Filmrecensent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Filmrecensent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Filmrecensent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Filmrecensent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Filmrecensent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Filmrecensent
Vacatures Filmrecensent
Vacatures laden...
Wat is een Filmrecensent?
Een filmrecensent schrijft recensies, artikelen, columns en nieuwsberichten over films.
De filmrecensent kijkt naar films en beoordeelt deze. De filmrecensent is in vaste dienst of als freelancer werkzaam voor een tijdschrift, krant, internetsite of televisieprogramma. De filmrecensent kijkt op een objectieve en kritische manier naar de film die hij moet beoordelen en schrijft vervolgens een artikel. Tijdens het kijken kijkt de filmrecensent naar verschillende aspecten van de film, waaronder bijvoorbeeld de dialogen, het acteerwerk, het script en de eventuele special effects. Daarnaast kijkt de filmrecensent natuurlijk ook of de film leuk is om naar te kijken en of de filmmaker zijn doel heeft bereikt. Daarnaast schrijft de filmrecensent ook columns, voorproefjes (naar aanleiding van trailers of korte eerste fragmenten), nieuwsberichten en artikelen over films.
De filmrecensent is objectief en kritisch, heeft verstand van films en is taalvaardig. De filmrecensent schrijft (afhankelijk van de doelgroep van het tijdschrift, site of krant waarvoor hij werkt) een informatief, objectief maar ook leuk en interessante recensie waarin hij de lezer informeert of de film de moeite waard is om te bezoeken of dat de lezer de film beter links kan laten liggen.
Daarnaast zijn er ook filmrecensenten die tijdens televisieprogramma's (zoals bijvoorbeeld ochtendprogramma's of specifieke filmprogramma's op RTL of MTV) op televisie een film recenseren. Hiervoor moeten zij, naast objectieve en kritische kijkers, ook middels een fysieke en mondelinge presentatie de kijker kunnen informeren.
Past het beroep Filmrecensent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Filmrecensent per niveau
Vacatures Filmrecensent per stad
Vacatures Filmrecensent Alkmaar
Vacatures Filmrecensent Almelo
Vacatures Filmrecensent Almere
Vacatures Filmrecensent Alphen aan den Rijn
Vacatures Filmrecensent Amersfoort
Vacatures Filmrecensent Amstelveen
Vacatures Filmrecensent Amsterdam
Vacatures Filmrecensent Apeldoorn
Vacatures Filmrecensent Arnhem
Vacatures Filmrecensent Bergen op Zoom
Vacatures Filmrecensent Capelle aan den IJssel
Vacatures Filmrecensent Den Bosch
Vacatures Filmrecensent Den Haag
Vacatures Filmrecensent Den Helder
Vacatures Filmrecensent Deventer
Vacatures Filmrecensent Doetinchem
Vacatures Filmrecensent Dordrecht
Vacatures Filmrecensent Eindhoven
Vacatures Filmrecensent Enschede
Vacatures Filmrecensent Groningen
Vacatures Filmrecensent Haarlem
Vacatures Filmrecensent Haarlemmermeer
Vacatures Filmrecensent Heerlen
Vacatures Filmrecensent Helmond
Vacatures Filmrecensent Hengelo
Vacatures Filmrecensent Hilversum
Vacatures Filmrecensent Hoogeveen
Vacatures Filmrecensent Katwijk
Vacatures Filmrecensent Leeuwarden
Vacatures Filmrecensent Leiden
Vacatures Filmrecensent Lelystad
Vacatures Filmrecensent Maastricht
Vacatures Filmrecensent Middelburg
Vacatures Filmrecensent Nieuwegein
Vacatures Filmrecensent Nijmegen
Vacatures Filmrecensent Purmerend
Vacatures Filmrecensent Roermond
Vacatures Filmrecensent Roosendaal
Vacatures Filmrecensent Rotterdam
Vacatures Filmrecensent Schiedam
Vacatures Filmrecensent Spijkenisse
Vacatures Filmrecensent Terneuzen
Vacatures Filmrecensent Tilburg
Vacatures Filmrecensent Utrecht
Vacatures Filmrecensent Veenendaal
Vacatures Filmrecensent Vlaardingen
Vacatures Filmrecensent Westland
Vacatures Filmrecensent Zaanstad
Salarisschaal Filmrecensent
Wat verdient een Filmrecensent?
