Opnameleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Opnameleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Opnameleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Opnameleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Opnameleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Opnameleider
Vacatures Opnameleider
Vacatures laden...
Wat is een Opnameleider?
De opnameleider heeft de leiding op de set. Waar de regisseur zich bezig houdt met het inhoudelijke aspect van de film of serie, zorgt de opnameleider ervoor dat alles scenes gedraaid worden. De opnameleider bepaalt wanneer er begonnen wordt met een doorloop van een scene, wanneer deze scene gedraaid gaat worden , weliswaar in overleg met de regisseur, en wanneer er gepauzeerd wordt.
Tevens is het aan de opnameleider om samen met de assistent opnameleider door de portofoons de hele crew op de hoogte te houden. Zo zegt de opnameleider ´actie´ en ´ gestopt´ zodat iedereen weet wanneer er gefilmd wordt.
De opnameleider zorgt er eigenlijk voor de producent voor dat hetgeen er gedraaid moet worden op een dag, ook daadwerkelijk gedraaid wordt. De opnameleider moet daarom goed vooruit kijken en inschatten welke scenes haalbaar zijn en welke bijvoorbeeld te lang voor de tijd die er is. Dit moet de opnameleider vervolgens duidelijk maken aan de productieleider en samen zoeken zij dan naar een oplossing.
Past het beroep Opnameleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Opnameleider per niveau
Vacatures Opnameleider per stad
Vacatures Opnameleider Alkmaar
Vacatures Opnameleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Opnameleider Amersfoort
Vacatures Opnameleider Amstelveen
Vacatures Opnameleider Amsterdam
Vacatures Opnameleider Apeldoorn
Vacatures Opnameleider Bergen op Zoom
Vacatures Opnameleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Opnameleider Den Bosch
Vacatures Opnameleider Den Haag
Vacatures Opnameleider Den Helder
Vacatures Opnameleider Deventer
Vacatures Opnameleider Doetinchem
Vacatures Opnameleider Dordrecht
Vacatures Opnameleider Eindhoven
Vacatures Opnameleider Enschede
Vacatures Opnameleider Groningen
Vacatures Opnameleider Haarlem
Vacatures Opnameleider Haarlemmermeer
Vacatures Opnameleider Heerlen
Vacatures Opnameleider Helmond
Vacatures Opnameleider Hengelo
Vacatures Opnameleider Hilversum
Vacatures Opnameleider Hoogeveen
Vacatures Opnameleider Katwijk
Vacatures Opnameleider Leeuwarden
Vacatures Opnameleider Lelystad
Vacatures Opnameleider Maastricht
Vacatures Opnameleider Middelburg
Vacatures Opnameleider Nieuwegein
Vacatures Opnameleider Nijmegen
Vacatures Opnameleider Purmerend
Vacatures Opnameleider Roermond
Vacatures Opnameleider Roosendaal
Vacatures Opnameleider Rotterdam
Vacatures Opnameleider Schiedam
Vacatures Opnameleider Spijkenisse
Vacatures Opnameleider Terneuzen
Vacatures Opnameleider Tilburg
Vacatures Opnameleider Utrecht
Vacatures Opnameleider Veenendaal
Vacatures Opnameleider Vlaardingen
Vacatures Opnameleider Westland
Vacatures Opnameleider Zaanstad
Salarisschaal Opnameleider
Wat verdient een Opnameleider?
Het hangt er helemaal vanaf of de opnameleider fulltime in dienst is of een dagprijs rekent. In dat laatste geval zal de opnameleider verhoudingsgewijs meer verdienen dan een bruto maand salaris. Daarbij is het juist in dit beroep heel erg belangrijk om ervaring te hebben en daardoor een naam te hebben.
Als de opnameleider al vele producties heeft gedraaid waar hij/zij bekend door is dan zullen productiemaatschappijen de opnameleider graag in dienst nemen omdat ze dan vertrouwen hebben. De opnameleider kan dan ook meer salaris vragen. Echter, als de opnameleider net komt kijken zal hij/zij zich eerst moeten bewijzen om een hogere prijs te kunnen vragen.
Meer weten over het salaris Opnameleider
Hoe word je een Opnameleider?
De opnameleider kan verschillende opleidingen volgen die aansluiten bij het beroep van opnameleider. Een Media-gerelateerde studie sluit aan omdat de opnameleider veelal werkzaam is in de media-branche. Hierbij kan gedacht worden aan de wetenschappelijke opleiding Media en Cultuur maar ook aan Media en Entertainment Management op HBO niveau.
Omdat de opnameleider voornamelijk bezig is met regelen en organiseren, sluit een opleiding met organisatie en management ook goed aan. Tevens kan gedacht worden aan Communicatie wetenschappen op wetenschappelijk gebied en aan HBO Communicatie. De opnameleider is de hele dag bezig met communiceren en het communiceren is een heel belangrijk onderdeel van het regelen en organiseren. Het is dan ook belangrijk dat de opnameleider dit goed kan.
