Directeur Business Development: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Business Development: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Business Development? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Business Development wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Business Development, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Business Development
- Wat doet een Directeur Business Development
- Salaris Directeur Business Development
- Vacatures Directeur Business Development
- Doorgroeien als Directeur Business Development
- Opleidingen Directeur Business Development
- Omscholen tot Directeur Business Development
- Hoe word je Directeur Business Development
- Competenties Directeur Business Development
- Persoonstypen Directeur Business Development
Vacatures Directeur Business Development
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Business Development?
De directeur Business development leidt de Business development afdeling in een bedrijf. De directeur Business development is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. De directeur Business development heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Business development de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Business development hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Business development is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Business developmentafdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Business development goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Business development om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Business development bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Business development dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Business development om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Business development afdeling niet goed functioneert. De directeur Business development wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Business development verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Business development moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Business development zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Business development neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Business development. Tot slot overlegt de directeur Business development veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Business development bij hoort.
Past het beroep Directeur Business Development bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Business Development per niveau
Vacatures Directeur Business Development per stad
Vacatures Directeur Business Development Alkmaar
Vacatures Directeur Business Development Almelo
Vacatures Directeur Business Development Almere
Vacatures Directeur Business Development Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Business Development Amersfoort
Vacatures Directeur Business Development Amstelveen
Vacatures Directeur Business Development Amsterdam
Vacatures Directeur Business Development Apeldoorn
Vacatures Directeur Business Development Arnhem
Vacatures Directeur Business Development Assen
Vacatures Directeur Business Development Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Business Development Breda
Vacatures Directeur Business Development Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Business Development Delft
Vacatures Directeur Business Development Den Bosch
Vacatures Directeur Business Development Den Haag
Vacatures Directeur Business Development Den Helder
Vacatures Directeur Business Development Deventer
Vacatures Directeur Business Development Doetinchem
Vacatures Directeur Business Development Dordrecht
Vacatures Directeur Business Development Ede
Vacatures Directeur Business Development Eindhoven
Vacatures Directeur Business Development Emmen
Vacatures Directeur Business Development Enschede
Vacatures Directeur Business Development Gouda
Vacatures Directeur Business Development Groningen
Vacatures Directeur Business Development Haarlem
Vacatures Directeur Business Development Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Business Development Heerlen
Vacatures Directeur Business Development Helmond
Vacatures Directeur Business Development Hengelo
Vacatures Directeur Business Development Hilversum
Vacatures Directeur Business Development Hoogeveen
Vacatures Directeur Business Development Hoorn
Vacatures Directeur Business Development Katwijk
Vacatures Directeur Business Development Leeuwarden
Vacatures Directeur Business Development Leiden
Vacatures Directeur Business Development Lelystad
Vacatures Directeur Business Development Maastricht
Vacatures Directeur Business Development Middelburg
Vacatures Directeur Business Development Nieuwegein
Vacatures Directeur Business Development Nijmegen
Vacatures Directeur Business Development Oss
Vacatures Directeur Business Development Purmerend
Vacatures Directeur Business Development Roermond
Vacatures Directeur Business Development Roosendaal
Vacatures Directeur Business Development Rotterdam
Vacatures Directeur Business Development Schiedam
Vacatures Directeur Business Development Spijkenisse
Vacatures Directeur Business Development Terneuzen
Vacatures Directeur Business Development Tilburg
Vacatures Directeur Business Development Utrecht
Vacatures Directeur Business Development Veenendaal
Vacatures Directeur Business Development Venlo
Vacatures Directeur Business Development Vlaardingen
Vacatures Directeur Business Development Westland
Vacatures Directeur Business Development Zaanstad
Vacatures Directeur Business Development Zeist
Salarisschaal Directeur Business Development
Wat verdient een Directeur Business Development?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Business development onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Business development tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Business Development
Hoe word je een Directeur Business Development?
De directeur Business development heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Business development dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Business development verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Business development. Het is van belang dat de directeur Business development een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Business development een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Business Development
Er zijn geen opleidingen Directeur Business Development aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Business Development in werkt
Bekijk alle opleidingen Marketing & CommunicatieOmscholen tot Directeur Business Development
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Business Development. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Business Development
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Business Development
Als je Directeur Business Development wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Business Development zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Business Development
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Business Development?
Competenties Directeur Business Development
Een Directeur Business Development heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Business Development
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Business Development nodig?
De directeur Business development dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Business development veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Business development moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Business development een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Business development. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Directeur Business Development
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Business Development?
De directeur Business development moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Business development dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Business development al de hoogste functie is binnen de Business development. Wel zou het kunnen dat de directeur Business development begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Business development zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Business Development
Het beroep Directeur Business Development is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Business Development
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Business Development
Het beroep Directeur Business Development is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Verwante beroepen Directeur Business Development
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Business Development
Waar werkt een Directeur Business Development?
De directeur Business development zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf vaak is gericht op winst als deze tak bestaat.
Met wie werkt een Directeur Business Development samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Business development deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Business development verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Business development de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Business development contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Business development aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Business development een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Business development regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Business Development:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Business Development in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500