Circusdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Circusdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Circusdirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Circusdirecteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Circusdirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Circusdirecteur
Vacatures Circusdirecteur
Vacatures laden...
Wat is een Circusdirecteur?
Een Circusdirecteur is een directeur van een circus. Bij kleine circussen is de Circusdirecteur vaak tevens de eigenaar van het circus.
De Circusdirecteur zorgt ervoor dat het circus goed loopt. Hij maakt bedrijfsplannen en zorgt ervoor dat alle taken zo worden uitgevoerd, dat ze helpen de bedrijfsdoelen te realiseren. De Circusdirecteur bepaalt bijvoorbeeld wat voor acts het circus dient te vertonen om publiek te trekken en te kunnen concurreren met andere circussen. De Circusdirecteur heeft een goed inzicht in de financiën en zorgt dat de winstdoelstellingen gehaald worden.
De Circusdirecteur stuurt de mensen die onder hem staan, zoals Technici en de Circusartiesten aan, zodat zij goed functioneren. Bij problemen moet de Circusdirecteur ingrijpen. Als bepaalde werknemers een negatieve invloed hebben op het bedrijf, zal de Circusdirecteur hen instrueren, waarschuwen of ontslaan. De Circusdirecteur neemt ook mensen aan of heeft iemand in dienst die dit voor hem doet. Hij bepaalt wat voor artiesten en dieren nodig zijn voor het circus.
De Circusdirecteur zorgt er tevens voor dat het circus snel opgebouwd en afgebroken kan worden. Als dit snel gebeurt, kan snel naar een andere plek worden gereisd om voorstellingen te geven. Dit zorgt voor meer winst en bekendheid. Overigens trekken niet alle circussen rond. Sommige circussen staan op een vaste plek.
Vaak reist de Circusdirecteur mee met het circus en kondigt dan in prachtige kleding de Circusartiesten aan. Hij zorgt voor een vlotte doorstroming van het programma en wil het publiek entertainen.
Past het beroep Circusdirecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Circusdirecteur per niveau
Vacatures Circusdirecteur per stad
Vacatures Circusdirecteur Alkmaar
Vacatures Circusdirecteur Almelo
Vacatures Circusdirecteur Almere
Vacatures Circusdirecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Circusdirecteur Amersfoort
Vacatures Circusdirecteur Amstelveen
Vacatures Circusdirecteur Amsterdam
Vacatures Circusdirecteur Apeldoorn
Vacatures Circusdirecteur Arnhem
Vacatures Circusdirecteur Assen
Vacatures Circusdirecteur Bergen op Zoom
Vacatures Circusdirecteur Breda
Vacatures Circusdirecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Circusdirecteur Delft
Vacatures Circusdirecteur Den Bosch
Vacatures Circusdirecteur Den Haag
Vacatures Circusdirecteur Den Helder
Vacatures Circusdirecteur Deventer
Vacatures Circusdirecteur Doetinchem
Vacatures Circusdirecteur Dordrecht
Vacatures Circusdirecteur Eindhoven
Vacatures Circusdirecteur Emmen
Vacatures Circusdirecteur Enschede
Vacatures Circusdirecteur Gouda
Vacatures Circusdirecteur Groningen
Vacatures Circusdirecteur Haarlem
Vacatures Circusdirecteur Haarlemmermeer
Vacatures Circusdirecteur Heerlen
Vacatures Circusdirecteur Helmond
Vacatures Circusdirecteur Hengelo
Vacatures Circusdirecteur Hilversum
Vacatures Circusdirecteur Hoogeveen
Vacatures Circusdirecteur Hoorn
Vacatures Circusdirecteur Katwijk
Vacatures Circusdirecteur Leeuwarden
Vacatures Circusdirecteur Leiden
Vacatures Circusdirecteur Lelystad
Vacatures Circusdirecteur Maastricht
Vacatures Circusdirecteur Middelburg
Vacatures Circusdirecteur Nieuwegein
Vacatures Circusdirecteur Nijmegen
Vacatures Circusdirecteur Purmerend
Vacatures Circusdirecteur Roermond
Vacatures Circusdirecteur Roosendaal
Vacatures Circusdirecteur Rotterdam
Vacatures Circusdirecteur Schiedam
Vacatures Circusdirecteur Spijkenisse
Vacatures Circusdirecteur Terneuzen
Vacatures Circusdirecteur Tilburg
Vacatures Circusdirecteur Utrecht
Vacatures Circusdirecteur Veenendaal
Vacatures Circusdirecteur Venlo
Vacatures Circusdirecteur Vlaardingen
Vacatures Circusdirecteur Westland
Vacatures Circusdirecteur Zaanstad
Vacatures Circusdirecteur Zeist
Salarisschaal Circusdirecteur
Wat verdient een Circusdirecteur?
