Hoofdcommissaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofdcommissaris: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdcommissaris? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdcommissaris wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdcommissaris, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofdcommissaris
Vacatures Hoofdcommissaris
Vacatures laden...
Wat is een Hoofdcommissaris?
De Hoofdcommissaris heeft een verantwoordelijke en afwisselende functie. Hij geeft als 'korpsbeheerder' leiding aan een politieregio of aan de overkoepelende politieorganisatie van het KLPD. Hij heeft een representatieve functie en moet van onbesproken gedrag zijn.
De werkzaamheden van de Hoofdcommisaris bestaan uit het plannen, coördineren en controleren van de politietaken in een bepaalde regio. De Hoofdcommissaris krijgt daarnaast te maken met overleg met de regionale overheden in zijn district én met de landelijke overheid over de uitvoering van beleid. De Hoofdommissaris werkt voornamelijk vanuit zijn kantoor en heeft nauwelijks te maken met de praktijk op straat. Wel is het zo dat de Hoofdcommissaris op het hoogste beleidsniveau werkt aan het garanderen van een veilige samenleving door bijvoorbeeld in samenwerking met de politiek te reageren op actuele gebeurtenissen.
De Hoofdcommissaris krijgt binnen zijn werkzaamheden te maken met verschillende politieonderdelen en -medewerkers. Hierbij valt te denken aan de leidinggevenden van de Arrestatieteams, de Persoonsbeveiliging, de Mobiele Eenheid, de Waterpolitie, de Verkeerspolitie of de Vreemdelingenpolitie. Tevens zal er sprake zijn van overleg met andere hulpdiensten (brandweer, ambulance) of met relevante overheidsorganisaties.
De Hoofdcommissaris draagt geen wapen tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden.
Past het beroep Hoofdcommissaris bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofdcommissaris per niveau
Vacatures Hoofdcommissaris per stad
Vacatures Hoofdcommissaris Alkmaar
Vacatures Hoofdcommissaris Almelo
Vacatures Hoofdcommissaris Almere
Vacatures Hoofdcommissaris Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofdcommissaris Amersfoort
Vacatures Hoofdcommissaris Amstelveen
Vacatures Hoofdcommissaris Amsterdam
Vacatures Hoofdcommissaris Apeldoorn
Vacatures Hoofdcommissaris Arnhem
Vacatures Hoofdcommissaris Assen
Vacatures Hoofdcommissaris Bergen op Zoom
Vacatures Hoofdcommissaris Breda
Vacatures Hoofdcommissaris Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofdcommissaris Delft
Vacatures Hoofdcommissaris Den Bosch
Vacatures Hoofdcommissaris Den Haag
Vacatures Hoofdcommissaris Den Helder
Vacatures Hoofdcommissaris Deventer
Vacatures Hoofdcommissaris Doetinchem
Vacatures Hoofdcommissaris Dordrecht
Vacatures Hoofdcommissaris Ede
Vacatures Hoofdcommissaris Eindhoven
Vacatures Hoofdcommissaris Emmen
Vacatures Hoofdcommissaris Enschede
Vacatures Hoofdcommissaris Gouda
Vacatures Hoofdcommissaris Groningen
Vacatures Hoofdcommissaris Haarlem
Vacatures Hoofdcommissaris Haarlemmermeer
Vacatures Hoofdcommissaris Heerlen
Vacatures Hoofdcommissaris Helmond
Vacatures Hoofdcommissaris Hengelo
Vacatures Hoofdcommissaris Hilversum
Vacatures Hoofdcommissaris Hoogeveen
Vacatures Hoofdcommissaris Hoorn
Vacatures Hoofdcommissaris Katwijk
Vacatures Hoofdcommissaris Leeuwarden
Vacatures Hoofdcommissaris Leiden
Vacatures Hoofdcommissaris Lelystad
Vacatures Hoofdcommissaris Maastricht
Vacatures Hoofdcommissaris Middelburg
Vacatures Hoofdcommissaris Nieuwegein
Vacatures Hoofdcommissaris Nijmegen
Vacatures Hoofdcommissaris Oss
Vacatures Hoofdcommissaris Purmerend
Vacatures Hoofdcommissaris Roermond
Vacatures Hoofdcommissaris Roosendaal
Vacatures Hoofdcommissaris Rotterdam
Vacatures Hoofdcommissaris Schiedam
Vacatures Hoofdcommissaris Spijkenisse
Vacatures Hoofdcommissaris Terneuzen
Vacatures Hoofdcommissaris Tilburg
Vacatures Hoofdcommissaris Utrecht
Vacatures Hoofdcommissaris Veenendaal
Vacatures Hoofdcommissaris Venlo
Vacatures Hoofdcommissaris Vlaardingen
Vacatures Hoofdcommissaris Westland
Vacatures Hoofdcommissaris Zaanstad
Vacatures Hoofdcommissaris Zeist
Salarisschaal Hoofdcommissaris
Wat verdient een Hoofdcommissaris?
