Hoofd interne accountantsdienst: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd interne accountantsdienst: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd interne accountantsdienst? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd interne accountantsdienst wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd interne accountantsdienst, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd interne accountantsdienst
- Wat doet een Hoofd interne accountantsdienst
- Salaris Hoofd interne accountantsdienst
- Vacatures Hoofd interne accountantsdienst
- Doorgroeien als Hoofd interne accountantsdienst
- Opleidingen Hoofd interne accountantsdienst
- Omscholen tot Hoofd interne accountantsdienst
- Hoe word je Hoofd interne accountantsdienst
- Competenties Hoofd interne accountantsdienst
- Persoonstypen Hoofd interne accountantsdienst
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd interne accountantsdienst?
Als hoofd interne accountantsdienst ben je verantwoordlijk voor het beperken of wegnemen van risico's binnen een organisatie. Ook het verhogen van de efficiency en de effectiviteit van het bedrijf is voor een hoofd interne accountantsdienst van belang. Als hoofd interne accountantsdienst geef je leiding aan een afdeling binnen de organisatie. Andere werkzaamheden van de hoofd interne accountantsdienst zijn onder andere het maken van een risicoanalyse, het maken van een onderzoeksplanning, het leiding geven aan en zelf uitvoeren van onderzoeken en het initiëren en leiden van procesverbeteringen betreffende de afdeling waarvan je het hoofd bent. Dit is vaak de afdeling Interne Acccountants Dienst. Verder onderhoud je vaak contacten met de DNB en de AFM.
Past het beroep Hoofd interne accountantsdienst bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst per niveau
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst per stad
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Alkmaar
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Almelo
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Almere
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Amersfoort
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Amstelveen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Amsterdam
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Apeldoorn
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Arnhem
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Assen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Breda
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Delft
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Den Bosch
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Den Haag
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Den Helder
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Deventer
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Doetinchem
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Dordrecht
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Ede
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Eindhoven
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Emmen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Enschede
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Gouda
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Groningen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Haarlem
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Heerlen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Helmond
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Hengelo
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Hilversum
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Hoogeveen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Hoorn
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Katwijk
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Leeuwarden
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Leiden
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Lelystad
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Maastricht
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Middelburg
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Nieuwegein
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Nijmegen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Oss
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Purmerend
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Roermond
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Roosendaal
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Rotterdam
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Schiedam
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Spijkenisse
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Terneuzen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Tilburg
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Utrecht
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Veenendaal
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Venlo
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Vlaardingen
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Westland
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Zaanstad
Vacatures Hoofd interne accountantsdienst Zeist
Salarisschaal Hoofd interne accountantsdienst
Wat verdient een Hoofd interne accountantsdienst?
Het salaris van een hoofd interne accountsdienst is afhankelijk van het bedrijf waarin het hoofd interne accountantsdienst werkzaam is. Ook werkervaring is bepalend voor de hoogte van het salaris van het hoofd interne accountsdienst. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease-auto zijn afhankelijk van de organisatie waar je als hoofd interne accountsdienst komt te werken.
Meer weten over het salaris Hoofd interne accountantsdienst
Hoe word je een Hoofd interne accountantsdienst?
Als hoofd interne accountantsdienst is een Master in Accounting erg wenselijk. Voordat je hoofd interne accountantsdienst wordt, heb je vaak al verschillende functies bekleedt op het gebied van accounting. Ook een goede beheersing van Excel en boekhoudkundige programma's is wenselijk.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofd interne accountantsdienst
Er zijn geen opleidingen Hoofd interne accountantsdienst aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofd interne accountantsdienst in werkt
Bekijk alle opleidingen FinanceOmscholen tot Hoofd interne accountantsdienst
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd interne accountantsdienst. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd interne accountantsdienst
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd interne accountantsdienst
Als je Hoofd interne accountantsdienst wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd interne accountantsdienst zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd interne accountantsdienst
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofd interne accountantsdienst?
Competenties Hoofd interne accountantsdienst
Een Hoofd interne accountantsdienst heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Vaardigheden Hoofd interne accountantsdienst
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd interne accountantsdienst nodig?
Als hoofd interne accountantsdienst ben je de leider van de afdeling interne accountantsdienst en moet je over gezaghebbende kwaliteiten beschikken. Het persoonlijkeheidstype van de 'Baas' is op de hoofd interne accountantsdienst dus van toepasssing. Belangrijk hierbij is dat je je collega's weet te motiveren en belangrijke keuzes neemt wanneer nodig.
Verder is het als hoofd interne accountantsdienst belangrijk dat je je ontplooit als een waarnemer. Je moet analytisch sterk zijn en je kritisch naar de organisatie kijken. Als hoofd interne accountantsdienst moet je proberen een rechtvaardig oordeel te vormen zonder dat je partijdig wordt.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Eigenschappen Hoofd interne accountantsdienst
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd interne accountantsdienst?
Het arbeidsmarktperspectief voor een hoofd interne accountantsdienst is relatief goed. Dit omdat er relatief weinig concurrentie is met andere functiegroepen. Niet iedereen kan zomaar hoofd interne accountantsdienst worden, dit aangezien de functie veel ervaring vereist.
Doorgroeimogelijkheden zijn voor het hoofd interne accountsdienst beperkt aangezien je als hoofd interne accountsdienst al een hoge functie binnen de organisatie bekleed. Wel zou kan je als hoofd interne accountantsdienst doorgroeien naar grotere organisaties of kan je een functie in de directie van een organisatie vervullen.
De actuele kans op werk voor een Hoofd interne accountantsdienst
Het beroep Hoofd interne accountantsdienst is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers financiën en administratie is in de huidige periode goed
Baankans Hoofd interne accountantsdienst
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd interne accountantsdienst
Het beroep Hoofd interne accountantsdienst is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie.
Verwante beroepen Hoofd interne accountantsdienst
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd interne accountantsdienst
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Doorgroei beroepen voor een Hoofd interne accountantsdienst
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Hoofd interne accountantsdienst?
Als hoofd interne accountantsdienst kan je zowel bij commerciële bedrijven als bij overheidsbedrijven werken.
Met wie werkt een Hoofd interne accountantsdienst samen?
Als hoofd interne accountantsdienst heb je veel contact met je collega's van de afdeling interne accountantsdienst. Verder heb je vaak contact in de vorm van vergaderingen en bijeenkomsten met de andere hoofden van de verschillende afdelingen binnen de organisatie. Je legt verantwoordelijkheid af aan de directie van de betreffende organisatie.
- Hoofd andere afdelingen
- Collega's afdeling interne accountantsdienst
- Directie organisatie
Alles over het beroep Hoofd interne accountantsdienst in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Hoofd andere afdelingen
- Collega's afdeling interne accountantsdienst
- Directie organisatie
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3170 tot €8300