Gevelmonteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Gevelmonteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Gevelmonteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Gevelmonteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Gevelmonteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Gevelmonteur
Vacatures Gevelmonteur
Vacatures laden...
Wat is een Gevelmonteur?
Een Gevelmonteur houdt zich bezig met het monteren of repareren van gevelbekleding en gevelelementen. Hij meet alle constructiedelen nauwkeurig op en monteert daarna alle onderdelen. Vaak zijn de onderdelen van tevoren al op maat gemaakt in de fabriek.
Gevelbekleding is van belang voor de bescherming en isolatie van het skelet van de woning en kan gemaakt zijn verschillende soorten materialen, zoals hout, metaal en kunststof. Gevelelementen bepalen het uiterlijk van een gebouw. Ook hiervoor kan de Gevelmonteur gebruik maken van verschillende materialen. Deze onderdelen zijn vaak al voorgemonteerd.
Ook monteert de Gevelmonteur soms raam- en deurkozijnen, deuren, frames en glas. Bovendien houdt een Gevelmonteur zich soms ook bezig met het monteren van dakonderdelen.
Het werk van een Gevelmonteur is niet zonder risico’s. Veel Gevelmonteurs hebben last van lichamelijke klachten, zoals schade aan gewrichten en gehoorschade. Bovendien werkt de Gevelmonteur vaak op grote hoogte, dus er is een risico op vallen.
Een baan als Gevelmonteur is geen 9- tot 5-baan. Vaak dien je flexibel inzetbaar te zijn.
Past het beroep Gevelmonteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Gevelmonteur per niveau
Vacatures Gevelmonteur per stad
Vacatures Gevelmonteur Alkmaar
Vacatures Gevelmonteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Gevelmonteur Amersfoort
Vacatures Gevelmonteur Amstelveen
Vacatures Gevelmonteur Amsterdam
Vacatures Gevelmonteur Apeldoorn
Vacatures Gevelmonteur Bergen op Zoom
Vacatures Gevelmonteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Gevelmonteur Den Bosch
Vacatures Gevelmonteur Den Haag
Vacatures Gevelmonteur Den Helder
Vacatures Gevelmonteur Deventer
Vacatures Gevelmonteur Doetinchem
Vacatures Gevelmonteur Dordrecht
Vacatures Gevelmonteur Eindhoven
Vacatures Gevelmonteur Enschede
Vacatures Gevelmonteur Groningen
Vacatures Gevelmonteur Haarlem
Vacatures Gevelmonteur Haarlemmermeer
Vacatures Gevelmonteur Heerlen
Vacatures Gevelmonteur Helmond
Vacatures Gevelmonteur Hengelo
Vacatures Gevelmonteur Hilversum
Vacatures Gevelmonteur Hoogeveen
Vacatures Gevelmonteur Katwijk
Vacatures Gevelmonteur Leeuwarden
Vacatures Gevelmonteur Lelystad
Vacatures Gevelmonteur Maastricht
Vacatures Gevelmonteur Middelburg
Vacatures Gevelmonteur Nieuwegein
Vacatures Gevelmonteur Nijmegen
Vacatures Gevelmonteur Purmerend
Vacatures Gevelmonteur Roermond
Vacatures Gevelmonteur Roosendaal
Vacatures Gevelmonteur Rotterdam
Vacatures Gevelmonteur Schiedam
Vacatures Gevelmonteur Spijkenisse
Vacatures Gevelmonteur Terneuzen
Vacatures Gevelmonteur Tilburg
Vacatures Gevelmonteur Utrecht
Vacatures Gevelmonteur Veenendaal
Vacatures Gevelmonteur Vlaardingen
Vacatures Gevelmonteur Westland
Vacatures Gevelmonteur Zaanstad
Salarisschaal Gevelmonteur
Wat verdient een Gevelmonteur?
Een Gevelmonteur kan rekenen op zo’n € 1500,- tot € 2500,- bruto per maand. Dit bedrag hangt vanzelfsprekend af van zijn leeftijd en ervaring. Als een Gevelmonteur als zelfstandige werkt, hangt het bedrag dat hij verdient onder andere af van het aantal klanten dat hij heeft en de kosten die hij in rekening brengt voor de werkzaamheden.
