Promovendus: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Promovendus: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Promovendus? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Promovendus wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Promovendus, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Promovendus
Vacatures Promovendus
Vacatures laden...
Wat is een Promovendus?
Een Promovendus heeft een tijdelijke aanstelling bij een universiteit, waar hij een promotieonderzoek uitvoert. Hij doet een onderzoeksvoorstel waarin hij het onderwerp van zijn onderzoek verwerkt in een probleemstelling. Na goedkeuring van het voorstel werkt hij zijn onderwerp verder uit en verwerkt dit in een onderzoeksplan. Ook doet hij een budgetvoorstel. De tijd die een Promovendus heeft om zijn onderzoek af te maken is over het algemeen vier jaar. Het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, zowel theoretisch als empirisch, is zijn hoofdtaak. Hij brengt verslag uit over zijn vorderingen aan de promotor, de begeleider die toeziet op de wetenschappelijke waarde en het niveau van het onderzoek.Tussentijds wordt van de Promovendus verwacht dat hij zijn bevindingen kenbaar maakt in wetenschappelijke artikelen. Daarnaast begeleidt hij onderzoeksondersteunend personeel en heeft hij vaak onderwijsgevende taken. Hij geeft hoorcolleges en practica en begeleidt studenten bij het uitvoeren van deelonderzoeken van zijn promotieonderzoek, of heeft student(assistent)en in dienst om te helpen met het vergaren van onderzoeksresultaten in laboratoria.
De resultaten van zijn onderzoek verwerkt de Promovendus in een proefschrift, dat hij moet verdedigen voor een promotiecommissie. Doet hij dit succesvol mag hij de titel doctor (dr.) voeren.
De precieze vorm van de onderzoekswerkzaamheden verschilt per vakgebied. Een promoverend historicus zal zijn tijd grotendeels doorbrengen in archieven en bibliotheken, terwijl een promovendus in de Biologie werkt in laboratorium, veld of kas.
Het is ook mogelijk om te promoveren zonder hierbij een aanstelling te hebben bij een Universiteit. Wel moet een Promovendus ook dan beschikken over promotoren. Iemand kan promoveren in eigen tijd, particulier, of bij andere instellingen dan Universiteiten, zoals ziekenhuizen, industriële laboratoria of wetenschappelijke bibliotheken.
Past het beroep Promovendus bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Promovendus per niveau
Vacatures Promovendus per stad
Vacatures Promovendus Alphen aan den Rijn
Vacatures Promovendus Amersfoort
Vacatures Promovendus Amstelveen
Vacatures Promovendus Amsterdam
Vacatures Promovendus Apeldoorn
Vacatures Promovendus Bergen op Zoom
Vacatures Promovendus Capelle aan den IJssel
Vacatures Promovendus Den Bosch
Vacatures Promovendus Den Haag
Vacatures Promovendus Den Helder
Vacatures Promovendus Deventer
Vacatures Promovendus Doetinchem
Vacatures Promovendus Dordrecht
Vacatures Promovendus Eindhoven
Vacatures Promovendus Enschede
Vacatures Promovendus Groningen
Vacatures Promovendus Haarlemmermeer
Vacatures Promovendus Hilversum
Vacatures Promovendus Hoogeveen
Vacatures Promovendus Leeuwarden
Vacatures Promovendus Lelystad
Vacatures Promovendus Maastricht
Vacatures Promovendus Middelburg
Vacatures Promovendus Nieuwegein
Vacatures Promovendus Nijmegen
Vacatures Promovendus Purmerend
Vacatures Promovendus Roermond
Vacatures Promovendus Roosendaal
Vacatures Promovendus Rotterdam
Vacatures Promovendus Schiedam
Vacatures Promovendus Spijkenisse
Vacatures Promovendus Terneuzen
Vacatures Promovendus Veenendaal
Vacatures Promovendus Vlaardingen
Vacatures Promovendus Westland
Vacatures Promovendus Zaanstad
Salarisschaal Promovendus
Wat verdient een Promovendus?
Een Promovendus zit in schaal 10 (CAO Universiteiten) en verdient daarmee maandelijks bruto tussen de €2836 en €4474. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering.
Ook zijn er gunstige regelingen omtrent parttime werken en ouderschapsverlof en voorwaarden die per Universiteit variëren als auto's of telefoons van de zaak.
Meer weten over het salaris Promovendus
Hoe word je een Promovendus?
De Promovendus zet na een Universitaire opleiding het academische traject voort. Alle WO Masters kunnen toegang geven tot een promotietraject bij een Universiteit, al is het aanbod van bèta-opleidingen vele malen groter dan op het gebied van letteren. Universiteiten bieden vaak tweejarige Onderzoeksmasters aan die een vooropleiding voor een promotietraject kunnen zijn. Zo'n Master is echter niet officieel een toegangseis.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Promovendus
Er zijn geen opleidingen Promovendus aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Promovendus in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Promovendus
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Promovendus. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Promovendus
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Promovendus
Als je Promovendus wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Promovendus zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Promovendus
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Promovendus
Een Promovendus heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Promovendus
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Promovendus nodig?
De promovendus heeft een goed ontwikkeld analytisch vermogen, is leergierig en zoekt dingen tot op de bodem uit. Hij voelt zich prettig bij het verzamelen van gegevens en het hiermee bijvoorbeeld onderbouwen van een standpunt. Hij is een onafhankelijke denker en weet ook langetermijndoelen op systematische wijze te bereiken (Waarnemer). Hij is gedreven, stelt hoge eisen aan zichzelf en vindt het erg belangrijk om uiststekend werk af te leveren. Hij neemt zijn taken serieus, pakt dingen zoveel mogelijk gestructureerd aan, werkt precies en heeft oog voor detail. Hij kan goed alleen werken (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Promovendus
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Promovendus?
De kansen op een promotieplaats zijn vele malen groter voor afgestudeerden in de bèta- of gammawetenschappen, dan voor alfa's.
De functie is als het ware een doorgroeifunctie, aangezien de Promovendus in opleiding is. Na zijn promotie kan de Promovendus aan het werk als bijvoorbeeld (Junior) Universitiar Docent of onderzoeker.
Waar werkt een Promovendus?
Een Promovendus werkt meestal bij een Universiteit en dus non-profit, maar kan ook werken bij instanties in de profit sector als industriële laboratoria.
Met wie werkt een Promovendus samen?
Een Promovendus maakt deel uit van de sectie van zijn vakgebied. Hij werkt dus samen met onderzoekers, docenten, hoogleraren en komt ook in aanraking met onderwijs- en onderzoeksondersteunend personeel. Daarnaast begeleidt hij en geeft hij les aan studenten. Hij zal ook nauw in verbinding staan met andere onderzoekers die werken aan andere onderwerpen gelieerd aan zijn onderzoek.
- Universitair Docent
- Student
- Hoogleraar
Verwante beroepen Promovendus:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Promovendus in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Universitair Docent
- Student
- Hoogleraar
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2836 tot €4474