Baansuggestie

Vind kansrijke banen die bij jouw persoonlijkheid en competenties passen

Bekijk na 3 stappen jouw unieke baansuggesties

1

Wie ben je?

2

Wat wil je?

3

Wat kan je?

Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.

Wat voor persoonstype ben jij?

Vink 1 of 2 persoonstypes aan die bij jou passen. Klik op voor de beschrijving

Baas
Baas

Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.

Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.

Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.

Bemiddelaar
Bemiddelaar

Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.

Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.

Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.

Gever
Gever

Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen 
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.

Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties. 

Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.

Levensgenieter
Levensgenieter

Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.

Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.

Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.

Loyalist
Loyalist

Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.

Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.

Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.

Perfectionist
Perfectionist

Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.

Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.

Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.

Romanticus
Romanticus

Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.

Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.

Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep. 

Succesvolle werker
Succesvolle werker

Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.

Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.

Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.

Waarnemer
Waarnemer

Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?

De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.

Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.

Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.

Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.

 

Welke sector spreekt jou aan?

Kies maximaal 2 sectoren die jou interessant lijken. Klik op voor de beschrijving

Agrarisch & Milieu
Agrarisch & Milieu

De agrarische sector omhelst o.a. veehouderijen, akkerbouw en tuinbouw en is van oudsher een belangrijke pijler van de Nederlandse economie. De sector wordt ook de agrarische branche, de landbouwsector, landbouwindustrie of de milieubranche genoemd. De landbouwsector staat in Nederland onder druk en op dit moment werkt slechts 3 % van de Nederlanders in de agrarische sector en is 2,2 % van het Bruto Binnenlands Produkt afkomstig van de agrarische sector. De afname van agrarische beroepen en functies is makkelijk te verklaren: onze maatschappij heeft zich na 1950 in sterke mate geëvolueerd naar een dienstverlener. Onder treft u alle agrarische- en milieu functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de Agrarische en Milieu-sector?

De salarissen in de agrarische sector staan al jaren onder druk. Vaak kunnen zelfstandige ondernemers in deze branche net het hoofd boven water houden. Velen zijn een nieuw bestaan begonnen in landen als Canada, Zweden of Australië. Anderen hebben de keuze gemaakt om het traditionele bedrijfsmodel los te laten en te kiezen voor een andere vorm van bedrijfsvoering. Steeds vaker zie je agrarische bedrijven die zich richten op de consument en het bieden van vertier in een landelijke omgeving. Middels activiteiten als klompengolf, kaasmaken of kamperen bij de boer worden nieuwe inkomstenbronnen aangeboord.

Algemeen
Algemeen

In de sector Algemeen tref je beroepen aan die niet onder één sector vallen. D.w.z., dit zijn 'generieke' beroepen die je in elke organisatie wel aantreft. Het zijn functies die elk bedrijf, maar soms ook non-profit organisaties, nodig heeft om de organisatie in stand te houden. Denk dan aan directeuren, managers en accountmanagers. Onder treft u alle algemene functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures. 

Wat wordt er verdiend binnen Algemene beroepen?

Omdat we het hier niet echt over een sector hebben is het lastig daar een gemiddelde op te vinden. De functies komen bovendien terug in allerlei bedrijven, waardoor er veel variëteit onderling is in salarissen. De ene manager verdient veel meer dan de ander, afhankelijk van de sector, het type bedrijf, de plaats enzovoort.

Architectuur & Design
Architectuur & Design

De sector Architectuur & Design omhelst beroepen die zich bezighouden met het ontwerpen van gebouwen. Dit kunnen zowel gebouwen, steden als objecten zijn. Het gaat dan om het ontwerpen van binnen- én buitenkanten. Bij uitstek is dit een wereld waar senioriteit telt. Vaak zie je dat met name ervaren architecten in aanmerking komen voor mooie projecten, prijzen en onderscheidingen. In 2009 heeft het Amerikaanse tijdschrift Fast Company twee Nederlanders opgenomen in de top 10 van de meest creatieve mensen in de architectuursector (bron: architectenweb.nl). De laatste twintig jaar is de wereld grof veranderd en is de architectuurwereld zich steeds meer binnen de digitale wereld gaan begeven. Denk hierbij aan e-design, webdesign, enzovoort. De nadruk ligt steeds meer op interactief en integraal designen. Onder treft u alle architectuur en design functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de Architectuur & Design?

Binnen deze sector wordt er over het algemeen goed verdiend. Omdat het specialisten betreft waarbij er producten en diensten worden geleverd die vooral op smaak en kwaliteit worden beoordeeld en waarbij vooral expertise en naam belangrijk zijn, kunnen er hoge tarieven worden gevraagd. Deze sector wordt ook wel genoemd: architectuurbranche, architectuursector, architectensector, designsector, designbranche,  architectuurbranche, design beroepen, werken in de ontwerpindustrie

Automotive
Automotive

De Automotive sector betreft het ontwerpen, ontwikkelen, produceren en verkopen van auto's, trucks, motors etc. Met het ontstaan van de recessie in het najaar van 2008 heeft deze sector grote klappen gekregen. Diverse autofabrikanten en importeurs zijn kopje onder gegaan of hebben ternauwernood -middels allerlei creatieve constructies- het hoofd boven water gehouden. Als gevolg hiervan zijn de salarissen onder druk komen te staan en zijn de perspectieven in deze sector niet rooskleurig. Er zijn natuurlijk altijd positieve uitzonderingen. Een bedrijf als Honda heeft visie getoond door jaren geleden in te zetten op de hybride auto en zo een technologische voorsprong opgebouwd. Zij zijn als één van de weinigen sterker uit deze periode gekomen en zijn nu alweer bezig met de ontwikkeling van de volgende generatie auto's. Er is de laatste jaren steeds meer interesse voor automotive beroepen en functies.  Onder treft u alle automotive functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de Automotive sector?

De tijden waar de bomen tot de hemel reikten zijn voorbij voor de autobranche. De concurrentie uit Aziatische landen noodzaakt bedrijven in Nederland en Europa efficiënter te werken als het gaat om productie. Maar ook de afzetkant van de markt ondervindt concurrentie, met name de wildgroei aan tweedehands dealers die met name door de opkomst van internetsites op dit gebied bezoekers en klanten makkelijker bereiken. Deze sector wordt ook wel genoemd: automotivebranche, automotivesector, autosector, autobranche, auto beroepen, werken in de autowereld, automotiveindustrie

Banken
Banken

 Het Bankwezen (of bancaire sector) houdt zich o.a bezig met het verzorgen van het betalingsverkeer, het verstrekken van kredieten aan particulieren en bedrijven en het beheren van spaargelden. Ondanks de vele -terechte- kritiek die banken en bankiers de laatste jaren hebben gekregen, zijn zij onmisbaar voor het goed functioneren van de economie. Meer dan 100.000 mensen zijn in Nederland werkzaam bij een bank. Onder treft u alle bancaire functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Banken?

Van oudsher zijn de arbeidsvoorwaarden (zowel primair als secundair) in de bancaire sector zeer goed te noemen. Er is sprake van stevige bonussen en veel aandacht voor de balans tussen privé en werk. Veel medewerkers van banken werken standaard 36 uur en kunnen deze 36 uur verdelen over vier dagen. Tevens zijn er allerlei kortingen voor medewerkers van de bank op producten zoals hypotheken en verzekeringen. Dit alles wordt wel de "gouden ketenen van de bank" genoemd. Gezien de turbulente periode waar het bankwezen nu middenin zit (denk aan de integratie van ABN AMRO en Fortis) komen de arbeidsvoorwaarden onder druk staan en zijn de perspectieven minder goed dan enkele jaren geleden. Deze sector wordt ook wel genoemd: bankenbranche, bankensector, sector banken, bankwereld,  banking industry, werken in de bankwereld

Betting & Gaming
Betting & Gaming

De Betting & Gaming sector bestaat uit bedrijven die online weddenschappen, vaak over sport, en online games zoals pokeren aanbieden. Het is één van de snelst groeiende en meest dynamische sectoren. De Europese wetgeving conflicteert vaak met de lokale wetgeving en daarom verschilt de situatie per land. In Nederland is deze sector nog vrij klein vanwege de achterlopende Nederlandse wetgeving en de houding van de Nederlandse overheid die gericht is op protectie en instandhouding van het staatsmonopolie. In een land als Engeland is men hiermee veel verder en wordt deze sector door bedrijven als Deloitte en PricewaterhouseCoopers gezien als één van de sectoren met veel groeipotentie. Onlangs is de wet op de kansspelen aangepast, waardoor online gokken gelegaliseerd zal worden. Hierdoor wordt er verwacht dat de markt voor online kansspelen hierna zal groeien. Onder treft u alle betting en gok functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Betting & Gaming?

Vanaf pakweg 1995 is deze sector één van de grootste groeisectoren geweest ter wereld. Met name de internetbranche explodeerde binnen tien jaar. Mensen die tussen 1995 en 2005 een roulette-, poker-, casino- of sportweddenschappenwebsite of affiliate website hebben geopend kunnen zeer veel geld verdiend hebben. De laatste jaren krimpt de markt. Er is tegenwoordig veel meer concurrentie (met name de race om keywords en nichemarkten exploitatie via google), waardoor het moeilijker is nog een gat in de markt te vinden. Een andere trend waar weel veel potentie in zit zijn de online live casino's, hier zit veel groei in. Deze sector wordt ook wel genoemd: betting- en gamingbranche, betting- en gamingindustrie, gokindustrie, kansspelbranche, casinowereld, gambling industrie, werken in de pokerindustrie, werken in de casinoindustrie, werken in de gokwereld

Beveiliging
Beveiliging

De sector Beveiliging is een groeiende sector. Het gaat hier specifiek om de sector niet-overheidsgestuurde beveiliging. Het kan gaan om de beveiliging en bewaking van gebouwen, personen of evenementen. Een groot evenement is tegenwoordig niet meer denkbaar zonder beveiliging en op Schiphol de beveiliging ook enorm toegenomen. De regelgeving en beroepseisen binnen deze sector neemt toe, dus zijn steeds meer cursussen en opleidingen die zich op deze sector richten. Hieronder vind je alle beveiligingfuncties en -beroepen.

