Organisatieadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Organisatieadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Organisatieadviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Organisatieadviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Organisatieadviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Organisatieadviseur
Vacatures Organisatieadviseur
Vacatures laden...
Wat is een Organisatieadviseur?
De Organisatieadviseur adviseert bedrijven en instanties over hun beleid en/of organisatie. Als een Organisatieadviseur ingeschakeld wordt doet deze eerst grondig onderzoek op de functionele gebieden die door de opdrachtgever aangewezen worden. Als de problemen in de organisatie voldoende geanalyseerd zijn gaat de Organisatieadviseur slag met het bedenken van aanpassingen en oplossingen en bekijkt de mogelijke consequenties van interventies. Dit alles legt hij voor aan de opdrachtgever. Als de aangedragen oplossingen goedgekeurd worden moet de Organisatieadviseur methodes ontwikkelen om ze te implementeren. Alle methodes en procedures rond het implementatieproces worden door hem in de gaten gehouden.
De Organisatieadviseur moet zelf veelkennis bezitten om de opdrachtgever kunnen informeren en adviseren.
Verder is mensenkennis belangrijk, om ook vast te kunnen stellendat mensen het obstakel vormen voor organisatorische veranderingen. De Organisatieadviseur moet strategisch met deze mensen om kunnen gaan, evenals met de opdrachtgever. De Organisatieadviseur moet in een organisatie tactisch spreken om successen te behalen en zo toekomstige opdrachten te veilig te stellen.
Past het beroep Organisatieadviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Organisatieadviseur per niveau
Vacatures Organisatieadviseur per stad
Vacatures Organisatieadviseur Alkmaar
Vacatures Organisatieadviseur Almelo
Vacatures Organisatieadviseur Almere
Vacatures Organisatieadviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Organisatieadviseur Amersfoort
Vacatures Organisatieadviseur Amstelveen
Vacatures Organisatieadviseur Amsterdam
Vacatures Organisatieadviseur Apeldoorn
Vacatures Organisatieadviseur Arnhem
Vacatures Organisatieadviseur Assen
Vacatures Organisatieadviseur Bergen op Zoom
Vacatures Organisatieadviseur Breda
Vacatures Organisatieadviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Organisatieadviseur Delft
Vacatures Organisatieadviseur Den Bosch
Vacatures Organisatieadviseur Den Haag
Vacatures Organisatieadviseur Den Helder
Vacatures Organisatieadviseur Deventer
Vacatures Organisatieadviseur Doetinchem
Vacatures Organisatieadviseur Dordrecht
Vacatures Organisatieadviseur Ede
Vacatures Organisatieadviseur Eindhoven
Vacatures Organisatieadviseur Emmen
Vacatures Organisatieadviseur Enschede
Vacatures Organisatieadviseur Gouda
Vacatures Organisatieadviseur Groningen
Vacatures Organisatieadviseur Haarlem
Vacatures Organisatieadviseur Haarlemmermeer
Vacatures Organisatieadviseur Heerlen
Vacatures Organisatieadviseur Helmond
Vacatures Organisatieadviseur Hengelo
Vacatures Organisatieadviseur Hilversum
Vacatures Organisatieadviseur Hoogeveen
Vacatures Organisatieadviseur Hoorn
Vacatures Organisatieadviseur Katwijk
Vacatures Organisatieadviseur Leeuwarden
Vacatures Organisatieadviseur Leiden
Vacatures Organisatieadviseur Lelystad
Vacatures Organisatieadviseur Maastricht
Vacatures Organisatieadviseur Middelburg
Vacatures Organisatieadviseur Nieuwegein
Vacatures Organisatieadviseur Nijmegen
Vacatures Organisatieadviseur Oss
Vacatures Organisatieadviseur Purmerend
Vacatures Organisatieadviseur Roermond
Vacatures Organisatieadviseur Roosendaal
Vacatures Organisatieadviseur Rotterdam
Vacatures Organisatieadviseur Schiedam
Vacatures Organisatieadviseur Spijkenisse
Vacatures Organisatieadviseur Terneuzen
Vacatures Organisatieadviseur Tilburg
Vacatures Organisatieadviseur Utrecht
Vacatures Organisatieadviseur Veenendaal
Vacatures Organisatieadviseur Venlo
Vacatures Organisatieadviseur Vlaardingen
Vacatures Organisatieadviseur Westland
Vacatures Organisatieadviseur Zaanstad
Vacatures Organisatieadviseur Zeist
Salarisschaal Organisatieadviseur
Wat verdient een Organisatieadviseur?