Een filmrecensent verdient, afhankelijk van de media waarvoor hij werkzaam is en het aantal artikelen dat hij schrijft, tussen de €2200,- en €3000,- bruto per maand. Wel kan de filmrecensent die minder artikelen schrijft minder verdienen.
Meer weten over het salaris Filmrecensent
Hoe word je een Filmrecensent?
Voor het beroep van filmrecensent is geen specifieke opleiding te volgen. Wel kan de filmrecensent een journalistieke opleiding hebben gevolgd of een opleiding hebben gevolgd aan een schrijversvakschool. Deze opleidingen zijn MBO of HBO en over het algemeen vierjarig.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Filmrecensent
Er zijn geen opleidingen Filmrecensent aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Filmrecensent in werkt
Bekijk alle opleidingen Kunst & Cultuur & EntertainmentOmscholen tot Filmrecensent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Filmrecensent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Filmrecensent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Filmrecensent
Als je Filmrecensent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Filmrecensent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Filmrecensent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Filmrecensent
Een Filmrecensent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Vaardigheden Filmrecensent
- Analyseren
- Durf
- Inlevingsvermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Evalueren
- Redeneren
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Filmrecensent nodig?
De filmrecensent is een waarnemer. Hij kijkt kritisch naar de film en beoordeelt deze op verschillende onderdelen en aspecten. De filmrecensent heeft verstand van films en weet wanneer deze kwalitatief in orde zijn en wanneer de film de moeite van het kijken waard is.
Daarnaast is de filmrecensent een echte levensgenieter. Hij heeft van zijn hobby zijn beroep gemaakt en verdient geld met het kijken naar films.
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Filmrecensent
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Filmrecensent?
Het arbeidsmarktperspectief voor de filmrecensent is gemiddeld. Er zijn altijd wel websites op zoek naar filmrecensenten maar het is moeilijker om bij een tijdschrift of krant aan de slag te kunnen omdat het een zeer gewilde baan is en er veel filmrecensenten zijn (en veel mensen die zich filmrecensent noemen). Om rond te kunnen komen van het werk als filmrecensent moet de filmrecensent in kwestie daarom ook voor zoveel mogelijk opdrachtgevers aan de slag gaan of een kwaliteit in zijn schrijfstijl en een ''fanbase'' ontwikkelen en opbouwen waardoor mensen (vanwege zijn kwalitatief goede schrijfstijl en zijn goede en objectieve beoordelingen) steeds meer artikelen van hem willen lezen zodat hij steeds meer opdrachten krijgt.
De actuele kans op werk voor een Filmrecensent
Het beroep Filmrecensent is onderdeel van de beroepsfamilie Journalisten en redacteurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Journalisten en redacteurs is in de huidige periode goed
Baankans Filmrecensent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Filmrecensent
Het beroep Filmrecensent is onderdeel van de beroepsfamilie Journalisten en redacteurs.
Verwante beroepen Filmrecensent
Mogelijke specialisaties voor een Filmrecensent
Waar werkt een Filmrecensent?
De filmrecensent werkt freelance of in vaste dienst voor een website, tijdschrift, krant of televisieprogramma en kan dit zowel profit als non-profit doen.
Met wie werkt een Filmrecensent samen?
Het netwerk van de filmrecensent bestaat uit regisseurs en acteurs (die hij kan interviewen of vragen kan stellen), zijn collega's en verschillende opdrachtgevers.
- Regisseurs
- Opdrachtgevers
- Eindredacteur
- Acteurs
- Collega's
Verwante beroepen Filmrecensent:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Filmrecensent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Regisseurs
- Opdrachtgevers
- Eindredacteur
- Acteurs
- Collega's
Salarisindicatie:
- Van €2200 tot €3000