Bouw
Bouw

De Bouwsector omvat beroepen als timmerman, stukadoor, uitvoerder en schilder. Deze sector is erg conjunctuurgevoelig en dus hard getroffen de afgelopen jaren. Ongeveer 6 % van de werknemers in Nederland is werkzaam in deze sector en dit geeft aan hoe belangrijk deze sector is. Herstel van deze sector wordt pas over enkele jaren verwacht. Tot die tijd is het bikkelen voor de vele bouwbedrijven en zelfstandigen in deze sector. De overheid probeert de sector te stimuleren door vervroegd te starten met allerlei bouw- en onderhoudsprojecten, maar of dit helpt zal de toekomst uitwijzen. Onder treft u alle bouwfuncties en -beroepen. 

Omscholen naar de Bouw met Baangarantie en Salaris

Omscholen naar de bouw met baangarantie is natuurlijk de beste manier. Als je er dan ook nog een salaris of stagevergoeding bij krijgt is het helemaal mooi. Daarom zetten wij dit type omschoolvacatures graag in de schijnwerpers

Omscholen tot Schilder met baangarantie en salaris

Gratis omscholen tot Elektromonteur met baangarantie

 

Wat wordt er verdiend in de Bouwsector?

Met name het lagere segment verdient onder modaal of haalt modaal maar net. Er is echter ook een aantal mensen, met name degenen die investeren in bouwprojecten, die heel veel geld verdiend hebben en nog steeds verdienen, ondanks de crisistijd. Omdat Nederland er om bekend staat een grote bouwput te zijn (zowel particulier als overheid gestuurd) is er veel werkgelegenheid in deze branche. Voor veel mensen is Nederland blijkbaar nog niet vol. Deze sector wordt ook wel genoemd: bouwbranche, bouwindustrie, bouwwereld, werkbouwsector, bouwwezen, de bouwvaksector, de bouwvak of gewoon "De Bouw".

Chemie, Olie & Energie
Chemie, Olie & Energie

De sector Chemie, Olie & Energie omvat alle organisaties en beroepen die in de energielevering of -opwekking zitten. Of de bedrijven die halfproducten fabriceren via chemische processen. Halfproducten zijn industriële producten die nog een bewerking moeten ondergaan alvorens eindproduct te worden. Bedrijven die zich hiermee bezighouden zijn de oliereuzen zoals Shell, chemiebedrijven zoals Akzo Nobel en energiebedrijven zoals Essent. Denk bij deze sector ook aan nutsbedrijven die de infrastructuur voor het vervoer van gas en/of elektriciteit aanleggen en beheren. De energieleveranciers maken gebruik van deze infrastructuur.

Wat wordt er verdiend in de Energiebranche?

De grote, veelal internationale, oliebedrijven als Shell maken over het algemeen veel winst. Er komen steeds meer mensen op de wereld, die allemaal olie en gas nodig hebben. Ook de bedrijven die ervoor zorgen dat alle gas en elektriciteit kunnen worden vervoerd, hebben hier voordeel aan.

Defensie
Defensie

Binnen deze sector vallen alle mensen die werkzaam zijn bij de landmacht, luchtmacht en de marine. Binnen deze drie onderdelen zijn vele functies te vervullen. De functies dragen allen bij aan de maatschappelijke veiligheid in zowel binnen- als buitenland. De beroepen die hieronder vallen zijn over het algemeen lichamelijk zwaar en soms ook gevaarlijk. Ook missies naar het buitenland zijn binnen de sector Defensie geen uitzondering. Onder treft u alle defensie functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Defensie?

De verschillende opleidingen binnen de drie krijgsmachten zorgen ervoor dat er ook redelijk wat verschillen zijn tussen de salarissen. Ook de mate van de bijbehorende risico's speelt hierbij een rol. Wanneer je onderaan begint bij bijvoorbeeld de landmacht, dan is het salaris ook niet erg hoog. Het salaris van een soldaat in opleiding ligt ongeveer 10% boven het minimumloon.

Bij voldoende doorzettingsvermogen en opleiding is de kans groot dat je dit salaris aanzienlijk kunt verhogen. Daarnaast krijg je extra salaris wanneer je op een missie of uitzending bent geweest en je ontvangt al salaris tijdens je opleiding.

Bekijk alle salarissen bij Defensie

Deze sector wordt ook wel genoemd: defensiesector, defensiewereld, militaire wereld, werken in het leger, werken bij defensie

Dieren & Verzorging
Dieren & Verzorging

Er zijn heel veel verschillende terreinen waar met dieren wordt gewerkt. Te denken valt aan verzorging, geneeskunde en onderzoek. Denk ook aan een manegehouder of viskweker. Er zijn verschillende verenigingen die de belangen van dieren zo goed mogelijk proberen te behartigen. Voorbeelden hiervan zijn 'Stichting Aap', 'Pup in nood' en 'WSPA'. Ook in de politiek besteedt men steeds meer aandacht aan de dieren in onze omgeving. De Partij voor de Dieren is een partij die opkomt voor de flora en fauna in Nederland. Onder treft u alle dieren (veterinaire) en verzorgende functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Dieren & Verzorging?

De salarissen van de verschillende beroepen lopen dermate uiteen, dat er geen duidelijke lijn in te vinden is. Het salaris wordt bepaald door middel van de leeftijd, opleiding, werkervaring en grootte van het bedrijf. Wel valt op te merken dat er binnen deze sector weinig tot niet met bonussen of andere extra's wordt gewerkt. Deze sector wordt ook wel genoemd: dierensector, dierenverzorging, werken met dieren

Elektrotechniek
Elektrotechniek

Is Elektrotechniek een sector of een beroepsgroep? Volgens ons is beide waar. Al is de sector Elektrotechniek eigenlijk meer een deelsector van Techniek. Ook zou je alle Electrotechnici kunnen scharen onder de beroepsgroep Elektrotechniek. Verder is Elektrotechniek een discipline/vakgebied en ook een studierichting. 

Welke beroepen vallen binnen Elektrotechniek?

Zo'n beetje alle beroepen waar "elektro" of "elektri" in naar voren komt. Op hoofdlijnen gaat het om de Elektrotechnicus, Elektricien, Elektromonteur, of Electrical Engineer (Elektrotechnisch ingenieur). Maar vaak zijn dit ook beroepsgroepen of beroepsfamilies waar vele varianten van zijn. Vooral ook van Elektrotechnisch ingenieurs, want voorbeelden daarvan zijn bijvoorbeeld PLC Engineer, of Engineer Windturbines.

Specialisaties binnen de elektrotechniek

Er zijn verschillende specialisaties in de Elektrotechniek, zoals Elektronica, Meet- en regeltechniek, ICT (Hardware matig) en Energietechniek. Binnen iedere specialisatie is er een grote vraag naar vakmensen zoals Monteur Energietechniek of Calculator Energietechniek

Wat zijn de baankansen binnen de Elektrotechniek?

De baankansen binnen de Electrotechniek zijn heel erg goed! Zo is er een groot tekort aan Electrotechnici om de Energietransitie te kunnen realiseren. Daarom heeft het UWV een groot deel van de elektrotechnische beroepen benoemd als Klimaatbaan.  

Dit houdt dus in dat er veel toekomstperspectief is, maar ook veel betaalde omschooltrajecten, zoals omscholen tot elektromonteur, of installateur zonnepanelen.

Hoeveel kan je verdienen in de Elektrotechiek?  

De salarissen in de elektrotechniek zijn goed, zeker de hoger opgeleide functies, zoals Engineers, kan het salaris oplopen tot €6000,- bruto per maand. Maar ook het Elektromonteur salaris is goed, het begint zo rond de €2300,- bruto per maand. Dit salaris kan snel stijgen wanneer je meer ervaring hebt, goed werk levert en je specialiseert en/of doorleert. Een gespecialiseerde elektotechnicus kan zo maar €3700,- bruto per maand verdienen. Het is dus belangrijk dat je blijft groeien als electrotechnicus, want dan groeit jouw salaris met je mee!

Energietransitie
Energietransitie

Wat is de Energietransitie sector? De sector Energietransitie betreft alle beroepen die nodig zijn om de beoogde transitie naar duurzame of hernieuwbare energie te realiseren. De beroepen die hier binnenvallen zijn door het UWV gedoopt tot Klimaatbanen en dit betreft een grote groep. Dit betreffen de voor de hand liggende beroepen zoals Elektricien, Zonnepanelen monteur en monteurs van laadpalen, maar ook veel andere disciplines zoals werkvoorbereiders en ICT Security specialisten.

De sector Energietransitie is een eigenlijk een deelsector, of een sectorcluster die een overlap heeft met bestaande sectoren. Dit zijn vooral de sectoren Techniek, Bouw en ICT. Gezien de grootte van de sector Energietransitie, het afgebakende doel, het maatschappelijk belang en de grote vraag naar geschikt personeel zien wij van nationaleberoepengids.nl het als een specifieke sector.

Wat zijn de baankansen in de sector Energietransitie?

De baankansen in de Energietransitie zijn buitengewoon goed! Al deze klimaatbanen betreffen kansberoepen met een grote toekomst. Wat hieraan opmerkelijk is, is dat nog geen 5 jaar geleden dit thema nog erg klein was. Slechts weinig van deze beroepen stonden op de lijst 21 beroepen met toekomst die wij in 2017 opstelden. Daar stond bijvoorbeeld wel het beroep "duurzame bouwakker" op. Deze komt nu in uiting in de vorm van monteur zonnepanelen of isolatiemonteur. Voor de timmerman, metselaar en dakdekker geldt dat ze nieuwe kennis en technieken dienen bij te leren.

