Bewindvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bewindvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bewindvoerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bewindvoerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bewindvoerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bewindvoerder
Vacatures Bewindvoerder
Vacatures laden...
Wat is een Bewindvoerder?
De Bewindvoerder zorg voor een verantwoord en veilig beheer van de financiën van de rechthebbende. De Bewindvoerder doet dit als de rechthebbende zelf niet meer het beheer over zijn financiën kan uitvoeren. Gedurende het bewind wordt een administratie gevoerd en worden de rekeningen betaald. Elk jaar moet de Bewindvoerder een Rekening & Verantwoording maken voor de kantonrechter en bij beëindiging van het bewind moet de Bewindvoerder de eindverantwoording afleggen.
De Bewindvoerder kan om verschillende redenen de financiën van de cliënt overnemen:
- Wanneer de cliënt betalingsachterstanden heeft.
- Wanneer de cliënt zijn financiële post niet meer opent.
- Wanneer de financiële administratie niet meer te overzien is.
- Wanneer er schuldsanering is ingesteld.
- Wanneer de cliënt geestelijk niet meer in staat in zijn financiën te beheren.
- Wanneer het beheer gewenst is om schulden te voorkomen
Wel is het een vereiste dat de cliënt medewerking verleent aan de bewindvoerder. Pas als dat echt niet kan, kan de Officier van Justitie de bewindvoering aanvragen. Ook moet er een inkomen geregeld zijn om bewind te kunnen voeren.
De bewindvoering kan pas beëindigd worden als de oorzaak die de bewindvoering nodig stelde niet meer bestaat. De cliënt moet dus weer in staat zijn om zijn eigen financiën te kunnen regelen. Ook stopt de bewindvoering als de cliënt overlijdt, als de bewindvoering door curatele wordt vervangen en als de algemene voorwaarden van de Bewindvoerder niet worden nagekomen.
Past het beroep Bewindvoerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bewindvoerder per niveau
Vacatures Bewindvoerder per stad
Vacatures Bewindvoerder Alkmaar
Vacatures Bewindvoerder Almelo
Vacatures Bewindvoerder Almere
Vacatures Bewindvoerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Bewindvoerder Amersfoort
Vacatures Bewindvoerder Amstelveen
Vacatures Bewindvoerder Amsterdam
Vacatures Bewindvoerder Apeldoorn
Vacatures Bewindvoerder Arnhem
Vacatures Bewindvoerder Bergen op Zoom
Vacatures Bewindvoerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Bewindvoerder Den Bosch
Vacatures Bewindvoerder Den Haag
Vacatures Bewindvoerder Den Helder
Vacatures Bewindvoerder Deventer
Vacatures Bewindvoerder Doetinchem
Vacatures Bewindvoerder Dordrecht
Vacatures Bewindvoerder Eindhoven
Vacatures Bewindvoerder Enschede
Vacatures Bewindvoerder Groningen
Vacatures Bewindvoerder Haarlem
Vacatures Bewindvoerder Haarlemmermeer
Vacatures Bewindvoerder Heerlen
Vacatures Bewindvoerder Helmond
Vacatures Bewindvoerder Hengelo
Vacatures Bewindvoerder Hilversum
Vacatures Bewindvoerder Hoogeveen
Vacatures Bewindvoerder Katwijk
Vacatures Bewindvoerder Leeuwarden
Vacatures Bewindvoerder Leiden
Vacatures Bewindvoerder Lelystad
Vacatures Bewindvoerder Maastricht
Vacatures Bewindvoerder Middelburg
Vacatures Bewindvoerder Nieuwegein
Vacatures Bewindvoerder Nijmegen
Vacatures Bewindvoerder Purmerend
Vacatures Bewindvoerder Roermond
Vacatures Bewindvoerder Roosendaal
Vacatures Bewindvoerder Rotterdam
Vacatures Bewindvoerder Schiedam
Vacatures Bewindvoerder Spijkenisse
Vacatures Bewindvoerder Terneuzen
Vacatures Bewindvoerder Tilburg
Vacatures Bewindvoerder Utrecht
Vacatures Bewindvoerder Veenendaal
Vacatures Bewindvoerder Vlaardingen
Vacatures Bewindvoerder Westland
Vacatures Bewindvoerder Zaanstad
Salarisschaal Bewindvoerder
Wat verdient een Bewindvoerder?
Het salaris van een bewindvoerder is afhankelijk van het type bewindvoerder dat hij/zij is. Een bewindvoerder in dienstverband kan zo tussen de €2350 en de €3900 bruto per maand verwachten. Een zelfstandig bewindvoerder krijgt per cliënt per jaar betaald. Die vergoeding is wettelijk vastgesteld.
Vergoeding Bewindvoerder 2021
De jaarbeloning inclusief onkostenvergoeding is in 2021:
- voor een niet-professionele curator € 1.160
- voor een particulier bewindvoerder € 644
- voor een niet-professionele mentor € 644
Is een persoon zowel bewindvoerder als mentor? Dan krijgt hij dezelfde vergoeding als de niet-professionele curator. Zijn er 2 curatoren, bewindvoerders of mentoren, dan delen zij de vergoeding.
