Jurist Arbeidszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Jurist Arbeidszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Jurist Arbeidszaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Jurist Arbeidszaken wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Jurist Arbeidszaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Jurist Arbeidszaken
Vacatures Jurist Arbeidszaken
Vacatures laden...
Wat is een Jurist Arbeidszaken?
Een Jurist Arbeidsrecht is werkzaam binnen een juridisch team van Advocaten. De vakkennis ligt met name op het terrein van Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht. Men adviseert aan zakelijke clientèle, met name MKB-organisaties maar ook in het Openbaar Bestuur. De Jurist Arbeidszaken heeft een vooruitziende blik in het bedrijf van de klant om zodoende problemen te voorkomen. Het is een beroep met een belangrijke specialiteit op het gebied van wet- en regelgeving: deze is voortdurend aan verandering onderhevig en de belangen zijn voor de betrokkenen aanzienlijk. Als Jurist Arbeidsrecht heeft men duurzame relaties met personeelsfunctionarissen van talloze grote en middelgrote ondernemingen en instellingen. Men is volledig vertrouwd met die organisaties en kennen hun wensen en behoeften. Op die wijze kan snel worden gehandeld en tot het gewenste resultaat worden gekomen. Het persoonlijk contact met de klant is erg voornaam en hoogwaardige kwaliteit leveren is danook erg belangrijk. De Jurist Arbeidsrecht is bezig met het in kaart brengen en beheersen van risico's. Het gaat met name om zaken als arbeidsovereenkomsten- en voorwaarden, ontslagen, reorganisaties,ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierdoor zal door het ontstaan van juridische conflicten moeten worden geprocedeerd. Kortom: het beroep van Jurist Arbeidsrecht is een functie waarbij veel verschillende kwaliteiten gewenst zijn en van pas komen. Een goede sociale vaardigheid vanwege het contact met cliënten is zeer belangrijk evenals de anticiperende juridische kwaliteiten op het vakgebied Arbeidsrecht.
Past het beroep Jurist Arbeidszaken bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Jurist Arbeidszaken per niveau
Vacatures Jurist Arbeidszaken per stad
Vacatures Jurist Arbeidszaken Alkmaar
Vacatures Jurist Arbeidszaken Almelo
Vacatures Jurist Arbeidszaken Almere
Vacatures Jurist Arbeidszaken Alphen aan den Rijn
Vacatures Jurist Arbeidszaken Amersfoort
Vacatures Jurist Arbeidszaken Amstelveen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Amsterdam
Vacatures Jurist Arbeidszaken Apeldoorn
Vacatures Jurist Arbeidszaken Arnhem
Vacatures Jurist Arbeidszaken Assen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Bergen op Zoom
Vacatures Jurist Arbeidszaken Breda
Vacatures Jurist Arbeidszaken Capelle aan den IJssel
Vacatures Jurist Arbeidszaken Delft
Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Bosch
Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Haag
Vacatures Jurist Arbeidszaken Den Helder
Vacatures Jurist Arbeidszaken Deventer
Vacatures Jurist Arbeidszaken Doetinchem
Vacatures Jurist Arbeidszaken Dordrecht
Vacatures Jurist Arbeidszaken Ede
Vacatures Jurist Arbeidszaken Eindhoven
Vacatures Jurist Arbeidszaken Emmen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Enschede
Vacatures Jurist Arbeidszaken Gouda
Vacatures Jurist Arbeidszaken Groningen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Haarlem
Vacatures Jurist Arbeidszaken Haarlemmermeer
Vacatures Jurist Arbeidszaken Heerlen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Helmond
Vacatures Jurist Arbeidszaken Hengelo
Vacatures Jurist Arbeidszaken Hilversum
Vacatures Jurist Arbeidszaken Hoogeveen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Hoorn
Vacatures Jurist Arbeidszaken Katwijk
Vacatures Jurist Arbeidszaken Leeuwarden
Vacatures Jurist Arbeidszaken Leiden
Vacatures Jurist Arbeidszaken Lelystad
Vacatures Jurist Arbeidszaken Maastricht
Vacatures Jurist Arbeidszaken Middelburg
Vacatures Jurist Arbeidszaken Nieuwegein
Vacatures Jurist Arbeidszaken Nijmegen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Oss
Vacatures Jurist Arbeidszaken Purmerend
Vacatures Jurist Arbeidszaken Roermond
Vacatures Jurist Arbeidszaken Roosendaal
Vacatures Jurist Arbeidszaken Rotterdam
Vacatures Jurist Arbeidszaken Schiedam
Vacatures Jurist Arbeidszaken Spijkenisse
Vacatures Jurist Arbeidszaken Terneuzen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Tilburg
Vacatures Jurist Arbeidszaken Utrecht
Vacatures Jurist Arbeidszaken Veenendaal
Vacatures Jurist Arbeidszaken Venlo
Vacatures Jurist Arbeidszaken Vlaardingen
Vacatures Jurist Arbeidszaken Westland
Vacatures Jurist Arbeidszaken Zaanstad
Vacatures Jurist Arbeidszaken Zeist
Salarisschaal Jurist Arbeidszaken
Wat verdient een Jurist Arbeidszaken?
