Bedrijfskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bedrijfskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bedrijfskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bedrijfskundige wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bedrijfskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bedrijfskundige
Vacatures Bedrijfskundige
Vacatures laden...
Wat is een Bedrijfskundige?
Een bedrijfskundige houdt zich bezig met de organisatie en marktomgeving van bedrijven. Het vakgebied bedrijfskunde heeft veel overlappingen met andere vakgebieden zoals organisatiekunde, bedrijfseconomie, psychologie en marketing. Een bedrijfskundige heeft in zijn werkzaamheden dus met veel verschillende soorten disciplines te maken. .
Een bedrijfskundige kan in vaste dienst van een organisatie zijn (dan is de bedrijfskundige in feite een manager) of als adviseur voor een adviesbureau werken. De bedrijfskundige is dan meer een consultant c.q. bedrijfsadviseur.
Verschillende typen Bedrijfskundigen
Past het beroep Bedrijfskundige bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Bedrijfskundige?
De werkzaamheden van de bedrijfskundige komen over het algemeen neer op het analyseren, inrichten of veranderen van organisaties. Het kan bijvoorbeeld gaan om financiële, organisatorische, marketing of personeelsgerelateerde vraagstukken die de bedrijfskundige moet oplossen. Vraagstukken zoals: hoe kan een onderneming winstgevender gemaakt worden of hoe een grote organisatorische verandering door te voeren of hoe het beste als onderneming te opereren op de internationale markt
Businessconsultants analyseren de positie, structuur en processen van bedrijven en bieden diensten of advies aan om deze te verbeteren. Zij onderzoeken en identificeren bedrijfsprocessen zoals financiële inefficiënties of personeelsbeheer en stellen strategische plannen op om deze moeilijkheden te overwinnen. Zij werken in externe adviesbureaus waar zij een objectief beeld geven van een bedrijf en/of de structuur en methodologische processen van een bedrijf
Businessanalisten onderzoeken en hebben inzicht in de strategische positie van bedrijven ten opzichte van hun markten en stakeholders. Zij analyseren en presenteren hun visie op de wijze waarop de onderneming, vanuit vele perspectieven, haar strategische positie en interne bedrijfsstructuur kan verbeteren. Zij beoordelen de behoeften aan verandering, communicatiemethoden, technologie, IT-tools, nieuwe standaarden en certificeringen.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden Bedrijfskundigen
- businessplannen analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- financiële prestaties van een bedrijf analyseren
- inspanningen coördineren voor bedrijfsontwikkeling
- interne factoren van bedrijven analyseren
- jaarrekeningen interpreteren
- onopgemerkte organisatorische behoeften identificeren
- strategische bedrijfsbeslissingen nemen
- zakelijke analyses uitvoeren
- advies geven over efficiëntieverbeteringen
- advies geven over financiële zaken
- advies geven over personeelsbeheer
- bedrijfsbehoeften analyseren
- bedrijfsdoelstellingen analyseren
- bedrijfsprocessen analyseren
- de context van een organisatie analyseren
- externe factoren van bedrijven analyseren
- financiële prestaties van een bedrijf analyseren
- inspanningen coördineren voor bedrijfsontwikkeling
- interne factoren van bedrijven analyseren
- jaarrekeningen interpreteren
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bedrijfskundige per niveau
Vacatures Bedrijfskundige per stad
Vacatures Bedrijfskundige Alkmaar
Vacatures Bedrijfskundige Almelo
Vacatures Bedrijfskundige Almere
Vacatures Bedrijfskundige Alphen aan den Rijn
Vacatures Bedrijfskundige Amersfoort
Vacatures Bedrijfskundige Amstelveen
Vacatures Bedrijfskundige Amsterdam
Vacatures Bedrijfskundige Apeldoorn
Vacatures Bedrijfskundige Arnhem
Vacatures Bedrijfskundige Assen
Vacatures Bedrijfskundige Bergen op Zoom
Vacatures Bedrijfskundige Breda
Vacatures Bedrijfskundige Capelle aan den IJssel
Vacatures Bedrijfskundige Delft
Vacatures Bedrijfskundige Den Bosch
Vacatures Bedrijfskundige Den Haag
Vacatures Bedrijfskundige Den Helder
Vacatures Bedrijfskundige Deventer
Vacatures Bedrijfskundige Doetinchem
Vacatures Bedrijfskundige Dordrecht
Vacatures Bedrijfskundige Eindhoven
Vacatures Bedrijfskundige Emmen
Vacatures Bedrijfskundige Enschede
Vacatures Bedrijfskundige Gouda
Vacatures Bedrijfskundige Groningen
Vacatures Bedrijfskundige Haarlem
Vacatures Bedrijfskundige Haarlemmermeer
Vacatures Bedrijfskundige Heerlen
Vacatures Bedrijfskundige Helmond
Vacatures Bedrijfskundige Hengelo
Vacatures Bedrijfskundige Hilversum
Vacatures Bedrijfskundige Hoogeveen
Vacatures Bedrijfskundige Hoorn
Vacatures Bedrijfskundige Katwijk
Vacatures Bedrijfskundige Leeuwarden
Vacatures Bedrijfskundige Leiden
Vacatures Bedrijfskundige Lelystad
Vacatures Bedrijfskundige Maastricht
Vacatures Bedrijfskundige Middelburg
Vacatures Bedrijfskundige Nieuwegein
Vacatures Bedrijfskundige Nijmegen
Vacatures Bedrijfskundige Purmerend
Vacatures Bedrijfskundige Roermond
Vacatures Bedrijfskundige Roosendaal
Vacatures Bedrijfskundige Rotterdam
Vacatures Bedrijfskundige Schiedam
Vacatures Bedrijfskundige Spijkenisse
Vacatures Bedrijfskundige Terneuzen
Vacatures Bedrijfskundige Tilburg
Vacatures Bedrijfskundige Utrecht
Vacatures Bedrijfskundige Veenendaal
Vacatures Bedrijfskundige Venlo
Vacatures Bedrijfskundige Vlaardingen
Vacatures Bedrijfskundige Westland
Vacatures Bedrijfskundige Zaanstad
Vacatures Bedrijfskundige Zeist
Salarisschaal Bedrijfskundige
Wat verdient een Bedrijfskundige?
