Directeur Media: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Media: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Media? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Media wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Media, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Media
Vacatures Directeur Media
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Media?
De directeur Media leidt de Media afdeling in een bedrijf. De directeur Media is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig de Media binnen het bedrijf. De directeur Media heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Media de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Media hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Media is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de Media afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Media goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Media om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Media bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Media dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Media om snel in te zien wanneer iemand of een team op de Media afdeling niet goed functioneert. De directeur Media wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Media verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Media moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de Media zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Media neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de Media . Tot slot overlegt de directeur Media veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de Media bij hoort.
Past het beroep Directeur Media bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Media per niveau
Vacatures Directeur Media per stad
Vacatures Directeur Media Alkmaar
Vacatures Directeur Media Almelo
Vacatures Directeur Media Almere
Vacatures Directeur Media Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Media Amersfoort
Vacatures Directeur Media Amstelveen
Vacatures Directeur Media Amsterdam
Vacatures Directeur Media Apeldoorn
Vacatures Directeur Media Arnhem
Vacatures Directeur Media Assen
Vacatures Directeur Media Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Media Breda
Vacatures Directeur Media Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Media Delft
Vacatures Directeur Media Den Bosch
Vacatures Directeur Media Den Haag
Vacatures Directeur Media Den Helder
Vacatures Directeur Media Deventer
Vacatures Directeur Media Doetinchem
Vacatures Directeur Media Dordrecht
Vacatures Directeur Media Eindhoven
Vacatures Directeur Media Emmen
Vacatures Directeur Media Enschede
Vacatures Directeur Media Gouda
Vacatures Directeur Media Groningen
Vacatures Directeur Media Haarlem
Vacatures Directeur Media Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Media Heerlen
Vacatures Directeur Media Helmond
Vacatures Directeur Media Hengelo
Vacatures Directeur Media Hilversum
Vacatures Directeur Media Hoogeveen
Vacatures Directeur Media Hoorn
Vacatures Directeur Media Katwijk
Vacatures Directeur Media Leeuwarden
Vacatures Directeur Media Leiden
Vacatures Directeur Media Lelystad
Vacatures Directeur Media Maastricht
Vacatures Directeur Media Middelburg
Vacatures Directeur Media Nieuwegein
Vacatures Directeur Media Nijmegen
Vacatures Directeur Media Purmerend
Vacatures Directeur Media Roermond
Vacatures Directeur Media Roosendaal
Vacatures Directeur Media Rotterdam
Vacatures Directeur Media Schiedam
Vacatures Directeur Media Spijkenisse
Vacatures Directeur Media Terneuzen
Vacatures Directeur Media Tilburg
Vacatures Directeur Media Utrecht
Vacatures Directeur Media Veenendaal
Vacatures Directeur Media Venlo
Vacatures Directeur Media Vlaardingen
Vacatures Directeur Media Westland
Vacatures Directeur Media Zaanstad
Vacatures Directeur Media Zeist
Salarisschaal Directeur Media
Wat verdient een Directeur Media?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Media onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Media tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Media
Hoe word je een Directeur Media?
De directeur Media heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of Media. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Media dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Media verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de Media . Het is van belang dat de directeur Media een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Media een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen Directeur Media
Omscholen tot Directeur Media
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Media. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Media
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Media
Als je Directeur Media wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Media zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Media
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Directeur Media
Een Directeur Media heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Media
- Prioriteiten stellen
- Gestructureerd werken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Plannen
- Voorbereiden
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Media nodig?
De directeur Media dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Media veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Media moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Media een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Media . Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Directeur Media
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Media?
De directeur Media moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Media dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Media al de hoogste functie is binnen de Media . Wel zou het kunnen dat de directeur Media begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Media zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Media
Het beroep Directeur Media is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Media
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Media
Het beroep Directeur Media is onderdeel van de beroepsfamilie Managers communicatie, PR en reclame.
Verwante beroepen Directeur Media
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Media
Waar werkt een Directeur Media?
De Directeur Media kan zowel werkzaam zijn voor profit als ook voor non profit organisaties.
Met wie werkt een Directeur Media samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Media deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Media verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Media de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Media contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Media aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Media een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Media regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Media:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Media in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500