Afhankelijk van de instroomleeftijd, werkervaring en het dienstgebied wordt de hoogte van het inkomen van Hoofdcommissaris vastgesteld. Dit ligt tussen de €5411 en €8225 bruto per maand.
Verder krijgt men flexibele arbeidstijden, toeslagen op het inkomen bij diensten buiten de reguliere 9 tot 5 tijden. Daarnaast worden het uniform en de benodigde sportkleding vergoed door de politie. Ook krijgt men een 13de maand, een ABP-pensioen, reiskostenvergoeding, betaald ouderschapsverlof, een mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering met korting bij CZ en gratis toegang tot de sportfaciliteiten van het korps waar men bij komt.
Meer weten over het salaris Hoofdcommissaris
Hoe word je een Hoofdcommissaris?
Voor de functie van Hoofdcommissaris is een HBO of WO diploma nodig, met langdurige werkervaring op dit niveau. Enerzijds kunnen interne politiemedewerkers opklimmen naar deze hoogste leidinggevende functie, anderzijds is het mogelijk om als externe te solliciteren naar een functie als Hoofdcommissaris.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofdcommissaris
Er zijn geen opleidingen Hoofdcommissaris aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofdcommissaris in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Hoofdcommissaris
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdcommissaris. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofdcommissaris
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdcommissaris
Als je Hoofdcommissaris wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdcommissaris zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofdcommissaris
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofdcommissaris?
Competenties Hoofdcommissaris
Een Hoofdcommissaris heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hoofdcommissaris
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdcommissaris nodig?
De Hoofdcommissaris heeft een zelfverzekerde, energieke, gedreven, praktische en ijverige persoonlijkheid (Succesvolle werker). Ook is hij accepterend, waarderend, zorgzaam en verantwoordelijk (Loyalist). Toch kan ook de Hoofdcommissaris op zijn tijd dominant, onvoorspelbaar, prestatiegericht, pretentieus, narcistisch, defensief en paranoïde over komen.
Tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden weet de Hoofdcommissaris openheid, aanmoediging, warmte en enige verdieping in het werk toe te passen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofdcommissaris
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofdcommissaris?
Een (oud)Hoofdcommissaris van de Politie heeft geen mogelijkheid om een hogere functie binnen de politie te bekleden, aangezien hij reeds de hoogste leidinggevende functie bereikt heeft.
Buiten de organisatie van de politie heeft de Hoofdcommissaris echter legio mogelijkheden in leidinggevende of adviserende functies binnen het bedrijfsleven of bij de overheid.
Doorgroei mogelijkheden Hoofdcommissaris
Het beroep Hoofdcommissaris is onderdeel van de beroepsfamilie Politie-inspecteurs en rechercheurs.
Verwante beroepen Hoofdcommissaris
Mogelijke specialisaties voor een Hoofdcommissaris
Waar werkt een Hoofdcommissaris?
De Hoofdcommissaris wordt de hoogste leidinggevende binnen een van de 26 politieregio's in Nederland. Binnen deze regio draagt de Hoofdcommissaris zorg voor een werkbare samenwerking bij het behouden van een veilige en eerlijke samenleving.
Met wie werkt een Hoofdcommissaris samen?
De Hoofdcommissaris geeft binnen de organisatie van de politie leiding aan een politieregio. Tijdens zijn dagelijkse werkzaamheden is er vooral contact met andere leidinggevenden binnen deze regio. Hierbij valt te denken aan de Commissarissen en Hoofdinspecteurs.
Buiten de politieorganisatie heeft de Hoofdcommissaris contact met ministers, burgemeesters en leidinggevenden van andere hulpdiensten. Dit contact bestaat bijvoorbeeld uit overleg over het beleid en afspraken over de te nemen maatregelen.
- Ministers
- Burgemeesters
- Commissarissen
- Leidinggevenden Hulpdiensten
Verwante beroepen Hoofdcommissaris:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Hoofdcommissaris in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Ministers
- Burgemeesters
- Commissarissen
- Leidinggevenden Hulpdiensten
Salarisindicatie:
- Van €5411 tot €8225