Kredietanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kredietanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kredietanalist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kredietanalist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kredietanalist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kredietanalist
Vacatures Kredietanalist
Vacatures laden...
Wat is een Kredietanalist?
De Kredietanalist controleert kredietaanvragen en besluit of deze worden goedgekeurd. Het kan zo zijn dat de kredietaanvraging niet haalbaar is en moet worden afgewezen.
Hij werkt nauw samen met mensen die graag een kredietaanvraag willen. Hij stelt een goede financieringsaanvraag op voor zijn klant om zijn klant zoveel mogelijk in te lichten. Ze stellen samen een kredietaanvraging op en kijken of de kredietaanvraag haalbaar is. Hij moet in staat zijn om goed samen te werken en te luisteren naar zijn klanten, hij moet de klanten wijzen op de risico's en problemen en deze zo veel mogelijk uit de weg zien te helpen.
De kredietanalist onderzoekt financiële gegevens en maakt op basis van deze gegevens kredietvoostellen. Daarnaast maakt de kredietanalist offertes en analyses van lopende kredieten. Deze werkzaamheden doet hij niet alleen, hij werkt nauw samen met andere specialisten op zijn vakgebied zoals de Accountmanager.
Past het beroep Kredietanalist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kredietanalist per niveau
Vacatures Kredietanalist per stad
Vacatures Kredietanalist Alkmaar
Vacatures Kredietanalist Almelo
Vacatures Kredietanalist Almere
Vacatures Kredietanalist Alphen aan den Rijn
Vacatures Kredietanalist Amersfoort
Vacatures Kredietanalist Amstelveen
Vacatures Kredietanalist Amsterdam
Vacatures Kredietanalist Apeldoorn
Vacatures Kredietanalist Arnhem
Vacatures Kredietanalist Assen
Vacatures Kredietanalist Bergen op Zoom
Vacatures Kredietanalist Breda
Vacatures Kredietanalist Capelle aan den IJssel
Vacatures Kredietanalist Delft
Vacatures Kredietanalist Den Bosch
Vacatures Kredietanalist Den Haag
Vacatures Kredietanalist Den Helder
Vacatures Kredietanalist Deventer
Vacatures Kredietanalist Doetinchem
Vacatures Kredietanalist Dordrecht
Vacatures Kredietanalist Eindhoven
Vacatures Kredietanalist Emmen
Vacatures Kredietanalist Enschede
Vacatures Kredietanalist Gouda
Vacatures Kredietanalist Groningen
Vacatures Kredietanalist Haarlem
Vacatures Kredietanalist Haarlemmermeer
Vacatures Kredietanalist Heerlen
Vacatures Kredietanalist Helmond
Vacatures Kredietanalist Hengelo
Vacatures Kredietanalist Hilversum
Vacatures Kredietanalist Hoogeveen
Vacatures Kredietanalist Hoorn
Vacatures Kredietanalist Katwijk
Vacatures Kredietanalist Leeuwarden
Vacatures Kredietanalist Leiden
Vacatures Kredietanalist Lelystad
Vacatures Kredietanalist Maastricht
Vacatures Kredietanalist Middelburg
Vacatures Kredietanalist Nieuwegein
Vacatures Kredietanalist Nijmegen
Vacatures Kredietanalist Purmerend
Vacatures Kredietanalist Roermond
Vacatures Kredietanalist Roosendaal
Vacatures Kredietanalist Rotterdam
Vacatures Kredietanalist Schiedam
Vacatures Kredietanalist Spijkenisse
Vacatures Kredietanalist Terneuzen
Vacatures Kredietanalist Tilburg
Vacatures Kredietanalist Utrecht
Vacatures Kredietanalist Veenendaal
Vacatures Kredietanalist Venlo
Vacatures Kredietanalist Vlaardingen
Vacatures Kredietanalist Westland
Vacatures Kredietanalist Zaanstad
Vacatures Kredietanalist Zeist
Salarisschaal Kredietanalist
Wat verdient een Kredietanalist?
De kredietanalist verdient rond de 3500 euro bruto per maand bij aanvang. Dit kan oplopen tot ongeveer 5000 euro bruto per maand. Aantal jaren praktijk ervaring als kredietanalist speelt een grote rol bij het salaris.
De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever.