Volgens cijfers van het UWV waren er in het tweede kwartaal van 2022 maarliefst 48.000 vacatures open voor de beroepen gericht op de transitie van het energiesysteem! Daar komen dan nog eens zo'n 30.000 vacatures bij voor het focusgebied duurzame bouw. Hier zit overigens wel een overlap in, want je vindt bijvoorbeeld de zonnepanelen monteur in beide focusgebieden terug. Dus het totaal aantal vacatures is geen optelsom van de eerder genoemde aantallen, maar zal naar schatting tussen de 60.000 en 65.000 vacatures liggen. Deze rekensom komt overeen met de cijfers van de werkgroep Arbeidsmarktkrapte Techniek, Bouw en Energie.

In totaal gaat het voor deze twee focusgebieden volgens de berekeningen van het UWV om 57 verschillende beroepen voor de transitie van het energiesysteem en voor de gebouwde omgeving nog eens 45 bouw gerelateerde beroepen.

Omdat het aanbod van geschikt personeel slechts een fractie is van deze vraag zijn er veel verschillende omschoolinitatieven naar energietransitie beroepen gestart.

Welke omschoolvacatures vind je in de sector Energietransitie?

Er is vooral een grote vraag naar technische vakmensen, vooral voor deze beroepen zijn veel om- en bijschooltrajecten gestart. Van opleidingen werkvoorbereider of energieprestatieadviseur tot  omschoolvacatures Zonnepanelenmonteur of omscholing tot Elektromonteur / Installatiemonteur E. De meeste trajecten betreffen Leerwerkbanen, oftwel betaald omscholen. Deze banen beginnen met een opleiding waarna de deelnemer na één tot meerdere maanden begint met werken. Vrijwel altijd gaat dit om een jaarcontract waarbij je vanaf de eerste dag salaris krijgt.

Welke competenties en ervaring heb je nodig voor omscholing naar de sector energietransitie?

Voor de meeste omschoolbanen geldt dat je geen direct relevante ervaring nodig hebt om te beginnen, maar wel de benodige competenties en vaardigheden hebt, naast natuurlijk interesse in het thema slimme energieopwekking en/of energiezuinig bouwen.

De meest belangrijke competenties en vaardigheden zijn:

  • Technisch inzicht / gevoel voor techniek
  • Handigheid
  • Gemotiveerd zijn om te leren / Zelfontwikkeling
  • Durf en Energie
  • Communicatieve vaardigheden / Uitdrukkingsvaardigheid

 

Wat wordt er verdient in de sector Energietransitie?

De salarissen voor Energietranstieberoepen liggen gezien de grote vraag hoger dan banen van gelijk niveau in andere sectoren. Dat geldt ook voor de verdere arbeidsvoorwaarden. Want in welke andere sector liggen de omschoolvacatures ook voor het oprapen? Natuurlijk ook bij andere kansberoepen en kanssectoren, zoals de gezondheidszorg en de ICT. Het salaris in de ICT ligt natuurlijk al jaren hoog en de salarissen in de zorg zijn stijgende. Maar het startsalaris van een leerling-monteur zonnepanelen zonder ervaring ligt met gemiddeld €2250,- bruto per maand buitengewoon hoog, zo is dat ook met de andere cruciale beroepen binnen de Energietransitie. 

Engineering
Engineering

Engineering is een technische sector die alle beroepen omvat die gericht zijn op elektrotechnische of mechanische systemen. Het gaat over bewegende processen en de bijbehorende onderdelen in bijvoorbeeld machines. Engineers gebruiken wiskundige, wetenschappelijke, economische, sociale en praktische kennis om goedwerkende machines, systemen en tools te ontwerpen, bouwen en onderhouden. De Engineeringsbranche bestaat uit allerlei specialistische vakgebieden. Denk aan civiele engineering (het ontwerpen en bouwen van vliegvelden, tunnels, wegen, ...), elektrische engineering (generatoren, motoren, computersystemen, ...) en mechanische engineering (energiesystemen, wapensystemen, compressors, ...).

Wat wordt er verdiend in de Engineeringbranche?

Een Engineer kan veel verdienen. Er is namelijk veel vraag naar mensen die verstand hebben van het ontwerpen, maken en verbeteren van computersystemen, wegen et cetera. Deze jaren wordt innovatie steeds belangrijker en de ontwikkelingen in deze sector gaan razendvlug. Het salaris hangt af van de subsector waarin hij werkt, zijn ervaring en het bedrijf dat hem aanneemt. 

Facilitaire Dienstverlening
Facilitaire Dienstverlening

Facilitaire dienstverlening betreffen alle ondersteunende processen ten behoeve van de core business van een organisatie. Te denken valt aan huisvesting, catering, schoonmaak en beveiliging. Onder treft u alle facilitaire functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Facilitaire Dienstverlening?

Over het algemeen wordt er in deze sector weinig verdiend. Omdat men vaak onderdeel uitmaakt van organisaties zijn er CAO-afspraken waar werknemers zich aan houden. Er is relatief weinig particulier ondernemerschap binnen deze sector. Een deel van de mensen werkzaam in deze sector, de schoonmakers, ging niet voor niets over tot actie om een hoger loon te bewerkstelligen. Deze sector wordt ook wel genoemd: facilitairbranche, facilitaire sector, sector facilitair, werken in de facilitaire dienstverlening

Fashion & Styling
Fashion & Styling

Beroepen binnen de sector Fashion & Styling hebben te maken met persoonlijke verzorging en mode. Hierbij kan gedacht worden aan het reinigen, verzorgen en aanpassen van het uiterlijk met als doel er zo mooi mogelijk uit te zien. Het is met name in deze sector dat Nederland vooral haar ogen op het buitenland richt. De grote cosmetica- en verzorgingsbedrijven komen uit het buitenland. Het betreft hier dan ook een import- en dienstverleningsector. Met name in de laatste jaren is er veel hernieuwde aandacht voor de groenere, biologische producten die een nieuwe boost gaven aan deze sector. Onder treft u alle fashion en styling functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Fashion & Styling?

Omdat het in Nederland alleen dienstverlening betreft vallen de verdiensten vaak wel mee. Goede drogisterijen en bepaalde ketens zoals 'De Tuinen' doen het niet slecht, maar het is een zeer arbeidsintensieve business: producten zijn niet altijd even massaal voorhanden, wat wel het geval is in bijvoorbeeld de sector Handel. Deze sector wordt ook wel genoemd: fashionbranche, fashionindustrie, stylingindustrie, fashionwereld, modeindustrie, werken in de mode, werken in de fashionindustrie, werken in de modewereld

Finance
Finance

De sector Finance omvat bedrijven zoals banken, verzekeringsmaatschappijen, accountantskantoren en (financiële) consultants. In de breedste zin van het woord omvat het bedrijven en organisaties die zich bezighouden met de levering, productie of overname van en advisering over financiële producten, diensten, instituten, personen enzovoort. Onder treft u alle financiële functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Finance?

Deze sector heeft zwaar onder vuur gelegen en veel klappen gehad in de periode 2008 tot 2010. Sinds halverwege 2010 lijkt er weer sprake te zijn van een (licht) herstel. De salarissen binnen deze sector liggen tussen de 1500 en ruim 9000 euro. Dit is afhankelijk van opleiding en ervaring. Binnen deze sector verdienen mensen hun geld door te werken in loondienst of als zelfstandig ondernemer. Deze sector wordt ook wel genoemd: financesector, financebranche, financiële sector, financiële branche, financiële wereld, financiële industrie, werken in de finance

Gemeente
Gemeente

De gemeente kennen we allemaal. Het valt natuurlijk binnen de sector overheid, alleen vonden wij het toch belangrijk om deze apart te benoemen. Hoewel ook ambtenaarsfuncties bij deze sector horen, vallen hier toch specifieke beroepen onder zoals burgemeester en wethouder. Denk ook aan beroepen als gemeentegriffier en beleidsmedewerker.

Wat wordt er verdiend in de sector Gemeente?

Voor gemeentemedewerkers geldt een cao met 20 salarisschalen. De salarissen lopen grofweg uiteen van €1500,- tot €9300,- per maand. Voor medewerkers die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, is er een aparte salarisschaal.  

Gezondheidszorg & Farmacie
Gezondheidszorg & Farmacie

In de Gezondheidszorg & Farmacie staat de gezondheid van mensen centraal. De medische sector houdt zich bijvoorbeeld bezig met onderzoek naar gezondheid en het toepassen van medische kennis. Zo wordt geprobeerd gezondheidsproblemen zowel te voorkomen als te verhelpen. Vanwege de toenemende vergrijzing in Nederland krijgen steeds meer mensen te maken met deze sector. Ook in de politiek -zeker rond verkiezingstijd- is gezondheidszorg vaak een hot item. Uiteraard is de sector gezondheidszorg & farmacie een overkoepelende industrie. Binnen de gezondheidszorg huist bijvoorbeeld de thuiszorg, jeugdzorg en ouderenzorg. Onder treft u alle gezondheidszorg functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Gezondheidszorg & Farmacie?

Binnen deze sector kan je veel geld verdienen. Maar voorwaarde is dan wel dat je lang studeert en je zo nu en dan laat bijscholen. Binnen de sector Gezondheidszorg & Farmacie bestaan verschillende mogelijkheden om je te specialiseren. Vaak werken de mensen binnen deze sector in loondienst. Naast het gewone salaris kan je verschillende extra's verdienen door bijvoorbeeld het opzetten van een onderzoek. Deze sector wordt ook wel genoemd: gezondheidszorgbranche, gezondheidszorgsector, farmaciesector, farmacie-industrie, medische wereld, medische sector, medische branche, werken in de gezondheidszorg

Handel, Groothandel & Detailhandel
Handel, Groothandel & Detailhandel

De sector Handel, Groothandel & Detailhandel is een brede sector waarbij mens- en machinewerk niet gericht is op het leveren van diensten, maar op het bewerken, voorbereiden, maken en verhandelen van producten. Bij een handelsbedrijf, of dat nu een handelsonderneming, groothandel of een kleine winkel is, ligt de nadruk op het kopen en verkopen: over het algemeen worden goederen in deze sector niet geproduceerd maar vormen bedrijven de schakel tussen producent en afnemer. Bij de groothandel en detailhandel komt ook het productieaspect naar voren. Nederland is van oudsher een handelsland. Veel goederen komen Nederland binnen in de haven van Rotterdam en worden vervolgens via vrachtwagen of trein naar de plaats van bestemming vervoerd. Als gevolg van globalisering komt handel tussen landen veel vaker voor dan vroeger. Onder treft u alle handel en retail functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Handel, Groothandel & Detailhandel?

