Polisbeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Polisbeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Polisbeheerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Polisbeheerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Polisbeheerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Polisbeheerder
Vacatures Polisbeheerder
Vacatures laden...
Wat is een Polisbeheerder?
Een polisbeheerder beheert een verzekeringsportefeuille van een groep klanten. In een verzekeringsportefeuille kunnen meerdere verschillende soorten verzekeringspolissen per klant zitten. Bijvoorbeeld een auto-, inboedel-, aansprakelijkheid- of rechtsbijstandsverzekering. Een polisbeheerder adviseert bedrijven of particulieren over de gevaren die zij kunnen lopen en welke verzekeringen deze gevaren kunnen verzekeren. Het is de taak van de polisbeheerder om de geadviseerde verzekeringen voor de klant af te sluiten, de premies en afrekeningen van de verzekeringen te berekenen en alle verdere informatie over de verzekeringen aan de klanten te verstrekken.
Een polisbeheerder gaat vaak een langdurige relatie aan met de klant. Dit betekend dat het doorgaands niet om een enkele verzekering gaat maar om meerdere verzekeringen gedurende een bepaalde periode of zelfs een heel leven van de klant.
Mochten de klanten vragen hebben over een verzekering of schade geleden hebben die een verzekering dekt dan is de polisbeheerder het contactpersoon van de klanten. Een polisbeheerder kan in dienst zijn van een verzekeringsmaatschappij maar ook als tussenpersoon fungeren. Als een polisbeheerder als tussenpersoon fungeert dan kan deze doorgaands verzekeringen van meerdere verzekeringsmaatschappijen aan de klanten aanbieden.
Past het beroep Polisbeheerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Polisbeheerder per niveau
Vacatures Polisbeheerder per stad
Vacatures Polisbeheerder Alkmaar
Vacatures Polisbeheerder Almelo
Vacatures Polisbeheerder Almere
Vacatures Polisbeheerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Polisbeheerder Amersfoort
Vacatures Polisbeheerder Amstelveen
Vacatures Polisbeheerder Amsterdam
Vacatures Polisbeheerder Apeldoorn
Vacatures Polisbeheerder Arnhem
Vacatures Polisbeheerder Assen
Vacatures Polisbeheerder Bergen op Zoom
Vacatures Polisbeheerder Breda
Vacatures Polisbeheerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Polisbeheerder Delft
Vacatures Polisbeheerder Den Bosch
Vacatures Polisbeheerder Den Haag
Vacatures Polisbeheerder Den Helder
Vacatures Polisbeheerder Deventer
Vacatures Polisbeheerder Doetinchem
Vacatures Polisbeheerder Dordrecht
Vacatures Polisbeheerder Eindhoven
Vacatures Polisbeheerder Emmen
Vacatures Polisbeheerder Enschede
Vacatures Polisbeheerder Gouda
Vacatures Polisbeheerder Groningen
Vacatures Polisbeheerder Haarlem
Vacatures Polisbeheerder Haarlemmermeer
Vacatures Polisbeheerder Heerlen
Vacatures Polisbeheerder Helmond
Vacatures Polisbeheerder Hengelo
Vacatures Polisbeheerder Hilversum
Vacatures Polisbeheerder Hoogeveen
Vacatures Polisbeheerder Hoorn
Vacatures Polisbeheerder Katwijk
Vacatures Polisbeheerder Leeuwarden
Vacatures Polisbeheerder Leiden
Vacatures Polisbeheerder Lelystad
Vacatures Polisbeheerder Maastricht
Vacatures Polisbeheerder Middelburg
Vacatures Polisbeheerder Nieuwegein
Vacatures Polisbeheerder Nijmegen
Vacatures Polisbeheerder Purmerend
Vacatures Polisbeheerder Roermond
Vacatures Polisbeheerder Roosendaal
Vacatures Polisbeheerder Rotterdam
Vacatures Polisbeheerder Schiedam
Vacatures Polisbeheerder Spijkenisse
Vacatures Polisbeheerder Terneuzen
Vacatures Polisbeheerder Tilburg
Vacatures Polisbeheerder Utrecht
Vacatures Polisbeheerder Veenendaal
Vacatures Polisbeheerder Venlo
Vacatures Polisbeheerder Vlaardingen
Vacatures Polisbeheerder Westland
Vacatures Polisbeheerder Zaanstad
Vacatures Polisbeheerder Zeist
Salarisschaal Polisbeheerder
Wat verdient een Polisbeheerder?
