Militair: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Militair: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Militair? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Militair wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Militair, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Militair
Vacatures Militair
Vacatures laden...
Wat is een Militair?
Een militair is iemand die diensten verricht voor een krijgsmacht van een erkende staat. Hiermee staat een militair tegenover mensen die in dienst zijn van een andersoortige krijgsmacht, bijvoorbeeld een rebellenleger of een terroristische organisatie. Militairen komen tegenwoordig in Nederland alleen als beroepsmilitair voor.
De beroepsmilitair heeft vrijwillig voor het beroep gekozen. De dienstplicht in Nederland is sinds 1997 opgeschort, maar vele landen kennen de dienstplicht (ook wel conscriptie) nog wel.
‘Beroepsmilitair’ is een term die gebruikt kan worden voor iedereen die vrijwillig bij het leger in dienst is, en staat dus los van de rang, klasse en of diegene bij de Koninklijke Marine, Koninklijke Landmacht, Koninklijke Luchtmacht of bij de Koninklijke Marechaussee in dienst is. Zie voor alle toepassingen van het beroep de sector Defensie op deze site.
Past het beroep Militair bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Militair?
De rol van een militair is heel breed. Er zijn verschillende fucties, van kok tot transport, tot nog veel meer.
De kerntaak van een Militair is het verdedigen van het eigen volk. De missie is werken voor vrede en veiligheid.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Militair per niveau
Vacatures Militair per stad
Salarisschaal Militair
Wat verdient een Militair?
Het salaris voor een militair begint bij € 1019,39 per maand voor een soldaat 3e klasse, dit is de laagste functie voor starters.
De hogere salarissen zijn weggelegd voor de officiers, generaals en admiraals. Dit kan oplopen tot € 10.987,80 voor een Generaal.
Voor de berekening van het gemiddelde salaris voor een militair laten wij de topofficier functies buiten beschouwing. Gezien de spreiding van de functies en rangen binnen de krijgsmacht ligt het gemiddelde salaris onder de € 3.600,- per maand.
Naast het salaris verdienten militairen nog diverse toeslagen. Die toeslagen kunnen erg oplopen, vooral bij uitzending op missie.
Structurele toelages
Als militair binnen Defensie ontvang je structureel een VEB-toelage (Vergoeding Extra Beslaglegging), een vakantie-uitkering van 8% van je brutosalaris én een salarisafhankelijke eindejaarsuitkering bovenop je basissalaris. Voor burgermedewerkers geldt de VEB-toelage niet.
Incidentele toelages
Bovenop je basissalaris en de standaard toelages kun je ook nog in aanmerking komen voor een uitzendtoelage, oefentoelage, onregelmatigheidstoeslag en andere vakspecifieke toelages. Ook draagt Defensie bij aan je ziektekosten, reiskosten, je pensioen en eventueel ouderschapsverlof. Dit kan betekenen dat je netto meer overhoudt dan je bruto basissalaris.
Meer weten over het salaris Militair
Hoe word je een Militair?
De opleidingen die nodig zijn voor militaire beroepen verschillen per specifieke functie. Voor soldaten (laagste rang) is slechts een diploma vbo-b of vmbo basis vereist, maar hogere functies zijn veeleisender. Van bijvoorbeeld een majoor wordt een werk- en denkhouding op hbo-niveau gevraagd. Qua opleiding kan dus bijna iedereen na de middelbare school wel door naar het leger.
Qua fysieke en mentale gezondheid echter niet. De eisen voor militairen zijn niet licht, en hoe veeleisender de functie hoe heftiger de keuringen. Een soldaat cavalerie landmacht, bijvoorbeeld, moet tussen de 1.55 en de 1.90 meter zijn, mag op een tank geen bril dragen (wel contactlenzen), en nog aan een aantal eisen voldoen (betreffende gewicht, mentale aandoeningen, en dergelijke). Voor soldaten zijn deze eisen voor sommige mensen al relatief zwaar, en al helemaal de opleiding die erop volgt. Voor de zwaarste functie bij Defensie, die van commando, zijn de keuringen zo heftig dat slechts een heel klein percentage van de deelnemers ervoor slaagt. Voor deze functie moet uiteindelijk ook een test afgelegd worden waarbij de militair in vijf dagen een tocht van tweehonderd kilometer met obstakels moet afleggen.
Opleidingen Militair
Omscholen tot Militair
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Militair. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Militair
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Militair
Als je Militair wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Militair zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Militair
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Militair
Een Militair heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Militair
- Consequent handelen
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Militair nodig?
De militair is ten eerste een Loyalist: hij of zij moet in alle gevallen trouw zijn aan het land waar hij of zij voor vecht, en moet ook geloof hebben in de rechtvaardigheid van de missies. Daarnaast moet de militair met zijn verantwoordelijkheid kunnen omgaan oftewel een sterk moreel kompas hebben.
Dit maakt de militair tevens een Perfectionist, en mogelijk ook een Bemiddelaar (conflicten willen en kunnen oplossen). Hiernaast heeft de militair eigenschappen die passen bij de Succesvolle werker: een doelgerichte, efficiënte mentaliteit. Uiteindelijk zal de militair ook direct, realistisch en zelfverzekerd moeten zijn, oftewel over het persoonstype Baas moeten beschikken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Militair
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Militair?
Het arbeidsmarktperspectief voor de beroepsmilitair is redelijk goed. Hoewel er in de jaren veel bezuinigd is bij Defensie zijn er nog steeds veel vacatures. Doorgroeimogelijkheden zijn er ook. Bij Defensie zijn er tal van functies, en wie er de mentale en fysieke gesteldheid, motivatie, kennis en ervaring voor heeft zijn doorgroeimogelijkheden altijd bespreekbaar, dit is een van de speerpunten van Defensie als werkgever.
Waar werkt een Militair?
Een militair is werkzaam bij een krijgsmacht van een erkende staat. In Nederland is dit Defensie, waaronder de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht en de Koninklijke Marechaussee vallen.
Alles over het beroep Militair in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €1019 tot €6080