Directeur personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur personeelszaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur personeelszaken wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur personeelszaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur personeelszaken
- Wat doet een Directeur personeelszaken
- Salaris Directeur personeelszaken
- Vacatures Directeur personeelszaken
- Doorgroeien als Directeur personeelszaken
- Opleidingen Directeur personeelszaken
- Omscholen tot Directeur personeelszaken
- Hoe word je Directeur personeelszaken
- Competenties Directeur personeelszaken
- Persoonstypen Directeur personeelszaken
Vacatures Directeur personeelszaken
Vacatures laden...
Wat is een Directeur personeelszaken?
De directeur Personeelszaken leidt de personeelszaken afdeling in een bedrijf. De directeur Personeelszaken is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig met de dynamiek van het personeel dat in het bedrijf werkt op verschillende afdelingen. De directeur Personeelszaken heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Personeelszaken de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Personeelszaken hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Personeelszaken is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de personeelszaken afdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Personeelszaken goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Personeelszaken om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Personeelszaken bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Personeelszaken dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Personeelszaken om snel in te zien wanneer iemand of een team op de personeelszaken afdeling niet goed functioneert. De directeur Personeelszaken wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Personeelszaken verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Personeelszaken moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de personeelszaken zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Personeelszaken neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de personeelszaken. Tot slot overlegt de directeur Personeelszaken veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de personeelszaken bij hoort.
Past het beroep Directeur personeelszaken bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur personeelszaken per niveau
Vacatures Directeur personeelszaken per stad
Vacatures Directeur personeelszaken Alkmaar
Vacatures Directeur personeelszaken Almelo
Vacatures Directeur personeelszaken Almere
Vacatures Directeur personeelszaken Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur personeelszaken Amersfoort
Vacatures Directeur personeelszaken Amstelveen
Vacatures Directeur personeelszaken Amsterdam
Vacatures Directeur personeelszaken Apeldoorn
Vacatures Directeur personeelszaken Arnhem
Vacatures Directeur personeelszaken Assen
Vacatures Directeur personeelszaken Bergen op Zoom
Vacatures Directeur personeelszaken Breda
Vacatures Directeur personeelszaken Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur personeelszaken Delft
Vacatures Directeur personeelszaken Den Bosch
Vacatures Directeur personeelszaken Den Haag
Vacatures Directeur personeelszaken Den Helder
Vacatures Directeur personeelszaken Deventer
Vacatures Directeur personeelszaken Doetinchem
Vacatures Directeur personeelszaken Dordrecht
Vacatures Directeur personeelszaken Ede
Vacatures Directeur personeelszaken Eindhoven
Vacatures Directeur personeelszaken Emmen
Vacatures Directeur personeelszaken Enschede
Vacatures Directeur personeelszaken Gouda
Vacatures Directeur personeelszaken Groningen
Vacatures Directeur personeelszaken Haarlem
Vacatures Directeur personeelszaken Haarlemmermeer
Vacatures Directeur personeelszaken Heerlen
Vacatures Directeur personeelszaken Helmond
Vacatures Directeur personeelszaken Hengelo
Vacatures Directeur personeelszaken Hilversum
Vacatures Directeur personeelszaken Hoogeveen
Vacatures Directeur personeelszaken Hoorn
Vacatures Directeur personeelszaken Katwijk
Vacatures Directeur personeelszaken Leeuwarden
Vacatures Directeur personeelszaken Leiden
Vacatures Directeur personeelszaken Lelystad
Vacatures Directeur personeelszaken Maastricht
Vacatures Directeur personeelszaken Middelburg
Vacatures Directeur personeelszaken Nieuwegein
Vacatures Directeur personeelszaken Nijmegen
Vacatures Directeur personeelszaken Oss
Vacatures Directeur personeelszaken Purmerend
Vacatures Directeur personeelszaken Roermond
Vacatures Directeur personeelszaken Roosendaal
Vacatures Directeur personeelszaken Rotterdam
Vacatures Directeur personeelszaken Schiedam
Vacatures Directeur personeelszaken Spijkenisse
Vacatures Directeur personeelszaken Terneuzen
Vacatures Directeur personeelszaken Tilburg
Vacatures Directeur personeelszaken Utrecht
Vacatures Directeur personeelszaken Veenendaal
Vacatures Directeur personeelszaken Venlo
Vacatures Directeur personeelszaken Vlaardingen
Vacatures Directeur personeelszaken Westland
Vacatures Directeur personeelszaken Zaanstad
Vacatures Directeur personeelszaken Zeist
Salarisschaal Directeur personeelszaken
Wat verdient een Directeur personeelszaken?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Personeelszaken onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Personeelszaken tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur personeelszaken
Hoe word je een Directeur personeelszaken?
De directeur Personeelszaken heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Personeelszaken dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Personeelszaken verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de personeelszaken. Het is van belang dat de directeur Personeelszaken een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur personeelszaken
Er zijn geen opleidingen Directeur personeelszaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur personeelszaken in werkt
Bekijk alle opleidingen Handel, Groothandel & DetailhandelOmscholen tot Directeur personeelszaken
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur personeelszaken. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur personeelszaken
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur personeelszaken
Als je Directeur personeelszaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur personeelszaken zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur personeelszaken
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur personeelszaken?
Competenties Directeur personeelszaken
Een Directeur personeelszaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur personeelszaken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur personeelszaken nodig?
De directeur Personeelszaken dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Personeelszaken veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Personeelszaken moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Personeelszaken een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Personeelszaken. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur personeelszaken
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur personeelszaken?
De directeur Personeelszaken moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Personeelszaken dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Personeelszaken al de hoogste functie is binnen de personeelszaken. Wel zou het kunnen dat de directeur Personeelszaken begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Personeelszaken zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur personeelszaken
Het beroep Directeur personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Baankans Directeur personeelszaken
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur personeelszaken
Het beroep Directeur personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.
Verwante beroepen Directeur personeelszaken
Mogelijke specialisaties voor een Directeur personeelszaken
Doorgroei beroepen voor een Directeur personeelszaken
Waar werkt een Directeur personeelszaken?
De directeur Personeelszaken kan zowel voor een profit organisatie werken als voor een non profit organisatie.
Met wie werkt een Directeur personeelszaken samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Personeelszaken deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Personeelszaken verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Personeelszaken de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Personeelszaken contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Personeelszaken aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Personeelszaken een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Personeelszaken regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Alles over het beroep Directeur personeelszaken in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500