Meer weten over het salaris Bewindvoerder
Hoe word je een Bewindvoerder?
De Bewindvoerder moet beschikken over een gedegen financiële kennis en goed de financiën kunnen beheren. Vaak treedt de advocaat op als bewindvoerder. Als de bewindvoerder geen advocaat is, moet eerst een erkende opleiding tot bewindvoerder gevolgd worden.
Inhoud opleiding Bewindvoering
Je leert hoe je de financiën regelt van iemand die bijvoorbeeld dement is of onverwachts is overleden. De rechter bepaalt wie de bewindvoerder(s) wordt of worden. Tijdens de studie leer je hoe je geld en spullen kunt beheren en beslissingen hierover kunt nemen. Je doet bijvoorbeeld belastingaangifte voor de cliënt. Ook vraag je bijstand, huurtoeslag of een persoonsgebonden budget aan. Je leert ook hoe je om moet gaan met emoties.
De studie Bewindvoering lijkt op de studie Schuldhulpverlening, maar is niet hetzelfde. In beide studies komen financiële en juridische aspecten aan bod. Het verschil is dat een studie Schuldhulpverlening zich richt op cliënten die in de schulden zitten, en de studie Bewindvoering op cliënten die niet in staat zijn hun financiën te beheren.
Opleidingen Bewindvoerder
Omscholen tot Bewindvoerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bewindvoerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bewindvoerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bewindvoerder
Als je Bewindvoerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bewindvoerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bewindvoerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Bewindvoerder
Een Bewindvoerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Bewindvoerder
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bewindvoerder nodig?
De Bewindvoerder moet beschikken over voldoende financiële kennis en de financiën kunnen beheren. Ook moet de Bewindvoerder op de hoogte zijn van de regels omtrent schulden en schuldsanering. De Bewindvoerder moet een situatie kunnen inschatten, analyseren en een goed plan van aanpak maken (Waarnemer). De Bewindvoerder moet zelfstandig kunnen werken en de problemen aan kunnen pakken (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Bewindvoerder
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Bewindvoerder?
Er is voldoende vraag naar Bewindvoerders. Door succesvol te zijn en eventueel aanvullende cursussen te volgen kan de Bewindvoerder doorgroeien.
De actuele kans op werk voor een Bewindvoerder
Het beroep Bewindvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Bewindvoerders. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bewindvoerders is in de huidige periode goed
Baankans Bewindvoerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bewindvoerder
Het beroep Bewindvoerder is onderdeel van de beroepsfamilie Bewindvoerders.
Mogelijke specialisaties voor een Bewindvoerder
Doorgroei beroepen voor een Bewindvoerder
Teamleider uitkeringen (sociale verzekeringen)
onderzoeksambtenaar sociale voorzieningen
informateur onderzoek sociale voorzieningen
bijstandsmaatschappelijk werker
Manager / teamleider werk en inkomen
districtmanager werk en inkomen
vestigingsmanager werk en inkomen
vestigingsmanager arbeidsbureau
senior adviseur werk en inkomen
senior consulent arbeidsvoorziening
jeugdconsulent arbeidsbemiddeling
consulent bijzondere arbeidsbemiddeling
hulpverlener minnelijke schuldhulpverlening natuurlijke personen (msnp)
Consulent complementaire sociale voorzieningen
adviseur wet voorzieningen gehandicapten (wvg)
consulent wet voorzieningen gehandicapten (wvg)
indicatieadviseur gezondheidszorg
Opsporingsambtenaar sociale voorzieningen (binnendienst)
leidinggevend opsporingsambtenaar sociale voorzieningen (excl. buitendienst)
Controleur buitendienst sociale verzekeringen
controleur werkloosheidswet (ww)
rayonvertegenwoordiger bedrijfsvereniging
lekencontroleur (sociale verzekeringen)
Claimbeoordelaar (sociale verzekeringen)
procesbegeleider uitkeringsinstantie (sociale verzekeringen)
Waar werkt een Bewindvoerder?
De Bewindvoerder werkt als zelfstandige of voor een organisatie die zich richt op het beheer van financiën. De Bewindvoerder kan in zowel de profit als de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Bewindvoerder samen?
De Bewindvoerder heeft veel te maken met de cliënt en eventueel met de familie van de cliënt. De Bewindvoerder heeft daarnaast vaak contact met de advocaat, Officier van Justitie en de kantonrechter. Ook heeft de Bewindvoerder een breed netwerk bij financiële instellingen om zo de financiën het beste te kunnen beheren.
- Officier van Justitie
- Advocaat
- Kantonrechter
Alles over het beroep Bewindvoerder in één oogopslag
Beroepsgroep:
Netwerk:
- Officier van Justitie
- Advocaat
- Kantonrechter
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2365 tot €3900