Sectordirecteur/locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Sectordirecteur/locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Sectordirecteur/locatiedirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Sectordirecteur/locatiedirecteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Sectordirecteur/locatiedirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Wat doet een Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Salaris Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Doorgroeien als Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Opleidingen Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Omscholen tot Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Hoe word je Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Competenties Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Persoonstypen Sectordirecteur/locatiedirecteur
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur
Vacatures laden...
Wat is een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs waar het onderwijs georganiseerd is in sectoren (VMBO, basisvorming, Tweede Fase) die als geheel of in delen verspreid zijn over verschillende locaties.Wanneer een locatie slechts delen van een sector bevat, bijvoorbeeld de bovenbouw van alleen Havo of VWO, is de Locatiedirecteur de leidinggevende. Wanneer er echter een hele sector, bovenbouw HAVO/VWO, op de locatie zit is de Locatiedirecteur ook Sectordirecteur.
Het onderscheid tussen de Locatiedirecteur (schaal 12) en Sectordirecteur/Locatiedirecteur (schaal 13/14) zit hem in de bewegingsvrijheid die de Directeur heeft om eigen onderwijskundig beleid te maken voor zijn afdeling/sector. De mate waarin hij sectorbeleid maakt en bijdraagt aan instellingsbeleid bepaalt zijn inschaling.
Naast beleidsmatige taken op het niveau van de instelling en de ontwikkeling, voorbereiding en implementatie van sectorbeleid geeft de Sectordirecteur/locatiedirecteur leiding aan sector of locatie. Dit betekent dat hij (o.a.) personeelsbeleid uitvoert, personeel - van middenmanager tot onderwijsondersteunend - aanstuurt, de identiteit van de school bewaakt en de belangen van de sector of locatie behartigt op instellingsniveau.
Samen met andere Sectordirecteuren/Locatiedirecteuren maakt hij deel uit van het centraal managementteam van de instelling.
(FUWA-VO)
Past het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur per niveau
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur per stad
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Alkmaar
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Almelo
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Almere
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amersfoort
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amstelveen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Amsterdam
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Apeldoorn
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Arnhem
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Assen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Bergen op Zoom
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Breda
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Delft
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Bosch
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Haag
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Den Helder
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Deventer
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Doetinchem
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Dordrecht
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Ede
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Eindhoven
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Emmen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Enschede
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Gouda
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Groningen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Haarlem
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Haarlemmermeer
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Heerlen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Helmond
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hengelo
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hilversum
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hoogeveen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Hoorn
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Katwijk
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Leeuwarden
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Leiden
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Lelystad
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Maastricht
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Middelburg
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Nieuwegein
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Nijmegen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Oss
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Purmerend
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Roermond
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Roosendaal
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Rotterdam
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Schiedam
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Spijkenisse
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Terneuzen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Tilburg
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Utrecht
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Veenendaal
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Venlo
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Vlaardingen
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Westland
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zaanstad
Vacatures Sectordirecteur/locatiedirecteur Zeist
Salarisschaal Sectordirecteur/locatiedirecteur
Wat verdient een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
Afhankelijk van de ruimte die de Sectordirecteur/Locatiedirecteur heeft voor een eigen invulling van de onderwijskoers en de bijdrage die hij levert aan het instellingsbeleid wordt hij ingeschaald in schaal 13 of 14. Voor schaal 13 geldt een brutomaandloon van tussen de €3744 en €5224. In schaal 14 is dit tussen de €4290 en €5741 bruto per maand.
Verder zijn in het onderwijs gunstige regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing en krijgen werknemers voldoende (bij)scholingsmogelijkheden. Naast een bruto maandloon worden ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitgekeerd.
Meer weten over het salaris Sectordirecteur/locatiedirecteur
Hoe word je een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
In vrijwel alle gevallen wordt van de Sectordirecteur/Locatiedirecteur academisch werk- en denkniveau gevraagd met een eerstegraads lesbevoegdheid en ervaring in het onderwijs.
Opleidingen Sectordirecteur/locatiedirecteur
Omscholen tot Sectordirecteur/locatiedirecteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Sectordirecteur/locatiedirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Sectordirecteur/locatiedirecteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Sectordirecteur/locatiedirecteur
Als je Sectordirecteur/locatiedirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Sectordirecteur/locatiedirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Sectordirecteur/locatiedirecteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
Competenties Sectordirecteur/locatiedirecteur
Een Sectordirecteur/locatiedirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Sectordirecteur/locatiedirecteur nodig?
De Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan goed met mensen overweg, hij heeft een natuurlijke hang naar motiveren en stimuleren en weet mensen aan zich te binden. Hij is overtuigend, een voorbeeld voor anderen, werkt doelgericht en heeft ideeën over zijn vakgebied en onderwijs in het algemeen (Succesvolle werker). Hij is idealistisch, streeft naar vooruitgang, is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
De Sectordirecteur/Locatiedirecteur is ooit als eerstegraads docent het onderwijs binnengekomen. Voor docenten is de banenmarkt gunstig. Ook in schoolmanagement zijn vacatures voorhanden; in 2009 was er sprake van een overschot. Een Sectordirecteur/Locatiedirecteur kan groeien van schaal 13 naar 14, waarbij hij meer ruimte krijgt persoonlijk vorm te geven aan het (sector)beleid. Hierna is het mogelijk door te groeien naar hogere managementfuncties, bijvoorbeeld in de centrale directie.
De actuele kans op werk voor een Sectordirecteur/locatiedirecteur
Het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Sectordirecteur/locatiedirecteur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Sectordirecteur/locatiedirecteur
Het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Sectordirecteur/locatiedirecteur
Mogelijke specialisaties voor een Sectordirecteur/locatiedirecteur
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Sectordirecteur/locatiedirecteur
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Sectordirecteur/locatiedirecteur?
De Sectordirecteur/Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs en dus in de non-profit sector.
Met wie werkt een Sectordirecteur/locatiedirecteur samen?
Als lid van het centraal managementteam krijgt de Sectordirecteur/Locatiedirecteur te maken met andere Sectordirecteuren/Locatidirecteuren en leden van de centrale directie. Als leidinggevende krijgt hij te maken met leraren, onderwijsondersteunend personeel en teamleiders. In incidentele gevallen spreekt hij met leerlingen en ouders en voor externen is hij de vertegenwoordiger van de sector/afdeling.
- Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Leraar
- Teamleider
Verwante beroepen Sectordirecteur/locatiedirecteur:
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Sectordirecteur/locatiedirecteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Sectordirecteur/locatiedirecteur
- Leraar
- Teamleider
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3744 tot €5741