Regisseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Regisseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Regisseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Regisseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Regisseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Regisseur
Vacatures Regisseur
Vacatures laden...
Wat is een Regisseur?
De regisseur is de artistieke leider over een project. Soms kan het zijn dat de regisseur zelf het scenario heeft geschreven, altijd is het zo dat men verantwoordelijk is voor het overbrengen van de creatieve visie op het publiek. Om dit te kunnen doen zal men eerst onderzoek moeten doen over het scenario, in overleg met de producent en mogelijke geldschieters, dan mensen inhuren, filmen, alles monteren tot een geheel, en vaak ook dit eindproduct promoten. Zo is een regisseur bij elke stap van het proces aanwezig.
Hoewel de regisseur de eindverantwoordelijke is voor de creatieve kant van het proces, en er voor moet zorgen dat het eindproduct aantrekkelijk is voor film, TV, toneel of radio, heeft men niet de leiding over het project. Dit ligt in handen van de eindregisseur of producent. Men moet zich aan een budget houden, en kan niet zomaar alles doen wat men zelf wilt. Een regisseur zal vaak diens beslissingen moeten verdedigen om diens visie door te kunnen drukken.
Naast het overzien van het proces heeft de regisseur ook de leiding over het productie-team. Dit kan bestaan uit camera-werkers, acteurs, grimeurs, geluidsmensen, editors en de auteur van het verhaal. De regisseur moet iedereen op zo'n manier aansturen dat het proces soepel verloopt, en zal dus altijd op set aanwezig moeten zijn en bij veel mensen langs moeten gaan.
Een regisseur kan voor vele soorten creatieve processen verantwoordelijk zijn, maar altijd geldt dat men op het eindresultaat gericht moet zijn, van gedachte tot product, en vele keuzes onderweg moet maken qua casting, muziek, make-up; dingen die misschien triviaal lijken, maar heel belangrijk voor de belevenis van het publiek kunnen zijn. Een sterke visie gekoppeld met sterk leiderschap, en een grote voorliefde voor het medium, is fundamenteel.
Past het beroep Regisseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Regisseur per niveau
Vacatures Regisseur per stad
Vacatures Regisseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Regisseur Amersfoort
Vacatures Regisseur Amstelveen
Vacatures Regisseur Bergen op Zoom
Vacatures Regisseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Regisseur Den Helder
Vacatures Regisseur Doetinchem
Vacatures Regisseur Haarlemmermeer
Vacatures Regisseur Leeuwarden
Vacatures Regisseur Maastricht
Vacatures Regisseur Middelburg
Vacatures Regisseur Nieuwegein
Vacatures Regisseur Roosendaal
Vacatures Regisseur Spijkenisse
Vacatures Regisseur Veenendaal
Vacatures Regisseur Vlaardingen
Salarisschaal Regisseur
Wat verdient een Regisseur?
Het salaris van een regisseur is zeer afhankelijk van het soort project dat men doet. Voor de radio zal men een stuk minder betaald krijgen dan bij een grote speelfilm. Gemiddeld zal een regisseur tussen de 2600 en 3250 per maand krijgen. Als men zelfstandig een scenario filmt, zoals een documentaire, kan dit lager vallen, en als men zeer gerenomeerd bent kan dit bedrag veel hoger uitkomen. Ook zijn de overige arbeidsvoorwaarden afhankelijk van het werk. Voor sommige projecten wordt men van locatie naar locatie gereden, waar de catering al staat te wachten. Soms zal men alles zelf moeten betalen, en blijft er dus niet veel geld over voor extra's.
Meer weten over het salaris Regisseur
Hoe word je een Regisseur?
Om regisseur te worden kan men het beste een HBO-opleiding bij de Kunst- of Filmacademie volgen. Er bestaan echter ook cursussen die de basis van het regisseurschap aanleren, waarnaast men een hele hoop ervaring op de filmset of bij het toneel op moet doen voordat men echt klaar is om te leiden.
Opleidingen Regisseur
Omscholen tot Regisseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Regisseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Regisseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Regisseur
Als je Regisseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Regisseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Regisseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Regisseur
Een Regisseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Regisseur
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Verbanden leggen
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Regisseur nodig?
De regisseur heeft alle creatieve touwtjes in handen, en zal dus ook zeer voorzichting te werk gaan om het best mogelijke product te kunnen creeren. Elke stap van het proces is belangrijk voor de regisseur, en elke keuze is belangrijk (Perfectionist). Om de goede keuzes te kunnen maken zal men een grote fantasie nodig hebben, en zo elk scenario in het hoofd uit kunnen spelen voordat het daadwerkelijk op tape wordt gezet (Romanticus).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Regisseur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Regisseur?
De arbeidsmogelijkheden worden groter naarmate men meer ervaring opdoet en een naam opbouwt. Zonder ervaring in de industrie zal het zeer moeilijk zijn om aan werk te komen. Sommige regisseurs beginnen dan ook met het maken van een eigen project, zonder steun of medewerkers, om dit als marketing naar voren te kunnen brengen. Een initiele baan bij het medium dat de voorkeur heeft, geeft een voet in de deur naar regisseur en is een stuk makkelijker te vinden.
Vanuit een baan als regisseur kan men, als dat wenselijk is, doorstromen tot eindregisseur of producent, of simpelweg steeds betere projecten aangeboden krijgen. Ook kan men ervoor kiezen om vanuit de televisie op film over te stappen, of van film naar theater.
De actuele kans op werk voor een Regisseur
Het beroep Regisseur is onderdeel van de beroepsfamilie Regisseurs televisie, film en theater. De kans op werk voor de beroepsfamilie Regisseurs televisie, film en theater is in de huidige periode matig
Baankans Regisseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Regisseur?
Een regisseur werkt voor film, TV, radio of in een theater. In een studio zal men naar verschillende sets en locaties moeten gaan, en verder in de regieruimte of montage-kamer veel tijd doorbrengen. Voor de radio zal men minder mobiel hoeven te zijn, maar daarbij extra inventief om in een kamer bepaalde geluiden te kunnen creeren. Bij het theater werkt men backstage om de productie soepel te laten verlopen. Zo kan elke klus een regisseur weer op een heel andere werkvloer brengen.
Met wie werkt een Regisseur samen?
De regisseur werkt nauw samen met de producent, die de financiele verantwoordelijkheid over het project heeft. Belangrijke keuzes dienen dan ook aan deze persoon, en mogelijk de eindregisseur, studio-baas of financiers van het project, voorgelegd te worden voor goedkeuring.
De regisseur stelt zelf diens filmcrew samen, en zal deze steeds aan blijven sturen om een goed resultaat te kunnen neerzetten.
- Producent
- Eindregisseur
- Studio-baas
- Filmcrew
Verwante beroepen Regisseur:
Opleiding: WO MBA
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Regisseur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Producent
- Eindregisseur
- Studio-baas
- Filmcrew
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €3250