Het salaris van eenOorganisatieadviseur is afhankelijk van de prestaties die geleverd worden. Dit betekent dat het loon ongeveer tussen de €2300 en €5400 ligt, maar dat het dus ook anders uit kan pakken. Vaak krijgt de Organisatieadviseur verder nog ruimte en geld voor persoonlijke ontwikkeling, zoals opleidingen naast het werk.
Meer weten over het salaris Organisatieadviseur
Hoe word je een Organisatieadviseur?
Om als Organisatieadviseur aan het werk te kunnen heeft men meestal een academische opleiding nodig, in de richting van Management of Bedrijfskunde.
Opleidingen Organisatieadviseur
Omscholen tot Organisatieadviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Organisatieadviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Organisatieadviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Organisatieadviseur
Als je Organisatieadviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Organisatieadviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Organisatieadviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Organisatieadviseur?
Competenties Organisatieadviseur
Een Organisatieadviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Organisatieadviseur
- Inlevingsvermogen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Organisatieadviseur nodig?
De Organisatieadviseur moet zich fexibel op kunnen stellen om de aanpassingen die hij aandraagt ook doorgevoerd te kunnen krijgen. Er zijn meerdere belangengroepen in een bedrijf en die hebben vaak tegenstrijdige doelen. De Organisatieadviseur moet deze zien te overbruggen in het opstellen van een plan van aanpak (Bemiddelaar). Verder is het natuurlijk belangrijk om het doel niet uit het oog te verliezen. De Organisatieadviseur moet er altijd naar blijven streven om met zijn advies de organisatie te verbeteren (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Organisatieadviseur
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Organisatieadviseur?
Een Organisatieadviseur wordt men meestal na een aantal jaar ervaring te hebben opgedaan in soortgelijke functies, waarin vaak ook de nodige contacten zijn opgedaan die de toegang vormen naar een positie in deze functie. De openbare arbeidsmarkt is dan ook niet geheel nuttig voor een Organisatieadviseur. Als consultant kan men vanuit dit beroep verder doorgroeien naar managementfuncties of in het bedrijfsbestuur terecht komen.
De actuele kans op werk voor een Organisatieadviseur
Het beroep Organisatieadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Organisatieadviseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Organisatieadviseur
Het beroep Organisatieadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Verwante beroepen Organisatieadviseur
Mogelijke specialisaties voor een Organisatieadviseur
Doorgroei beroepen voor een Organisatieadviseur
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Organisatieadviseur?
De Organisatieadviseur kan bij elke soort organisatie komen te werken dat een voldoende complexe organisatiestructuur om een adviseur nodig te hebben.
Met wie werkt een Organisatieadviseur samen?
De Organisatieadviseur moet goed contact hebben met zijn opdrachtgevers om toekomstig werk veilig te stellen. Verder is het voor onderzoek belangrijk om te kunnen communiceren met het personeel in het bedrijf waar men in consulteert, om zo een volledig beeld te kunnen krijgen. Voor hulp en verwijzingen kan de Organisatieadviseur verder bij andere consultants terecht.
- Opdrachtgever
- Personeel
- Consultants
Verwante beroepen Organisatieadviseur:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Organisatieadviseur in één oogopslag
Sector:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Opdrachtgever
- Personeel
- Consultants
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €5400