Directeur Communicatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Communicatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Communicatie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Communicatie wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Communicatie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Communicatie
- Wat doet een Directeur Communicatie
- Salaris Directeur Communicatie
- Vacatures Directeur Communicatie
- Doorgroeien als Directeur Communicatie
- Opleidingen Directeur Communicatie
- Omscholen tot Directeur Communicatie
- Hoe word je Directeur Communicatie
- Competenties Directeur Communicatie
- Persoonstypen Directeur Communicatie
Vacatures Directeur Communicatie
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Communicatie?
De directeur Communicatie leidt de Communicatie afdeling in een bedrijf. De directeur Communicatie is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig de Communicatie binnen het bedrijf. De directeur Communicatie heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Communicatie de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Communicatie hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Communicatie is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Communicatie afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Communicatie goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Communicatie om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Communicatie bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Communicatie dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Communicatie om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Communicatie afdeling niet goed functioneert. De directeur Communicatie wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Communicatie verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Communicatie moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Communicatie zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Communicatie neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Communicatie . Tot slot overlegt de directeur Communicatie veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Communicatie bij hoort.
Past het beroep Directeur Communicatie bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Communicatie per niveau
Vacatures Directeur Communicatie per stad
Vacatures Directeur Communicatie Alkmaar
Vacatures Directeur Communicatie Almelo
Vacatures Directeur Communicatie Almere
Vacatures Directeur Communicatie Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Communicatie Amersfoort
Vacatures Directeur Communicatie Amstelveen
Vacatures Directeur Communicatie Amsterdam
Vacatures Directeur Communicatie Apeldoorn
Vacatures Directeur Communicatie Arnhem
Vacatures Directeur Communicatie Assen
Vacatures Directeur Communicatie Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Communicatie Breda
Vacatures Directeur Communicatie Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Communicatie Delft
Vacatures Directeur Communicatie Den Bosch
Vacatures Directeur Communicatie Den Haag
Vacatures Directeur Communicatie Den Helder
Vacatures Directeur Communicatie Deventer
Vacatures Directeur Communicatie Doetinchem
Vacatures Directeur Communicatie Dordrecht
Vacatures Directeur Communicatie Ede
Vacatures Directeur Communicatie Eindhoven
Vacatures Directeur Communicatie Emmen
Vacatures Directeur Communicatie Enschede
Vacatures Directeur Communicatie Gouda
Vacatures Directeur Communicatie Groningen
Vacatures Directeur Communicatie Haarlem
Vacatures Directeur Communicatie Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Communicatie Heerlen
Vacatures Directeur Communicatie Helmond
Vacatures Directeur Communicatie Hengelo
Vacatures Directeur Communicatie Hilversum
Vacatures Directeur Communicatie Hoogeveen
Vacatures Directeur Communicatie Hoorn
Vacatures Directeur Communicatie Katwijk
Vacatures Directeur Communicatie Leeuwarden
Vacatures Directeur Communicatie Leiden
Vacatures Directeur Communicatie Lelystad
Vacatures Directeur Communicatie Maastricht
Vacatures Directeur Communicatie Middelburg
Vacatures Directeur Communicatie Nieuwegein
Vacatures Directeur Communicatie Nijmegen
Vacatures Directeur Communicatie Oss
Vacatures Directeur Communicatie Purmerend
Vacatures Directeur Communicatie Roermond
Vacatures Directeur Communicatie Roosendaal
Vacatures Directeur Communicatie Rotterdam
Vacatures Directeur Communicatie Schiedam
Vacatures Directeur Communicatie Spijkenisse
Vacatures Directeur Communicatie Terneuzen
Vacatures Directeur Communicatie Tilburg
Vacatures Directeur Communicatie Utrecht
Vacatures Directeur Communicatie Veenendaal
Vacatures Directeur Communicatie Venlo
Vacatures Directeur Communicatie Vlaardingen
Vacatures Directeur Communicatie Westland
Vacatures Directeur Communicatie Zaanstad
Vacatures Directeur Communicatie Zeist
Salarisschaal Directeur Communicatie
Wat verdient een Directeur Communicatie?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Communicatie onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Communicatie tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Communicatie
Hoe word je een Directeur Communicatie?
De directeur Communicatie heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Communicatie. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Communicatie dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Communicatie verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Communicatie . Het is van belang dat de directeur Communicatie een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Communicatie een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen Directeur Communicatie
Omscholen tot Directeur Communicatie
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Communicatie. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Communicatie
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Communicatie
Als je Directeur Communicatie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Communicatie zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Communicatie
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Communicatie?
Competenties Directeur Communicatie
Een Directeur Communicatie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Directeur Communicatie
- Analytisch vermogen
- Prioriteiten stellen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Communicatie nodig?
De directeur Communicatie dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Communicatie veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Communicatie moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Communicatie een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Communicatie . Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Communicatie
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Communicatie?
De directeur Communicatie moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Communicatie dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Communicatie al de hoogste functie is binnen de Communicatie . Wel zou het kunnen dat de directeur Communicatie begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Communicatie zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Communicatie
Het beroep Directeur Communicatie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Communicatie
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Communicatie
Het beroep Directeur Communicatie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame.
Verwante beroepen Directeur Communicatie
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Communicatie
Waar werkt een Directeur Communicatie?
De directeur Communicatie zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf is gericht op winst als deze tak bestaat.
Met wie werkt een Directeur Communicatie samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Communicatie deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Communicatie verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Communicatie de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Communicatie contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Communicatie aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Communicatie een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Communicatie regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Communicatie:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Communicatie in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500