Hoeveel een Circusdirecteur verdient, is niet bekend. Het hangt af van de bekendheid van het circus, de grootte van het circus, de kwaliteit van de optredens, het aantal keer dat het circus optreedt enzovoort. Hoe succesvoller een circus is, hoe meer een Circusdirecteur kan verdienen.
Meer weten over het salaris Circusdirecteur
Hoe word je een Circusdirecteur?
Een Circusdirecteur heeft vaak een HBO- of WO-opleiding richting Economie of Bedrijfskunde gevolgd. Tevens dient hij goed te kunnen entertainen.
Ook kan het zo zijn dat een Circusdirecteur eerst een Circusartiest was en uiteindelijk is doorgegroeid naar Circusdirecteur. Hij moet dan wel veel in zijn mars hebben en kennis hebben van het vak.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Circusdirecteur
Er zijn geen opleidingen Circusdirecteur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Circusdirecteur in werkt
Bekijk alle opleidingen Kunst & Cultuur & EntertainmentOmscholen tot Circusdirecteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Circusdirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Circusdirecteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Circusdirecteur
Als je Circusdirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Circusdirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Circusdirecteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Circusdirecteur
Een Circusdirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Vaardigheden Circusdirecteur
- Durf
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Circusdirecteur nodig?
Persoonstypen die passen bij een Circusdirecteur zijn Baas en Levensgenieter.
Een Circusdirecteur moet goed leiding kunnen geven. Hij moet problemen op kunnen lossen en beslissingen durven nemen. Hij dient overmacht te hebben, maar wel respectvol naar zijn medewerkers te zijn (Baas).
Tevens geniet een Circusdirecteur van het leven en wil hij mensen entertainen (Levensgenieter).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Eigenschappen Circusdirecteur
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Circusdirecteur?
De kans op een baan als Circusdirecteur is heel erg klein. Er zijn relatief weinig circussen en het is lastig om de circuswereld binnen te dringen.
Een Circusdirecteur heeft ook niet veel doorgroeimogelijkheden, omdat hij al een hoge functie bekleedt. Hij kan bij succes wellicht aan de slag bij een groter en succesvoller circus. Ook kan een Circusdirecteur een eigen circus oprichten.
Doorgroei mogelijkheden Circusdirecteur
Het beroep Circusdirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers cultuur.
Verwante beroepen Circusdirecteur
Mogelijke specialisaties voor een Circusdirecteur
Doorgroei beroepen voor een Circusdirecteur
Manager recreatie-accommodatie
Bedrijfsleider / ondernemer manege
Bedrijfsleider / ondernemer sauna, beautycenter
Bedrijfsleider / ondernemer waterrecreatiebedrijf
bedrijfsleider kanoverhuurbedrijf
bedrijfsleider botenverhuurbedrijf
ondernemer waterrecreatiebedrijf
bedrijfsleider waterrecreatiebedrijf
bedrijfsleider zeilbotenverhuurbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer jeugdherberg
Bedrijfsleider / ondernemer sportschool
manager health- & fitness centra
Bedrijfsleider / ondernemer vakantiecentrum
bedrijfsleider vakantiecentrum
Bedrijfsleider / ondernemer dierentuin / wildpark
bedrijfsleider/ondernemer dierentuin
bedrijfsleider/ondernemer wildpark
Bedrijfsleider / ondernemer amusementscentrum, attractiepark
assistent automatenhalbeheerder
assistent bedrijfsleider speelhal, automatenhal
bedrijfsleider amusementscentrum
bedrijfsleider speelhal, automatenhal
Bedrijfsleider / ondernemer bioscoop
Waar werkt een Circusdirecteur?
Een Circusdirecteur is vanzelfsprekend werkzaam bij een circus. Een circus streeft naar winst en hoort dus bij de profitsector.
Met wie werkt een Circusdirecteur samen?
Een Circusdirecteur komt in contact met de mensen die onder hem werken, zoals de Circusartiesten, een Secretaresse, Technici en PR-medewerkers. Hij spreekt hen aan, begeleidt hen en maakt afspraken.
- Circusartiesten
- Technici
- Secretaresse
- PR-medewerkers
Verwante beroepen Circusdirecteur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Circusdirecteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Circusartiesten
- Technici
- Secretaresse
- PR-medewerkers
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €8000