De functie als Gevelmonteur valt onder de cao Bouwnijverheid. Een Gevelmonteur heeft onder andere recht op 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen.
Meer weten over het salaris Gevelmonteur
Hoe word je een Gevelmonteur?
De meeste opdrachtgevers vragen naar een afgeronde opleiding aan de LTS (Lagere Technische School) of de MTS (Middelbare Technische School). Belangrijk is dat een Gevelmonteur kennis heeft van de verschillende technieken, materialen en veiligheidsnormen. Daarom is een VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers)-certificaat een pré. Soms wordt ook gevraagd naar een hoogwerkerscertificaat en een rijbewijs.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Gevelmonteur
Er zijn geen opleidingen Gevelmonteur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Gevelmonteur in werkt
Bekijk alle opleidingen BouwOmscholen tot Gevelmonteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Gevelmonteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Gevelmonteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Gevelmonteur
Als je Gevelmonteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Gevelmonteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Gevelmonteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Gevelmonteur
Een Gevelmonteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Gevelmonteur
- Zorgvuldigheid
- Doorzettingsvermogen
- Positiviteit
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Vitaliteit
- Levenslust
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Gevelmonteur nodig?
Persoonstypen die passen bij een Gevelmonteur zijn Succesvolle werker en Baas. Hij heeft passie voor het vak en werkt efficiënt toe naar zijn doel (Succesvolle werker). Tevens is de Gevelmonteur iemand die goed zelfstandig beslissingen kan nemen en stevig in zijn schoenen staat (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Gevelmonteur
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Gevelmonteur?
Door de crisis kan het moeilijker zijn aan een baan te komen. Dit geldt ook voor Gevelmonteurs. Toch zien veel bedrijven wel in dat een goede uitstraling van het gebouw erg belangrijk is en zij willen hier dus meestal wel geld aan uitgeven.
Een Gevelmonteur kan zich specialiseren in een bepaald aspect van het vak, zoals het bevestigen van gevelelementen. Hij kan binnen het bedrijf doorgroeien en de leiding krijgen over een groep monteurs.
De actuele kans op werk voor een Gevelmonteur
Het beroep Gevelmonteur is onderdeel van de beroepsfamilie Timmerlieden burgerlijk en utiliteit. De kans op werk voor de beroepsfamilie Timmerlieden burgerlijk en utiliteit is in de huidige periode goed
Baankans Gevelmonteur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Gevelmonteur
Het beroep Gevelmonteur is onderdeel van de beroepsfamilie Timmerlieden burgerlijk en utiliteit.
Verwante beroepen Gevelmonteur
Mogelijke specialisaties voor een Gevelmonteur
Doorgroei beroepen voor een Gevelmonteur
timmerman scheepsmeubels en -interieurs
Rolluik- en zonweringinstallateur
Bedrijfsleider / ondernemer interieurbouwbedrijf
directeur interieurbouwbedrijf
allround timmerman timmerfabriek
assistent-timmerman timmerfabriek
machinaal timmerman timmerfabriek
Waar werkt een Gevelmonteur?
Een Gevelmonteur is meestal werkzaam bij een bedrijf dat gevelbekleding en –elementen monteert en repareert, maar hij kan ook voor zichzelf beginnen. De bedrijven willen geld verdienen en horen dus thuis in de profitsector.
Met wie werkt een Gevelmonteur samen?
Een Gevelmonteur komt in contact met andere Gevelmonteurs en mensen die zich bezighouden met het onderhoud van een gebouw, zoals Gevelreinigers. Zij plegen overleg en werken samen. Natuurlijk komt de Gevelmonteur ook in aanraking met klanten. Met hen maakt hij afspraken.
- Collega's
- Gevelreinigers
- Bouw- of Onderhoudmedewerkers
- Klanten
Verwante beroepen Gevelmonteur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Gevelmonteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega's
- Gevelreinigers
- Bouw- of Onderhoudmedewerkers
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1500 tot €2500