Productieleider Media: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Productieleider Media: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Productieleider Media? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Productieleider Media wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Productieleider Media, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Productieleider Media
- Wat doet een Productieleider Media
- Salaris Productieleider Media
- Vacatures Productieleider Media
- Doorgroeien als Productieleider Media
- Opleidingen Productieleider Media
- Omscholen tot Productieleider Media
- Hoe word je Productieleider Media
- Competenties Productieleider Media
- Persoonstypen Productieleider Media
Vacatures Productieleider Media
Vacatures laden...
Wat is een Productieleider Media?
Een productieleider geeft leiding aan de productie van iets. Wat dit iets is, kan verschillen. Zo vind je een productieleider binnen de industrie of de FMCG voor de productie van fysieke goederen of voedsel. Maar je vind bijvoorbeeld ook een productieleider binnen de media, dan betreft de productie een mediaproductie (zoals een film). De verdere beschrijving van deze pagina betreft een productieleider media.
Productieleider Media
Een Mediaproductieleider geeft leiding aan een productieteam tijdens het maken van een film, serie of televisieprogramma. Tevens neemt de productieleider mensen aan voor de productie. De productieleider dient ervoor te zorgen dat het hele team en de hele crew compleet is voordat er gedraaid gaat worden.
De productieleider is verantwoordelijk voor het budget van de productie en moet hier dan ook heel secuur mee omgaan. De productieleider stuurt het productieteam aan en heeft direct contact met de assistent productieleiders. Zij sturen vervolgens weer de productie assistenten aan.
Tevens werkt de productieleider nauw samen met de uitvoerend producent van de desbetreffende serie. Zij kijken samen of de productie goed loopt en wat er anders zou kunnen.
Tot slot heeft de productieleiding veel contact met de regisseur van de serie. De productieleider besluit namelijk of bepaalde zaken die de kwaliteit ten goede komen ook daadwerkelijk geproduceerd mogen worden.
Past het beroep Productieleider Media bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Productieleider Media per niveau
Vacatures Productieleider Media per stad
Vacatures Productieleider Media Alkmaar
Vacatures Productieleider Media Almelo
Vacatures Productieleider Media Almere
Vacatures Productieleider Media Alphen aan den Rijn
Vacatures Productieleider Media Amersfoort
Vacatures Productieleider Media Amstelveen
Vacatures Productieleider Media Amsterdam
Vacatures Productieleider Media Apeldoorn
Vacatures Productieleider Media Arnhem
Vacatures Productieleider Media Assen
Vacatures Productieleider Media Bergen op Zoom
Vacatures Productieleider Media Breda
Vacatures Productieleider Media Capelle aan den IJssel
Vacatures Productieleider Media Delft
Vacatures Productieleider Media Den Bosch
Vacatures Productieleider Media Den Haag
Vacatures Productieleider Media Den Helder
Vacatures Productieleider Media Deventer
Vacatures Productieleider Media Doetinchem
Vacatures Productieleider Media Dordrecht
Vacatures Productieleider Media Ede
Vacatures Productieleider Media Eindhoven
Vacatures Productieleider Media Emmen
Vacatures Productieleider Media Enschede
Vacatures Productieleider Media Gouda
Vacatures Productieleider Media Groningen
Vacatures Productieleider Media Haarlem
Vacatures Productieleider Media Haarlemmermeer
Vacatures Productieleider Media Heerlen
Vacatures Productieleider Media Helmond
Vacatures Productieleider Media Hengelo
Vacatures Productieleider Media Hilversum
Vacatures Productieleider Media Hoogeveen
Vacatures Productieleider Media Hoorn
Vacatures Productieleider Media Katwijk
Vacatures Productieleider Media Leeuwarden
Vacatures Productieleider Media Leiden
Vacatures Productieleider Media Lelystad
Vacatures Productieleider Media Maastricht
Vacatures Productieleider Media Middelburg
Vacatures Productieleider Media Nieuwegein
Vacatures Productieleider Media Nijmegen
Vacatures Productieleider Media Oss
Vacatures Productieleider Media Purmerend
Vacatures Productieleider Media Roermond
Vacatures Productieleider Media Roosendaal
Vacatures Productieleider Media Rotterdam
Vacatures Productieleider Media Schiedam
Vacatures Productieleider Media Spijkenisse
Vacatures Productieleider Media Terneuzen
Vacatures Productieleider Media Tilburg
Vacatures Productieleider Media Utrecht
Vacatures Productieleider Media Veenendaal
Vacatures Productieleider Media Venlo
Vacatures Productieleider Media Vlaardingen
Vacatures Productieleider Media Westland
Vacatures Productieleider Media Zaanstad
Vacatures Productieleider Media Zeist
Salarisschaal Productieleider Media
Wat verdient een Productieleider Media?
Productieleider word je niet zomaar. Hiervoor heb je veel relevante ervaring nodig. Dit is de reden dat een productieleider al met een redelijk salaris begint. Er wordt vanuit gegaan dat hij-zij er al een een goede loopbaan op heeft zitten en beschikt over de juiste kwaliteiten.
Als de productieleider goed werkt verricht, zal hij-zij na een aantal producties doorstromen naar Junior uitvoerend producent. De productieleider zal dan meer verdienen maar ook een ander beroep uit gaan oefenen.
Meer weten over het salaris Productieleider Media
Hoe word je een Productieleider Media?
Om productieleider te worden, is het goed om een media-gerelateerde opleiding te volgen. Dit kan de Filmacademie zijn: hier leer je vooral in de praktijk hoe een productie van een film of serie in zijn werk gaat en krijg je de kans om dit tijdens je studie ook veel te trainen. Ook Media en Enternainment Management sluit goed aan.
