Informatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Informatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Informatiemanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Informatiemanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Informatiemanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Informatiemanager
Vacatures Informatiemanager
Vacatures laden...
Wat is een Informatiemanager?
Een informatiemanager is verantwoordelijk voor het informatiebeleid en de informatievoorziening van een organisatie. Een Informatiemanager houdt zich voornamelijk, maar niet uitsluitend, met ICT bezig. Er zijn verschillende invullingen van de functie Informatiemanager. Zo kan iemand die zorgt dat informatie bij de goede mensen terecht komt al een Informatiemanager genoemd worden.
Toch houden de meeste functies in informatiemanagement zich bezig met informatietechnologie, als hulpmiddel of als focus. Wanneer de Informatiemanager bij de overheid werkt krijgt deze meestal de functienaam Adviseur informatiehuishouding, Informatieadviseur of Senior informatie adviseur.
Past het beroep Informatiemanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Informatiemanager?
Een Informatiemanager is verantwoordelijk voor het opstellen van het informatiebeleid en adviseert de directie hierover. Een Informatiemanager in de ICT is doorgaans de intermediair tussen gebruikers en deskundigen en houdt het ICT-budget bij. Vaak kunnen deze ook door een gewone manager uitgevoerd worden, tenzij de IT te complex in elkaar zit.
Een Informatiemanager in meer algemene zin is verantwoordelijk voor de doorstroom van interne en externe bedrijfsinformatie. Deze informatie kan betrekking hebben op financiën, producten of werkrapporten. Vaak wordt er in het doorgeven van informatie van automatisering gebruik gemaakt, maar dit is niet verplicht. Wel is het belangrijk dat de Informatiemanager alle verschillende informatiestromen controleert en overziet en steeds de nodige verbeteringen doorvoert in het proces.
Voor de implementatie van verbeteringen worden verbeteringsprojecten opgezet, die door bestuur en medewerkers aangenomen moeten worden. Pas daarna voert de Informatiemanager de veranderingen door. Naast deze overbruggende projecten houdt het werk van de Informatiemanager vooral het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden en oplossen van problemen in de informatiestroom in. De Informatiemanager moet vooral een goed totaaloverzicht hebben en steeds vernieuwing kunnen voorstellen en implementeren.
Voorbeeldwerkzaamheden Informatiemanager:
- maakt plannen voor informatievoorziening en het informatiebeleid
- zorgt voor interne controle en initieert verbeter projecten
- verricht onderzoek naar de gewenste informatievoorziening
- beoordeelt en prioriteert opdrachten en verzoeken van afdelingen en de directie
- bewaakt het ICT budget
- bepaalt de eisen voor de ICT-dienstverlening
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Informatiemanager per niveau
Vacatures Informatiemanager per stad
Vacatures Informatiemanager Alkmaar
Vacatures Informatiemanager Almelo
Vacatures Informatiemanager Almere
Vacatures Informatiemanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Informatiemanager Amersfoort
Vacatures Informatiemanager Amstelveen
Vacatures Informatiemanager Amsterdam
Vacatures Informatiemanager Apeldoorn
Vacatures Informatiemanager Arnhem
Vacatures Informatiemanager Assen
Vacatures Informatiemanager Bergen op Zoom
Vacatures Informatiemanager Breda
Vacatures Informatiemanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Informatiemanager Delft
Vacatures Informatiemanager Den Bosch
Vacatures Informatiemanager Den Haag
Vacatures Informatiemanager Den Helder
Vacatures Informatiemanager Deventer
Vacatures Informatiemanager Doetinchem
Vacatures Informatiemanager Dordrecht
Vacatures Informatiemanager Ede
Vacatures Informatiemanager Eindhoven
Vacatures Informatiemanager Emmen
Vacatures Informatiemanager Enschede
Vacatures Informatiemanager Gouda
Vacatures Informatiemanager Groningen
Vacatures Informatiemanager Haarlem
Vacatures Informatiemanager Haarlemmermeer
Vacatures Informatiemanager Heerlen
Vacatures Informatiemanager Helmond
Vacatures Informatiemanager Hengelo
Vacatures Informatiemanager Hilversum
Vacatures Informatiemanager Hoogeveen
Vacatures Informatiemanager Hoorn
Vacatures Informatiemanager Katwijk
Vacatures Informatiemanager Leeuwarden
Vacatures Informatiemanager Leiden
Vacatures Informatiemanager Lelystad
Vacatures Informatiemanager Maastricht
Vacatures Informatiemanager Middelburg
Vacatures Informatiemanager Nieuwegein
Vacatures Informatiemanager Nijmegen
Vacatures Informatiemanager Oss
Vacatures Informatiemanager Purmerend
Vacatures Informatiemanager Roermond
Vacatures Informatiemanager Roosendaal
Vacatures Informatiemanager Rotterdam
Vacatures Informatiemanager Schiedam
Vacatures Informatiemanager Spijkenisse
Vacatures Informatiemanager Terneuzen
Vacatures Informatiemanager Tilburg
Vacatures Informatiemanager Utrecht
Vacatures Informatiemanager Veenendaal
Vacatures Informatiemanager Venlo
Vacatures Informatiemanager Vlaardingen
Vacatures Informatiemanager Westland
Vacatures Informatiemanager Zaanstad
Vacatures Informatiemanager Zeist
Salarisschaal Informatiemanager
Wat verdient een Informatiemanager?
