Human Resource Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Human Resource Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Human Resource Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Human Resource Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Human Resource Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Human Resource Manager
- Wat doet een Human Resource Manager
- Salaris Human Resource Manager
- Vacatures Human Resource Manager
- Doorgroeien als Human Resource Manager
- Opleidingen Human Resource Manager
- Omscholen tot Human Resource Manager
- Hoe word je Human Resource Manager
- Competenties Human Resource Manager
- Persoonstypen Human Resource Manager
Vacatures Human Resource Manager
Vacatures laden...
Wat is een Human Resource Manager?
De Human Resource Manager (de vroegere personeelsfunctionaris, of Hoofd personeelszaken) is degene die bij een organisatie verantwoordelijk is voor het welzijn en functioneren van de werknemers, het menselijk kapitaal van de onderneming.
Past het beroep Human Resource Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Human Resource Manager?
Een van de voornaamste taken van een Human Resource Manager is het vertalen van het bestuursbeleid naar concrete procedures voor het personeel dat het beleid uitvoert. Dit gebeurt middels het opstellen van handleidingen en het adviseren van afdelingshoofden.
De persoonlijke ontwikkeling van personeelsleden (zoals bijscholing) hoort ook tot de verantwoordelijkheden van de Human Resource Manager. Daarnaast adviseert hij vaak bij de werving en selectie van nieuw personeel. Aan de andere kant zijn reorganisatie of massaontslag ook onderdeel van zijn takenpakket. Een HR Manager moet communicatief vaardig zijn om deze rollen op geloofwaardige wijze uit te kunnen voeren.
De Human Resource Manager bevordert door middel van gesprekken en rapportages de samenwerking in het bedrijf en daarmee de efficiency. De specifieke functies die een personeelsfunctionaris op zich neemt verschillen per bedrijf, maar in het algemeen is te zeggen dat men als personeelsfunctionaris stevig in de schoenen moet staan en goed moet kunnen luisteren en interpreteren, alsmede ideeen goed kan communiceren.
Personeelsleden worden vanuit de Human Resource gedachte gezien als kapitaal waar optimaal gebruik van gemaakt moet worden, op aansporing van het bestuursbeleid. Het is belangrijk dat deze functionele kijk op mensen niet de overhand krijgt. Het is belangrijk ook goed op persoonlijk niveau met mensen overweg te kunnen gaan. Zonder de menselijke maat in de gaten te houden kan een personeelsfunctionaris diens baan niet goed doen, en is het bovendien ook geen aantrekkelijke baan om te doen.
Voorbeeld taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een HR Manager
- noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen
- onderhandelen met arbeidsbemiddelaars
- onderhandelen over arbeidsovereenkomsten
- ondernemingsbeleid toepassen
- opleidingsprogramma’s ontwikkelen
- personeelsevaluaties organiseren
- programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen
- salarissen beheren
- trainingseffectiviteit evalueren
- advies geven over carrière
- advies geven over het organisatieklimaat
- medewerkers begeleiden
- mensen profileren
- omgaan met klachten van werknemers
- onderwijsprogramma's coördineren
- ontwikkelingen op expertisegebied opvolgen
- opleidingen promoten
- personeel aanwerven en/of interviewen
- prestaties van medewerkers van een organisatie evalueren
- rechten van werknemers behartigen
- samenwerking tussen de verschillende afdelingen waarborgen
- strategische planning implementeren
- stress in organisaties beheersen
- toezicht houden op het organisatieklimaat
- toezicht houden op personeel
- werknemers beoordelen
- werknemers ontslaan
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Human Resource Manager per niveau
Vacatures Human Resource Manager per stad
Vacatures Human Resource Manager Alkmaar
Vacatures Human Resource Manager Almelo
Vacatures Human Resource Manager Almere
Vacatures Human Resource Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Human Resource Manager Amersfoort
Vacatures Human Resource Manager Amstelveen
Vacatures Human Resource Manager Amsterdam
Vacatures Human Resource Manager Apeldoorn
Vacatures Human Resource Manager Arnhem
Vacatures Human Resource Manager Assen
Vacatures Human Resource Manager Bergen op Zoom
Vacatures Human Resource Manager Breda
Vacatures Human Resource Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Human Resource Manager Delft
Vacatures Human Resource Manager Den Bosch
Vacatures Human Resource Manager Den Haag
Vacatures Human Resource Manager Den Helder
Vacatures Human Resource Manager Deventer
Vacatures Human Resource Manager Doetinchem
Vacatures Human Resource Manager Dordrecht
Vacatures Human Resource Manager Ede
Vacatures Human Resource Manager Eindhoven
Vacatures Human Resource Manager Emmen
Vacatures Human Resource Manager Enschede
Vacatures Human Resource Manager Gouda
Vacatures Human Resource Manager Groningen
Vacatures Human Resource Manager Haarlem
Vacatures Human Resource Manager Haarlemmermeer
Vacatures Human Resource Manager Heerlen
Vacatures Human Resource Manager Helmond
Vacatures Human Resource Manager Hengelo
Vacatures Human Resource Manager Hilversum
Vacatures Human Resource Manager Hoogeveen
Vacatures Human Resource Manager Hoorn
Vacatures Human Resource Manager Katwijk
Vacatures Human Resource Manager Leeuwarden
Vacatures Human Resource Manager Leiden
Vacatures Human Resource Manager Lelystad
Vacatures Human Resource Manager Maastricht
Vacatures Human Resource Manager Middelburg
Vacatures Human Resource Manager Nieuwegein
Vacatures Human Resource Manager Nijmegen
Vacatures Human Resource Manager Oss
Vacatures Human Resource Manager Purmerend
Vacatures Human Resource Manager Roermond
Vacatures Human Resource Manager Roosendaal
Vacatures Human Resource Manager Rotterdam
Vacatures Human Resource Manager Schiedam
Vacatures Human Resource Manager Spijkenisse
Vacatures Human Resource Manager Terneuzen
Vacatures Human Resource Manager Tilburg
Vacatures Human Resource Manager Utrecht
Vacatures Human Resource Manager Veenendaal
Vacatures Human Resource Manager Venlo
Vacatures Human Resource Manager Vlaardingen
Vacatures Human Resource Manager Westland
Vacatures Human Resource Manager Zaanstad
Vacatures Human Resource Manager Zeist
Salarisschaal Human Resource Manager
Wat verdient een Human Resource Manager?
