Technisch Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technisch Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technisch Consultant? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technisch Consultant wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technisch Consultant, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technisch Consultant
- Wat doet een Technisch Consultant
- Salaris Technisch Consultant
- Vacatures Technisch Consultant
- Doorgroeien als Technisch Consultant
- Opleidingen Technisch Consultant
- Omscholen tot Technisch Consultant
- Hoe word je Technisch Consultant
- Competenties Technisch Consultant
- Persoonstypen Technisch Consultant
Vacatures Technisch Consultant
Vacatures laden...
Wat is een Technisch Consultant?
De Technisch Consultant geeft advies over zaken die met techniek te maken hebben. Omdat de techniek een breed vakgebied is, zal de Technisch Consultant vaak een specialisme binnen dit vakgebied ontwikkelen. Bij het geven van advies moet gelet worden op de doelstellingen van het bedrijf, en hoe technische oplossingen er voor kunnen zorgen dat het bedrijf zich in positieve richting ontwikkelt. Deze technische oplossingen kunnen nieuwe producten of processen zijn, maar de Technisch Consultant moet ook letten op mogelijke verbeteringen in bestaande processen.
Overal moet naar gekeken worden om een goed advies te kunnen geven. De Technisch Consultant moet dus goed in de gaten hebben hoe het bedrijf in elkaar zit, hoe de markt werkt en wat de technologie kan toevoegen. Alleen vanuit zo'n goed geïnformeerde positie kan de Technisch Consultant er zeker van zijn dat het advies dat hij geeft goed zal vallen. Dan kan men ook goed het eigen standpunt verdedigen, uiteindelijk verbetering waarmaken, en zo steeds voor nieuw werk gevraagd worden.
Past het beroep Technisch Consultant bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Technisch Consultant per niveau
Vacatures Technisch Consultant per stad
Vacatures Technisch Consultant Alkmaar
Vacatures Technisch Consultant Almelo
Vacatures Technisch Consultant Almere
Vacatures Technisch Consultant Alphen aan den Rijn
Vacatures Technisch Consultant Amersfoort
Vacatures Technisch Consultant Amstelveen
Vacatures Technisch Consultant Amsterdam
Vacatures Technisch Consultant Apeldoorn
Vacatures Technisch Consultant Arnhem
Vacatures Technisch Consultant Assen
Vacatures Technisch Consultant Bergen op Zoom
Vacatures Technisch Consultant Breda
Vacatures Technisch Consultant Capelle aan den IJssel
Vacatures Technisch Consultant Delft
Vacatures Technisch Consultant Den Bosch
Vacatures Technisch Consultant Den Haag
Vacatures Technisch Consultant Den Helder
Vacatures Technisch Consultant Deventer
Vacatures Technisch Consultant Doetinchem
Vacatures Technisch Consultant Dordrecht
Vacatures Technisch Consultant Ede
Vacatures Technisch Consultant Eindhoven
Vacatures Technisch Consultant Emmen
Vacatures Technisch Consultant Enschede
Vacatures Technisch Consultant Gouda
Vacatures Technisch Consultant Groningen
Vacatures Technisch Consultant Haarlem
Vacatures Technisch Consultant Haarlemmermeer
Vacatures Technisch Consultant Heerlen
Vacatures Technisch Consultant Helmond
Vacatures Technisch Consultant Hengelo
Vacatures Technisch Consultant Hilversum
Vacatures Technisch Consultant Hoogeveen
Vacatures Technisch Consultant Hoorn
Vacatures Technisch Consultant Katwijk
Vacatures Technisch Consultant Leeuwarden
Vacatures Technisch Consultant Leiden
Vacatures Technisch Consultant Lelystad
Vacatures Technisch Consultant Maastricht
Vacatures Technisch Consultant Middelburg
Vacatures Technisch Consultant Nieuwegein
Vacatures Technisch Consultant Nijmegen
Vacatures Technisch Consultant Oss
Vacatures Technisch Consultant Purmerend
Vacatures Technisch Consultant Roermond
Vacatures Technisch Consultant Roosendaal
Vacatures Technisch Consultant Rotterdam
Vacatures Technisch Consultant Schiedam
Vacatures Technisch Consultant Spijkenisse
Vacatures Technisch Consultant Terneuzen
Vacatures Technisch Consultant Tilburg
Vacatures Technisch Consultant Utrecht
Vacatures Technisch Consultant Veenendaal
Vacatures Technisch Consultant Venlo
Vacatures Technisch Consultant Vlaardingen
Vacatures Technisch Consultant Westland
Vacatures Technisch Consultant Zaanstad
Vacatures Technisch Consultant Zeist
Salarisschaal Technisch Consultant
Wat verdient een Technisch Consultant?
