Teamleider (Voortgezet onderwijs): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider (Voortgezet onderwijs): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider (Voortgezet onderwijs)? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider (Voortgezet onderwijs) wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider (Voortgezet onderwijs), wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Wat doet een Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Salaris Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Doorgroeien als Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Opleidingen Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Omscholen tot Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Hoe word je Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Competenties Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Persoonstypen Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
De Teamleider werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs. Binnen deze instelling zijn verschillende 'sectoren' te onderscheiden; VMBO(-t), Basisvorming en Tweede Fase. Het onderwijs wordt aangeboden op één of meerdere schoollocaties, waarover sectoren zijn verdeeld en verspreid en gegeven door een team van leraren.
De Teamleider heeft op het gebied van onderwijsuitvoering een coördinerende en een meer inhoudelijke rol, gericht op ontwikkeling van beleid. Hij begeleidt en geeft les aan leerlingen en coacht en geeft leiding aan leraren. Hij regelt praktische zaken als vervanging bij ziekte en het voeren van functioneringsgespreken. Hij draagt zorg voor de afstemming van onderwijsuitvoering binnen de sector en de kwaliteit van leerlingbegeleiding. Hij vertaalt schoolbeleid naar praktische uitvoering door het team. Naast lesgeven houdt hij zich ook bezig met de verdere ontwikkeling van het lesmateriaal binnen zijn sector.
Afhankelijk van het soort team dat hij leidt (bijvoorbeeld milieu, brugklassen havo/vwo of bovenbouw) kan zijn takenpakket iets afwijken en bijvoorbeeld meer brede leidinggevende taken bevatten.
(FUWA-VO)
Past het beroep Teamleider (Voortgezet onderwijs) bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) per niveau
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) per stad
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Alkmaar
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Almelo
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Almere
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Amersfoort
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Amstelveen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Amsterdam
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Apeldoorn
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Arnhem
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Assen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Breda
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Delft
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Den Bosch
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Den Haag
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Den Helder
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Deventer
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Doetinchem
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Dordrecht
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Ede
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Eindhoven
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Emmen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Enschede
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Gouda
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Groningen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Haarlem
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Heerlen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Helmond
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Hengelo
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Hilversum
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Hoogeveen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Hoorn
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Katwijk
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Leeuwarden
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Leiden
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Lelystad
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Maastricht
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Middelburg
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Nieuwegein
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Nijmegen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Oss
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Purmerend
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Roermond
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Roosendaal
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Rotterdam
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Schiedam
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Spijkenisse
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Terneuzen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Tilburg
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Utrecht
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Veenendaal
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Venlo
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Vlaardingen
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Westland
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Zaanstad
Vacatures Teamleider (Voortgezet onderwijs) Zeist
Salarisschaal Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Wat verdient een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
Afhankelijk van school- en teamomvang wordt de Teamleider ingedeeld in schaal 11 of 12, waarmee zijn bruto maandloon tussen de €2290 en €4819 komt te liggen. Naast het brutomaandloon ontvangt een Teamleider diverse toelages; een eindejaarsuitkering, uitkering op de dag van de leraar (€200 bruto) en een bijdrage in ziektekosten en een reiskostenvergoeding.
Meer weten over het salaris Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Hoe word je een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
De Teamleider is in de eerste plaats docent op een middelbare school. Hij zal dus een lerarenopleiding hebben gedaan op HBO niveau of een educatieve Master behaald hebben aan een Universiteit.
Scholen vragen veelal HBO(+) of WO niveau en enkele jaren ervaring in het onderwijs (in de betreffende sector).
Geinteresseerde Teamleiders kunnen een éénjarige opleiding volgen tot Teamleider in het Voortgezet Onderwijs. Hier wordt bijvoorbeeld ingegaan op conflicthantering of vergroting van zelfreflecterend vermogen.
(Deze opleiding komt in aanmerking voor de lerarenbeurs)
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Er zijn geen opleidingen Teamleider (Voortgezet onderwijs) aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider (Voortgezet onderwijs) in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider (Voortgezet onderwijs). Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Als je Teamleider (Voortgezet onderwijs) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider (Voortgezet onderwijs) zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
Competenties Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Een Teamleider (Voortgezet onderwijs) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider (Voortgezet onderwijs) nodig?
De Teamleider heeft verschillende posities tegenover zijn collega's en weet door zijn scherpzinnigheid en betrokkenheid het beste uit het contact te halen. Hij weet goed te achterhalen wat er speelt, waar eventuele pijnpunten liggen. Hij is goed geïnformeerd (Waarnemer). Daarnaast heeft hij duidelijke ideeën over wat gedaan moet worden en wat goed is (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
Het aantal functieplaatsen in het onderwijs neemt toe. De Teamleider heeft op het gebied van management nog vele functies voor zich liggen. Hij kan bijvoorbeeld doorgroeien naar de functie van afdelingsdirecteur of een managementfunctie zonder onderwijstaken als locatiedirecteur.
De actuele kans op werk voor een Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Het beroep Teamleider (Voortgezet onderwijs) is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Het beroep Teamleider (Voortgezet onderwijs) is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider (Voortgezet onderwijs)
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Teamleider (Voortgezet onderwijs)
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Teamleider (Voortgezet onderwijs)?
De Teamleider is werkzaam in het voortgezet onderwijs en dus in de non-profit sector.
Met wie werkt een Teamleider (Voortgezet onderwijs) samen?
De Teamleider staat tussen directie en team. Hij is zowel leidinggevende als leraar en komt in die hoedanigheid met leraar, leerling en ouder in aanraking. In het kader van teamoverstijgende werkzaamheden zal hij veel overleg plegen met andere Teamleiders.
- Leraar
- Leerling
- Teamleider
- Sectordirecteur
Verwante beroepen Teamleider (Voortgezet onderwijs):
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Teamleider (Voortgezet onderwijs) in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Leerling
- Teamleider
- Sectordirecteur
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2290 tot €4819