Deze opleidingen sluiten goed aan bij het werk van een opnameleider maar het is vooral zaak dat de persoon het type is om het werk goed uit te voeren. In die zin is de opleiding minder relevant dan de kwaliteiten waarover de opnameleider beschikt.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Opnameleider
Er zijn geen opleidingen Opnameleider aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Opnameleider in werkt
Bekijk alle opleidingen Media & JournalistiekOmscholen tot Opnameleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Opnameleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Opnameleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Opnameleider
Als je Opnameleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Opnameleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Opnameleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Opnameleider
Een Opnameleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Opnameleider
- Prioriteiten stellen
- Gestructureerd werken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Plannen
- Voorbereiden
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Wat voor persoonlijkheid heeft een Opnameleider nodig?
Waar de assistent opnameleider meer ook moet hebben voor detail op de set: in moet kunnen zien wat er mist en waar er ehoefte aan is, moet de opnameleider eerder beslissen. De opnameleider houdt zich ook meer bezig met het verloop van de dag en de scenes die er gedraaid moeten worden.
Het is van het aller grootste belang dat de opnameleider leiding durft te nemen en kan nemen. De hele crew moet namelijk luisteren naar de opnameleider en hem/haar ook serieus nemen. De opnameleider moet daarom overwicht hebben op een grote groep.
Tevens staat de opnameleider in zekere zin tussen de regisseur en de productieleider in. De productieleider wil vooral de dag halen en de opnameleider moet daar op de set zorg voor dragen. De regisseur is bezig met het inhoudelijk geheel en zal wellicht meer tijd nodig denken te hebben voor scenes. De opnameleider moet tussen deze twee uitgangspunten schipperen maar zal uiteindelijk moeten kiezen voor het halen van de dag.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Opnameleider
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Opnameleider?
Het kan in het begin lastig zijn om een baan te vinden voor de opnameleider. Dit heeft er vooral mee te maken dat werkgevers ( vaak productiemaatschappijen ) iemand zoeken met ervaring. De opnameleider is erg belangrijk op de set. Als de opnameleider niet goed functioneert kan er op verschillende gebieden van alles mis gaan. Om deze reden zoeken productiemaatschappijen dus vaak een ervaren iemand.
Een optie is daarom voor de opnameleider om eerst een stage te doen of veel ervaring op te doen als assistent opnameleider. Dit is de ideale manier om te leren wat een opnameleider allemaal doet omdat je er als assistent opnameleider natuurlijk heel dicht bovenop zit. Als een productiemaatschappij een laag budget heeft voor een productie zullen zij sneller werken met stagiaires. Op deze manier kan de opnameleider ervaring opdoen en zichzelf onderscheiden van vele andere starters.
De actuele kans op werk voor een Opnameleider
Het beroep Opnameleider is onderdeel van de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater. De kans op werk voor de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Opnameleider
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Opnameleider
Het beroep Opnameleider is onderdeel van de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater.
Verwante beroepen Opnameleider
Mogelijke specialisaties voor een Opnameleider
programmamaker klassieke muziek
programmamaker radiodocumentaires
operationeel coördinator studio
manager animatieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder filmmaatschappij
manager televisieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder televisieproductiebedrijf
artistiek directeur balletgezelschap
artistiek leider balletgezelschap
artistiek directeur muziektheatergezelschap
artistiek directeur toneelgezelschap
artistiek leider jeugdtheatergezelschap
artistiek leider muziektheatergezelschap
artistiek leider toneelgezelschap
artistiek directeur jeugdtheatergezelschap
programmacoördinator televisie
hoofd programmazaken televisie
manager theaterproductiebedrijf
tourmanager (festival, poppodium, theater)
uitvoerend producent jeugdtheater
uitvoerend producent muziektheater
hoofd productiebureau televisie
Doorgroei beroepen voor een Opnameleider
Waar werkt een Opnameleider?
Het hangt er helemaal vanaf voor welke film of televisieproductie de opnameleider werkzaam is. Is dit een programma voor de publieke omroep dan zal er niet veel budget zijn en zou dit gezien kunnen worden als een non profit organisatie. Echter, als het een programma is voor een commercieel bedrijf of omroep dan zal dit wel gezien kunnen worden als een profit organisatie. De kans is groot dat dit te zien is aan het salaris van de opnameleider.
Met wie werkt een Opnameleider samen?
De opnameleider werkt op de set veel samen met de regisseur. Zij kijken vaak samen naar de scenes en hoeveel tijd ervoor ingelast moet worden. Het komt veel voor dat de regisseur en de opnameleider al eerder met elkaar gewerkt hebben.
Tevens dient de opnameleider ten alle tijden de productieleider op de hoogte te houden. De productieleider is degene die de opnameleider in dienst heeft genomen en degene die de draaidag moet halen. De productieleider zal dus veel communiceren over scenes of het verloop van de dag met de opnameleider.
De opnameleider werkt veel samen met de assistent opnameleider. Zij/hij is de rechterhand van de opnameleider. De opnameleider communiceert dus heel veel met zijn/haar assistent en ook hiervoor geldt dat zij vaak samen meerdere producties doen en elkaar aan nieuw werk kunnen helpen.
- Productieleider
- Regisseur
- Assistent Opnameleider
Verwante beroepen Opnameleider:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Opnameleider in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Productieleider
- Regisseur
- Assistent Opnameleider
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4500