Zowel de handel-, groothandel- als detailhandelbranche hebben de afgelopen jaren geen makkelijke tijd gehad. De crisis, die begon in 2008, zorgde voor een flinke teruggang in het aantal orders binnen deze sector. Je kunt wel stellen dat deze sector als één van de eerste werd getroffen door de economische crisis. Binnen deze sector vind je veel parttimers die bijvoorbeeld als bijbaan achter de kassa zitten. De hoogte van het salaris wordt bepaald door ervaring en opleiding, al kan je zonder opleiding ook redelijk ver komen binnen deze sector. Deze sector wordt ook wel genoemd: handelsector, groothandelindustrie, detailhandelbranche, werken in de detailhandel, werken in de handelssector

Horeca
Horeca

Horeca staat voor Hotel, Restaurant en Cafe (Ho-re-ca) en omvat alle gelegenheden die hieronder vallen: van de patatboer op de hoek tot het strerrenrestaurant van Sergio Herman in Sluis. Verschillende crises zorgden voor een behoorlijke daling in de omzet. Mensen kiezen ervoor om vaker thuis te eten en geven dus minder geld uit aan dure etentjes. De restaurants in het duurdere segment worden dan ook harder getroffen dan de plaatselijke snackbar. Ook de gemiddelde kroeg of bar heeft minder te klagen, zij behouden hun klanten en krijgen er soms zelfs nieuwe bij. Want een lekker biertje op vrijdagmiddag blijft voor veel mensen toch erg belangrijk. Onder treft u alle horeca, hotel en service functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Horeca?

Met een MBO- of HBO-diploma kan je een redelijk salaris verdienen binnen deze sector. Dit is wel sterk afhankelijk van de functie die je vervult. Kijkend naar andere sectoren liggen de salarissen binnen de horecasector een stuk lager. Ook maken bijvoorbeeld koks of serveersters lange dagen en leggen ze behoorlijk wat kilometers af. Hierdoor krijgt de sector Horeca vaak de stempel 'slecht betaald'. Maar naast het salaris krijgen mensen binnen deze sector vaak wel een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Deze sector wordt ook wel genoemd: horecasector, horecabranche, horecaindustrie, sector horeca, hotelwezen, cafébranche, restaurantbranche, werken in de horeca

ICT
ICT

De IT-sector, ook wel bekend als ICT sector en informatietechnologiesector, is een levendige en dynamische sector die een essentiële rol speelt in de moderne samenleving. De ICT-branche omvat alle bedrijven en organisaties die zich bezighouden met het creëren, beheren, ondersteunen en gebruiken van informatietechnologieën. Deze sector is sterk afhankelijk van computersystemen, softwaretoepassingen, netwerken en elektronische apparatuur om informatie te verwerken, op te slaan, te verzenden en te beheren.

De ICT-branche bevat de kennis en vakgebieden die bijdragen aan de digitale transformatie van organisaties en de maatschappij als geheel.

→ Gratis Online infosessie omscholen naar de IT

 

De belangrijkste deelsectoren van de ICT

De ICT-sector bestaat uit verschillende subsectoren en vakgebieden, waaronder: 

  • Softwareontwikkeling: Een belangrijk onderdeel van de IT-sector is softwareontwikkeling. Dit betreft het ontwerpen, programmeren en implementeren van softwaretoepassingen, mobiele apps, websites en andere digitale oplossingen. Softwareontwikkelaars en ingenieurs spelen een sleutelrol in het creëren van innovatieve softwareproducten.
  • IT-infrastructuur: De ICT-sector ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en ondersteuning van ICT-infrastructuur. Dit betreft netwerken, servers, databasemanagementsystemen, cloud computing en andere technologische systemen die de basis vormen voor de IT-infrastructuur van organisaties.
  • IT-diensten: IT-dienstverlening is een ander aspect van de IT-sector. Dit omvat diensten zoals IT-consultancy, systeemintegratie, technische ondersteuning, beheer van IT-projecten en IT-outsourcing. IT-dienstverleners helpen organisaties bij het oplossen van technische uitdagingen en het implementeren van effectieve IT-oplossingen.
  • Cybersecurity: In een tijdperk waarin cybercriminaliteit een steeds grotere dreiging vormt, is cybersecurity van vitaal belang. De IT-sector richt zich op het ontwikkelen van beveiligingsmaatregelen, het implementeren van firewalls, het ontwerpen van versleutelingsalgoritmen en het bieden van beveiligingsdiensten om de digitale infrastructuur te beschermen tegen kwaadwillende activiteiten.
  • Data-analyse en business intelligence: Met de groeiende hoeveelheid gegevens in de digitale wereld is data-analyse en business intelligence een belangrijk gebied binnen de IT-sector. Organisaties gebruiken geavanceerde analytische tools en technieken om waardevolle inzichten te verkrijgen uit grote datasets, waardoor ze betere beslissingen kunnen nemen en hun bedrijfsprestaties kunnen optimaliseren.
  • DevOps: DevOps is een softwareontwikkelingsbenadering die gericht is op het verenigen van de ontwikkeling (Development) en de operationele aspecten (Operations) van softwareproducten. Het doel is om de samenwerking en communicatie tussen ontwikkelingsteams en operationele teams te verbeteren, zodat snellere en betrouwbaardere softwarelevering mogelijk is en cruciale processen kunnen worden verbetert.
  • Opkomende technologieën: De IT-sector is altijd in beweging en wordt gekenmerkt door voortdurende technologische vooruitgang. Opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie, machine learning, internet of things (IoT), blockchain en augmented reality (AR) hebben een enorme impact op de ICT-branche en bieden nieuwe mogelijkheden en uitdagingen.

 

De IT-sector biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden en groeiperspectieven voor professionals met vaardigheden op het gebied van softwareontwikkeling, systeembeheer, cybersecurity, data-analyse en meer. Het is een dynamische en innovatieve sector die een sleutelrol speelt in de voortdurende digitale transformatie van de samenleving.

Als je geïnteresseerd bent in technologie, creativiteit, probleemoplossing en een dynamische omgeving, dan is de ICT-sector echt iets voor joue. De vraag naar gekwalificeerde IT-professionals blijft hoog, waardoor er volop mogelijkheden zijn om te groeien, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de voortdurende digitale transformatie van de samenleving.

Omscholen naar de ICT met Baangarantie en Salaris!

Dit is volgens ons de meest aantrekkelijke manier tot omscholing naar de ICT.

→ Gratis Online infosessie omscholen naar de IT

 

Wat zijn de meest gevraagde IT beroepen?

Hieronder 25 veelgevraagde beroepen binnen de IT-sector. Dit btreffen zowel technische als niet-technische functies die relevant zijn binnen de ICT-sector:

  1. Software Engineer
  2. Systeem Administrator / Systeem beheerder
  3. Network Engineer
  4. IT Project Manager
  5. Cybersecurity Specialist
  6. Data Scientist
  7. Database Administrator
  8. Web Developer
  9. Software Developer
  10. Cloud Architect
  11. Business Analyst
  12. IT Consultant
  13. IT Manager
  14. DevOps Engineer
  15. AI/Machine Learning Engineer
  16. IT Support Specialist
  17. IT Trainer/Instructor
  18. IT Auditor
  19. Quality Assurance Analyst
  20. UX/UI Designer
  21. Systems Analyst
  22. IT Sales Representative
  23. IT Compliance Officer
  24. IT Procurement Specialist
  25. IT Service Delivery Manager
  26. IT Operations Manager

 

Waarom zou ik in de IT willen werken?

Er zijn een aantal verschillende redenen waarom het interessant is om in de ICT te werken. Dit zijn volgens ons een aantal goede redenen:

  • Innovatie en groei: De IT-sector staat bekend om zijn voortdurende innovatie en technologische vooruitgang. Het is een dynamische en snelgroeiende sector waarin voortdurend nieuwe technologieën, tools en concepten worden ontwikkeld. Dit biedt jou de de mogelijkheid om betrokken te zijn bij baanbrekende projecten, de nieuwste technologieën te verkennen en bij te dragen aan de digitale transformatie van verschillende industrieën.
  • Brede carrièremogelijkheden: De IT-sector biedt vele verschillende carrièremogelijkheden. Of je nu geïnteresseerd bent in softwareontwikkeling, data-analyse, Cybersecurity, IT-consulting of projectmanagement, er zijn veel specialisaties en functies om uit te kiezen. Dit geeft je de flexibiliteit om je vaardigheden en interesses na te streven en je carrière in verschillende richtingen te ontwikkelen.
  • Uitstekende baankansen: De vraag naar gekwalificeerde IT-professionals blijft groeien. Bijna alle bedrijven en organisaties hebben behoefte aan IT-oplossingen en -expertise om hun activiteiten te ondersteunen en te innoveren. Dit zorgt voor een gunstige arbeidsmarkt en biedt goede carrièrekansen. Bovendien zijn er vaak internationale mogelijkheden, omdat de IT-sector internationaal georiënteerd is.
  • Zeer goed salaris: IT-professionals hebben doorgaans een goed salaris. De vraag naar gespecialiseerde vaardigheden en expertise in de IT-sector zorgt ervoor dat werkgevers bereid zijn hoge salarissen en verschillende andere voordelen te bieden om goed personeel te vinden en te behouden.
  • Creatieve en uitdagende projecten: Werken in de IT-sector geeft je de mogelijkheid om betrokken te zijn bij creatieve en uitdagende projecten. Het ontwikkelen van nieuwe softwareoplossingen, het implementeren van innovatieve systemen en het oplossen van complexe technische vraagstukken kan heel bevredigend zijn.
  • Flexibiliteit en remote werken: De IT-sector staat bekend om zijn flexibele werkmodellen en mogelijkheden voor remote werken. Veel IT-functies bieden de mogelijkheid om op afstand te werken, wat zorgt voor een betere balans tussen werk en privéleven en meer vrijheid in jouw manier van werken.
  • Continu leren en groeien: In de IT-sector blijft je leren! Technologieën ontwikkelen voortdurend door en er zijn altijd nieuwe vaardigheden en kennisgebieden om te ontdekken. Dit creëert een omgeving waarin je voortdurend kunt leren en groeien, waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen en je professionele ontwikkeling kunt bevorderen.