Ook Media en Cultuur kan aansluiten bij dit beroep van productieleider. Dit is een wetenschappelijke opleiding en je leert hier op een wat theoretische manier bezig te zijn met het maken van films en televisie.
Verder zijn opeleidingen in de organisatorische sector zeer geschikt voor het beroep van productieleider. Het gaat er namelijk in dit beroep om dat je goed kunt organiseren en produceren.
Als productieleider ben je tijdens een productie ook heel veel met financiën bezig. Een opleiding met een economische achtergrond zou daarom ook aan kunnen sluiten. Wel is het belangrijk dat de productieleider dan zelf beschikt over de andere kwalietiten en vooral het vermogen om te produceren.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Productieleider Media
Er zijn geen opleidingen Productieleider Media aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Productieleider Media in werkt
Bekijk alle opleidingen Media & JournalistiekOmscholen tot Productieleider Media
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Productieleider Media. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Productieleider Media
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Productieleider Media
Als je Productieleider Media wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Productieleider Media zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Productieleider Media
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Productieleider Media?
Competenties Productieleider Media
Een Productieleider Media heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Productieleider Media
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Proactiviteit
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Productieleider Media nodig?
De productieleider moet beschikken over leidinggevende kwaliteiten. Dit omdat de productieleider vooraal bezig is met leiding geven. De productieleider stuurt het productieteam aan maar ook is hij-zij verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de verschillende crewleden. Als er binnen de crew iets niet goed loopt, zal de productieleider in moeten grijpen.
Het is daarbij ook zeer belangrijk dat de productieleider perfectionistisch is. In een goede productie loopt alles goed. En om alles goed te laten verlopen, is perfectionisme een vereiste. De productieleider mag geen zaken over het hoofd zien of fouten maken in het budget. De productieleider dient de hele productie scherp te blijven.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Productieleider Media
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Productieleider Media?
Productieleider wordt je niet zomaar. Vaak heeft een productieleider al ervaring als assistent productieleiding of als locatiemanager voor andere producties. Het is belangrijk dat je als productieleider weet hoe het er op de set aantoe gaat dus ervaring in de film en televisiewereld is een vereiste.
Ook heb je als productieleider zeker doorgroeimogelijkheden. Zo kan de productieleider bijvoorbeeld junior uitvoerend producent worden na verschillende producties. Uiteraard moet de productieleider dan wel hebben laten zien dat hij-zij het waard is om deze kans te krijgen.
Uiteindelijk zou de productieleider ook de stap kunnen zetten naar producent waarbij hij-zij de volledige verantwoordelijkheid krijgt van een film-serie.
De actuele kans op werk voor een Productieleider Media
Het beroep Productieleider Media is onderdeel van de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater. De kans op werk voor de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Productieleider Media
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Productieleider Media
Het beroep Productieleider Media is onderdeel van de beroepsfamilie Productieleiders en producenten televisie, film en theater.
Verwante beroepen Productieleider Media
Mogelijke specialisaties voor een Productieleider Media
programmamaker klassieke muziek
programmamaker radiodocumentaires
operationeel coördinator studio
manager animatieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder filmmaatschappij
manager televisieproductiebedrijf
bedrijfsbeheerder televisieproductiebedrijf
artistiek directeur balletgezelschap
artistiek leider balletgezelschap
artistiek directeur muziektheatergezelschap
artistiek directeur toneelgezelschap
artistiek leider jeugdtheatergezelschap
artistiek leider muziektheatergezelschap
artistiek leider toneelgezelschap
artistiek directeur jeugdtheatergezelschap
programmacoördinator televisie
hoofd programmazaken televisie
manager theaterproductiebedrijf
tourmanager (festival, poppodium, theater)
uitvoerend producent jeugdtheater
uitvoerend producent muziektheater
hoofd productiebureau televisie
Doorgroei beroepen voor een Productieleider Media
Waar werkt een Productieleider Media?
De productieleider werkt voor film en televisie producties. Ten eerste maakt het al veel verschil of je voor een publieke zender werkt, voor een commerciele zender of voor helemaal geen zender. Soms wordt een film of serie alleen gesubsidieerd maar is er verder helemaal geen sponsoring. Dan zal het budget niet heel hoog liggen. Echter, als de productie wel veel geld te besteden heeft en bij het uitzenden ook nog veel geld verdient, dan gaat het meer de kant op van een profit productie.
Met wie werkt een Productieleider Media samen?
De productieleider heeft met zeer veel verschillende beroepen te maken. Hij/zij werkt nauw samen met collega's van het productieteam zoals de assistent productieleiding. Ook heeft de productieleider veel contact met de uitvoerend producent. De productieleider dient eigenlijk alles wat er tijdens de productie gebeurt, te verantwoorden aan de uitvoerend producent en uiteindelijk aan de producent.
Maar ook heeft de assistent productieleiding veel contact met de crew en dan met name met de opnameleider en de regisseur. Met de opnameleider bespreekt de productieleider het verloop van de dag en wat er wel of niet goed gaat. Met de regisseur bespreekt de productieleider in hoeverre bepaalde wensen van hem-haar mogelijk zijn. De productieleider heeft te maken met een budget en de regisseur wil vooral het creatieve proces tot stand laten komen. De productieleider moet hierin de juiste beslissingen nemen waardoor de creativiteit overeind blijft maar hij-zij dient tegelijkertijd het budget te bewaken.
- Uitvoerend Producent
- Regisseur
Verwante beroepen Productieleider Media:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Productieleider Media in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Uitvoerend Producent
- Regisseur
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €5500