Verpleegkundige Oncologie afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Verpleegkundige Oncologie afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Verpleegkundige Oncologie afdeling? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Verpleegkundige Oncologie afdeling wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Verpleegkundige Oncologie afdeling, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Wat doet een Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Salaris Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Doorgroeien als Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Opleidingen Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Omscholen tot Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Hoe word je Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Competenties Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Persoonstypen Verpleegkundige Oncologie afdeling
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling
Vacatures laden...
Wat is een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Een verpleegkundige op de Oncologie afdeling is verantwoordelijk voor een aantal patiënten op de Oncologie afdeling. Deze patiënten hebben allemaal een vorm van kanker in hun lichaam en komen daarom op deze afdeling terecht. De verpleegkundige op de Oncologie afdeling verzorgt de patiënten die op de afdeling liggen als hij/zij dienst heeft.
Past het beroep Verpleegkundige Oncologie afdeling bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Het verzorgen van de patiënten op de Oncologie afdeling bestaat vaak uit het verzorgen van wonden, het aanbrengen of verwisselen van de infusen en de medicatie toedienen. Daarnaast geeft de Oncologieverpleegkunidge ook de gespecialiseerde zorg voor kankerpatiënten, dit vraagt om een extra sensitiviteit.
Tevens neemt de verpleegkundige op de Oncologie afdeling deel aan het Multidisciplinair Overleg ( MDO ). In dit overleg dient de verpleegkundige op de Oncologie afdeling de patiënten die hij/zij onder zich heeft te vertegenwoordigen. De verpleegkundige op de Oncologie afdeling vertelt aan de artsen en andere verpleegkundigen op de afdeling, wat de recente klachten van de patiënt zijn en ook vertelt hij/zij wat volgens hem/haar nodig is voor de verbetering van de gezondheid van de patiënt.
Hiervoor is het dus belangrijk dat de verpleegkundige op de Oncologie afdeling zijn/haar patiënten tijdens de diensten goed observeert. Zo kan de verpleegkundige de juiste informatie overdragen aan de artsen of de verpleging van andere disciplines in het ziekenhuis indien nodig. De verpleegkundige op de Oncologie afdeling voert ook regelmatig familiegesprekken waarin hij/zij de familie van de patiënt uit moet leggen hoe het met de gezondheid van de patiënt gaat. Tevens rapporteert de verpleegkundige op de Oncologie afdeling alles wat belangrijk is om te weten over de patiënten voor zijn/haar collega’s.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van Verpleegkundigen op de Oncologieafdeling
Verpleegkudingen zijn verantwoordelijk voor het bevorderen en herstellen van de gezondheid van patiënten door fysieke en psychologische steun te bieden aan patiënten, vrienden en families. Afhankelijk van de plek, de afdeling, of de instelling waar ze werken zijn er specifieke werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
Algemene verantwoordelijkheden Verpleegkundigen:
- advies geven in verband met geïnformeerde toestemming van patiënten
- advies geven over gezonde levensstijlen
- behandelingsstrategieën voor uitdagingen inzake menselijke gezondheid bieden
- individuen, families en groepen sterker maken
- levensreddende maatregelen opstarten
- meeleven met patiënten, familie en betrokkenen
- verpleegkundige zorg evalueren
- verpleegkundige zorg plannen
- verpleegkundige zorg vaststellen
- verplegende zorg implementeren
- voorlichten over preventie van ziekte
- zorg coördineren
- zorgkwaliteit analyseren
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling per niveau
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling per stad
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Alkmaar
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Almelo
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Almere
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Alphen aan den Rijn
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Amersfoort
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Amstelveen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Amsterdam
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Apeldoorn
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Arnhem
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Assen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Bergen op Zoom
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Breda
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Capelle aan den IJssel
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Delft
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Den Bosch
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Den Haag
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Den Helder
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Deventer
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Doetinchem
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Dordrecht
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Ede
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Eindhoven
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Emmen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Enschede
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Gouda
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Groningen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Haarlem
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Haarlemmermeer
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Heerlen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Helmond
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Hengelo
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Hilversum
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Hoogeveen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Hoorn
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Katwijk
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Leeuwarden
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Leiden
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Lelystad
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Maastricht
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Middelburg
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Nieuwegein
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Nijmegen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Oss
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Purmerend
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Roermond
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Roosendaal
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Rotterdam
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Schiedam
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Spijkenisse
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Terneuzen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Tilburg
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Utrecht
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Veenendaal
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Venlo
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Vlaardingen
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Westland
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Zaanstad
Vacatures Verpleegkundige Oncologie afdeling Zeist
Salarisschaal Verpleegkundige Oncologie afdeling
Wat verdient een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Het startsalaris van een gediplomeerd Verpleegkundige in het Ziekenhuis is €2554 bruto per maand en kan oplopen tot €4391 bruto per maand voor een gespecialiseerde HBO verpleegkundige. Het salaris is hierbij afhankelijk van de instelling waar je werkt, de opleiding die je gedaan hebt, je werkervaring en CAO schalen.
Wat verdient een leerling verpleegkundige in het ziekenhuis?