 

Oftewel, de IT-sector biedt een stimulerende en dynamische werkomgeving, vele carrièremogelijkheden, goede salarissen en mogelijkheden voor groei en innovatie. Als je technologie mooi vindt en geïnteresseerd bent in het oplossen van complexe problemen, is de ICT-sector echt iets voor jou!

Hoe zijn de baankansen in de ICT-sector?

De baankansen in de IT-sector zijn over het algemeen heel erg goed! De vraag naar IT-professionals blijft groeien naarmate technologie een steeds grotere rol speelt in onze samenleving en bedrijven digitaler worden. Er is een breed scala aan carrièremogelijkheden beschikbaar, afhankelijk van je interessegebied en specialisatie.

De IT-gebieden met zeer goede baankansen zijn:

  1. Softwareontwikkeling: Als softwareontwikkelaar kun je werken aan het ontwerpen, bouwen en onderhouden van softwaretoepassingen. Er is veel vraag naar programmeurs in verschillende programmeertalen, zoals Java, Python, C++, en JavaScript.
  2. Data-analyse en business intelligence: Met de groeiende hoeveelheid data die bedrijven genereren, is er behoefte aan professionals die deze data kunnen analyseren, interpreteren en gebruiken om waardevolle inzichten te genereren.
  3. Cybersecurity: Met de toename van cyberdreigingen hebben organisaties behoefte aan experts op het gebied van cybersecurity om hun systemen en gegevens te beschermen. Hier zijn functies zoals informatiebeveiligingsanalisten en ethische hackers in opkomst.
  4. Cloud computing: Met de verschuiving naar cloudgebaseerde infrastructuren hebben cloud-architecten en -ingenieurs veelgevraagde vaardigheden om bedrijven te helpen bij het ontwerpen, implementeren en beheren van cloudoplossingen.
  5. AI (Artificial Intelligence) en Machine Learning: Dit gebied heeft de afgelopen jaren enorme groei doorgemaakt en biedt veelbelovende carrièremogelijkheden. AI-ingenieurs en machine learning-specialisten ontwikkelen algoritmen, modellen en systemen die in staat zijn om intelligent gedrag te vertonen, gegevens te analyseren, voorspellingen te doen en automatische besluitvorming mogelijk te maken. Deze vaardigheden zijn relevant in verschillende sectoren, zoals gezondheidszorg, financiën, transport, en marketing.  AI en Machine Learning kunnen ook verweven zijn met andere IT-gebieden, zoals softwareontwikkeling en data-analyse. De kennis van deze onderwerpen is een waardevolle aanvulling op andere IT-vaardigheden.
  6. DevOps: De DevOps benadering neemt hard toe in populariteit. Het is in feite de nieuwe benadering van operationele of businessontwikkeling waarbij de software en applicaties een logisch onderdeel zijn van deze ontwikkeling. Het betreft het aan elkaar koppelen van processen, tools en pakketten, waarbij automation vaak een grote rol speelt. Vaak gaan Cloud, DevOps en Automation hand in hand en je ziet veel overlap binnen deze gebieden.

 

De doorgroeimogelijkheden binnen de IT-sector zijn ook uitstekent. Binnen de IT-wereld kun je doorgroeien naar functies zoals teamleider, projectmanager, IT-architect, IT-consultant of specialist op een specifiek gebied. Het is belangrijk om je kennis up-to-date te houden en je voortdurend bij te scholen om je marktwaarde te behouden of vergroten en nieuwe kansen te vinden.

In zijn geheel biedt de ICT-sector goede baankansen en diverse groeimogelijkheden. De exacte kansen en groeipaden binnen de IT zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals de specifieke marktvraag en vooral ook jouw vaardigheden en ervaring. Het is belangrijk om de trends in de ICT-branche in de gaten te houden zodat je mee kunt ontwikkelen en doorgroeien.

Industrie & Productie
Industrie & Productie

Industrie betreft de fabricage van goederen uit grondstoffen (aardgas, olie). Naast deze zware industrie bestaat ook het produceren van goederen. Produceren betekent het toevoegen van waarde aan producten. Het betreft eigenlijk alle producten die je als consument kunt kopen, dus haarshampoo, een fles cola of een mobiele telefoon. Met name de fabricage van grondstoffen kan belangrijk zijn voor de economie van een land. Is een bepaalde grondstof in eigen land niet beschikbaar, dan moet dit geïmporteerd worden. Dit kan de prijs van een product flink opdrijven. Er is dan ook veel concurrentie binnen deze sector en als gevolg van de internationalisering wordt innovativiteit steeds belangrijker. Onder treft u alle industriële functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Industrie/Productie?

De verdiensten binnen deze sector lopen behoorlijk uiteen. Iemand die uitvoerend werk verricht, verdient aanzienlijk minder dan iemand die werkt op het gebied van ontwikkeling of onderzoek. Over het algemeen moeten mensen binnen deze sector hard werken, ze maken lange dagen en het is vaak lichamelijk zware arbeid. Deze sector wordt ook wel genoemd: industriesector, productiesector, industriewereld, productiebranche, werken in de industrie, werken in de productie

Juridisch
Juridisch

Er zijn diverse juridische richtingen te onderscheiden, zoals privaatrecht, strafrecht, bestuursrecht en belastingrecht. Om een samenleving te laten functioneren is een goed rechtssysteem noodzakelijk. Vanwege het brede karakter van de studie Rechten kiezen veel studenten voor deze studie. Over het algemeen is het arbeidsmarktperpectief van juristen goed te noemen, al hangt dit wel af van de richting waarin iemand zich heeft gespecialiseerd. Onder treft u alle juridische functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Juridisch?

Binnen deze sector valt veel geld te verdienen, dit hangt wel sterk af van de specialisatie en het aantal jaren werkervaring. Naarmate je meer ervaring op hebt gedaan, is het mogelijk om ook andere functies te vervullen. De hoogte van het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen flink uiteenlopen. Het is dan ook afhankelijk van de gerechtelijke instantie hoeveel je per maand betaald krijgt. Door deze grote verschillen kan het zijn dat steeds meer mensen binnen deze sector ervoor kiezen om op freelance basis te werken. Deze sector wordt ook wel genoemd: juridische sector, advocatenbranche, juridisch werkveld, advocatenwereld, juridische wereld, werken in de juridische sector

Kunst & Cultuur & Entertainment
Kunst & Cultuur & Entertainment

De Sector Kunst, Cultuur & Entertainment is veelzijdig. De entertainmentindustrie bestaat uit allerlei vormen van entertainment, zoals sport, theater, casino, circus en amusementsparken. Deze sector is de laatste decennia steeds groter geworden. Binnen deze sector werken veel mensen zelfstandig, zoals beeldende kunstenaars of musicalspelers. Zij werken door middel van losstaande opdrachten die ze voor verschillende (grotere) bedrijven uitvoeren. Onder treft u alle entertainment functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Kunst, Cultuur & Entertainment?

Deze sector is door haar veelzijdigheid moeilijk te benaderen door de diversiteit in groei en verdiensten. In de entertainment- en eventsector ziet men absoluut een stijgende lijn sinds de jaren 2000. Anno 2013 heeft deze sector het lastiger. Met name de subsector Theater, die ook vaak van overheidssubsidie afhankelijk is, krijgt het steeds zwaarder. Deze sector wordt ook wel genoemd: kunstsector, entertainmentsector, cultuursector, cultuurbranche, kunstbranche, entertainmentbranche, entertainmentwereld, werken in de kunst- en cultuurwereld

Life Sciences
Life Sciences

De sector Sector Life Sciences bestaat uit veel verschilende categorieën. Mensen die werkzaam zijn binnen de Life Sciencesbranche houden zich bezig met de ontwikkeling van innovatieve producten en technologieën. Kennisontwikkeling en onderzoek zijn dan ook belangrijke aspecten binnen deze sector. De uiteindelijke doelstellingen van Life Sciences is het verbeteren van de gezondheid van mensen, dieren en planten. Door verschillende demografische ontwikkelingen (bijvoorbeeld de vergrijzing), opkomsten van nieuwe technologieën, toename van overheidsregels en afname van gezondheidszorg, zal de sector Life Sciences moeten meebewegen om zich in de toekomst staande te kunne houden. De investeringen voor onderzoeken en ontwikkelingen in deze sector zijn enorm en de looptijd van deze ontwikkelingen en onderzoeken is erg lang. Onder treft u alle life science functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Life Sciences?

Binnen deze sector kan veel geld verdiend worden. Daarentegen worden er ook hoge kosten gemaakt. Mensen die werkzaam zijn in deze sector hebben over het algemeen een hoge opleiding genoten en hierdoor verdienen zij een hoger dan modaal salaris. Daarnaast kunnen er bonussen verdiend worden, bijvoorbeeld bij een doorbraak tijdens een bepaald onderzoek. Deze sector wordt ook wel genoemd: lifescienceindustrie, lifescience branche, werken in de life sciences, nanotechnologie, biotechnologie enz.

