Automonteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Automonteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Automonteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Automonteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Automonteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Automonteur
Vacatures Automonteur
Vacatures laden...
Wat is een Automonteur?
Een Automonteur zorgt ervoor dat auto's goed blijven rijden. Dit doet hij door onderhoudswerk of reparaties te verrichten. De Automonteur werkt meestal voor een garage of een autodealer en is exclusief gericht op het repareren en controleren van auto's.
Er zijn Automonteurs actief op verschillende ervaringsniveau's en specialisaties. Vaak beginnen ze als leerling Automonteur, worden daarna "gewoon" Automonteur, en kunnen nog opklimmen tot Eerste Automonteur. Ook kunnen ze zich specialiseren, tot bijvoorbeeld APK-keurmeester.
Past het beroep Automonteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Automonteur?
Een Automonteur repareert zowel de mechanische als de elektrische onderdelen van een auto. De Automonteur werkt meestal samen met andere Automonteurs, zodat hij altijd hulp kan vragen of gewoon met anderen contact kan hebben.
Een Automonteur is geïnterreseerd in techniek en auto's, is handig en heeft een praktische instelling. Hij kan met diverse materialen en gereedschappen uit de voeten; een auto bestaat namelijk uit vele verschillende onderdelen. Men leert op school en in de praktijk steeds meer over auto's en kan zo steeds meer reparaties uitvoeren. Met elke nieuwe (kapotte) auto leert de Automonteur weer nieuwe dingen over auto's, waardoor een passie voor het werk toch wel noodzakelijk is. Een leuk onderdeel van het werk is dat de Automonteur ook even rond mag rijden in de auto's die hij repareert, om te kijken of alles het echt doet.
Kortom, zonder een grote passie voor auto's of techniek en technische vaardigheden, moet men geen Automonteur worden.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Automonteur per niveau
Vacatures Automonteur per stad
Vacatures Automonteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Automonteur Amersfoort
Vacatures Automonteur Amstelveen
Vacatures Automonteur Amsterdam
Vacatures Automonteur Apeldoorn
Vacatures Automonteur Bergen op Zoom
Vacatures Automonteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Automonteur Den Bosch
Vacatures Automonteur Den Haag
Vacatures Automonteur Den Helder
Vacatures Automonteur Deventer
Vacatures Automonteur Doetinchem
Vacatures Automonteur Dordrecht
Vacatures Automonteur Eindhoven
Vacatures Automonteur Enschede
Vacatures Automonteur Groningen
Vacatures Automonteur Haarlemmermeer
Vacatures Automonteur Hilversum
Vacatures Automonteur Hoogeveen
Vacatures Automonteur Leeuwarden
Vacatures Automonteur Lelystad
Vacatures Automonteur Maastricht
Vacatures Automonteur Middelburg
Vacatures Automonteur Nieuwegein
Vacatures Automonteur Nijmegen
Vacatures Automonteur Purmerend
Vacatures Automonteur Roermond
Vacatures Automonteur Roosendaal
Vacatures Automonteur Rotterdam
Vacatures Automonteur Schiedam
Vacatures Automonteur Spijkenisse
Vacatures Automonteur Terneuzen
Vacatures Automonteur Veenendaal
Vacatures Automonteur Vlaardingen
Vacatures Automonteur Westland
Vacatures Automonteur Zaanstad
Salarisschaal Automonteur
Wat verdient een Automonteur?
Het salaris van een Automonteur ligt tussen de €2000,- en €3500,- bruto per maand. De hoogte van het loon is afhankelijk van de ervaring en de expertise van de automonteur.
Een leerling Automonteur kan beginnen te werken met een salaris van rond de €1800,- Als men uiteindelijk Eerste Automonteur wordt, met een MBO opleiding achter de rug, dan kan het salaris oplopen tot boven de €3000,- per maand.
Een ervaren monteur die tevens APK-keurmeerst is verdient tot ongeveer €3500,- bruto per maand.
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden Automonteur
- Reiskostenvergoeding
- 24 vakantiedagen per jaar
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling
- Trainingen en workshops op kosten van de zaak
Meer weten over het salaris Automonteur
Hoe word je een Automonteur?
