Psychologisch Testassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Psychologisch Testassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Psychologisch Testassistent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Psychologisch Testassistent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Psychologisch Testassistent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Psychologisch Testassistent
- Wat doet een Psychologisch Testassistent
- Salaris Psychologisch Testassistent
- Vacatures Psychologisch Testassistent
- Doorgroeien als Psychologisch Testassistent
- Opleidingen Psychologisch Testassistent
- Omscholen tot Psychologisch Testassistent
- Hoe word je Psychologisch Testassistent
- Competenties Psychologisch Testassistent
- Persoonstypen Psychologisch Testassistent
Vacatures Psychologisch Testassistent
Vacatures laden...
Wat is een Psychologisch Testassistent?
De Psychologisch Testassistent heeft een ondersteunende, uitvoerende functie in de psychologie en psychiatrie. Op aanwijzing van een psycholoog neemt de Psychologisch Testassistent psychologische tests af. De resultaten van deze gestandardiseerde tests worden volgens vaste handleidingen door de Testassistent verwerkt. Tot slot registreert de Assistent tijdens het afnemen van de tests observaties van bijvoorbeeld gedragingen of reacties van degene die getest wordt. Hiervoor zijn schema's beschikbaar. De testresultaten kunnen een psycholoog helpen bij het stellen van een diagnose of het kiezen van een behandelmethode.
Een Psychologisch Testassistent ontvangt cliënten en stelt hen op hun gemak. Taken die bij het afnemen van de tests komen kijken zijn het timen van bepaalde opdrachten, het controleren of vragenlijsten geheel en op de juiste wijze zijn ingevuld, het beschikbaar stellen van eventuele onderzoeksbenodigdheden (blokjes, tekeningen) en het stellen van vragen. Zaken die getest worden zijn bijvoorbeeld persoonlijkheid of iq.
De Psychologisch Testassistent interpreteert of analyseert de gegevens niet; hij verzamelt ze in een onderzoeksdossier voor de psycholoog.
De functie van Psychologisch Medewerker gaat iets verder dan die van de Testassistent. De Medewerker onderzoekt en rapporteert zelfstandig, coördineert de opleiding van Testassistenten, kan optreden als assistent-therapeut en onderzoekt ook voor bedrijven.
Past het beroep Psychologisch Testassistent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Psychologisch Testassistent per niveau
Vacatures Psychologisch Testassistent per stad
Vacatures Psychologisch Testassistent Alkmaar
Vacatures Psychologisch Testassistent Almelo
Vacatures Psychologisch Testassistent Almere
Vacatures Psychologisch Testassistent Alphen aan den Rijn
Vacatures Psychologisch Testassistent Amersfoort
Vacatures Psychologisch Testassistent Amstelveen
Vacatures Psychologisch Testassistent Amsterdam
Vacatures Psychologisch Testassistent Apeldoorn
Vacatures Psychologisch Testassistent Arnhem
Vacatures Psychologisch Testassistent Assen
Vacatures Psychologisch Testassistent Bergen op Zoom
Vacatures Psychologisch Testassistent Breda
Vacatures Psychologisch Testassistent Capelle aan den IJssel
Vacatures Psychologisch Testassistent Delft
Vacatures Psychologisch Testassistent Den Bosch
Vacatures Psychologisch Testassistent Den Haag
Vacatures Psychologisch Testassistent Den Helder
Vacatures Psychologisch Testassistent Deventer
Vacatures Psychologisch Testassistent Doetinchem
Vacatures Psychologisch Testassistent Dordrecht
Vacatures Psychologisch Testassistent Ede
Vacatures Psychologisch Testassistent Eindhoven
Vacatures Psychologisch Testassistent Emmen
Vacatures Psychologisch Testassistent Enschede
Vacatures Psychologisch Testassistent Gouda
Vacatures Psychologisch Testassistent Groningen
Vacatures Psychologisch Testassistent Haarlem
Vacatures Psychologisch Testassistent Haarlemmermeer
Vacatures Psychologisch Testassistent Heerlen
Vacatures Psychologisch Testassistent Helmond
Vacatures Psychologisch Testassistent Hengelo
Vacatures Psychologisch Testassistent Hilversum
Vacatures Psychologisch Testassistent Hoogeveen
Vacatures Psychologisch Testassistent Hoorn
Vacatures Psychologisch Testassistent Katwijk
Vacatures Psychologisch Testassistent Leeuwarden
Vacatures Psychologisch Testassistent Leiden
Vacatures Psychologisch Testassistent Lelystad
Vacatures Psychologisch Testassistent Maastricht
Vacatures Psychologisch Testassistent Middelburg
Vacatures Psychologisch Testassistent Nieuwegein
Vacatures Psychologisch Testassistent Nijmegen
Vacatures Psychologisch Testassistent Oss
Vacatures Psychologisch Testassistent Purmerend
Vacatures Psychologisch Testassistent Roermond
Vacatures Psychologisch Testassistent Roosendaal
Vacatures Psychologisch Testassistent Rotterdam
Vacatures Psychologisch Testassistent Schiedam
Vacatures Psychologisch Testassistent Spijkenisse
Vacatures Psychologisch Testassistent Terneuzen
Vacatures Psychologisch Testassistent Tilburg
Vacatures Psychologisch Testassistent Utrecht
Vacatures Psychologisch Testassistent Veenendaal
Vacatures Psychologisch Testassistent Venlo
Vacatures Psychologisch Testassistent Vlaardingen
Vacatures Psychologisch Testassistent Westland
Vacatures Psychologisch Testassistent Zaanstad
Vacatures Psychologisch Testassistent Zeist
Salarisschaal Psychologisch Testassistent
Wat verdient een Psychologisch Testassistent?