Het salaris van een Human Resource Manager starten bij ongeveer €3500 bruto per maand. Dit kan oplopen tot ongeveer €4800. Het kan zijn dat de personeelsverantwoordelijke bij een bedrijf minder verdient dan dit, dan is het vaak een kleiner bedrijf en betreft deze functie waarschijnlijk een HR-coördinator. Bij een hogere vergoeding dan €4800 gaat het vaak om een HR-Director die meerdere HR-managers of een grote HR adfeling aanstuurt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden HR Manager
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- 13e maand of winstdeling
- telefoon, laptop en/of auto van de zaak
.
Meer weten over het salaris Human Resource Manager
Hoe word je een Human Resource Manager?
HBO-opleidingen in Personeel & Arbeid zijn specifiek gericht op banen in de HRM: human resource management, en vormen dus de meest directe link. Er zijn echter ook mogelijkheden om als Human Resource Manager vanuit toegepaste Psychologie-opleidingen (HBO/WO) aan de slag te kunnen.
Op het MBO-niveau zijn er ook opleidingen in de richting van P&O, maar hierna is het nodig om eerst als assistent aan de slag te gaan en zich zo omhoog te werken naar de beoogde functie. Ditzelfde geldt voor mogelijke cursussen in de P&O. Verder is het voor alle Human Resource professionals aan te raden om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en actualiteiten binnen het werkveld via blogs of communities.
Opleidingen Human Resource Manager
Omscholen tot Human Resource Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Human Resource Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Human Resource Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Human Resource Manager
Als je Human Resource Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Human Resource Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Human Resource Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Human Resource Manager?
Competenties Human Resource Manager
Een Human Resource Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Human Resource Manager
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Human Resource Manager nodig?
De Human Resource Manager moet goed kunnen bemiddelen tussen het beleid en het personeel (Bemiddelaar), om zo conflicten te kunnen beheersen en daarmee ook het beleid op een goede manier door te kunnen voeren. Hiervoor is ook het interpreteren en vertalen van de verschillende perspectieven nodig. De personeelsefunctionaris moet zichzelf hierbij kunnen wegcijferen (Gever) en zo het optimale resultaat voor beide partijen kunnen bereiken. De personeelsfunctionaris moet hiervoor een pragmatische instelling hebben.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Human Resource Manager
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Human Resource Manager?
Er zijn voor Human Resource Managers niet veel functie die via openbare sollicitaties beschikbaar gesteld worden. Dit zorgt voor een starter voor de nodige competitie. Het is dan ook belangrijk om een netwerk aan te spreken, waar doorgaans meer en betere banen beschikbaar worden gesteld. Een personeelsfunctionaris kan doorgroeien tot Hoofd Personeelszaken of Senior Personeelsfunctionaris. Beide opties bieden hoger salaris en hogere verantwoordelijkheden. Verder kan een personeelsfunctionaris ook als consultant aan de slag, om zo zelfstandig ondernemer te kunnen worden.
De actuele kans op werk voor een Human Resource Manager
Het beroep Human Resource Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Baankans Human Resource Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Human Resource Manager
Het beroep Human Resource Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.
Verwante beroepen Human Resource Manager
Mogelijke specialisaties voor een Human Resource Manager
Doorgroei beroepen voor een Human Resource Manager
Waar werkt een Human Resource Manager?
Elk bedrijf van voldoende grootte heeft een personeelsfunctionaris nodig. Dit geldt ook voor de verschillende overheids-instellingen. Als het bedrijf bovendien groot genoeg is, zijn er mogelijkheden om in werk door te stromen naar andere functies of mogelijk andere branches (in het buitenland bijvoorbeeld).
Met wie werkt een Human Resource Manager samen?
Aangezien de Human Resource Manager de link vormt tussen het 'hogere' en het 'lagere personeel' van een bedrijf, vormen beide groepen deel van diens netwerk. Aangezien de rechten van medewerkers ook een belangrijk onderdeel van het werk vormen, is er ook contact met vakbonden en andere belangengroepen. Een uitgebreider netwerk vormt zich naarmate de personeelsfunctionaris langer werkt, en kan gebruikt worden om beter werk mee te vinden.
- Bestuursleden
- Personeel
- Vakbonden
Verwante beroepen Human Resource Manager:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Human Resource Manager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bestuursleden
- Personeel
- Vakbonden
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €4800