Om Automonteur te worden moet men de technische school volgen. Als deze opleiding gehaald is kan men aan het werk gaan bij een autozaak en daar in de praktijk verder leren, al is het vaak nodig om daarnaast nog extra cursussen te volgen. Met een MBO opleiding tot Automonteur, krijgt men vaker een betere baan. Deze opleiding bestaat ook in de BBL variant, ook wel Beroepsbegeleidende Leerweg. Je werkt dan vier dagen per week en gaat er maar een naar school.
Opleidingen Automonteur
Omscholen tot Automonteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Automonteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Omscholing vacatures Automonteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Automonteur
Als je Automonteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Automonteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Automonteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Automonteur
Een Automonteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: technische processen doorzien, ruimtelijk inzicht, logisch redeneren, probleemoplossend vermogen
De competentie Technisch inzicht betreft het vermogen om technische processen te kunnen doorzien. Iemand met een sterk technisch inzicht kan de oorzaken van technische problemen doorgronden en de onderlinge verbanden bepalen. Op basis daarvan kan hij/zij een relevant oordeel vormen en oplossingen of verbeteringen bedenken, voorstellen en/of uitvoeren.
Hoe kan Technisch inzicht worden ontwikkeld?
De basis van technisch inzicht is vaak technische aanleg. Dit houdt in dat iemand van nature kan inschatten welke technische handelingen hij/zij moet verrichten in bepaalde situaties en hoe hij/zij dit moet uitvoeren. Deze technische aanleg wordt in de vroege kinderjaren gevormd, door bijvoorbeeld de vader te helpen met klussen in het huis, maar ook door met Lego of ander technisch speelgoed te spelen.
Daarna komt de technische kennis. Dit houdt in hoeveel iemand weet en begrijpt van zaken die met techniek te maken hebben. Deze kennis is aangeleerd via theorie en ervaring. Deze kennis breidt zich stapsgewijs uit en wordt o.a. gevoegd door wiskundige en natuurkundige kennis. Hogere technische kennis is niet op te doen zonder een basis van de wiskundige en natuurkundige principes. Vooral voor zaken als bouwconstructies of elektrotechniek is een gedegen natuurkundige kennis en de competentie logisch redeneren noodzakelijk.
Vaardigheden Automonteur
- Zorgvuldigheid
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Consequent handelen
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Doelgericht werken
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Technische processen doorzien
- Logisch redeneren
- Ruimtelijk inzicht
- Oplossingsgericht
Wat voor persoonlijkheid heeft een Automonteur nodig?
De Automonteur is er steeds op gericht dat een auto goed gaat of blijft werken, en werkt daarmee steeds naar het eindresultaat toe (Succesvolle werker). Om dit te kunnen doen, moet de Automonteur goed letten op alle verschillende onderdelen in de auto, en hoe die werken. Een grote kennis van auto's is noodzakelijk (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Automonteur
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Automonteur?
Er is genoeg werk te vinden als Automonteur, maar men kan over het algemeen niet verder doorgroeien dan de positie van Eerste Automonteur.
De actuele kans op werk voor een Automonteur
Het beroep Automonteur is onderdeel van de beroepsfamilie Automonteurs (personen-/bedrijfswagens). De kans op werk voor de beroepsfamilie Automonteurs (personen-/bedrijfswagens) is in de huidige periode zeer goed
Baankans Automonteur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Automonteur
Het beroep Automonteur is onderdeel van de beroepsfamilie Automonteurs (personen-/bedrijfswagens).
Mogelijke specialisaties voor een Automonteur
Doorgroei beroepen voor een Automonteur
Waar werkt een Automonteur?
De Automonteur werkt bij een autozaak of reparatiebedrijf. Men kan er ook voor kiezen om zelfstandig te werken.
Met wie werkt een Automonteur samen?
De Automonteur werkt de meeste tijd samen met andere Automonteurs. Daarnaast kan het soms zijn dat hij met de klant moet overleggen over de reparatie van een auto. Als men bij een ander soort zaak werkt dan een autodealer of autoverhuurbedrijf kan de leidinggevende iemand anders dan de verkoper zijn.
- Automonteurs
- Klanten
- Auto-verkoper
Alles over het beroep Automonteur in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Automonteurs
- Klanten
- Auto-verkoper
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3500