Cameraman: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Cameraman: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Cameraman? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Cameraman wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Cameraman, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Cameraman
Vacatures Cameraman
Vacatures laden...
Wat is een Cameraman?
Een Cameraman maakt video-opnamen voor TV-, film- of videoproducties. Te denken valt aan filmen tijdens een concert of optreden, maar ook soaps, drama, toneel, talkshows, of documentaires en actualiteiten. Afhankelijk van wat de Cameraman moet filmen kan hij werkzaam zijn binnen in een studio of set of op locatie.
Een Cameraman kan ook vrouw zijn, dan het ze officieel Cameravrouw. In vacatures zie je daarom vaak de titel Cameraman/vrouw staan. Ook zie je vaak de beroepsnaam Camera Operator voorbij komen. Ook wordt vaak de naam Videograaf gebruikt, deze verzorgt dan vaak ook edit- en andere post-productiewerkzaamheden uit,
Past het beroep Cameraman bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Cameraman?
Op locatie werkt de Cameraman/vrouw veelal zelfstandig, met bijvoorbeeld een geluidsman en verslaggever. In een studio of op een set ben je meestal met meerdere Cameramannen. In dit laatste geval zullen vaak stukken beeldmateriaal van verschillende Cameramannen door elkaar gebruikt worden in het uiteindelijke product. De eerder genoemde Camera Operator is vaak in de studio aan het werk, omdat de studio Camera's vaak grote apparaten zijn wordt daarvoor de naam operator gebruikt.
Als Cameraman voer je op set of in de studio vaak een vooraf opgesteld plan uit. Daarin staat o.a. vast wanneer wat in beeld moet, hoe de camera moet bewegen en hoe er gebruik moet worden gemaakt van de zoom. Aan de Cameraman de taak om focus en belichting aan te passen voor een zo goed mogelijke kwaliteit en voor het bereiken van de gewenste resultaten.
De Cameraman is vaak ook betrokken bij het schrijven van het te volgen cameraplan en beheerst meerdere filmtechnieken.
Wanneer je als Cameraman werkzaam bent op locatie bijvoorbeeld om nieuwsfeiten vast te leggen en reportages te maken heb je meer vrijheid omdat er meestal geen vooraf opgesteld plan is. Natuurlijk gebeurt alles wel in overleg met het team.
Er zijn ook gevallen dat de Cameraman/vrouw zelf de video's moet editen en/of dat zijn/haar de werkzaamheden soms ook richting die van Producer gaan.
Voorbeeldwerkzaamheden Cameraman/vrouw:
- het bedienen van camera's
- de camera('s) opbouwen
- filmen volgens de instructies van de regisseur
- technische storingen oplossing
- overleggen met de regisseur en de belichtings- en geluidstechnici
- eventueel zelf editen van het beeldmateriaal
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Cameraman per niveau
Vacatures Cameraman per stad
Vacatures Cameraman Alphen aan den Rijn
Vacatures Cameraman Amersfoort
Vacatures Cameraman Amstelveen
Vacatures Cameraman Bergen op Zoom
Vacatures Cameraman Capelle aan den IJssel
Vacatures Cameraman Den Helder
Vacatures Cameraman Doetinchem
Vacatures Cameraman Haarlemmermeer
Vacatures Cameraman Leeuwarden
Vacatures Cameraman Maastricht
Vacatures Cameraman Middelburg
Vacatures Cameraman Nieuwegein
Vacatures Cameraman Roosendaal
Vacatures Cameraman Spijkenisse
Vacatures Cameraman Veenendaal
Vacatures Cameraman Vlaardingen
Salarisschaal Cameraman
Wat verdient een Cameraman?
Een Cameraman verdient maandelijks tussen de €2000,- en €4000,- bruto per maand. Deze bedragen lopen dus sterk uiteen, evenals de secundaire voorwaarden. Een reiskostenvergoeding en dertiende maand komen beiden wel voor in de functie voor Cameraman, maar zijn zeker niet gebruikelijk.
De reden dat het salaris van een Cameraman zo sterk uiteenloopt, is omdat het zeer nauw samenhangt met de kwaliteiten van de Cameraman, evenals zijn ervaring en leeftijd. Een andere belangrijke factor is de werkgever en het type productie dat wordt gemaakt.
Veel Cameramannen werken freelance en de een krijgt dus meer klussen dan de ander en van ander kaliber. Wanneer een Cameraman in vaste dienst werkt wil het ook sterk verschillen of hij werkzaam is voor een groot televisiestation of reclamebureau dan wel een veel kleiner bedrijf dat minder te besteden heeft.
