Directeur Ziekenhuis: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Ziekenhuis: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Ziekenhuis? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Ziekenhuis wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Ziekenhuis, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Ziekenhuis
- Wat doet een Directeur Ziekenhuis
- Salaris Directeur Ziekenhuis
- Vacatures Directeur Ziekenhuis
- Doorgroeien als Directeur Ziekenhuis
- Opleidingen Directeur Ziekenhuis
- Omscholen tot Directeur Ziekenhuis
- Hoe word je Directeur Ziekenhuis
- Competenties Directeur Ziekenhuis
- Persoonstypen Directeur Ziekenhuis
Vacatures Directeur Ziekenhuis
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Ziekenhuis?
De directeur Ziekenhuis leidt een ziekenhuis. De directeur Ziekenhuis is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers goed functioneren en hun werk naar behoren doen. De directeur Ziekenhuis heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Ziekenhuis de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Ziekenhuis hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Ziekenhuis is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team in het ziekenhuis dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Ziekenhuis goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Ook al is een ziekenhuis vaak geen organisatie dat in het teken staat van het behalen van de winst, wel moet ook een dergelijke organisatie bepaalde doelen behalen in een jaar. Het is aan de directeur Ziekenhuis om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Ziekenhuis bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Ziekenhuis dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Ziekenhuis om snel in te zien wanneer iemand of een team op de ziekenhuis afdeling niet goed functioneert. De directeur Ziekenhuis wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Ziekenhuis verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Ziekenhuis moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in een ziekenhuis zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Ziekenhuis neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in zijn of haar werk. Tot slot overlegt de directeur Ziekenhuis veel met andere leidinggevende in het bedrijf.
Past het beroep Directeur Ziekenhuis bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Ziekenhuis per niveau
Vacatures Directeur Ziekenhuis per stad
Vacatures Directeur Ziekenhuis Alkmaar
Vacatures Directeur Ziekenhuis Almelo
Vacatures Directeur Ziekenhuis Almere
Vacatures Directeur Ziekenhuis Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Ziekenhuis Amersfoort
Vacatures Directeur Ziekenhuis Amstelveen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Amsterdam
Vacatures Directeur Ziekenhuis Apeldoorn
Vacatures Directeur Ziekenhuis Arnhem
Vacatures Directeur Ziekenhuis Assen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Ziekenhuis Breda
Vacatures Directeur Ziekenhuis Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Ziekenhuis Delft
Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Bosch
Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Haag
Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Helder
Vacatures Directeur Ziekenhuis Deventer
Vacatures Directeur Ziekenhuis Doetinchem
Vacatures Directeur Ziekenhuis Dordrecht
Vacatures Directeur Ziekenhuis Ede
Vacatures Directeur Ziekenhuis Eindhoven
Vacatures Directeur Ziekenhuis Emmen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Enschede
Vacatures Directeur Ziekenhuis Gouda
Vacatures Directeur Ziekenhuis Groningen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Haarlem
Vacatures Directeur Ziekenhuis Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Ziekenhuis Heerlen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Helmond
Vacatures Directeur Ziekenhuis Hengelo
Vacatures Directeur Ziekenhuis Hilversum
Vacatures Directeur Ziekenhuis Hoogeveen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Hoorn
Vacatures Directeur Ziekenhuis Katwijk
Vacatures Directeur Ziekenhuis Leeuwarden
Vacatures Directeur Ziekenhuis Leiden
Vacatures Directeur Ziekenhuis Lelystad
Vacatures Directeur Ziekenhuis Maastricht
Vacatures Directeur Ziekenhuis Middelburg
Vacatures Directeur Ziekenhuis Nieuwegein
Vacatures Directeur Ziekenhuis Nijmegen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Oss
Vacatures Directeur Ziekenhuis Purmerend
Vacatures Directeur Ziekenhuis Roermond
Vacatures Directeur Ziekenhuis Roosendaal
Vacatures Directeur Ziekenhuis Rotterdam
Vacatures Directeur Ziekenhuis Schiedam
Vacatures Directeur Ziekenhuis Spijkenisse
Vacatures Directeur Ziekenhuis Terneuzen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Tilburg
Vacatures Directeur Ziekenhuis Utrecht
Vacatures Directeur Ziekenhuis Veenendaal
Vacatures Directeur Ziekenhuis Venlo
Vacatures Directeur Ziekenhuis Vlaardingen
Vacatures Directeur Ziekenhuis Westland
Vacatures Directeur Ziekenhuis Zaanstad
Vacatures Directeur Ziekenhuis Zeist
Salarisschaal Directeur Ziekenhuis
Wat verdient een Directeur Ziekenhuis?
Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Ziekenhuis onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Ziekenhuis tussen de E 4500 en de E 6500 bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.
Meer weten over het salaris Directeur Ziekenhuis
Hoe word je een Directeur Ziekenhuis?
De directeur Ziekenhuis heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Ziekenhuis dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Ziekenhuis verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk het welzijn en de zorg van patiënten. Het is van belang dat de directeur Ziekenhuis een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunnen zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Ziekenhuis een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Ziekenhuis
Er zijn geen opleidingen Directeur Ziekenhuis aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Ziekenhuis in werkt
Bekijk alle opleidingen Marketing & CommunicatieOmscholen tot Directeur Ziekenhuis
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Ziekenhuis. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Ziekenhuis
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Ziekenhuis
Als je Directeur Ziekenhuis wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Ziekenhuis zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Ziekenhuis
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Ziekenhuis?
Competenties Directeur Ziekenhuis
Een Directeur Ziekenhuis heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Ziekenhuis
- Overtuigingskracht
- Stimuleren
- Positiviteit
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Ziekenhuis nodig?
De directeur Ziekenhuis dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Ziekenhuis veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Ziekenhuis moet deze leidinggevende rol ten alle tijden op zich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Ziekenhuis een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Ziekenhuis
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Ziekenhuis?
De directeur Ziekenhuis moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Ziekenhuis dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Ziekenhuis al de hoogste functie is binnen een ziekenhuis. Wel zou het kunnen dat de directeur Ziekenhuis begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Ziekenhuis zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Ziekenhuis
Het beroep Directeur Ziekenhuis is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Ziekenhuis
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Ziekenhuis
Het beroep Directeur Ziekenhuis is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg.
Verwante beroepen Directeur Ziekenhuis
Hoofd sterilisatie gezondheidszorg
Manager zorg en bedrijfsvoering ziekenhuis
Zorgmanager geestelijke gezondheidszorg
Teamleider laboratorium ziekenhuis
Manager medische zaken kruisvereniging
Officier van dienst gezondheidszorg
Verpleegkundig directeur ziekenhuis
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Ziekenhuis
hoofd sterilisatie ziekenhuislaboratorium
teamleider centrale sterilisatie afdeling ziekenhuis
hoofd sterilisatie medische hulpmiddelen
bedrijfsbeheerder medische zaken instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
manager instelling geestelijke gezondheidszorg
manager herstellingsoord psychosociale patiënten
manager medische zaken instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
bedrijfsbeheerder medische zaken psychiatrische inrichting
manager medische zaken psychiatrische inrichting
bedrijfsbeheerder medische zaken kruisvereniging
manager medische zaken ziekenhuis
bedrijfsbeheerder medische zaken ziekenhuis
manager instelling voor gezinsverzorging
adjunct-directeur verpleegkundige dienst ziekenhuis
manager verpleegkundige dienst ziekenhuis
manager regionale gezondheidsdienst
manager instelling ambulante geestelijke gezondheidszorg
manager tandheelkundig centrum
Waar werkt een Directeur Ziekenhuis?
De directeur Ziekenhuis zal soms voor een profit organisatie werken en soms voor een non profit. Ziekenhuizen die aan een universiteit zijn gekoppeld zijn niet zo zeer op winst uit maar andere ziekenhuizen zijn hier soms wel op uit alhoewel ze geen winst mogen uitkeren.
Met wie werkt een Directeur Ziekenhuis samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Ziekenhuis deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Ziekenhuis verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Ziekenhuis de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Ziekenhuis contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Ziekenhuis aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Ziekenhuis een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Ziekenhuis regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Artsen
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Ziekenhuis:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Ziekenhuis in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Artsen
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4500 tot €6500