Verpleegkundige Intensive care afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Verpleegkundige Intensive care afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Verpleegkundige Intensive care afdeling? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Verpleegkundige Intensive care afdeling wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Verpleegkundige Intensive care afdeling, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Wat doet een Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Salaris Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Doorgroeien als Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Opleidingen Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Omscholen tot Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Hoe word je Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Competenties Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Persoonstypen Verpleegkundige Intensive care afdeling
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling
Vacatures laden...
Wat is een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
Een verpleegkundige op de Intensive care afdeling is verantwoordelijk voor een aantal patiënten op de Intensive care afdeling. Deze patiënten hebben allemaal om verschillende redenen vergaande zorg nodig en en komen daarom op deze afdeling terecht.
Past het beroep Verpleegkundige Intensive care afdeling bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
De verpleegkundige op de Intensive care afdeling verzorgt de patiënten die op de afdeling liggen als hij/zij dienst heeft. Het verzorgen van de patiënten bestaat vaak uit het verzorgen van wonden, het aanbrengen of verwisselen van de infusen en de medicatie toedienen.
Tevens neemt de verpleegkundige op de Intensive care afdeling deel aan het Multidisciplinair Overleg ( MDO ). In dit overleg dient de verpleegkundige op de Intensive care afdeling de patiënten die hij/zij onder zich heeft te vertegenwoordigen.
De verpleegkundige op de Intensive care afdeling vertelt aan de artsen en andere verpleegkundigen op de afdeling, wat de recente klachten van de patiënt zijn en ook vertelt hij/zij wat volgens hem/haar nodig is voor de verbetering van de gezondheid van de patiënt. Hiervoor is het dus belangrijk dat de verpleegkundige op de Intensive care afdeling zijn/haar patiënten tijdens de diensten goed observeert.
Zo kan de verpleegkundige de juiste informatie overdragen aan de artsen of de verpleging van andere disciplines in het ziekenhuis indien nodig. De verpleegkundige op de Intensive care afdeling voert ook regelmatig familiegesprekken waarin hij/zij de familie van de patiënt uit moet leggen hoe het met de gezondheid van de patiënt gaat. Tevens rapporteert de verpleegkundige op de Intensive care afdeling alles wat belangrijk is om te weten over de patiënten voor zijn/haar collega’s.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden IC Verpleegkundigen
IC Verpleegkudingen zijn verantwoordelijk voor het bevorderen en herstellen van de gezondheid van patiënten door fysieke en psychologische steun te bieden aan patiënten, vrienden en families. Zij houden ook toezicht op de aangewezen teamleden.
Voorbeeld werkzaamheden IC Verpleegkundige:
- advies geven in verband met geïnformeerde toestemming van zorgontvangers
- behandelingsstrategieën voor uitdagingen inzake menselijke gezondheid bieden
- individuen, families en groepen sterker maken
- levensreddende maatregelen opstarten
- meeleven met gebruikers van gezondheidszorg
- verpleegkundige zorg evalueren
- verpleegkundige zorg plannen
- verpleegkundige zorg vaststellen
- verplegende zorg implementeren
- voorlichten over preventie van ziekte
- zorg coördineren
- zorgkwaliteit analyseren
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling per niveau
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling per stad
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Alkmaar
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Almelo
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Almere
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Alphen aan den Rijn
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Amersfoort
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Amstelveen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Amsterdam
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Apeldoorn
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Arnhem
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Assen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Bergen op Zoom
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Breda
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Capelle aan den IJssel
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Delft
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Den Bosch
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Den Haag
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Den Helder
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Deventer
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Doetinchem
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Dordrecht
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Ede
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Eindhoven
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Emmen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Enschede
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Gouda
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Groningen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Haarlem
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Haarlemmermeer
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Heerlen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Helmond
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Hengelo
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Hilversum
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Hoogeveen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Hoorn
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Katwijk
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Leeuwarden
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Leiden
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Lelystad
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Maastricht
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Middelburg
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Nieuwegein
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Nijmegen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Oss
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Purmerend
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Roermond
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Roosendaal
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Rotterdam
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Schiedam
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Spijkenisse
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Terneuzen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Tilburg
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Utrecht
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Veenendaal
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Venlo
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Vlaardingen
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Westland
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Zaanstad
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Zeist
Vacatures Verpleegkundige Intensive care afdeling Zoetermeer
Salarisschaal Verpleegkundige Intensive care afdeling
Wat verdient een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
Het startsalaris van een gediplomeerd Verpleegkundige in het Ziekenhuis is €2554 bruto per maand en kan oplopen tot €4391 bruto per maand voor een gespecialiseerde HBO verpleegkundige. Het salaris is hierbij afhankelijk van de instelling waar je werkt, de opleiding die je gedaan hebt, je werkervaring en CAO schalen.
Wat verdient een leerling verpleegkundige in het ziekenhuis?
Als Leerling Verpleegkundige krijgt je een leerling salaris dat boven het wettelijk BBL minimumloon ligt. Het salaris voor BBL en HBO-duaal leerling Verpleegkundigen en omscholers/zij-instromers ligt afhankelijk vanaf 19 jaar tussen de €1276,- en maximaal € 2717,- bruto per maand.