Het startsalaris van een bedrijfskundige ligt circa op €3000 bruto per maand. Afhankelijk van de kwaliteiten van de bedrijfskundige kan dit oplopen tot zo'n €8000 per maand, soms zelfs meer indien dit een directiefuntie betreft.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Bedrijfskundige
De arbeidsvoorwaarden van een bedrijfskundige zijn over het algemeen goed. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto, telefoon en laptop van de zaak zijn niet ongebruikelijk. Het kan ook zijn dat er bonus of winstdeling wordt verdient.
Meer weten over het salaris Bedrijfskundige
Hoe word je een Bedrijfskundige?
Een bedrijfskundige heeft doorgaands bedrijfskunde gestudeerd. Bedrijfskunde is een HBO of WO opleiding die aan veel universiteiten en hogescholen in Nederland wordt gegeven. Naast de reguliere studie bedrijfskunde is er de technische bedrijfskunde opleiding. Bij technische bedrijfskunde wordt er meer de nadruk gelegd op wiskunde en economie. Studies zoals bedrijfswetenschappen en diverse andere soorten management opleidingen kunnen ook goede vooropleidingen zijn voor een bedrijfskundige. In de praktijk is een bedrijfskundige vaker WO opgeleidt dan HBO. Veel HBO bedrijfskundigen halen daarom na het behalen van hun HBO diploma nog een Master diploma bij een universiteit.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Bedrijfskundige
Er zijn geen opleidingen Bedrijfskundige aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Bedrijfskundige in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Bedrijfskundige
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bedrijfskundige. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bedrijfskundige
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfskundige
Als je Bedrijfskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfskundige zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bedrijfskundige
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Bedrijfskundige
Een Bedrijfskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Bedrijfskundige
- Inlevingsvermogen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doorzettingsvermogen
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfskundige nodig?
Een bedrijfskundige is in feite een manager. Een bedrijfskundige moet zelf beslissingen nemen, direct en onafhankelijk te werk kunnen gaan en goed mensen kunnen instrueren. Allen eigenschappen die horen bij het persoonstype de baas. Leiderschapskwaliteiten en verantwoordelijkheidsgevoel zijn dan ook erg belangrijk bij een goede bedrijfskundige. Verder moet een bedrijfskundige energiek, doelgericht en zelfverzekerd zijn. Eigenschappen die horen bij het persoonstype de succesvolle werker.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Bedrijfskundige
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfskundige?
Het algemene arbeidsperspectief van een bedrijfskundige is goed te noemen. Echter is het geen makkelijke functie om te bemachtigen. De kandidaat moet veel verschillende competenties laten zien en daarnaast over goede leidinggevende capaciteiten beschikken. Het opdoen van bestuurservaring naast de studie is dan ook een pre. Bij goed functioneren zijn er veel doorgroeimogelijkheden voor een bedrijfskundige.
De actuele kans op werk voor een Bedrijfskundige
Het beroep Bedrijfskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Bedrijfskundige
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Bedrijfskundige
Het beroep Bedrijfskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.
Mogelijke specialisaties voor een Bedrijfskundige
Doorgroei beroepen voor een Bedrijfskundige
BI (business intelligence) Consultant
bi (business intelligence) specialist
bi (business intelligence) analist
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfs- en consumentenwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
assistent in opleiding (aio) bedrijfs- en consumentenwetenschappen
huishoudwetenschapper (onderzoeken/publiceren)
assistent in opleiding (aio) huishoudwetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) huishoudwetenschappen
promovendus bedrijfs- en consumentenwetenschappen
Wetenschappelijk onderzoeker bestuurskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bestuurskunde
assistent in opleiding (aio) bestuurskunde
Wetenschappelijk onderzoeker bedrijfskunde
onderzoeker in opleiding (oio) bedrijfskunde
Waar werkt een Bedrijfskundige?
Een bedrijfskundige kan voor allerlei soorten organisaties werken. Zowel profit als non profit organisaties kunnen organisatorische, financiële of marketingvraagstukken hebben die opgelost dienen te worden door een bedrijfskundige.
Met wie werkt een Bedrijfskundige samen?
Het netwerk van de bedrijfskundige verschilt per organisatie. Bij de meeste organisaties is een bedrijfskundige vaak direct bij het management betrokken. Zodoende heeft een bedrijfskundige vaak veel te maken met het uitvoerend personeel van een organisatie.
Als de bedrijfskundige als adviseur in dienst is dan zal deze ook veel direct contact hebben met externe partijen.
Verwante beroepen Bedrijfskundige:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Bedrijfskundige in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €8000