Een Informatiemanager kan in een ondersteunende functie een salaris vanaf €3400,- bruto per maand verwachten. In een hogere (management)functie kan dit salaris uiteindelijk oplopen tot ongeveer €6300,- bruto per maand.
Verdere arbeidsvoorwaarden zijn meestal flexibel en erg afhankelijk van werkgever en precieze functieinhoud.
Meer weten over het salaris Informatiemanager
Hoe word je een Informatiemanager?
De meeste Informatiemanagers komen uit de opleidingsrichting van Informatica of Bedrijfskunde (WO) en hebben daar ook vaak een Master in. Er zijn tegenwoordig ook op HBO niveau opleidingen specifiek in Informatiemanagement te vinden.
Opleidingen Informatiemanager
Omscholen tot Informatiemanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Informatiemanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Informatiemanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Informatiemanager
Als je Informatiemanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Informatiemanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Informatiemanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Informatiemanager?
Competenties Informatiemanager
Een Informatiemanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Informatiemanager
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Resultaatgerichtheid
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Luisteren
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Luistervaardigheid
- Argumentatiekracht
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Informatiemanager nodig?
De Informatiemanager werkt steeds van project naar project, van vernieuwing naar vernieuwing. Hij is gespitst op het succesvol implementeren van deze vernieuwingen, zodat er zo snel mogelijk een nieuw project gestart kan worden. Zo blijft de informatie goed doorstromen en de Informatiemanager succesvol (Succesvolle werker).
Om de juiste aanpassingen in het proces te kunnen aanbrengen moet de Informatiemanager goed doorhebben hoe het proces in elkaar zit, en daarbij letten op de mogelijkheden en risicofactoren (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Informatiemanager
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Informatiemanager?
De functie van Informatiemanager bestaat in vele varianten en het aantal posities neemt toe, waardoor de banenmarkt er steeds beter uit gaat zien. Qua doorgroeimogelijkheden kan de Informatiemanager van een focus op informatie doorgroeien naar een focus op management, en daarmee een grotere verantwoordelijkheid gaan dragen in de bedrijfsstructuur.
De actuele kans op werk voor een Informatiemanager
Het beroep Informatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs automatisering is in de huidige periode zeer goed
Baankans Informatiemanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Informatiemanager
Het beroep Informatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering.
Verwante beroepen Informatiemanager
Mogelijke specialisaties voor een Informatiemanager
Doorgroei beroepen voor een Informatiemanager
Waar werkt een Informatiemanager?
Een Informatiemanager kan op vele verschillende plekken terecht komen, zowel in de publieke sector als bij particuliere bedrijven. Wel moet het bedrijf groot genoeg zijn, zoals bij de regionale overheid of een verzekeringsmaatschappij het geval is, om een Informatiemanager in te kunnen huren. Ook kan een Informatiemanager op freelance-basis werken.
Met wie werkt een Informatiemanager samen?
De Informatiemanager heeft veel contact met andere managers, zowel in het eigen bedrijf als bij de bedrijven waar hij mee samenwerkt. Verder overlegt de Informatiemanager met de directie van het bedrijf over het implementeren van veranderingen en instrueert hij het personeel over de verbeteringen die zijn aangebracht.
- Manager
- Directie
- Personeel
Verwante beroepen Informatiemanager:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Informatiemanager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Manager
- Directie
- Personeel
Salarisindicatie:
- Van €3400 tot €6300