Luchtvaart & Zeevaart
Luchtvaart & Zeevaart

De mens is een landdier. We kunnen dagenlang lopen, maar slechts uren zwemmen en niet vliegen. Toch zijn de wateren en lucht toegankelijk gemaakt voor iedereen in de moderne wereld. Land kent grenzen en obstakels en transport over land is traag, kostbaar en milieuvervuilend. Dit zijn redenen waarom de lucht- en zeevaart goede alternatieven voor zowel defensie- als transportmogelijkheden heeft ontwikkeld. Echter, de lucht- en zeevaart verschillen van elkaar wat betreft het bouwen en besturen van vliegtuigen en schepen, het produceren van de onderdelen en de dienstverlening. De zeevaartsector wordt overigens ook wel maritieme sector of offshore industrie genoemd (bij dit laatste betrekt men bijvoorbeeld ook olieraffinaderijen). Onder treft u alle luchtvaart en maritieme functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Luchtvaart & Zeevaart?

Binnen deze sector wordt sterk gekeken naar je opleiding en ervaring. Dit heeft te maken met grote verantwoordelijkheden die je kunt krijgen. Je opleiding en ervaring hebben dus een grote invloed op de hoogte van je salaris. Daarnaast kan het zijn dat je werkzaam bent in het buitenland. Ook dit is van invloed op de hoogte van het salaris. Daarnaast is het van belang dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op je vakgebied. Met goede kennis en doorzettingsvermogen kan je ver komen in deze sector. Deze sector wordt ook wel genoemd: werken in de luchtvaart, werken in de zeevaart, zeevaartsector, luchtvaartsector, luchtvaartbranche, maritieme sector, scheepsbouw, luchtvaartindustrie

Marketing & Communicatie
Marketing & Communicatie

Welke beroepen vind je in de sector Marketing & Communicatie? Marketing staat grofweg voor het aan de man brengen van verschillende middelen. Dit kunnen zowel producten (boeken of bureaustoelen) als diensten (internetabonnement of energie) zijn. Het op een goede manier op de markt zetten van een product of dienst kan door middel van PR of reclame. Ook communicatie speelt een rol bij marketing. Men wil op de meest effectieve manier communiceren naar de doelgroep. Naast marketingcommunicatie zijn overheidscommunicatie en interne/corporate communicatie ook twee belangrijke takken binnen deze sector. Binnen overheidscommunicatie kan gedacht worden aan informatiecampagnes over stoppen met roken of alcohol. Mensen die werkzaam zijn in de richting interne/corporate communicatie hebben werkzaamheden als het onderhouden van het intranet of het informeren van de pers of zaken als arbeidsmarktcommunicatie. Grotere bedrijven hebben over het algemeen hun eigen marketing- en communicatieafdeling. De mensen die werkzaam zijn op deze afdeling hebben allen hun eigen werkzaamheden. Kleinere bedrijven huren vaker communicatiebureaus in voor bijvoorbeeld het ontwerpen van een reclamecampagne. Onder treft u alle marketing en communicatie functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Marketing & Communicatie?

Zelfstandig ondernemers met veel ervaring kunnen hoge inkomsten genereren. De salarissen van mensen in loondienst binnen deze sector kennen veel variatie. Het is afhankelijk van de grootte en omzet van het bedrijf. Naast het salaris is het mogelijk om vele extra's te verdienen. Experts binnen deze sector kunnen meedoen aan verschillende wedstrijden of pitches. Een uitvoerend marketingmedewerker ontvangt over het algemeen een lager salaris dan iemand die een adviserende taak heeft. Over het algemeen heb je als adviseur namelijk meer ervaring en kennis van de markt en/of het product. Deze sector wordt ook wel genoemd: marketingsector, communicatiesector, marketingbranche, communicatiebranche, marketingwereld, communicatiewereld, werken in de communicatie- en marketingbranche

Media & Journalistiek
Media & Journalistiek

Een journalist verzamelt, bewerkt en publiceert nieuws. Dit nieuws kan overal betrekking op hebben. Een journalist gebruikt media om zijn nieuws onder de aandacht te brengen. Dit kunnen kranten of tijdschriften zijn, maar tegenwoordig zie je steeds vaker dat websites of weblogs als medium worden gebruikt, waardoor nieuws vaak bijna real time beschikbaar is. Van oudsher is dit een wat conservatieve branche maar als gevolg van de vele ontwikkelingen, zoals de opkomst van internet en de verspreiding van gratis kranten zoals Spits en Metro, kan men niet stil blijven zitten en worden media gedwongen om ook naar de toekomst te kijken en innovatief te handelen. Onder treft u alle media/journalistieke functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Media & Journalistiek?

Binnen deze sector werken veel mensen zelfstandig. Copywriters en grafisch vormgevers hebben hun eigen bureau en verhuren zichzelf aan een bedrijf. Zij vragen verschillende tarieven voor hun werkzaamheden. Deze tarieven zijn afhankelijk van de werkervaring en de opleiding. Hierdoor is een bepaalde salarisschaal lastig vast te stellen. Binnen deze sector wordt hard werken nog wel beloond. Schrijf je veel artikelen en laat je voldoende inzet zien? Dan bestaat er een grote kans dat je later kan doorstromen naar bijvoorbeeld de functie van redacteur. Deze sector wordt ook wel genoemd: werken in de mediawereld, werken in de journalistiek, werken in de mediabranche, journalistiekwereld, mediasector

Non-profit
Non-profit

Welke beroepen vind je in de Non-profit Sector? Non-profit organisaties zijn organisaties die geen winstoogmerk hebben. Ze houden zich bezig met het welzijn van mens, dier, natuur en/of maatschappij. Dit zijn organisaties/goede doelen als Greenpeace, Amnesty International of Stichting AAP. Denk ook aan organisaties die bezig zijn met kunst, educatie, politiek of onderzoek.  Hoewel het doel van non-profit organisaties niet is om winst te maken, hebben ze wel inkomsten nodig. Deze verkrijgen ze door middel van subsidies, giften en contributies. De organisaties die subsidie krijgen van de overheid, worden gecontroleerd door de overheid. Is de kwaliteit niet goed, dan kan de subsidie komen te vervallen.

Wat wordt er verdiend in de non-profit sector?

Zoals hierboven al vermeld, wordt er niet veel verdiend in deze sector. De salarissen zullen daardoor ook niet erg hoog zijn. Wel kunnen bijvoorbeeld directeuren veel van de inkomsten opstrijken. Verder hangt het ook af van de ervaring, subbranche en functie van de mederwerker.  

Onderwijs
Onderwijs

Voor de economie en de welvaart van een land is investeren in kennis erg belangrijk. Een goede scholing zorgt voor hoger opgeleid personeel en dat zorgt uiteindelijk voor een verbetering van de welvaart. De wil om van Nederland een kennisland te maken, zorgt ervoor dat er goede docenten nodig zijn op alle niveaus binnen het onderwijs. Nederland heeft tijden gekend waarin er een flink tekort was aan goede docenten. Om deze tekorten op te vullen zijn verschillende oplossingen bedacht. Zo komt het anno 2010 vaak voor dat een student op het HBO of MBO een docent krijgt die tevens werkzaam is in het bedrijfsleven. Zelfs scholieren op de middelbare school kunnen 'docent' worden, zij geven dan les aan bijvoorbeeld brugklassers. Onder treft u alle onderwijs functies en beroepen. 

Wat wordt er verdiend in de sector Onderwijs?

Binnen deze sector wordt er verschil gemaakt tussen basis-, middelbaar en hoger onderwijs. De salarissen kunnen dan ook behoorlijk variëren. Een lagere school docent verdient een stuk minder dan een professor op de universiteit. De professor heeft wel een langere opleiding genoten. Daarnaast kan het salaris van een docent op een particuliere school een flink stuk hoger liggen dan dat van een docent op een openbare school. Dit heeft te maken met de subsidies en financiering van de overheid. Toch heeft de sector Onderwijs niet het imago dat er veel verdiend kan worden. Dit is te zien aan de verschillende protesten en stakingen van leraren voor een beter salaris. Deze sector wordt ook wel genoemd: onderwijssector, onderwijsbranche, onderwijswereld, werken in het onderwijs, werken voor de klas

Onderzoek
Onderzoek

Wetenschappelijk onderzoek is de zorgvuldige, onbaatzuchtige, verifieerbare en systematische studie van een bepaalde kwestie volgens conventies zoals deze binnen de wetenschap gelden (Bron: Wikipedia). Er zijn diverse vormen van onderzoek, zoals wetenschappelijk-, markt-, forensisch- en parlementair onderzoek. Onderzoek wordt vaak verricht bij universiteiten, onderzoeksinstituten, hogescholen en bedrijven. Het is een sector waar veel geld in omgaat. De ontwikkeling van nieuwe medicijnen en het onderzoek hiernaar kost heel veel geld en vereist veel studie. Mensen die werkzaam zijn binnen deze sector hebben dan ook een lange studie achter de rug. Onder treft u alle onderzoek functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Onderzoek?

De salarissen binnen deze sector liggen over het algemeen boven het modale inkomen. Naast het salaris kunnen mensen die werkzaam zijn in de sector Onderzoek ook op een andere manier inkomsten genereren. Men kan een wetenschapsprijs winnen of een beloning ontvangen voor het ontwikkelen van een bepaald medicijn.  Deze sector wordt ook wel genoemd: onderzoekssector, onderzoeksbranche, researchindustrie, onderzoekswereld, researchbranche, werken in het onderzoek, werken in het laboratorium

Overheid & Semi-overheid
Overheid & Semi-overheid

Welke beroepen vind je bij de Overheid? Waar in het verre verleden de staat zich alleen bemoeide met het hoogst noodzakelijke, is de invloed van de staat de laatste decennia steeds groter geworden. Dit heeft ertoe geleid dat de publieke sector enorm gegroeid is. De laatste tijd is er veel kritiek op de salarissen die men elkaar toespeelt in deze sector en dit heeft mede geleid tot het instellen van de Balkenende-norm. Deze norm houdt in dat overheidsdienaren niet meer mogen verdienen dan de Minister-President. Onder treft u alle overheid functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures. De beroepen die horen bij het onderwijs of defensie, zijn ondergebracht onder respectievelijk Sector Onderwijs en Sector Defensie.