Een polisbeheerder verdient gemiddeld 2200 euro per maand. Dit kan oplopen tot 6000 euro of meer aan de hand van de ervaring en prestaties van de polisbeheerder.
Meer weten over het salaris Polisbeheerder
Hoe word je een Polisbeheerder?
Van een polisbeheerder wordt doorgaands HBO denk- en werkniveau verreist. Er zijn geen specifieke opleidingen die opleiden tot polisbeheerder maar veel algemene financiële opleidingen zijn goede vooropleidingen om als polisbeheerder aan de slag te kunnen gaan. Opleidingen zoals Accountancy en Financieel Management bijvoorbeeld. Verder is het verplicht om een WFD (Wet Financiële Dienstverlening) Diploma op het gebied van verzekeren te hebben alvorens klanten te mogen adviseren en financiële producten te verkopen. Veel verzekeringsmaatschappijen en andere financiële werkgevers bieden deze opleiding intern bij aanstelling direct aan.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Polisbeheerder
Er zijn geen opleidingen Polisbeheerder aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Polisbeheerder in werkt
Bekijk alle opleidingen BankenOmscholen tot Polisbeheerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Polisbeheerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Polisbeheerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Polisbeheerder
Als je Polisbeheerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Polisbeheerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Polisbeheerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Polisbeheerder
Een Polisbeheerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Polisbeheerder
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Polisbeheerder nodig?
Een polisbeheerder moet goed de situatie van de klant kunnen analyseren. Helder kunnen krijgen wat de eventuele gevaren zijn voor de klant en hier de juiste verzekeringen bij zoeken. Een scherp analytisch vermogen en een goed inzicht zijn dus eigenschappen die een goede polisbeheerder heeft. Het persoonstype de waarnemer past dan ook goed bij dit beroep. Verder dient een polisbeheerder betrokken te zijn bij de klanten. Het persoonstype de gever past daarom ook bij het beroep polisbeheerder.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Polisbeheerder
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Polisbeheerder?
Het algemene arbeidsperspectief van een polisbeheerder is goed te noemen. Nederland is een land waar veel mensen kiezen voor extra zekerheid door veel verschillende zaken van hun leven te verzekeren. Er zal dan ook altijd vraag zijn naar mensen die de verzekeringen beheren. Polisbeheerder worden is dan ook niet moeilijk zo lang iemand beschikt over HBO niveau en bereid is de benodigde extra diploma’s te behalen. Doorgroeimogelijkheden van een polisbeheerder zijn door groeien naar een meer leidinggevende functie of grote klanten krijgen.
De actuele kans op werk voor een Polisbeheerder
Het beroep Polisbeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Verzekeringsagenten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Verzekeringsagenten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Polisbeheerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Polisbeheerder
Het beroep Polisbeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Verzekeringsagenten.
Verwante beroepen Polisbeheerder
Mogelijke specialisaties voor een Polisbeheerder
assurantieadviseur particulieren
medewerker commerciële buitendienst assurantiën
relatiebeheerder verzekeringen
verzekeringsadviseur buitendienst
accountmanager inkomensverzekeringen
accountmanager levensverzekeringen
adjunct-inspecteur verzekeringen
teamleider acceptatie (verzekeringen)
teamleider levensverzekeringen
teamleider schadeverzekeringen
acceptant motorrijtuigenverzekeringen
acceptant recreatieverzekeringen
acceptant transportverzekeringen
medewerker binnendienst verzekeringsmaatschappij
senior acceptant verzekeringen
acceptant aansprakelijkheidsverzekeringen
Waar werkt een Polisbeheerder?
Een polisbeheerder is werkzaam bij een verzekeringsmaatschappij of als (zelfstandig) tussenpersoon bij een financieel adviesbureau.
Met wie werkt een Polisbeheerder samen?
Een polisbeheerder heeft veel klant contact. Dit kan bij de klanten thuis of op het bedrijf zijn of op het kantoor van de polisbeheerder. Naast het klantcontact heeft een als tussenpersoon fungerende polisbeheerder veel contact met de verzekeringsmaatschappijen waarvoor de polisbeheerder verzekeringen afsluit.
Alles over het beroep Polisbeheerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €6000