Eventuele secundaire voorwaarden zijn: vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.
Meer weten over het salaris Kredietanalist
Hoe word je een Kredietanalist?
Om een kredietanalist te worden moet je een HBO of en WO opleiding hebben gedaan. Het is voor de hand liggend dat als je een WO opleiding hebt gevolgd je hogere functies kan verwachten, zoals bijvoorbeeld een leidinggevende rol spelen binnen het bedrijf waarvoor je werkt.
Er zijn een aantal richtingen die de voorkeur hebben bij dit beroep. Dit zijn o.a. bedrijfskunde, economie, accountancy en een juridische opleiding. Je moet namelijk kennis hebben binnen de juridische, financiële en bedrijfeconomische sector.
Als kredietanalist moet je ook al een aantal jaar ervaring hebben opgedaan binnen de hiervoor genoemde sectoren. Men vraagt een werkervaring van ongeveer 1 tot 4 jaar.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Kredietanalist
Er zijn geen opleidingen Kredietanalist aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Kredietanalist in werkt
Bekijk alle opleidingen FinanceOmscholen tot Kredietanalist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kredietanalist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kredietanalist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kredietanalist
Als je Kredietanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kredietanalist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kredietanalist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Kredietanalist
Een Kredietanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Kredietanalist
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kredietanalist nodig?
De kredietanalist moet betrokken en verzorgend zijn, omdat hij zijn klanten moet helpen om bij een kredietaanvraag. Hij werkt samen met zijn klanten en zorgt ervoor dat ze samen tot een goede oplossing komen, hij is daarin de specialist, waardoor hij een beschermende taak krijgt over zijn klanten. Door het vertrouwen te wekken bij een klant zorgt hij er voor dat deze langer bij hem blijven en dit vertrouwen zorgt ook voor de aantrekkingskracht om nieuwe klanten binnen te halen. (Gever)
De kredietanalist moet gedreven en energiek zijn in zijn werk, omdat hij veel contact heeft met zijn klanten en met verschillende partijen samenwerkt en ze op een energieke manier moet benaderen om hun te overuigen. Hij moet productief zijn om zijn succes te behalen. (Succesvolle werker)
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Kredietanalist
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Kredietanalist?
Het aantal vacatures voor de kredietanalist is gemiddeld, omdat er genoeg vacatures te vinden zijn die nog niet ingevuld zijn. Er zijn veel opleidingen te volgen waarmee je uiteindelijk kredietanalist kunt worden.
Het aantal jaren werkervaring binnen het beroep kredietanalist beïnvloed je doorgroeimogelijkheden en je opleidingsniveau beïnvloed je doorgroeimogelijkheden. Het kan zo zijn dat een iemand met een WO opleiding eerder gevraagd wordt voor hogere functies dan iemand die een HBO opleiding heeft gevolgd.
De actuele kans op werk voor een Kredietanalist
Het beroep Kredietanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs subsidies, kredieten en leningen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs subsidies, kredieten en leningen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Kredietanalist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kredietanalist
Het beroep Kredietanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs subsidies, kredieten en leningen.
Verwante beroepen Kredietanalist
Mogelijke specialisaties voor een Kredietanalist
Waar werkt een Kredietanalist?
- Verzekeringen
- Bedrijven
- Banken
Met wie werkt een Kredietanalist samen?
De kredietanalist gaat veel met klanten om, omdat hij klanten moet helpen met adviezen geven over kredietaanvraag. Hij moet met andere specialisten, zijn collega's (o.a. een accountmanager), overleggen. Daarnaast moet hij voor zijn collega's klaarstaan, door middel van opbouwende kritiek te geven om zo tot een beter resultaat te komen.
Daarnaast helpt hij bedrijven met het opstellen van een kredietaanvraag en kijkt hij of de kredietaanvraag haalbaar is. Hij werkt nauw samen met de bedrijven voor wie hij een kredietaanvraag maakt.
Een goed en groot netwerk is erg belangrijk bij het beroep van de kredietanalist, aangezien zijn baan bestaat uit het netwerken en werven van klanten met een eigen vermogen en bedrijven.
- Klanten
- Bedrijven
- Accountmanager
Alles over het beroep Kredietanalist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Klanten
- Bedrijven
- Accountmanager
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €5000