Het salaris van een leerling Cameraoperator begint in sommige gevallen zo rond de €1750,-
Meer weten over het salaris Cameraman
Hoe word je een Cameraman?
Om Cameraman te worden moet je een grafische MBO of HBO opleiding volgen in de richting Audio Visueel. Onder de diverse specialisatiemogelijkheden valt ook de richting Cameraman.
Je kunt als Cameraman wilt worden ook eerst MBO niveau 4 doen en daarna doorstuderen op HBO niveau.
In de opleiding tot Cameraman is aandacht voor onder meer het gebruik van een cameraplan, cameratechnieken, cameravoering en technische aspecten van camera's. Het gaat in op de beide takken van sport, met aan de ene kant filmen met een losse camera zoals dat bijvoorbeeld op locatie gedaan wordt en aan de andere kant de studiocamera's.
Wanneer je eenmaal het filmen met één camera onder de knie hebt gaat de opleiding ook door op het gebruik van meerdere camera's.
Opleidingen Cameraman
Omscholen tot Cameraman
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Cameraman. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Cameraman
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Cameraman
Als je Cameraman wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Cameraman zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Cameraman
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Cameraman
Een Cameraman heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Cameraman
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Durf
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Cameraman nodig?
Een Cameraman moet iemand zijn die oog heeft voor detail. Je moet de wil hebben om het perfecte shot te maken en niet te snel tevreden zijn. Je moet je als Cameraman ook kunnen onderscheiden van anderen (Perfectionist).
Daarnaast is het van belang dat wat de Cameraman aan beeldmateriaal aflevert in overeenstemming is met wat de klant wil hebben. Een zekere mate van energie en ijver zijn goede eigenschappen. Doorgaan tot het beeldmateriaal naar volle tevredenheid is en zo succesvolle opdrachten afleveren (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Cameraman
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Cameraman?
Als Cameraman kun je aan de slag bij grotere televisieproducenten waar vaak meerdere collega's werken, maar veruit de meeste Cameramannen werken freelance.
Een mogelijkheid voor groei is het doorstuderen op HBO niveau in de richting film en televisie. Echter op de werkvloer is groei niet zo eenvoudig. Je zal starten als aankomend Cameraman en doorgroeien naar Cameraman. Daar houdt het op, aangezien de overige werknemers binnen de crew allemaal een andere expertise hebben.
De enige groeimogelijkheid is door het opdoen van ervaring en het opbouwen van een goede naam. Hoe beter en bekender je wordt als Cameraman hoe aannemelijker de kans dat je voor steeds grotere en belangrijkere producties wordt gevraagd.
De actuele kans op werk voor een Cameraman
Het beroep Cameraman is onderdeel van de beroepsfamilie Beeld-, geluid en uitzendtechnici. De kans op werk voor de beroepsfamilie Beeld-, geluid en uitzendtechnici is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Cameraman
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Cameraman
Het beroep Cameraman is onderdeel van de beroepsfamilie Beeld-, geluid en uitzendtechnici.
Mogelijke specialisaties voor een Cameraman
cameraman electronic field production (efp)
Doorgroei beroepen voor een Cameraman
Waar werkt een Cameraman?
Veruit de meeste producties die een Cameraman aflevert zijn voor de profitsector. Er zijn eigenlijk maar weinig non-profit organisaties die voldoende geld hebben voor het inhuren van een Cameraman.
Toch gebeurt het zo nu en dan wel. Kijk bijvoorbeeld naar de grotere natuurbeschermingsorganisaties en de bijbehorende televisiereclames.
Met wie werkt een Cameraman samen?
Als Cameraman zal je eigenlijk altijd in opdracht van iemand werken. De directe opdrachtgever of een leidinggevende van het project is degene waaraan de Cameraman verantwoording aflegt.
Tijdens de werkzaamheden heeft de Cameraman bijna altijd te maken met de mensen van het met geluid en licht. Ook een eventuele Audiovisueel Medewerker die de apparatuur aansluit en controleert hoort tot zijn netwerk.
Bij grotere projecten werkt een Cameraman natuurlijk ook samen met andere Cameramannen.
- Cameraman
- Lichttechnicus
- Geluidstechnicus
- Geluidsman
- Audiovisueel Medewerker
Alles over het beroep Cameraman in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Cameraman
- Lichttechnicus
- Geluidstechnicus
- Geluidsman
- Audiovisueel Medewerker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €4000