Directeur Sales: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Sales: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Sales? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Sales wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Sales, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Sales
Vacatures Directeur Sales
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Sales?
De directeur Sales leidt de sales afdeling in een bedrijf. De directeur Sales is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. De directeur Sales heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Sales de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Sales hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Sales is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de salesafdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Sales goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Sales om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Sales bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Sales dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Sales om snel in te zien wanneer iemand of een team op de sales afdeling niet goed functioneert. De directeur Sales wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Sales verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Sales moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de sales zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Sales neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de sales. Tot slot overlegt de directeur Sales veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de sales bij hoort.
Past het beroep Directeur Sales bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Sales per niveau
Vacatures Directeur Sales per stad
Vacatures Directeur Sales Alkmaar
Vacatures Directeur Sales Almelo
Vacatures Directeur Sales Almere
Vacatures Directeur Sales Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Sales Amersfoort
Vacatures Directeur Sales Amstelveen
Vacatures Directeur Sales Amsterdam
Vacatures Directeur Sales Apeldoorn
Vacatures Directeur Sales Arnhem
Vacatures Directeur Sales Assen
Vacatures Directeur Sales Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Sales Breda
Vacatures Directeur Sales Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Sales Delft
Vacatures Directeur Sales Den Bosch
Vacatures Directeur Sales Den Haag
Vacatures Directeur Sales Den Helder
Vacatures Directeur Sales Deventer
Vacatures Directeur Sales Doetinchem
Vacatures Directeur Sales Dordrecht
Vacatures Directeur Sales Eindhoven
Vacatures Directeur Sales Emmen
Vacatures Directeur Sales Enschede
Vacatures Directeur Sales Gouda
Vacatures Directeur Sales Groningen
Vacatures Directeur Sales Haarlem
Vacatures Directeur Sales Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Sales Heerlen
Vacatures Directeur Sales Helmond
Vacatures Directeur Sales Hengelo
Vacatures Directeur Sales Hilversum
Vacatures Directeur Sales Hoogeveen
Vacatures Directeur Sales Hoorn
Vacatures Directeur Sales Katwijk
Vacatures Directeur Sales Leeuwarden
Vacatures Directeur Sales Leiden
Vacatures Directeur Sales Lelystad
Vacatures Directeur Sales Maastricht
Vacatures Directeur Sales Middelburg
Vacatures Directeur Sales Nieuwegein
Vacatures Directeur Sales Nijmegen
Vacatures Directeur Sales Purmerend
Vacatures Directeur Sales Roermond
Vacatures Directeur Sales Roosendaal
Vacatures Directeur Sales Rotterdam
Vacatures Directeur Sales Schiedam
Vacatures Directeur Sales Spijkenisse
Vacatures Directeur Sales Terneuzen
Vacatures Directeur Sales Tilburg
Vacatures Directeur Sales Utrecht
Vacatures Directeur Sales Veenendaal
Vacatures Directeur Sales Venlo
Vacatures Directeur Sales Vlaardingen
Vacatures Directeur Sales Westland
Vacatures Directeur Sales Zaanstad
Vacatures Directeur Sales Zeist
Salarisschaal Directeur Sales
Wat verdient een Directeur Sales?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Sales onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Sales tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Sales
Hoe word je een Directeur Sales?
De directeur Sales heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Sales dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Sales verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de sales. Het is van belang dat de directeur Sales een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Sales een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen Directeur Sales
Omscholen tot Directeur Sales
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Sales. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Sales
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Sales
Als je Directeur Sales wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Sales zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Sales
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Directeur Sales
Een Directeur Sales heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Vaardigheden Directeur Sales
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Sales nodig?
De directeur Sales dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Sales veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Sales moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Sales een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Sales. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Sales
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Sales?
De directeur Sales moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Sales dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Sales al de hoogste functie is binnen de sales. Wel zou het kunnen dat de directeur Sales begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Sales zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Sales
Het beroep Directeur Sales is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Sales
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Sales
Het beroep Directeur Sales is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Sales
Waar werkt een Directeur Sales?
De directeur Sales zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf is gericht op winst als deze tak bestaat.
Met wie werkt een Directeur Sales samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Sales deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Sales verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Sales de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Sales contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Sales aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Sales een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Sales regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Sales:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Sales in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500