Als Leerling Verpleegkundige krijgt je een leerling salaris dat boven het wettelijk BBL minimumloon ligt. Het salaris voor BBL en HBO-duaal leerling Verpleegkundigen en omscholers/zij-instromers ligt afhankelijk vanaf 19 jaar tussen de €1276,- en maximaal € 2717,- bruto per maand.
Salarisschalen Verpleegkundige Ziekenhuis 2023
Binnen de ziekenhuizen valt de functie Verpleegkundige binnen 3 verschillende functie waarderingsgroepen (FWG). Deze niveau’s hangen samen met de functiezwaarte. Een beginnend ziekenhuisverpleegkundige valt in functiegroep (fwg) 45, een ervaren HBO verpleegkundig specialist, bijvoorbeeld IC-verpleegkundige valt in functiegroep 55.
Salaristabel Verpleegkundige in het ziekenhuis 2023
| niveau | startsalaris | maximaal |
| FWG 45 | € 2554,- | € 3468,- |
| FWG 50 | € 2759,- | € 3922,- |
| FWG 55 | € 3115,- | € 4391,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden Verpleegkundige:
- Vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering
- Onregelmatigheidstoeslag
Meer weten over het salaris Verpleegkundige Oncologie afdeling
Hoe word je een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Om verpleegkundige op de Oncologie te worden moet je HBOV ( hbo verpleegkunde ) afronden of een opleiding MBO verpleegkunde. Het verschil tussen beide opleidingen is dat de student bij de HBO variant dieper op de stof in gaat dan bij de MBO opleiding. Daardoor weet de HBO verpleegkunde student ook meer van gezondheid of de ziekte van de patiënt dan de MBO verpleegkunde student. Echter, beide studenten krijgen in het uitoefenen van het vak dezelfde taken in het ziekenhuis.
Een aantal jaar geleden was het een vereiste dat de student voor HBOV het profiel Natuur en Gezondheid had afgerond op de middelbare school. Inmiddels echter, is het afronden van het vak biologie voldoende. Voor de MBO opleiding is het afronden van het VMBO met biologie voldoende om toegelaten te worden tot de opleiding.
Opleidingen Verpleegkundige Oncologie afdeling
Omscholen tot Verpleegkundige Oncologie afdeling
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Verpleegkundige Oncologie afdeling. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Verpleegkundige Oncologie afdeling
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Verpleegkundige Oncologie afdeling
Als je Verpleegkundige Oncologie afdeling wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Verpleegkundige Oncologie afdeling zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Verpleegkundige Oncologie afdeling
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Competenties Verpleegkundige Oncologie afdeling
Een Verpleegkundige Oncologie afdeling heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Verpleegkundige Oncologie afdeling nodig?
De verpleegkundige op de Oncologie afdeling moet een echte gever zijn. Het gaat in dit vak om het verzorgen van patiënten en hierin is het belangrijk dat de zorg voorop staat. Daarbij moet het in de persoonlijkheid van de verpleegkundige op de Oncologie afdeling zitten om het de patiënten zo makkelijk mogelijk te maken en ze gerust te stellen als dit nodig is.
De Oncologieverpleegkundige moet over een bepaalde empathie beschikken om aan te voelen waar de patiënt behoefte aan heeft. Daarbij is het belangrijk dat de verpleegkundige op de Oncologie afdeling goed kan waarnemen. Dit is belangrijk om te weten of er iets moet worden veranderd in de zorg van de patiënt.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Verpleegkundige Oncologie afdeling
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
Het is in de zorg vrij makkelijk om een baan te vinden. Als verpleegkundige op de Oncologie afdeling kun je vaak meteen in een ziekenhuis terecht. Als de verpleegkundige hogerop wil komen, kan hij/zij een interne opleiding in het ziekenhuis volgen en zich specialiseren in Oncologie. Als afgestudeerd verpleegkundige heb je je nog niet hoeven specialiseren. Dit kan op de afdeling zelf als er al wordt gewerkt. De verpleegkundige op de Oncologie afdeling zou er dus voor kunnen kiezen om deel te nemen aan de selectie voor een interne opleiding waarin hij/zij specifieke kennis op doet voor de Oncologie afdeling. Als de verpleegkundige op de Oncologie afdeling deze opleiding heeft afgerond, mag hij/zij meer dan daarvoor. Zo zal de verpleegkundige in kwestie bepaalde artsengesprekken over mogen nemen en kleine ingrepen mogen verrichten indien nodig.
De actuele kans op werk voor een Verpleegkundige Oncologie afdeling
Het beroep Verpleegkundige Oncologie afdeling is onderdeel van de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis). De kans op werk voor de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis) is in de huidige periode zeer goed
Baankans Verpleegkundige Oncologie afdeling
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Verpleegkundige Oncologie afdeling
Het beroep Verpleegkundige Oncologie afdeling is onderdeel van de beroepsfamilie Gespecialiseerd verpleegkundige (ziekenhuis).