Salarisschalen Verpleegkundige Ziekenhuis 2023
Binnen de ziekenhuizen valt de functie Verpleegkundige binnen 3 verschillende functie waarderingsgroepen (FWG). Deze niveau’s hangen samen met de functiezwaarte. Een beginnend ziekenhuisverpleegkundige valt in functiegroep (fwg) 45, een ervaren HBO verpleegkundig specialist, bijvoorbeeld IC-verpleegkundige valt in functiegroep 55.
Salaristabel Verpleegkundige in het ziekenhuis 2023
| niveau | startsalaris | maximaal |
| FWG 45 | € 2554,- | € 3468,- |
| FWG 50 | € 2759,- | € 3922,- |
| FWG 55 | € 3115,- | € 4391,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden Verpleegkundige:
- Vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering
- Onregelmatigheidstoeslag
Meer weten over het salaris Verpleegkundige Intensive care afdeling
Hoe word je een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
Om verpleegkundige op de Intensive care te worden moet je HBO-V ( hbo verpleegkunde ) afronden of een opleiding MBO verpleegkunde. Het verschil tussen beide opleidingen is dat de student bij de HBO variant dieper op de stof in gaat dan bij de MBO opleiding. Daardoor weet de HBO verpleegkunde student ook meer van gezondheid of de ziekte van de patiënt dan de MBO verpleegkunde student. Echter, beide studenten krijgen in het uitoefenen van het vak dezelfde taken in het ziekenhuis.
Een aantal jaar geleden was het een vereiste dat de student voor HBO-V het profiel Natuur en Gezondheid had afgerond op de middelbare school. Inmiddels echter, is het afronden van het vak biologie voldoende. Voor de MBO opleiding is het afronden van het VMBO met biologie voldoende om toegelaten te worden tot de opleiding.
Opleidingen Verpleegkundige Intensive care afdeling
Omscholen tot Verpleegkundige Intensive care afdeling
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Verpleegkundige Intensive care afdeling. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Verpleegkundige Intensive care afdeling
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Verpleegkundige Intensive care afdeling
Als je Verpleegkundige Intensive care afdeling wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Verpleegkundige Intensive care afdeling zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Verpleegkundige Intensive care afdeling
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
Competenties Verpleegkundige Intensive care afdeling
Een Verpleegkundige Intensive care afdeling heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Verpleegkundige Intensive care afdeling nodig?
De verpleegkundige op de Intensive care afdeling moet een echte gever zijn. Het gaat in dit vak om het verzorgen van patiënten en hierin is het belangrijk dat de zorg voorop staat. Daarbij moet het in de persoonlijkheid van de verpleegkundige op de Intensive care afdeling zitten om het de patiënten zo makkelijk mogelijk te maken en ze gerust te stellen als dit nodig is. De verpleegkundige op de Intensive care afdeling moet over een bepaalde empathie beschikken om aan te voelen waar de patiënt behoefte aan heeft. Daarbij is het belangrijk dat de verpleegkundige op de Intensive care afdeling goed kan waarnemen. Dit is belangrijk om te weten of er iets moet worden veranderd in de zorg van de patiënt.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Verpleegkundige Intensive care afdeling
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
Het is in de zorg vrij makkelijk om een baan te vinden. Als verpleegkundige op de Intensive care afdeling kun je vaak meteen in een ziekenhuis terecht. Als de verpleegkundige hogerop wil komen, kan hij/zij een interne opleiding in het ziekenhuis volgen en zich specialiseren in Maag-Darm-Lever.
Als afgestudeerd verpleegkundige heb je je nog niet hoeven specialiseren. Dit kan op de afdeling zelf als er al wordt gewerkt. De verpleegkundige op de Intensive care afdeling zou er dus voor kunnen kiezen om deel te nemen aan de selectie voor een interne opleiding waarin hij/zij specifieke kennis op doet voor de Intensive care afdeling. Als de verpleegkundige op de Intensive care afdeling deze opleiding heeft afgerond, mag hij/zij meer dan daarvoor. Zo zal de verpleegkundige in kwestie bepaalde artsengesprekken over mogen nemen en kleine ingrepen mogen verrichten indien nodig.
De actuele kans op werk voor een Verpleegkundige Intensive care afdeling
Het beroep Verpleegkundige Intensive care afdeling is onderdeel van de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis). De kans op werk voor de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis) is in de huidige periode zeer goed
Baankans Verpleegkundige Intensive care afdeling
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Verpleegkundige Intensive care afdeling
Het beroep Verpleegkundige Intensive care afdeling is onderdeel van de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis).
