Bondscoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Bondscoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Bondscoach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Bondscoach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Bondscoach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Bondscoach
Vacatures Bondscoach
Vacatures laden...
Wat is een Bondscoach?
Als bondscoach draag je de verantwoordelijkheid voor het wel en wee van een nationaal voetbalelftal. Je zorgt voor allerhande zaken om een zo goed mogelijk resultaat uit een wedstrijd te halen. De bondscoach bepaalt welke spelers worden opgeroepen voor hun nationale elftal, welke posities zij mogen bekleden in het veld en welke wissels er tijdens de wedstrijden plaats gaan vinden. Ook de tactiek is in handen van de bondscoach, hij bepaalt of er aanvallend of verdedigend en in welke formatie er gespeeld gaat worden, en hoe het trainingsschema en -programma eruit ziet. De bondscoach heeft daarnaast ook invloed op de staf rondom de spelersgroep. Zo kan hij bepalen wie er in de technische en medische staf zitten.
Een bondscoach is niet gebonden aan het land van zijn eigen nationaliteit. De populariteit van Nederlandse coaches bij nationale teams van andere landen is erg gegroeid na het succes van Guus Hiddink met Zuid-Korea tijdens het Wereldkampioenschap in 2002. In 2006, tijdens het WK in Duitsland, stonden er dan naast de bondscoach van Nederland nog drie Nederlandse bondscoaches langs de lijn bij andere landen. Landen met een opkomende voetbalcultuur zoeken nog steeds vaak naar een ervaren bondscoach uit een ander land.
Het beroep van bondscoach is vaak erg zwaar, omdat er bij hooggespannen verwachtingen in de media veel over de eindverantwoordelijke heen komt. In Engeland, waar de tabloidpers erg sterk vertegenwoordigd is, wordt de functie ook wel 'the impossible job' (de onmogelijke baan) genoemd.
Past het beroep Bondscoach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Bondscoach per niveau
Vacatures Bondscoach per stad
Vacatures Bondscoach Alphen aan den Rijn
Vacatures Bondscoach Amersfoort
Vacatures Bondscoach Amstelveen
Vacatures Bondscoach Amsterdam
Vacatures Bondscoach Apeldoorn
Vacatures Bondscoach Bergen op Zoom
Vacatures Bondscoach Capelle aan den IJssel
Vacatures Bondscoach Den Bosch
Vacatures Bondscoach Den Helder
Vacatures Bondscoach Doetinchem
Vacatures Bondscoach Dordrecht
Vacatures Bondscoach Eindhoven
Vacatures Bondscoach Groningen
Vacatures Bondscoach Haarlemmermeer
Vacatures Bondscoach Hilversum
Vacatures Bondscoach Hoogeveen
Vacatures Bondscoach Leeuwarden
Vacatures Bondscoach Maastricht
Vacatures Bondscoach Middelburg
Vacatures Bondscoach Nieuwegein
Vacatures Bondscoach Purmerend
Vacatures Bondscoach Roosendaal
Vacatures Bondscoach Rotterdam
Vacatures Bondscoach Spijkenisse
Vacatures Bondscoach Terneuzen
Vacatures Bondscoach Veenendaal
Vacatures Bondscoach Vlaardingen
Salarisschaal Bondscoach
Wat verdient een Bondscoach?
De verdiensten van een bondscoach verschillen per land. De huidige bondscoach van Nederland, Bert van Marwijk, verdient jaarlijks 1.850.628,00 Euro. Dick Advocaat, die onlangs het Belgisch nationaal elftal trainde, verdiende daar 600.000,00 Euro. De ex-bondscoach van Engeland, Fabio Capello, verdiende 8,5 miljoen per jaar.
Hoe word je een Bondscoach?
Over het algemeen is de functie van bondscoach voorbehouden aan mensen die al veel affinitieit met en verstand van voetbal hebben. De meeste bondscoaches zijn dan ook ex-profvoetballers, hoewel dit geen noodzakelijke vereiste is. Ook zij moeten namelijk trainingen en cursussen doorlopen om als bondscoach aan de slag te gaan. In Nederland kun je bij de KNVB de nodige cursussen volgen om coach te worden. Je krijgt dan ook een licentie om trainer te zijn, die iedere drie jaar moet worden verlengd. Als je bondscoach wilt worden, moet je vervolgens een opleiding bij de UEFA volgen. Een jury beoordeelt je dan op ervaring, diploma's en competentie. Om daarna bondscoach te worden, kun je solliciteren of gevraagd worden.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Bondscoach
Er zijn geen opleidingen Bondscoach aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Bondscoach in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Bondscoach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Bondscoach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Bondscoach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bondscoach
Als je Bondscoach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bondscoach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Bondscoach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Bondscoach
Een Bondscoach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Bondscoach
- Analyseren
- Doorzettingsvermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Bondscoach nodig?
De bondscoach moet goed in de gaten welke spelers opvallen bij hun club, en kunnen inschatten wanneer ze klaar zijn om hun debuut te maken in het nationale elftal. Hetzelfde geldt voor de oudere spelers die eigenlijk het niveau niet meer aan kunnen maar nog teren op hun oude naam. Daarnaast moet de bondscoach tactisch inzicht hebben om te kunnen zien op welke positie een speler het best tot zijn recht komt, en hoe het elftal tactisch functioneert (Waarnemer).
Ook moet een bondscoach erg goed kunnen tegen druk van buitenaf. Zowel pers als bevolking heeft vaak hoge verwachtingen van een voetbaleftal - omdat voetbal de grootste sport ter wereld is, hangen veel mensen hun chauvinisme vaak aan een voetbalelftal. In Nederland kleden veel mensen zich in het Oranje tijdens een groot voetbaltoernooi. Als het slecht gaat vliegt de bondscoach er als eindverantwoordelijke als eerste uit. Dit vraagt om stressbestendigheid en een persoon die in staat is louter succesvol te zijn (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Bondscoach
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Bondscoach?
Bondscoach is een zeer prestigieus beroep, en als je het tot bondscoach geschopt hebt ben je in ieder geval al een erg goede coach, hoe het vervolgens ook uitpakt met het gecoachte team. De mogelijkheden na het bondscoachschap zijn eindeloos, en er zullen veel clubs staan te popelen om je als trainer te krijgen als je bondscoach geweest bent.
Doorgroei mogelijkheden Bondscoach
Het beroep Bondscoach is onderdeel van de beroepsfamilie Sporttrainers en zweminstructeurs.
Verwante beroepen Bondscoach
Mogelijke specialisaties voor een Bondscoach
Waar werkt een Bondscoach?
De bondscoach is werkzaam voor en bij de voetbalbond van het land dat hij coacht. Daarnaast is het goed mogelijk dat de bondscoach daarnaast nog een clubteam ergens coacht. Dat is niet louter voor het geld, maar soms zijn er een tijdje geen interlands om mee bezig te zijn. Hij is louter werkzaam in de profit-sector, in een industrie waar zeer veel geld mee gemoeid is.
Met wie werkt een Bondscoach samen?
Een bondscoach onderhoudt contact met de voetbalbond, zijn technische en medische staf, de pers en met de spelers die hij op wil roepen voor een interland. Ook de spelers die hij teleur moet stellen moet hij daar op wijzen, en daarbij redenen geven waarom zij niet opgeroepen worden voor hun nationaal elftal. Daarnaast onderhoudt de bondscoach contacten met clubs waar zijn spelers in de competitie voor spelen.
Verwante beroepen Bondscoach:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing
Baankans: Matig
Baankans
Opleiding: Geen
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Bondscoach in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend