Organisatie Adviseur afhankelijk is van de grootte van de organisatie waarvoor je werkzaam bent. Het kan namelijk zijn dat je in grote organisaties in een team werkt en dat je dan de taken onderling verdeelt. Je hebt dan vaak te maken met verschillende specialisaties op bepaalde gebieden en jij bent dan vaak ook gespecialiseerd in een bepaald onderdeel zodat je een vaste taak hebt. In kleinere organisaties zal het al sneller voorkomen dat je alle taken uit moet voeren en breed ingezet wordt. Eigenlijk ben je als Personeel en Organisatie Adviseur ook een soort beleidsmedewerker op het gebied van personeel en organisatie. Jij moet er namelijk als P&O Adviseur voor zorgen dat de doelstellingen die de organisatie opstelt worden vertaald naar concrete plannen voor het personeel en de organisatie.
.
Past het beroep Personeel en Organisatie Adviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Salarisschaal Personeel en Organisatie Adviseur
Wat verdient een Personeel en Organisatie Adviseur?
Het gemiddelde salaris van een Personeel en Organisatie Adviseur in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 4.100 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Personeel en Organisatie Adviseur kan tot € 4.500 verdienen.
Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek. Bekijk ook Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Personeel en Organisatie Adviseur, of het salaris per ervaringsniveau.
Meer weten over het salaris Personeel en Organisatie Adviseur
Hoe word je een Personeel en Organisatie Adviseur?
Er zijn verschillende manieren om P&O Adviseur te worden. Je kunt namelijk na je MBO opleiding als assistent beginnen en zo (vaak na bijscholing) je opwerken tot P&O Adviseur. Ook kun je instromen in het vak als je al een andere sociale opleiding hebt als basis, zoals Toegepaste Psychologie (HBO). Dit vereist dan vaak wel dat je nog wat aanvullende cursussen doet. Maar de makkelijkste en meest effectieve manier om P&O Adviseur te worden is door de HBO opleiding Personeel en Arbeid te volgen. Heb je deze opleiding namelijk gevolgd dan kun je zonder verdere cursussen of opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur worden.
Opleidingen Personeel en Organisatie Adviseur
Interesse en Motivatie Personeel en Organisatie Adviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Personeel en Organisatie Adviseur?
Competenties Personeel en Organisatie Adviseur
Een Personeel en Organisatie Adviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Vaardigheden Personeel en Organisatie Adviseur
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Gevoeligheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeel en Organisatie Adviseur nodig?
Als P&O Adviseur is het belangrijk dat je vriendelijk en geduldig bent. Dit komt namelijk goed van pas als je moet bemiddelen tussen medewerkers en managers als zij problemen hebben (Bemiddelaar). Verder is het ook belangrijk dat je ijverig en gedreven bent want je zult vaak hard moeten werken en veel taken tegelijk moet uitvoeren. Ruimdenkendheid is ook altijd een goed eigenschap voor een P&O Adviseur omdat je vaak verschillende oplossingen zal moeten kunnen aandragen (Succesvolle werker).
Eigenschappen Personeel en Organisatie Adviseur
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Personeel en Organisatie Adviseur?
Het arbeidsmarktperspectief van een P&O Adviseur is over het algemeen gemiddeld. Er valt echter wel weinig met zekerheid over te zeggen omdat het ook altijd weer afhankelijk is van de economische situatie. Zal het namelijk goed gaan in het bedrijfsleven (indirect gaat het dan vaak ook goed met de economie) dan zal er meer vraag zijn naar P&O Adviseurs. Bedrijven zullen dan namelijk meer medewerkers aannemen en dus zullen er ook meer adviseurs nodig zijn om het beleid rondom medewerkers goed te coördineren. Gaat het daarentegen slecht met het bedrijfsleven dan zullen er juist meer mensen ontslagen worden (dit vraagt weliswaar ook coördinatie dooreen P&O Adviseur) dan zal er over het algemeen iets minder vraag zijn naar een P&O Adviseur, tenzij het om grootschalige ontslagen zijn wat veel coördinatie en advies vraagt en er dus meer Adviseurs ingeschakeld moeten worden. De doorgroeimogelijkheden als P&O Adviseur zijn redelijk breed. Je kunt namelijk doorgroeien tot Personeel en Organisatie Manager maar ook tot Adviseur of Senior P&O Adviseur.
De actuele kans op werk voor een Personeel en Organisatie Adviseur
Het beroep Personeel en Organisatie Adviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode goed
Baankans Personeel en Organisatie Adviseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Personeel en Organisatie Adviseur?
Als P&O Adviseur kun je werkzaam zijn in grote organisaties maar ook de wat kleinschaligere organisaties. Wel werk je vaak in een organisatie met 15 medewerkers of meer. Je kunt in heel veel verschillende sectoren terecht omdat bijna alle bedrijven wel een personeel en organisatie afdeling hebben. In de wat grote organisaties ben je vaak ook onderdeel van een team omdat het dan om zulke grote aantallen medewerkers gaat dat het beleid vaak veel groter is en verschillende Adviseurs een bepaalde specialisatie hebben waar ze zich op richten.
Met wie werkt een Personeel en Organisatie Adviseur samen?
Als P&O Adviseur heb je vooral contact met managers. Met hen heb je vaak overleg over het te voeren beleid en je adviseert hen ook als er problemen zijn met medewerkers. Ook met de medewerkers van de organisatie heb je veel contact. Voor hen ben je vaak een eerste aanspreekpunt als er problemen zijn en je bemiddelt waneer nodig tussen de managers en de medewerkers. Daarnaast zul je ook veel contact hebben met de directie van de organisatie. Je adviseert hen en overlegt met hen over het beleid op het gebied van personeel en organisatie.
- Managers
- Medewerkers
- Directie
Verwante beroepen Personeel en Organisatie Adviseur:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Personeel en Organisatie Adviseur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Managers
- Medewerkers
- Directie
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4500