De Psychologisch Testassistent begint met een salaris van ongeveer €1950 bruto per maand, wat kan oplopen tot ongeveer €2700 bruto per maand. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de wergever en kunnen zijn een vakantietoeslag en reiskostenvergoeding.
Meer weten over het salaris Psychologisch Testassistent
Hoe word je een Psychologisch Testassistent?
Om een Psychologisch Testassistent te worden kun je een cursus volgen via de LOI. De cursus duurt een jaar, waarin je praktijkervaring opdoet als Testassistent. Toelatingseis voor deze cursus is minimaal VMBO-niveau.
Heb je nog geen Psychologische achtergrond? Dan kun je bijvoorbeeld eerst de cursus Psychologisch Medewerker doen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Psychologisch Testassistent
Er zijn geen opleidingen Psychologisch Testassistent aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Psychologisch Testassistent in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Psychologisch Testassistent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Psychologisch Testassistent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Psychologisch Testassistent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Psychologisch Testassistent
Als je Psychologisch Testassistent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Psychologisch Testassistent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Psychologisch Testassistent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Psychologisch Testassistent?
Competenties Psychologisch Testassistent
Een Psychologisch Testassistent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Psychologisch Testassistent
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Consequent handelen
- Doelgericht werken
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Psychologisch Testassistent nodig?
De Psychologisch Testassistent werkt resultaatgericht, aan de hand van een aantal vaste stappen naar een doel. Hij werkt altijd in opdracht en is erop gebrand goede resultaten te leveren, omdat de gegevens die hij verzamelt erg belangrijk zijn (Succesvolle werker).
Ook is hij een perfectionist, die nauwkeurig omgaat met gegevens en deze binnen een vastgesteld kader verwerkt. Hij werkt graag met regels en wijkt hier niet van af (Perfectionist)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Psychologisch Testassistent
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Psychologisch Testassistent?
Hoewel er werk is voor Psychologisch Testassistenten zijn er door de enigszins beperkte opleidingseisen mogelijk veel sollicitanten. Veel studenten die psychologie studeren doen werk als Testassistent naast hun studie om ervaring op te doen.
Er zijn geen doorgroeimogelijkheden zonder eerst een studie af te ronden.
De actuele kans op werk voor een Psychologisch Testassistent
Het beroep Psychologisch Testassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologisch medewerkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Psychologisch medewerkers is in de huidige periode goed
Baankans Psychologisch Testassistent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Psychologisch Testassistent
Het beroep Psychologisch Testassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologisch medewerkers.
Verwante beroepen Psychologisch Testassistent
Doorgroei beroepen voor een Psychologisch Testassistent
Wetenschappelijk onderzoeker psychologie
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
Arbeids- en organisatiepsycholoog
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
basispsycholoog aantekening psychodiagnostiek (bapd)
Wetenschappelijk onderzoeker pedagogiek
wetenschappelijk onderzoeker orthopedagogiek
wetenschappelijk onderzoeker onderwijskunde
onderzoeker in opleiding (oio) pedagogiek
Waar werkt een Psychologisch Testassistent?
- Overheid
- Zorginstelling
- Nederlands Instituut voor Psychologen
- Medisch Centrum
- Centraal Bureau voor Inkomen
- Verslavingszorg
- GZ/GGZ
- RIAGG
Met wie werkt een Psychologisch Testassistent samen?
Er zijn niet veel contacten in het netwerk van de Psychologisch Testassistent. Hij staat vooral in contact met de cliënten waarbij hij de tests afneemt en de psycholoog voor wie hij dat doet. Eventueel werken er meerdere Testassistenten op zijn afdeling, of bij zijn organisatie.
- Sociaal psycholoog
- Testassistent
- Opdrachtgever
Verwante beroepen Psychologisch Testassistent:
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Psychologisch Testassistent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Sociaal psycholoog
- Testassistent
- Opdrachtgever
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1950 tot €2700