Wat wordt er verdiend in de sector Overheid/Publiek?

De salarissen lopen flink uiteen binnen deze sector. Aan de ene kant zijn er functies die tegen de Balkende-norm aanliggen, of er zelfs overheen gaan. Aan de andere kant zijn er ook veel beroepen waar de overheid weinig geld aan uitgeeft. Sectoren als het onderwijs en de zorg krijgen steeds minder te besteden en hierdoor staan ook de salarissen van bijvoorbeeld docenten en verpleegkundigen onder druk. De voordelen van werken in deze sector is de kleine kans op baanverlies en de mogelijkheid op extra vrije tijd.  Deze sector wordt ook wel genoemd: overheidssector, publieke wereld, overheid, werken bij de overheid, werken in de publieke sector

Politie & Beveiliging
Politie & Beveiliging

De sector Politie & Beveiliging is gezien de toenemende criminaliteit een groeiende sector. Het kan gaan om de beveiliging / bewaking van gebouwen, personen of evenementen. In verkiezingstijd zie je bijvoorbeeld dat politici persoonlijke bescherming krijgen. Een groot evenement is (helaas) niet meer denkbaar zonder beveiliging en Schiphol lijkt soms meer op een fort dan op een vliegveld. Meer en meer zie je in deze sector dat er regels en eisen gaan ontstaan waar beveiligers / bewakers zich aan moeten houden en aan moeten voldoen. Er zijn dan ook steeds meer cursussen / opleidingen die zich op deze sector richten. Onder treft u alle politie- en beveiligingfuncties en -beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de Politie & Beveiliging sector?

Over het algemeen is deze sector een door de overheid gestuurde sector. Salarissen zijn dus vaak CAO-gericht en er kan niet buitensporig veel verdiend worden. Het geld zit hem met name in de particuliere beveiligingsbranche, die met name bij events worden ingezet of in het uitgaansleven. Hier wordt overigens ook veel zwart geld betaald. Deze sector wordt ook wel genoemd: politiebranche, politiesector, beveiligingssector, sector beveiliging, sector bewaking, beveiligingsbranche, politie beroepen, werken bij de politie, werken in de beveiliging

Reizen & Recreatie
Reizen & Recreatie

Welke beroepen vind je in de Toerisme & Recreatie? Tot deze sector worden alle beroepen gerekend die iets te maken hebben met reizen (purser, reisleider) of recreatie (greenkeeper, skileraar). Werkgevers zijn bijvoorbeeld hotels, campings, reisbureaus en busmaatschappijen. Van oudsher is er binnen deze sector veel concurrentie en mede daardoor zijn de marges laag. De afgelopen jaren is Nederland steeds meer een vakantieland geworden, voor zowel buitenlands als voor Nederlanders. Verschillende recessies zijn hier deels de oorzaak van. Mensen willen minder geld besteden aan een dure vakantie naar een warm oord. Onder treft u alle reizen en recreatie functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures. 

Wat wordt er verdiend in de sector Reizen & Recreatie?

Nederland wordt niet alleen steeds aantrekkelijker voor ons, maar ook voor toeristen uit het buitenland. Hierdoor groeit ook het aantal banen in deze sector. Het arbeidsperspectief is daarom redelijk en ook bestaan er goede mogelijkheden om jezelf omhoog te werken. Naast reizen wordt recreëren voor ons steeds belangrijker. Er zijn steeds meer recreatiemogelijkheden te vinden in Nederland, denk maar aan het aantal saunacomplexen of pretparken. Ook deze gelegenheden zorgen voor werkgelegenheid voor de sector 'Reizen en Recreatie'. Deze sector wordt ook wel genoemd: reissector, recreatiesector, reisbranche, recreatiebranche, leisuresector, vrijetijdsbranche, werken in de recreatie, werken in de reiswereld

Techniek
Techniek

Techniek is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Denk aan de auto's waar we in rijden, de computers waar we mee werken en de huizen waar we in wonen. Aan gespecialiseerde technici is daarom altijd behoefte. Geregeld worden techneuten uit het buitenland aangetrokken omdat ze in Nederland moeilijk te vinden zijn. De overheid probeerde middels allerlei acties scholieren ertoe aan te zetten te kiezen voor een technische studie. Dit met wisselend succes. 

Nu er bijzonder veel aandacht is voor de Energietransitie lopen de tekorten nog veel verder op. Er is een grote vraag naar technici die hier een bijdrage aan kunnen leveren. Dit geldt dus vooral voor elektrotechnische beroepen. 

Wat zijn de baankansen in de Technieksector?

De baankansen van technische beroepen zijn bijzonder goed! De Technieksector heeft flinke tekorten aan gekwalificeerd personeel en is samen met de Bouw- en Energiesector onderhevig aan veel verandering van de arbeidsvoorwaarden.

In het Aanvalsplan Arbeidsmarktkrapte Techniek, Bouw en Energie staan vele plannen die vooral de baanzekerheid binnen de techniek moeten verbeteren. Deze werkgroep heeft het Gouden Poort Principe in het leven geroepen en ze willen hiermee iedereen die in de Techniek, Bouw of Energie begint voor tien jaar werk- en ontwikkelzekerheid bieden. 

Werkgevers in de Techniek, Bouw en Energie zijn zelfs bereid om de functies zo vormen dat deze passen bij de talenten van de werknemer.

Dus wanneer je begint in de techniek en jij je goed inzet en tijd steekt in jouw doorontwikkeling ben je zowat gegarandeerd van werk. Het onderwijs en bijscholingssysteem voor deze sectoren moet zo gaan veranderen dat je makkelijk modulair kunt doorleren en doorgroeien naar beter betaalde functies.

Ook het UWV onderstreept de goede baankansen voor de technische beroepen die bijdragen aan de Energietransitie en heeft deze beroepen gedoopt tot Klimaatbaan. Hiermee wil het UWV aangeven dat deze groep tot de meest kansrijke beroepen behoort.

Omscholen naar de Techniek?

Vanwege het grote tekort aan gekwalificeerde technische vakmensen zijn er veel mogelijkheden voor omscholing naar de techniek. Denk hierbij aan opleidingen met baangarantie, of omscholen met salaris:

Opleiding CNC-operator met baangarantie en salaris

Gratis opleiding lassen met baangarantie

Gratis opleiding elektrotechniek met baangarantie

Gratis opleiding installatietechniek met baangarantie

Gratis omscholen tot Autoschadehersteller met baangarantie

Omscholen tot Glasvezelmonteur met baangarantie en salaris

 

Transport & Logistiek
Transport & Logistiek

Welke beroepen vind je in de Sector Transport & Logisitiek?Nederland is een transportland bij uitstek. Het water, de weg  en de lucht zorgen voor goede transportmogelijkheden. Mede hierdoor staat Nederland bekend als de 'Gateway to Europe'. Aan de andere kant is het ook een sector die veel last heeft van crises. De crisis van 2008 zorgde voor flinke klappen, de im- en export liep stevig terug en hierdoor konden verschillende transportbedrijven het hoofd niet boven water houden. Tegenwoordig laat deze sector voorzichtig herstel zien en voor de komende jaren wordt er zelfs een tekort aan chauffeurs verwacht. Op dit moment zijn er ruim 150.000 mensen werkzaam in de sector en in de toekomst gaan dit er dus nog meer worden. Onder treft u alle transport en logistiek functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Transport & Logistiek?

De salarissen binnen deze sector liggen tussen de 1300 en 5000 euro. Dit is afhankelijk van het beroep en de daarbij horende opleiding en werkervaring. Naar verwachting zal er een flink tekort komen aan chauffeurs, waardoor het niet onlogisch is dat werkgevers meer loon gaan betalen om de werknemers te houden. Deze sector wordt ook wel genoemd: transportbranche, logistieke branche, transportsector, logistieke sector, transportwereld, werken in de transport, werken in de logistiek

Uitzendbureaus & Werving & Selectie
Uitzendbureaus & Werving & Selectie

In de sector Uitzendbureaus en Werving & Selectie (Recruitment) draait het om de juiste man of vrouw op de juiste plaats zien te krijgen binnen een bepaald tijdsbestek. Deze sector is erg conjunctuurgevoelig en heeft zware klappen gekregen de afgelopen jaren. Bij een neergaande economie zie je dat bedrijven vaak als eerste besluiten tot een vacaturestop. Dit is een relatief gemakkelijke manier om kosten te besparen en heeft vaak ook een signaalfunctie. Vanwege de relatief hoge fees in deze sector hebben veel bedrijven de afgelopen jaren ook zelf geprobeerd een recruitmentafdeling op te bouwen. Dit met wisselend succes. Voor bepaalde beroepsgroepen of in bepaalde branches blijft de schaarste aan gekwalificeerd personeel bestaan waardoor er voor kwalitatief goede bureaus altijd mogelijkheden zijn, ongeacht het economische klimaat. Onder treft u alle recruitment/werving en selectie functies en beroepen.

Hoeveel wordt er verdiend in de sector Uitzendbureaus/Werving & Selectie?