Een Jurist Arbeidszaken verdient tussen de € 3500 en € 4500 bruto per maand. Er zijn uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Verdere ontwikkeling door studie is zeker mogelijk, zo ook om in de toekomst een partnerschap aan te gaan.
Meer weten over het salaris Jurist Arbeidszaken
Hoe word je een Jurist Arbeidszaken?
Als Jurist Arbeidszaken heeft men de studie Nederlands Recht met goed resultaat doorlopen. Relevante werkervaring binnen het Arbeidsrecht van 4 tot 6 jaar is vereist.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Jurist Arbeidszaken
Er zijn geen opleidingen Jurist Arbeidszaken aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Jurist Arbeidszaken in werkt
Bekijk alle opleidingen JuridischOmscholen tot Jurist Arbeidszaken
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Jurist Arbeidszaken. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Jurist Arbeidszaken
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Jurist Arbeidszaken
Als je Jurist Arbeidszaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Jurist Arbeidszaken zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Jurist Arbeidszaken
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Jurist Arbeidszaken?
Competenties Jurist Arbeidszaken
Een Jurist Arbeidszaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Jurist Arbeidszaken
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Jurist Arbeidszaken nodig?
Een Jurist Arbeidszaken is een Succesvolle Werker die zelfverzekerd en zeer doelgericht te werk gaat. Immers: de belangen die op het spel staan zijn voor zijn of haar cliënten van enorm groot belang, bijvoorbeeld op het gebied van ontslagrecht. Daarnaast is een Jurist Arbeidszaken een Waarnemer met analytische vaardigheden en ervaring met sociale werkomgeving van zijn of haar cliënten.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Jurist Arbeidszaken
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Jurist Arbeidszaken?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Jurist Arbeidszaken is goed. Via voldoende opleidingsmogelijkheden kan men verder doorgroeien naar de functie van Senior Jurist.
De actuele kans op werk voor een Jurist Arbeidszaken
Het beroep Jurist Arbeidszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Jurist Arbeidszaken
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Jurist Arbeidszaken
Het beroep Jurist Arbeidszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Juristen en juridisch specialisten.
Verwante beroepen Jurist Arbeidszaken
Mogelijke specialisaties voor een Jurist Arbeidszaken
secretaris rechterlijk college
secretaris arrondissementsrechtbank
secretaris-bureelchef rechterlijk college
assistent in opleiding (aio) rechtswetenschappen
onderzoeker in opleiding (oio) rechtenswetenschappen
promovendus rechtswetenschappen
patent-broker octrooigemachtigde
substituut-griffier kantongerecht
adviseur immigratie en naturalisatie
Waar werkt een Jurist Arbeidszaken?
Als Jurist Arbeidszaken is men werkzaam op een advocaat- of notariskantoor. Ook kan men werkzaam zijn bij de overheid en bijvoorbeeld juridische zaken behandelen voor een ministerie of gemeentelijke instelling.
Met wie werkt een Jurist Arbeidszaken samen?
Klanten, Bedrijven, Rechtbank, Juristen
Als Jurist Arbeidszaken komt men in contact met de particuliere clientèle waarvoor juridische bijstand wordt gevraagd. Het kan echter ook gaan om een bedrijf wat moet procederen. In ieder geval staat een Jurist Arbeidszaken regelmatig in de rechtbank om zijn cliënten juridisch bij te staan. Tot slot heeft men als Jurist Arbeidszaken veel te maken met collega-juristen op kantoor en daarbuiten.
Alles over het beroep Jurist Arbeidszaken in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €4500