Verwante beroepen Verpleegkundige Intensive care afdeling
Mogelijke specialisaties voor een Verpleegkundige Intensive care afdeling
medisch specialist embryologie
gynaecologisch verpleegkundige
verpleegkundig consulent diabetes
verpleegkundige contuïniteit zorgverlening
cardiac care unit (ccu) verpleegkundige
verpleegkundige hartcatherisatie
verpleegkundige hartcatherisatiekamer
Verpleegkundige Cardio- thoracale Chirurgie afdeling
neurochirurgisch verpleegkundige
ic verpleegkundige neonatologie
Doorgroei beroepen voor een Verpleegkundige Intensive care afdeling
Praktijkondersteuner huisarts somatiek (poh-s)
Praktijkondersteuner huisarts GGZ (poh-ggz)
Verpleegkundige aids-consulent
adviserend verpleegkundige zorgverzekeraar
Jeugdgezondheidszorg verpleegkundige
Hoofdverpleegkundige psychiatrie
Teamleider verpleging ouderenzorg
operationeel manager verpleging ouderenzorg
Teamleider geestelijke gezondheidszorg
afdelingshoofd psychiatrische inrichting
Teamleider verpleegkundige afdeling ziekenhuis
Teamleider verzorging ouderenzorg
hoofdleider bejaardenhulpdienst
operationeel manager verzorging ouderenzorg
avondhoofdverpleegkundige ziekenhuis
afdelingshoofd ziekenhuis hoofdverpleegkundige
hoofd verpleegafdeling ziekenhuis
nachthoofd verpleegkundige dienst ziekenhuis
Hoofdverpleegkundige verstandelijk gehandicaptenzorg
nurse practitioner oogheelkunde
nurse practitioner orthopedische chirurgie
nurse practitioner plastische chirurgie
nurse practitioner allergologie
nurse practitioner cardiologie
nurse practitioner dermatologie
nurse practitioner gastro-enterologie
nurse practitioner interne geneeskunde
nurse practitioner kindergeneeskunde
nurse practitioner longgeneeskunde
nurse practitioner psychiatrie
nurse practitioner reumatologie
nurse practitioner revalidatiegeneeskunde
nurse practitioner oncologische chirurgie
nurse practitioner cardiopulmonale chirurgie
nurse practitioner gyneacologie
nurse practitioner keel neus en oorkunde
nurse practitioner neurochirurgie
verpleegkundig specialist acute zorg
verpleegkundig specialist preventieve zorg
verpleegkundig specialist intensieve zorg
verpleegkundig specialist chronische zorg
verpleegkundig specialist geestelijke gezondheidszorg
Verpleegkundige verstandelijk gehandicapten
assistent in opleiding (aio) verpleegkundig specialist ggz
promovendus verpleegkundig specialist ggz
Consultatief psychiatrisch verpleegkundige
consultatief psychiatrisch verpleegkundige ggz
Psychiatrisch intensieve thuiszorg (PIT) verpleegkundige
psychiatrische thuiszorgpleegkundige (ptv)
Sociaal-psychiatrisch verpleegkundige
districtsverpleegkundige sociaal-medische zorg
districtsverpleegkundige jeugdgezondheidszorg
Waar werkt een Verpleegkundige Intensive care afdeling?
De verpleegkundige op de Intensive care afdeling zal vooral werkzaam zijn in ziekenhuizen en dus niet voor commerciële instellingen. Een klein percentage zou werkzaam kunnen zijn in een privé kliniek die wel een meer profit-insteek hebben. Dit is dus wel degelijk mogelijk.
Met wie werkt een Verpleegkundige Intensive care afdeling samen?
Ten eerste heeft de verpleegkundige op de Intensive care afdeling contact met alles patiënten die onder hem/haar vallen. Met deze patiënten heeft de verpleegkundige op de Intensive care afdeling meerdere malen per dag contact over zijn/haar gezondheid. Daarbij heeft de verpleegkundige op de Intensive care afdeling contact met artsen en verpleegkundigen op de Intensive care afdeling. Het is in dit beroep van het grootste belang dat er goed overleg gepleegd wordt tussen de verpleging en de artsen op de afdeling dus de verpleegkundige op de Intensive care afdeling zal veel in gesprek zijn met hen over de zorg van de patiënten.
Tot slot is het ook belangrijk dat er contact is tussen de verschillende disciplines in een ziekenhuis. Soms kan een patiënt eerst op de Intensive care afdeling liggen maar blijkt bij nader onderzoek dat de patiënt beter naar een andere afdeling verplaatst kan worden. Deze afdeling moet dan dus volledig op de hoogte zijn van de patiënt in kwestie. Het kan gebeuren dat de verpleegkundige op de Intensive care afdeling door haar netwerk binnen een ziekenhuis makkelijk naar een andere afdeling verplaatst kan worden als hij/zij dit zou willen. Omdat er zoveel contact is met collega’s en meerderen, kennen andere afdelingen en artsen de verpleegkundige op de Intensive care afdeling al en dit zou voordelig kunnen zijn als de verpleegkundige op de Intensive care afdeling overgeplaatst wil worden of hogerop wil komen.
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Intensive care afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Alles over het beroep Verpleegkundige Intensive care afdeling in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Intensive care afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Salarisindicatie:
- Van €2554 tot €4391