Teamleider Crediteurenadministratie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider Crediteurenadministratie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider Crediteurenadministratie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider Crediteurenadministratie wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider Crediteurenadministratie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider Crediteurenadministratie
- Wat doet een Teamleider Crediteurenadministratie
- Salaris Teamleider Crediteurenadministratie
- Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie
- Doorgroeien als Teamleider Crediteurenadministratie
- Opleidingen Teamleider Crediteurenadministratie
- Omscholen tot Teamleider Crediteurenadministratie
- Hoe word je Teamleider Crediteurenadministratie
- Competenties Teamleider Crediteurenadministratie
- Persoonstypen Teamleider Crediteurenadministratie
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider Crediteurenadministratie?
Een Teamleider Crediteurenadministratie geeft leiding aan een team van medewerkers financiën. Zijn taak is hete beheren, uitvoeren, terugkoppelen en automatiseren van de financiële gegevens van een bedrijf. Men is verantwoordelijk voor het beheren van de Crediteurenadministratie, het boeken van inkoopfacturen, het opmaken van managementrapportages. Men ziet toe op het correct bijhouden en verwerken van stambestanden en bewaakt de voortgangscontrole. Men maakt daarnaast managementrapportages en onderhoud in- en externe contacten. De Teamleider stemt zijn werk volledig af met met beleid van de organisatie waarbinnen men werkzaam is. De Teamleider is verantwoordelijk voor het doorfactureren en rechtstreeks leveren aan de klant. Vanwege het afhandelen van o.m. aanmaningen vereist de functie bijzondere accuratesse en vaardigheden in het leiderschap. Als Teamleider Crediteurenadministratie bewaakt men de voortgang en kwaliteit van de uit te voeren werkzaamheden. Het klantcontact en het contact met diverse instanties en organisaties is erg belangrijk en vormt danook een blangrijk onderdeel van het werk.
Past het beroep Teamleider Crediteurenadministratie bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie per niveau
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie per stad
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Alkmaar
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Almelo
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Almere
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Amersfoort
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Amstelveen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Amsterdam
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Apeldoorn
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Arnhem
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Assen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Breda
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Delft
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Den Bosch
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Den Haag
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Den Helder
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Deventer
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Doetinchem
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Dordrecht
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Ede
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Eindhoven
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Emmen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Enschede
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Gouda
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Groningen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Haarlem
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Heerlen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Helmond
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Hengelo
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Hilversum
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Hoogeveen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Hoorn
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Katwijk
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Leeuwarden
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Leiden
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Lelystad
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Maastricht
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Middelburg
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Nieuwegein
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Nijmegen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Oss
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Purmerend
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Roermond
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Roosendaal
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Rotterdam
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Schiedam
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Spijkenisse
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Terneuzen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Tilburg
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Utrecht
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Veenendaal
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Venlo
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Vlaardingen
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Westland
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Zaanstad
Vacatures Teamleider Crediteurenadministratie Zeist
Salarisschaal Teamleider Crediteurenadministratie
Wat verdient een Teamleider Crediteurenadministratie?
Als Teamleider Crediteurenadministratie verdient men ongeveer € 2500 tot € 3700 bruto per maand. Veelal is er daarnaast een bonussysteem afhankelijk van het aangeboden tijdelijk of vast contract.
Meer weten over het salaris Teamleider Crediteurenadministratie
Hoe word je een Teamleider Crediteurenadministratie?
Een Teamleider Crediteurenadministratie heeft een WO werk- en denkniveau. Daarnaast is een afgeronde HBO-opleiding Bedrijfseconomie of SPD een vereiste en kennis van geautomatiseerde financiële gegevensverwerking. Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie is een vereiste.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider Crediteurenadministratie
Er zijn geen opleidingen Teamleider Crediteurenadministratie aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider Crediteurenadministratie in werkt
Bekijk alle opleidingen FinanceOmscholen tot Teamleider Crediteurenadministratie
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider Crediteurenadministratie. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider Crediteurenadministratie
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider Crediteurenadministratie
Als je Teamleider Crediteurenadministratie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider Crediteurenadministratie zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider Crediteurenadministratie
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider Crediteurenadministratie?
Competenties Teamleider Crediteurenadministratie
Een Teamleider Crediteurenadministratie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Teamleider Crediteurenadministratie
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider Crediteurenadministratie nodig?
Als Teamleider Crediteurenadministratie gaat men analytisch en inzichtelijk te werk (een Waarnemer). Ook is men een teamplayer en werkt nauw samen met zijn of haar team. De Teamleider Crediteurenadministratie treedt zelfverzekerd op en straalt energie en optimisme uit naar zijn team van medewerkers en zijn werkomgeving (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Teamleider Crediteurenadministratie
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider Crediteurenadministratie?
Een Teamleider Crediteurenadministratie heeft een goed arbeidsperspectief en kan doorgroeien naar bijvoorbeeld zelfstandig Financieel Manager.
De actuele kans op werk voor een Teamleider Crediteurenadministratie
Het beroep Teamleider Crediteurenadministratie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers financiën en administratie is in de huidige periode goed
Baankans Teamleider Crediteurenadministratie
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider Crediteurenadministratie
Het beroep Teamleider Crediteurenadministratie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie.
Verwante beroepen Teamleider Crediteurenadministratie
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider Crediteurenadministratie
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Doorgroei beroepen voor een Teamleider Crediteurenadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Teamleider Crediteurenadministratie?
Als Teamleider Crediteurenadministratie is men werkzaam in een zakelijke werkomgeving zoals bijvoorbeeld de Financiële Administratie van een bedrijf. Ook kan een Teamleider Crediteurenadministratie werkzaam zijn bij de overheid, bijvoorbeeld bij de gemeente of bij een ministerie.
Met wie werkt een Teamleider Crediteurenadministratie samen?
De Teamleider Crediteurenadministratie stuurt het team van werknemers aan op kantoor. Daarnaast heeft de Teamleider te maken met zowel interne als externe contacten, bijvoorbeeld de klant. Dit kan zowel in Nederland zijn maar ook op internationaal niveau.
- Kantoor, Medewerkers, Klant
Alles over het beroep Teamleider Crediteurenadministratie in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Kantoor, Medewerkers, Klant
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3700