Talent Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Talent Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Talent Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Talent Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Talent Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Talent Manager
Vacatures Talent Manager
Vacatures laden...
Wat is een Talent Manager?
Een Talent Manager heeft ook als taak de artiest te adviseren. Zo geeft hij advies over een kwalitatief goed liedje of een geschikte voetbalclub. Hij onderhoudt daarbij contact met songwriters, producers, eigenaren van clubs etcetera.
Past het beroep Talent Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Talent Manager per niveau
Vacatures Talent Manager per stad
Vacatures Talent Manager Alkmaar
Vacatures Talent Manager Almelo
Vacatures Talent Manager Almere
Vacatures Talent Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Talent Manager Amersfoort
Vacatures Talent Manager Amstelveen
Vacatures Talent Manager Amsterdam
Vacatures Talent Manager Apeldoorn
Vacatures Talent Manager Arnhem
Vacatures Talent Manager Assen
Vacatures Talent Manager Bergen op Zoom
Vacatures Talent Manager Breda
Vacatures Talent Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Talent Manager Delft
Vacatures Talent Manager Den Bosch
Vacatures Talent Manager Den Haag
Vacatures Talent Manager Den Helder
Vacatures Talent Manager Deventer
Vacatures Talent Manager Doetinchem
Vacatures Talent Manager Dordrecht
Vacatures Talent Manager Eindhoven
Vacatures Talent Manager Emmen
Vacatures Talent Manager Enschede
Vacatures Talent Manager Gouda
Vacatures Talent Manager Groningen
Vacatures Talent Manager Haarlem
Vacatures Talent Manager Haarlemmermeer
Vacatures Talent Manager Heerlen
Vacatures Talent Manager Helmond
Vacatures Talent Manager Hengelo
Vacatures Talent Manager Hilversum
Vacatures Talent Manager Hoogeveen
Vacatures Talent Manager Hoorn
Vacatures Talent Manager Katwijk
Vacatures Talent Manager Leeuwarden
Vacatures Talent Manager Leiden
Vacatures Talent Manager Lelystad
Vacatures Talent Manager Maastricht
Vacatures Talent Manager Middelburg
Vacatures Talent Manager Nieuwegein
Vacatures Talent Manager Nijmegen
Vacatures Talent Manager Purmerend
Vacatures Talent Manager Roermond
Vacatures Talent Manager Roosendaal
Vacatures Talent Manager Rotterdam
Vacatures Talent Manager Schiedam
Vacatures Talent Manager Spijkenisse
Vacatures Talent Manager Terneuzen
Vacatures Talent Manager Tilburg
Vacatures Talent Manager Utrecht
Vacatures Talent Manager Veenendaal
Vacatures Talent Manager Venlo
Vacatures Talent Manager Vlaardingen
Vacatures Talent Manager Westland
Vacatures Talent Manager Zaanstad
Vacatures Talent Manager Zeist
Salarisschaal Talent Manager
Wat verdient een Talent Manager?
Meer weten over het salaris Talent Manager
Hoe word je een Talent Manager?
Een Talent Manager hoeft niet per sé een bepaald diploma op zak te hebben. Hij of zij heeft natuurlijk wel affiniteit met de industrie waarin hij werkzaam is. Vaak heeft hij daarom wel een opleiding in die richting gevolgd. Hij kan dit aanvullen met een cursus Talent Management van een aantal maanden.
Opleidingen Talent Manager
Omscholen tot Talent Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Talent Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Talent Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Talent Manager
Als je Talent Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Talent Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Talent Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Talent Manager
Een Talent Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Vaardigheden Talent Manager
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Talent Manager nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Talent Manager
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Talent Manager?
Doorgroei mogelijkheden Talent Manager
Het beroep Talent Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Theater-/muziekprogrammeurs en artiestenmakelaars.
Verwante beroepen Talent Manager
Mogelijke specialisaties voor een Talent Manager
Doorgroei beroepen voor een Talent Manager
Veilinghouder bloemen, groente en fruit
Veilinghouder roerende goederen
registerveilinghouder automobielen en classic cars
registerveilinghouder boeken, prenten en tekeningen
registerveilinghouder horeca-inventarissen
registerveilinghouder kunst, antiek en inboedelgoederen
registerveilinghouder levende have paarden en pony's
registerveilinghouder machines en bedrijfsinventarissen
registerveilinghouder postzegels, munten, penningen, papiergeld en oude effecten
registerveilinghouder roerende goederen
registerveilinghouder schepen, binnenvaartuigen
registerveilinghouder slachthuis- en vleesverwerkende industrie
registerveilinghouder speelgoed
Veilingmeester bloemen, groente en fruit
Veilingmeester roerende goederen
Bedrijfsleider / ondernemer veilinghuis
bedrijfsleider/ondernemer veilingbureau
Waar werkt een Talent Manager?
Een Talent Manager werkt bijvoorbeeld bij een modellenbureau, sportorganisatie, of platenmaatschappij. Deze bedrijven streven naar winst en behoren dus tot de profitsector. Hij kan ook voor zichzelf beginnen.
Met wie werkt een Talent Manager samen?
Een Talent Manager heeft een groot netwerk. Het spreekt voor zich dat hij contact heeft met de artiest, voetballen, model of schrijver. Hij overlegt en brengt wensen in kaart. Natuurlijk neemt hij ook contact op met opdrachtgevers, zoals modehuizen, producers en voetbalclubs. Indien hij werkt voor een baas, rapporteert hij aan hem of haar. Bij vragen of problemen kan hij ook bij zijn leidinggevende terecht.
- Talenten
- Producers
- Voetbalclubs
- Modehuizen
- Baas
Verwante beroepen Talent Manager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Talent Manager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Talenten
- Producers
- Voetbalclubs
- Modehuizen
- Baas
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4000