Over het algemeen zijn basissalarissen relatief laag in deze sector, maar d.m.v. bonussen kan je salaris flink oplopen. In een stad als Londen zie je dat de high-performing consultants hun salaris kunnen verdubbelen of soms zelf verdriedubbelen. In Nederland zijn de bonussen gemiddeld genomen wat lager. Deze sector wordt ook wel genoemd: uitzendbureaubranche, werving- en selectiewereld, recruitmentindustrie, recruitmentbranche, werken in de werving en selectie, werken in de uitzendsector

Vastgoed & Makelaardij
Vastgoed & Makelaardij

Welke beroepen vind je in de Sector Vastgoed/Makelaardij? Vastgoed omvat de grond en de gebouwen op deze grond. In deze sector is de afgelopen decennia heel veel geld verdiend, mede als gevolg van de prijsstijgingen waar geen einde aan leek te komen. Echter, in 2009 is aan deze stijging een einde gekomen. Tevens worden veel vastgoedprojecten momenteel in de wacht gezet gezien de onzekere economische situatie. Kortom, de bomen groeien niet meer tot in de hemel in de vastgoedbranche. Ook de makelaardij heeft klappen gekregen. Waar makelaars lange tijd lachend hun geld hebben verdiend, moet men nu een kwalitatief goede dienstverlening leveren en staan de marges onder druk. Onder treft u alle vastgoed/makelaardij functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Vastgoed/Makelaardij?

Sta je aan het begin van je carrière? Dan is je salaris een stuk lager dan wanneer je flink wat ervaring hebt opgedaan. Het startsalaris ligt rond de 1500 à 2000 euro. De accountmanagers in deze sector verdienen tussen de 3500 en 5000 euro. Uiteraard is het gekozen beroep en de daarbij behorende opleiding ook van invloed op de hoogte van het salaris. Deze sector wordt ook wel genoemd: werken in de vastgoed, werken in de makelaardij, makelaardijbranche, makelaardijsector, vastgoedsector, makelaardij banen, vastgoed banen

Voeding & Beweging
Voeding & Beweging

De sector Voeding & Beweging omvat alle beroepen waarin een link met sport of voeding te maken is. Dit kunnen beroepen zijn die direct met de uitoefening van sport te maken hebben, zoals trainer, verzorger of sportfysiotherapeut, of beroepen die betrekking hebben op de beleidsmatige aspecten van sport zoals manager van een zwembad, sportbond of voetbalclub. Daarnaast vallen beroepen die betrekking hebben op voeding of gewicht binnen deze sector. Hierbij kan gedachten worden aan diëtisten of voedingsconsulenten. Onder treft u alle voeding, sport en life science functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Voeding & Beweging?

Ben je werkzaam binnen deze sector, dan kan je veel geld verdienen. Een voorwaarde kan dan wel zijn dat je zelfstandig werkt. Voedingsconsulenten kiezen daarom vaak voor een eigen praktijk waarbinnen zij hun eigen werktijden kunnen indelen. Mensen die functies vervullen binnen deze sector, hebben een redelijk arbeidsperspectief. De Nederlandse bevolking wordt steeds zwaarder en daardoor gaan ook steeds meer mensen afvallen. Begeleiders, fysiotherapeuten en diëtisten zijn dus hard nodig. Deze sector wordt ook wel genoemd: voedingindustrie, voedingbranche, sportsector, sportbranche, sportindustrie, werken in de sport

Zakelijke Dienstverlening
Zakelijke Dienstverlening

Zakelijke dienstverlening is de term waarmee men in Nederland de tertiaire sector aanduidt. Binnen deze sector vallen verschillende dienstverlenende bedrijven. In de praktijk kunnen we deze dienstverleners verdelen in twee categorieën: commerciële dienstverleners, die hoofdzakelijk diensten leveren aan bedrijven, en commerciële dienstverleners, die een specifiek soort zogenoemde overige zakelijke diensten leveren (Bron: Wikipedia). In 2007 waren er 1,6 miljoen banen binnen deze sector. De meeste mensen waren daarvan in dienst van een uitzendbureau. Al deze banen samen zorgden in 2007 voor 11% van het bruto binnenlands product (BBP). Onder treft u alle zakelijke dienstverlening functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.

Wat wordt er verdiend in de sector Zakelijke dienstverlening?

Omdat er zoveel verschillende soorten banen vallen binnen deze sector valt er niet veel te zeggen over de hoogte van de salarissen. Ook de secundaire voorwaarden zijn bij alle  beroepen anders. Wel is het een sector die de komende jaren naar verwachting blijft groeien. De drempel om een eigen bedrijf te beginnen is lager dan in andere sectoren en hierdoor is het niet ondenkbaar dat de werkgelegenheid binnen deze sector de komende jaren nog zal groeien. Deze sector wordt ook wel genoemd: werken in de zakelijke dienstverlening, zakelijke dienstverleningsbranche

Welke competenties heb jij?

Vink 4 tot 6 competenties aan waar jij sterk in bent. Klik op voor de beschrijving

Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen

Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit 

Omschrijving

Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.

Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Ambitie
Ambitie

Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf

Omschrijving

Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.

Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Assertiviteit
Assertiviteit

Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen

Omschrijving

Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.

Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.

Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Coachen
Coachen

Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren

Omschrijving

In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.

Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.

Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Discipline
Discipline

Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren

Omschrijving

De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.

Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.  

Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.

Doorzettingsvermogen
Doorzettingsvermogen

Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch

Omschrijving

In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.

Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.

Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.

Durf
Durf

Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:

lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed 

Omschrijving

Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing. 

Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.

Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen. 

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Leervermogen
Leervermogen

Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken

Omschrijving

Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.

Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.

Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Onafhankelijkheid
Onafhankelijkheid

Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:

zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig

Omschrijving

Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.

Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen. 

Onderhandelen
Onderhandelen

Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen

Omschrijving

In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.

Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.

Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.

Ondernemerschap
Ondernemerschap

Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk

Omschrijving

Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.  

Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.

Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Organiseren
Organiseren

Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd 

Omschrijving

Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.

Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.

Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Presenteren
Presenteren

Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.

Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.

Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Technisch inzicht
Technisch inzicht

Steekwoorden: technische processen doorzien, ruimtelijk inzicht, logisch redeneren, probleemoplossend vermogen

De competentie Technisch inzicht betreft het vermogen om technische processen te kunnen doorzien. Iemand met een sterk technisch inzicht kan de oorzaken van technische problemen doorgronden en de onderlinge verbanden bepalen. Op basis daarvan kan hij/zij een relevant oordeel vormen en oplossingen of verbeteringen bedenken, voorstellen en/of uitvoeren.

 

Hoe kan Technisch inzicht worden ontwikkeld?

De basis van technisch inzicht is vaak technische aanleg. Dit houdt in dat iemand van nature kan inschatten welke technische handelingen hij/zij moet verrichten in bepaalde situaties en hoe hij/zij dit moet uitvoeren. Deze technische aanleg wordt in de vroege kinderjaren gevormd, door bijvoorbeeld de vader te helpen met klussen in het huis, maar ook door met Lego of ander technisch speelgoed te spelen.

Daarna komt de technische kennis. Dit houdt in hoeveel iemand weet en begrijpt van zaken die met techniek te maken hebben. Deze kennis is aangeleerd via theorie en ervaring.  Deze kennis breidt zich stapsgewijs uit en wordt o.a. gevoegd door wiskundige en natuurkundige kennis. Hogere technische kennis is niet op te doen zonder een basis van de wiskundige en natuurkundige principes. Vooral voor zaken als bouwconstructies of elektrotechniek is een gedegen natuurkundige kennis en de competentie logisch redeneren noodzakelijk.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Zelfkennis
Zelfkennis

Steekwoorden: bewust, reflecteren, motiveren, overtuigen, zelfsturing

Omschrijving

Deze mensen weten van zichzelf goed wat ze kunnen en wat niet. Ze kunnen hun sterktes en zwaktes goed onder woorden brengen en weten hoe ze het snelst een doel kunnen behalen. Ze zijn zich bewust van de keuzes en beslissingen die ze maken. Deze mensen reflecteren dan ook vaak, zij evalueren hun eigen gedrag en stellen nieuwe doelen op.

Sterke punten
Deze mensen zijn zelfbewust en kunnen hun gedachten en gevoelens goed onder woorden brengen. Daardoor kunnen deze mensen meestal duidelijk en helder communiceren. Ze weten welke boodschap ze willen overbrengen en zijn zich bewust van bijvoorbeeld hun lichaamstaal. Deze mensen kunnen daarbij meestal goed motiveren en overtuigen. Ze weten op een goede manier argumenten in te zetten en kunnen hierdoor anderen aanzetten tot actie.

Zwakke punten
Deze bewuste mensen kunnen ook doorslaan. Ze willen alles relativeren en kunnen hierdoor overgevoelig overkomen. Daarnaast kan de motivatie verminderd worden om doelen te stellen op het moment dat deze mensen meerdere malen worden teleurgesteld.

Zelfontwikkeling
Zelfontwikkeling

Steekwoorden: zelfsturing, zelfkennis, ambitie, discipline, initiatief 

Omschrijving

Deze competentie hangt samen met ‘zelfsturing’. Deze mensen stellen zich bepaalde doelen om zich verder te ontwikkelen en nemen initiatief om die te bereiken. Deze mensen nemen dan ook vaak deel aan bijvoorbeeld bijscholingen of cursussen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een bepaalde ambitie en discipline om zich te ontwikkelen. Ze houden zich verantwoordelijk voor de ontwikkeling en willen graag verder komen en hun kennis uitbreiden. Ontwikkeling vergt ook de nodige zelfkennis. Deze mensen weten dan ook hoe ze in elkaar zitten, ze kunnen hun goede en zwakke punten benoemen en weten precies waar hun interesses liggen.

Zwakke punten
Mensen die zich willen ontwikkelen, stellen doelen. Maar deze doelen kunnen onrealistisch zijn. Ze willen dan een doel behalen dat eigenlijk niet haalbaar is. Daarnaast kan het voorkomen dat ze zichzelf teleurstellen als een bepaald doel niet wordt behaald. Hierdoor kan ook de motivatie om nieuwe doelen te stellen afnemen.

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Bekijk jouw baansuggesties