Business Process Modeler: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Business Process Modeler: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Business Process Modeler? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Business Process Modeler wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Business Process Modeler, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Business Process Modeler
- Wat doet een Business Process Modeler
- Salaris Business Process Modeler
- Vacatures Business Process Modeler
- Doorgroeien als Business Process Modeler
- Opleidingen Business Process Modeler
- Omscholen tot Business Process Modeler
- Hoe word je Business Process Modeler
- Competenties Business Process Modeler
- Persoonstypen Business Process Modeler
Vacatures Business Process Modeler
Vacatures laden...
Wat is een Business Process Modeler?
De Business Proces Modeler is een Bedrijfskundige en een bepaald type Business Analyst.
De Business Process Designer of Business Process Modeler houdt zich bezig met het ontwerpen of herontwerpen van bedrijfsprocessen. Een bedrijf is constant aan het veranderen en moet zich daarom voortdurend goed kunnen aanpassen om te blijven draaien. Het is de taak van de Business Process Designer om ofwel het bedrijfsproces zo te ontwerpen dat het mee verandert of een bestaand bedrijfsproces aan te passen zodat het uiteindelijk flexibel wordt.
Past het beroep Business Process Modeler bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Business Process Modeler?
Om een bedrijfsproces te kunnen ontwerpen moet de Business Process Modeler eerst de bestaande en/of toekomstige bedrijfsprocessen goed in kaart brengen. Kennis van hoe bedrijfsprocessen precies in elkaar zitten is dus essentieel. Pas als alle factoren helder zijn kan de Business Process Designer een model van het bedrijfsproces maken. Vanuit dit model kunnen dan mogelijkheden tot verbetering naar voren gebracht worden. De bevindingen worden gerapporteerd aan de process manager, die er verder mee aan de slag gaat.
De Business Process Designer moet veel kennis van ICT-voorzieningen hebben om de nodige verbeteringen in het bedrijfsproces te kunnen signaleren. In de ICT liggen namelijk de meeste mogelijkheden om het bedrijfsproces te beïnvloeden of te stroomlijnen. ICT verandert nog sneller dan het bedrijfsproces. Dit is dan ook waar de Business Process Designer het meeste op let in gesprekken met medewerkers en de uitwerking van probleemanalyses.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden Business Process Manager
- bedrijfsbehoeften analyseren
- bedrijfsdoelstellingen analyseren
- bedrijfsprocessen analyseren
- businessplannen analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- financiële prestaties van een bedrijf analyseren
- inspanningen coördineren voor bedrijfsontwikkeling
- interne factoren van bedrijven analyseren
- jaarrekeningen interpreteren
- kwalitatief onderzoek uitvoeren
- kwantitatief onderzoek uitvoeren
- onopgemerkte organisatorische behoeften identificeren
- strategische bedrijfsbeslissingen nemen
- zakelijke analyses uitvoeren
- zakenrelaties aangaan
- advies geven over efficiëntieverbeteringen
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Business Process Modeler per niveau
Vacatures Business Process Modeler per stad
Vacatures Business Process Modeler Alkmaar
Vacatures Business Process Modeler Almelo
Vacatures Business Process Modeler Almere
Vacatures Business Process Modeler Alphen aan den Rijn
Vacatures Business Process Modeler Amersfoort
Vacatures Business Process Modeler Amstelveen
Vacatures Business Process Modeler Amsterdam
Vacatures Business Process Modeler Apeldoorn
Vacatures Business Process Modeler Arnhem
Vacatures Business Process Modeler Assen
Vacatures Business Process Modeler Bergen op Zoom
Vacatures Business Process Modeler Breda
Vacatures Business Process Modeler Capelle aan den IJssel
Vacatures Business Process Modeler Delft
Vacatures Business Process Modeler Den Bosch
Vacatures Business Process Modeler Den Haag
Vacatures Business Process Modeler Den Helder
Vacatures Business Process Modeler Deventer
Vacatures Business Process Modeler Doetinchem
Vacatures Business Process Modeler Dordrecht
Vacatures Business Process Modeler Ede
Vacatures Business Process Modeler Eindhoven
Vacatures Business Process Modeler Emmen
Vacatures Business Process Modeler Enschede
Vacatures Business Process Modeler Gouda
Vacatures Business Process Modeler Groningen
Vacatures Business Process Modeler Haarlem
Vacatures Business Process Modeler Haarlemmermeer
Vacatures Business Process Modeler Heerlen
Vacatures Business Process Modeler Helmond
Vacatures Business Process Modeler Hengelo
Vacatures Business Process Modeler Hilversum
Vacatures Business Process Modeler Hoogeveen
Vacatures Business Process Modeler Hoorn
Vacatures Business Process Modeler Katwijk
Vacatures Business Process Modeler Leeuwarden
Vacatures Business Process Modeler Leiden
Vacatures Business Process Modeler Lelystad
Vacatures Business Process Modeler Maastricht
Vacatures Business Process Modeler Middelburg
Vacatures Business Process Modeler Nieuwegein
Vacatures Business Process Modeler Nijmegen
Vacatures Business Process Modeler Oss
Vacatures Business Process Modeler Purmerend
Vacatures Business Process Modeler Roermond
Vacatures Business Process Modeler Roosendaal
Vacatures Business Process Modeler Rotterdam
Vacatures Business Process Modeler Schiedam
Vacatures Business Process Modeler Spijkenisse
Vacatures Business Process Modeler Terneuzen
Vacatures Business Process Modeler Tilburg
Vacatures Business Process Modeler Utrecht
Vacatures Business Process Modeler Veenendaal
Vacatures Business Process Modeler Venlo
Vacatures Business Process Modeler Vlaardingen
Vacatures Business Process Modeler Westland
Vacatures Business Process Modeler Zaanstad
Vacatures Business Process Modeler Zeist
Salarisschaal Business Process Modeler
Wat verdient een Business Process Modeler?
