Brandweercommandant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Brandweercommandant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Brandweercommandant? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Brandweercommandant wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Brandweercommandant, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Brandweercommandant
Vacatures Brandweercommandant
Vacatures laden...
Wat is een Brandweercommandant?
Een Brandweercommandant heeft de leiding over alle brandweerlieden binnen een bepaald gebied. Hij is dus hoofdverantwoordelijk voor de bestrijding van vuren. Ook moet hij ervoor zorgen voor zo min mogelijke schadelijke effecten voor de omgeving. Tevens brengt de Brandweercommandant verslag uit bij het beleidsteam. Op basis van zijn advies neemt dit team politieke en strategische beslissingen.
Past het beroep Brandweercommandant bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Brandweercommandant per niveau
Vacatures Brandweercommandant per stad
Vacatures Brandweercommandant Alkmaar
Vacatures Brandweercommandant Almelo
Vacatures Brandweercommandant Almere
Vacatures Brandweercommandant Alphen aan den Rijn
Vacatures Brandweercommandant Amersfoort
Vacatures Brandweercommandant Amstelveen
Vacatures Brandweercommandant Amsterdam
Vacatures Brandweercommandant Apeldoorn
Vacatures Brandweercommandant Arnhem
Vacatures Brandweercommandant Assen
Vacatures Brandweercommandant Bergen op Zoom
Vacatures Brandweercommandant Breda
Vacatures Brandweercommandant Capelle aan den IJssel
Vacatures Brandweercommandant Delft
Vacatures Brandweercommandant Den Bosch
Vacatures Brandweercommandant Den Haag
Vacatures Brandweercommandant Den Helder
Vacatures Brandweercommandant Deventer
Vacatures Brandweercommandant Doetinchem
Vacatures Brandweercommandant Dordrecht
Vacatures Brandweercommandant Ede
Vacatures Brandweercommandant Eindhoven
Vacatures Brandweercommandant Emmen
Vacatures Brandweercommandant Enschede
Vacatures Brandweercommandant Gouda
Vacatures Brandweercommandant Groningen
Vacatures Brandweercommandant Haarlem
Vacatures Brandweercommandant Haarlemmermeer
Vacatures Brandweercommandant Heerlen
Vacatures Brandweercommandant Helmond
Vacatures Brandweercommandant Hengelo
Vacatures Brandweercommandant Hilversum
Vacatures Brandweercommandant Hoogeveen
Vacatures Brandweercommandant Hoorn
Vacatures Brandweercommandant Katwijk
Vacatures Brandweercommandant Leeuwarden
Vacatures Brandweercommandant Leiden
Vacatures Brandweercommandant Lelystad
Vacatures Brandweercommandant Maastricht
Vacatures Brandweercommandant Middelburg
Vacatures Brandweercommandant Nieuwegein
Vacatures Brandweercommandant Nijmegen
Vacatures Brandweercommandant Oss
Vacatures Brandweercommandant Purmerend
Vacatures Brandweercommandant Roermond
Vacatures Brandweercommandant Roosendaal
Vacatures Brandweercommandant Rotterdam
Vacatures Brandweercommandant Schiedam
Vacatures Brandweercommandant Spijkenisse
Vacatures Brandweercommandant Terneuzen
Vacatures Brandweercommandant Tilburg
Vacatures Brandweercommandant Utrecht
Vacatures Brandweercommandant Veenendaal
Vacatures Brandweercommandant Venlo
Vacatures Brandweercommandant Vlaardingen
Vacatures Brandweercommandant Westland
Vacatures Brandweercommandant Zaanstad
Vacatures Brandweercommandant Zeist
Salarisschaal Brandweercommandant
Wat verdient een Brandweercommandant?
Een Brandweercommandant verdient zo tussen de €2100,- en €3500,- bruto per maand. Het salaris hangt met name af van zijn ervaring en verantwoordelijkheden.
Eén van de secundaire voorwaarden is een brandweertoeslag van minimaal zo’n €245,- per maand. Deze toeslag geldt bij afronding van de basisopleiding en plaatsing in de 24-uursdienst. Andere secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een werktelefoon en doorbetaling bij ziekte.
Meer weten over het salaris Brandweercommandant
Hoe word je een Brandweercommandant?
Een aspirant Brandweercommandant doet eerst de basisopleiding tot Brandweerman. Vervolgens volgt hij een tweejarige master ‘Master of Fire and Crises Management’, die wordt georganiseerd door het Nederlandse Instituut voor Brandweer en Rampenbestrijding (Nibra) in samenwerking met de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB) en De Utrechtse School (DUS).
Tevens moet de Brandweercommandant een medische verklaring hebben en een verklaring van goed gedrag.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Brandweercommandant
Er zijn geen opleidingen Brandweercommandant aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Brandweercommandant in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Brandweercommandant
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Brandweercommandant. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Brandweercommandant
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Brandweercommandant
Als je Brandweercommandant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Brandweercommandant zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Brandweercommandant
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Brandweercommandant?
Competenties Brandweercommandant
Een Brandweercommandant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Brandweercommandant
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Brandweercommandant nodig?
Persoonstypen die passen bij een Brandweercommandant zijn Gever en Baas.
De Brandweercommandant heeft een hulpverlenende functie: hij helpt mensen en is empatisch (Gever). Hij heeft de leiding over een team, dus hij moet stevig in zijn schoenen staan, goed kunnen communiceren en beslissingen durven nemen (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Brandweercommandant
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Brandweercommandant?
Het brandgevaar van gebouwen en huizen neemt af door minder houtgebruik en dergelijke. Toch zijn Brandweermannen altijd nodig. Er is ook altijd veel vraag naar mensen met een Officiersopleiding. De Brandweercommandant zal dus vrij gemakkelijk werk vinden.
Aangezien de Brandweercommandant al zo’n hoge functie heeft, zijn de doorgroeimogelijkheden beperkt. Wellicht krijgt hij bij goed functioneren steeds meer verantwoordelijkheden en kan hij extra aanvullende cursussen volgen.
Doorgroei mogelijkheden Brandweercommandant
Het beroep Brandweercommandant is onderdeel van de beroepsfamilie Beleidsvoerend ambtenaar: gemeentelijk en regionaal niveau.
Verwante beroepen Brandweercommandant
Mogelijke specialisaties voor een Brandweercommandant
Doorgroei beroepen voor een Brandweercommandant
Waar werkt een Brandweercommandant?
Een Brandweercommandeur werkt bij een brandwacht. Dit is een onderdeel van de gemeente, wat de organisatie non-profit maakt.
Met wie werkt een Brandweercommandant samen?
Natuurlijk heeft de Brandweercommandant veel contact met Brandweermannen en andere Officieren. Ook houdt hij het beleidsteam van de regio op de hoogte en geeft het advies. Ook komt hij in aanraking met slachtoffers van branden, Ambulancepersoneel en Politiemensen.
- Brandweerman
- Beleidsteam
- Slachtoffers
- Ambulancepersoneel
- Politieman
Verwante beroepen Brandweercommandant:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Brandweercommandant in één oogopslag
Beroepsgroep:
Netwerk:
- Brandweerman
- Beleidsteam
- Slachtoffers
- Ambulancepersoneel
- Politieman
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €3500