De technisch consultant is sterk afhankelijk van het werk dat die kan krijgen. Hierdoor kan het salaris dat die ontvangt verschillen van 2326 tot 5729 euro per maand. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de werkgelegenheid en het dienstverband dat een technisch consultant weet te achterhalen. Dit kan dan wel leiden tot een positie met auto van de zaak en een goede pensioenregeling.
Meer weten over het salaris Technisch Consultant
Hoe word je een Technisch Consultant?
Om een technisch consultant te kunnen worden, heeft men een technische achtergrond nodig. Welke opleiding men precies volgt, bepaalt de uiteindelijke specialisatie; dit kan dus van alles zijn, Informatica, Techniek, o.d. Wat wel belangrijk is, is dat men op minstens een MBO-niveau geschoold is, en daarna relevante werkervaring opdoet, voordat men in een baan als technisch consultant terecht kan komen.
Opleidingen Technisch Consultant
Omscholen tot Technisch Consultant
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technisch Consultant. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technisch Consultant
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technisch Consultant
Als je Technisch Consultant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technisch Consultant zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technisch Consultant
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technisch Consultant?
Competenties Technisch Consultant
Een Technisch Consultant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Technisch Consultant
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Luisteren
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technisch Consultant nodig?
De technisch consultant wordt ingeroepen om verbeteringen aan te brengen, en moet daar dus op gericht zijn. Hoe er dan naar deze benodigde verbeteringen gestreefd moet worden, is minder belangrijk, zolang het project uiteindelijk succesvol en binnen de deadline wordt afgerond (Succesvolle werker). Om goed advied te kunnen geven, en dus succesvol te zijn, moet de technisch consultant goed opletten en kijken waar het probleem zit, en welke oplossing het beste zou zijn (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Technisch Consultant
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Technisch Consultant?
Omdat het vakgebied van de technisch consultant zo groot is, kan men met de goede specialisatie makkelijk aan het werk. Welke specialisatie dit is verandert naargelang er meer of minder mensen met die specialisatie bezig zijn. Doorgroeimogelijkheden voor een technisch consultant zijn in de management te vinden, als men bij een technisch bedrijf een vast dienstverband weet te regelen.
Doorgroei mogelijkheden Technisch Consultant
Het beroep Technisch Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Mogelijke specialisaties voor een Technisch Consultant
Doorgroei beroepen voor een Technisch Consultant
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Technisch Consultant?
De technisch consultant werkt vooral bij consultancy bureaus of product-leveranciers, of een bedrijf dat een combinatie van deze diensten aanbiedt.
Met wie werkt een Technisch Consultant samen?
De technisch consultant werkt vaak samen met andere consultants binnen een consultancy bureau. De meeste interactie gebeurt natuurlijk met de klanten, die goed advies en communicatie verwachten, en daarvoor toekomstige klandizie in de plaats geven. Soms is het belangrijk om met bepaalde leveranciers te praten, of samen te werken, om zo de beste technische oplossing te kunnen geven, waarbij ook de leveranciers/producenten van een bepaald technisch product winst maken.
- Consultants
- Klanten
- Leveranciers
Verwante beroepen Technisch Consultant:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Technisch Consultant in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Consultants
- Klanten
- Leveranciers
Salarisindicatie:
- Van €2326 tot €5729