Business Architect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Business Architect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Business Architect? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Business Architect wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Business Architect, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Business Architect
Vacatures Business Architect
Vacatures laden...
Wat is een Business Architect?
De Business Architect maakt een ontwerp van systemen in bedrijven met als doel het bedrijf zo duurzaam en solide mogelijk te maken. Deze systemen kunnen de indeling van organisatie betreffen, bedrijfsprocessen of een ander netwerk dat heringericht moet worden, zoals informatievoorziening. Het uitgangspunt is het bedrijf te verbeteren. De ontwerpen die de Business Architect maakt zijn enkel middelen om dit doel te kunnen bereiken. Vanuit de kennis van bedrijven die de Business Architect als consultant heeft, wordt het systeem verankerd en een nieuwe richting ingeduwd. Het invoeren van veranderingen gebeurt dan in overleg met de managers en beheerders van het systeem.
Past het beroep Business Architect bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Business Architect?
Vaak zijn er in een bedrijf meerdere systemen aan het werk, die allemaal los van elkaar door de Business Architect geanalyseerd en aangepast moeten worden. De Business Architect overlegt dan ook vaak met andere Business Architects en consultants om uiteindelijk een optimaal functionerend systeem neer te kunnen zetten. De Business Architect moet goed samen kunnen werken en goed inzicht in het systeem hebben. Zonder een brede kennis en communicatieve vaardigheden kan de Business Consultant zijn werk niet goed doen.
Businessconsultants analyseren de positie, structuur en processen van bedrijven en bieden diensten of advies aan om deze te verbeteren. Zij onderzoeken en identificeren bedrijfsprocessen zoals financiële inefficiënties of personeelsbeheer en stellen strategische plannen op om deze moeilijkheden te overwinnen.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een Business Architect
- businessplannen analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- interne factoren van bedrijven analyseren
- jaarrekeningen interpreteren
- onopgemerkte organisatorische behoeften identificeren
- advies geven over efficiëntieverbeteringen
- bedrijfsbehoeften analyseren
- bedrijfsprocessen analyseren
- de context van een organisatie analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- interne factoren van bedrijven analyseren
- jaarrekeningen interpreteren
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Business Architect per niveau
Vacatures Business Architect per stad
Vacatures Business Architect Alkmaar
Vacatures Business Architect Almelo
Vacatures Business Architect Almere
Vacatures Business Architect Alphen aan den Rijn
Vacatures Business Architect Amersfoort
Vacatures Business Architect Amstelveen
Vacatures Business Architect Amsterdam
Vacatures Business Architect Apeldoorn
Vacatures Business Architect Arnhem
Vacatures Business Architect Assen
Vacatures Business Architect Bergen op Zoom
Vacatures Business Architect Breda
Vacatures Business Architect Capelle aan den IJssel
Vacatures Business Architect Delft
Vacatures Business Architect Den Bosch
Vacatures Business Architect Den Haag
Vacatures Business Architect Den Helder
Vacatures Business Architect Deventer
Vacatures Business Architect Doetinchem
Vacatures Business Architect Dordrecht
Vacatures Business Architect Ede
Vacatures Business Architect Eindhoven
Vacatures Business Architect Emmen
Vacatures Business Architect Enschede
Vacatures Business Architect Gouda
Vacatures Business Architect Groningen
Vacatures Business Architect Haarlem
Vacatures Business Architect Haarlemmermeer
Vacatures Business Architect Heerlen
Vacatures Business Architect Helmond
Vacatures Business Architect Hengelo
Vacatures Business Architect Hilversum
Vacatures Business Architect Hoogeveen
Vacatures Business Architect Hoorn
Vacatures Business Architect Katwijk
Vacatures Business Architect Leeuwarden
Vacatures Business Architect Leiden
Vacatures Business Architect Lelystad
Vacatures Business Architect Maastricht
Vacatures Business Architect Middelburg
Vacatures Business Architect Nieuwegein
Vacatures Business Architect Nijmegen
Vacatures Business Architect Oss
Vacatures Business Architect Purmerend
Vacatures Business Architect Roermond
Vacatures Business Architect Roosendaal
Vacatures Business Architect Rotterdam
Vacatures Business Architect Schiedam
Vacatures Business Architect Spijkenisse
Vacatures Business Architect Terneuzen
Vacatures Business Architect Tilburg
Vacatures Business Architect Utrecht
Vacatures Business Architect Veenendaal
Vacatures Business Architect Venlo
Vacatures Business Architect Vlaardingen
Vacatures Business Architect Westland
Vacatures Business Architect Zaanstad
Vacatures Business Architect Zeist
Salarisschaal Business Architect
Wat verdient een Business Architect?
Het gemiddelde salaris van een Business Architect zal ongeveer rond de €3000 en €6000 per maand liggen. Omdat de Business Architect een consultant is kan er geen indicatie van arbeidsvoorwaarden gegeven worden, dit ligt vooral aan het specifieke werk dat men kan krijgen.
Meer weten over het salaris Business Architect
Hoe word je een Business Architect?
Om als Business Analist aan de slag te kunnen moet men een HBO of WO opleiding volgen in de richting van Bedrijfskunde, Organisatie en Management, ICT of een dergelijke opleiding.
Opleidingen Business Architect
Omscholen tot Business Architect
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Business Architect. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Business Architect
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Business Architect
Als je Business Architect wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Business Architect zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Business Architect
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Business Architect?
Competenties Business Architect
Een Business Architect heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Business Architect
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Durf
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Buiten kaders denken
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Luisteren
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Business Architect nodig?
De Business Architect is een consultant en moet dus op vele verschillende opdrachten ingezet kunnen worden. Hiervoor moet men flexibel zijn en zich snel kunnen aanpassen. Ook geeft dit een avontuurlijke draai aan het werk van de Business Analist (Levensgenieter). Binnen een project is het belangrijk om steeds het einddoel in de gaten te blijven houden en daar zo efficiënt mogelijk naartoe te werken, om zo de klant tevreden te kunnen stellen (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Business Architect
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Business Architect?
De functie van Business Architect is nogal nieuw in Nederland, waardoor het aantal banen (nog) niet zo groot is. Wel is er veel kans voor een succesvolle Business Architect om steeds complexere systemen te ontwerpen en zo in status en salaris groeien.
De actuele kans op werk voor een Business Architect
Het beroep Business Architect is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Business Architect
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Business Architect
Het beroep Business Architect is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Mogelijke specialisaties voor een Business Architect
Doorgroei beroepen voor een Business Architect
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Business Architect?
Een Business Architect kan bij een grote verscheidenheid aan bedrijven aan het werk gezet worden, mits het bedrijf grote en complexe systemen heeft die veranderd moeten worden. Vaak, maar niet exclusief, komt een Business Architect in een bedrijf in ICT te werken.
Met wie werkt een Business Architect samen?
Binnen het bedrijf is de Business Analist veel in contact met andere Analisten en functioneel beheerders etc., om het ontwerp te kunnen implementeren. Dit gebeurt ook in samenwerking met de projectleider en informatiemanager. Buiten het bedrijf spreekt de Business Architect met verschillende belangengroepen, waarbij de IT-auditor een belangrijk contactpersoon is om goedkeuring te geven aan veranderingen.
- Collega
- Projectleider
- Informatiemanager
- IT-auditor
Verwante beroepen Business Architect:
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Business Architect in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega
- Projectleider
- Informatiemanager
- IT-auditor
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €6000