Een Business Process Designer verdient maandelijks (ruwweg) tussen de €2600 en €5000, afhankelijk van functie, werkgever en ervaring. Naast dit salaris kan men rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ontwikkelingsmogelijkheden, auto, laptop en/of telefoon van de zaak en een collectieve verzekering.
Meer weten over het salaris Business Process Modeler
Hoe word je een Business Process Modeler?
Om Business Process Designer te worden heeft men een Bachelor of Master (WO) in Bedrijfsmanagement, Business Process Management, Informatiekunde of een dergelijke richting nodig.
Opleidingen Business Process Modeler
Omscholen tot Business Process Modeler
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Business Process Modeler. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Business Process Modeler
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Business Process Modeler
Als je Business Process Modeler wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Business Process Modeler zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Business Process Modeler
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Business Process Modeler?
Competenties Business Process Modeler
Een Business Process Modeler heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Business Process Modeler
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Business Process Modeler nodig?
De Business Process Designer heeft als doel het bedrijfsproces te perfectioneren en stelt daarbij hoge eisen aan zichzelf en de andere medewerkers bij het ontwerpen van een nieuw bedrijfsproces. Zo krijgen de medewerkers de nodige veranderingen te zien en worden ze gedwongen om zich snel aan te passen (Perfectionist).
Om het bedrijfsproces goed te kunnen modelleren moet de Business Process Designer oog hebben voor detail om een volledig kijk, objectieve te krijgen op de zaken en dus niets over het hoofd zien. Een interesse in en kennis van processen is daarbij van belang (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Business Process Modeler
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Business Process Modeler?
Het management of de directie van een organisatie heeft vaak niet door wat er mis is of verbeterd kan worden binnen die organisatie, waardoor er maar weinig vraag is naar Business Process Designers. Men heeft meer kans in de consultancy, maar ook is er weinig vraag naar specifiek deze functie. Doorgroeien is wel mogelijk, naar posities als business process consultant/specialist/manager/engineer. Deze functies liggen in eenzelfde richting, maar dan met een andere focus.
De actuele kans op werk voor een Business Process Modeler
Het beroep Business Process Modeler is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Business Process Modeler
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Business Process Modeler
Het beroep Business Process Modeler is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Verwante beroepen Business Process Modeler
Mogelijke specialisaties voor een Business Process Modeler
Doorgroei beroepen voor een Business Process Modeler
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Business Process Modeler?
De Business Process Designer heeft een vrij algemeen takenpakket en kan in vele verschillende organisaties terecht, waaronder in de consultancy. Als een bedrijf maar groot en veranderlijk genoeg is en een complexe bedrijfsstructuur kent kan het vaak wel een Business Process Designer (of engineer) gebruiken.
Met wie werkt een Business Process Modeler samen?
De Business Process Designer legt meestal verantwoordelijkheid af aan de procesmanager, die in overleg met de Business Process Designer en management de veranderingen in het proces gaat implementeren. Verder spreekt hij met de werknemers in het bedrijf om het bedrijfsproces te kunnen inventariseren. Het is belangrijk dat hij goed contact onderhoud met deze werknemers.
- Procesmanager
- Werknemer
Verwante beroepen Business Process Modeler:
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Business Process Modeler in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Procesmanager
- Werknemer
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €5000