Verwante beroepen Verpleegkundige Oncologie afdeling
Mogelijke specialisaties voor een Verpleegkundige Oncologie afdeling
medisch specialist embryologie
gynaecologisch verpleegkundige
verpleegkundig consulent diabetes
verpleegkundige contuïniteit zorgverlening
cardiac care unit (ccu) verpleegkundige
verpleegkundige hartcatherisatie
verpleegkundige hartcatherisatiekamer
Verpleegkundige Cardio- thoracale Chirurgie afdeling
neurochirurgisch verpleegkundige
ic verpleegkundige neonatologie
Doorgroei beroepen voor een Verpleegkundige Oncologie afdeling
Praktijkondersteuner huisarts somatiek (poh-s)
Praktijkondersteuner huisarts GGZ (poh-ggz)
Verpleegkundige aids-consulent
adviserend verpleegkundige zorgverzekeraar
Jeugdgezondheidszorg verpleegkundige
Hoofdverpleegkundige psychiatrie
Teamleider verpleging ouderenzorg
operationeel manager verpleging ouderenzorg
Teamleider geestelijke gezondheidszorg
afdelingshoofd psychiatrische inrichting
Teamleider verpleegkundige afdeling ziekenhuis
Teamleider verzorging ouderenzorg
hoofdleider bejaardenhulpdienst
operationeel manager verzorging ouderenzorg
avondhoofdverpleegkundige ziekenhuis
afdelingshoofd ziekenhuis hoofdverpleegkundige
hoofd verpleegafdeling ziekenhuis
nachthoofd verpleegkundige dienst ziekenhuis
Hoofdverpleegkundige verstandelijk gehandicaptenzorg
nurse practitioner oogheelkunde
nurse practitioner orthopedische chirurgie
nurse practitioner plastische chirurgie
nurse practitioner allergologie
nurse practitioner cardiologie
nurse practitioner dermatologie
nurse practitioner gastro-enterologie
nurse practitioner interne geneeskunde
nurse practitioner kindergeneeskunde
nurse practitioner longgeneeskunde
nurse practitioner psychiatrie
nurse practitioner reumatologie
nurse practitioner revalidatiegeneeskunde
nurse practitioner oncologische chirurgie
nurse practitioner cardiopulmonale chirurgie
nurse practitioner gyneacologie
nurse practitioner keel neus en oorkunde
nurse practitioner neurochirurgie
verpleegkundig specialist acute zorg
verpleegkundig specialist preventieve zorg
verpleegkundig specialist intensieve zorg
verpleegkundig specialist chronische zorg
verpleegkundig specialist geestelijke gezondheidszorg
Verpleegkundige verstandelijk gehandicapten
assistent in opleiding (aio) verpleegkundig specialist ggz
promovendus verpleegkundig specialist ggz
Consultatief psychiatrisch verpleegkundige
consultatief psychiatrisch verpleegkundige ggz
Psychiatrisch intensieve thuiszorg (PIT) verpleegkundige
psychiatrische thuiszorgpleegkundige (ptv)
Sociaal-psychiatrisch verpleegkundige
districtsverpleegkundige sociaal-medische zorg
districtsverpleegkundige jeugdgezondheidszorg
Waar werkt een Verpleegkundige Oncologie afdeling?
De verpleegkundige op de Oncologie afdeling zal vooral werkzaam zijn in ziekenhuizen en dus niet voor commerciële instellingen. Een klein percentage zou werkzaam kunnen zijn in een privé kliniek die wel een meer profit-insteek hebben. Dit is dus wel degelijk mogelijk.
Met wie werkt een Verpleegkundige Oncologie afdeling samen?
Ten eerste heeft de Oncologieverpleegkundige contact met alles patiënten die onder hem/haar vallen. Met deze patiënten heeft de verpleegkundige op de Oncologie afdeling meerdere malen per dag contact over zijn/haar gezondheid. Daarbij heeft de verpleegkundige op de Oncologie afdeling contact met artsen en verpleegkundigen op de Oncologie afdeling. Het is in dit beroep van het grootste belang dat er goed overleg gepleegd wordt tussen de verpleging en de artsen op de afdeling dus de verpleegkundige op de Oncologie afdeling zal veel in gesprek zijn met hen over de zorg van de patiënten.
Tot slot is het ook belangrijk dat er contact is tussen de verschillende disciplines in een ziekenhuis. Soms kan een patiënt eerst op de Oncologie afdeling liggen maar blijkt bij nader onderzoek dat de patiënt beter naar een andere afdeling verplaatst kan worden. Deze afdeling moet dan dus volledig op de hoogte zijn van de patiënt in kwestie. Het kan gebeuren dat de verpleegkundige op de Oncologie afdeling door haar netwerk binnen een ziekenhuis makkelijk naar een andere afdeling verplaatst kan worden als hij/zij dit zou willen. Omdat er zoveel contact is met collega’s en meerderen, kennen andere afdelingen en artsen de verpleegkundige op de Oncologie afdeling al en dit zou voordelig kunnen zijn als Oncologieverpleegkundige overgeplaatst wil worden of hogerop wil komen.
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Oncologie afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Alles over het beroep Verpleegkundige Oncologie afdeling in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Oncologie afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Salarisindicatie:
- Van €2554 tot €4391