Afdelingsmanager Housekeeping: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Afdelingsmanager Housekeeping: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Afdelingsmanager Housekeeping? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Afdelingsmanager Housekeeping wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Afdelingsmanager Housekeeping, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Afdelingsmanager Housekeeping
- Wat doet een Afdelingsmanager Housekeeping
- Salaris Afdelingsmanager Housekeeping
- Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping
- Doorgroeien als Afdelingsmanager Housekeeping
- Opleidingen Afdelingsmanager Housekeeping
- Omscholen tot Afdelingsmanager Housekeeping
- Hoe word je Afdelingsmanager Housekeeping
- Competenties Afdelingsmanager Housekeeping
- Persoonstypen Afdelingsmanager Housekeeping
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping
Vacatures laden...
Wat is een Afdelingsmanager Housekeeping?
De Afdelingsmanager Housekeeping staat aan het hoofd van de huishoudelijke dienst van een hotel of congrescentrum. Een Afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het commerciële, financiële, en operationele beleid van zijn afdeling, evenals het personeelsbeleid.
De Afdelingsmanager Housekeeping geeft leiding aan de housekeeping-medewerkers en is eindverantwoordelijk voor het klaarmaken van de kamers voor het verblijf van gasten. Hieronder valt ook linnenbeheer, het schoonmaken van publieke ruimtes en het controleren van de technische voorzieningen op de kamers.
De Afdelingsmanager Housekeeping organiseert, plant en controleert de werkzaamheden op de afdeling. Zo motiveert en stuurt de Afdelingsmanager het personeel aan en geeft waar nodig aanwijzingen. Ook maakt hij het werkrooster voor de werknemers. Als er problemen zijn of vragen van gasten die het personeel van de huishoudelijke dienst niet kan afhandelen dan lost de Afdelingsmanager Housekeeping dit op.
Ook personeelsbeleid valt onder de taken van de Afdelingsmanager. Zo is de Afdelingsmanager Housekeeping betrokken bij het selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers en verantwoordelijk voor het inwerken hiervan.
Daarnaast heeft het werk van de Afdelingsmanager Housekeeping een financiële component. Hij bewaakt het budget en levert cijfers en informatie aan voor begrotingen, investeringen en verbeteringen van de afdeling aan het management. De Afdelingsmanager bewaakt zo de efficiency van de afdeling. Tevens houdt de Afdelingsmanager zich bezig met de inkoop van middelen en diensten bij externe dienstverleners en leveranciers.
Past het beroep Afdelingsmanager Housekeeping bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping per niveau
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping per stad
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Alkmaar
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Almelo
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Almere
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Alphen aan den Rijn
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Amersfoort
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Amstelveen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Amsterdam
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Apeldoorn
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Arnhem
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Assen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Bergen op Zoom
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Breda
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Capelle aan den IJssel
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Delft
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Den Bosch
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Den Haag
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Den Helder
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Deventer
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Doetinchem
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Dordrecht
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Ede
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Eindhoven
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Emmen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Enschede
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Gouda
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Groningen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Haarlem
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Haarlemmermeer
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Heerlen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Helmond
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Hengelo
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Hilversum
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Hoogeveen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Hoorn
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Katwijk
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Leeuwarden
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Leiden
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Lelystad
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Maastricht
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Middelburg
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Nieuwegein
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Nijmegen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Oss
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Purmerend
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Roermond
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Roosendaal
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Rotterdam
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Schiedam
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Spijkenisse
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Terneuzen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Tilburg
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Utrecht
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Veenendaal
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Venlo
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Vlaardingen
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Westland
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Zaanstad
Vacatures Afdelingsmanager Housekeeping Zeist
Salarisschaal Afdelingsmanager Housekeeping
Wat verdient een Afdelingsmanager Housekeeping?
Het salaris van een Afdelingsmanager housekeeping is afhankelijk van de grootte van de afdeling waar de Afdelingsmanager werkzaam is en lopen naar schatting uiteen van zo'n €1870 tot €2300 bruto per maand. Wanneer je werkt in een groot hotel met een grote huishoudelijke afdeling en veel medewerkers, zal het salaris hoger uitvallen dan bij een klein hotel waar de Afdelingsmanager Housekeeping aan weinig medewerkers leiding geeft.
Ook wanneer een Afdelingsmanager Housekeeping grote verantwoordelijkheden heeft zoals het zelfstandig inkopen van externe dienstverlening en middelen zal het salaris hoger uitvallen.
Meer weten over het salaris Afdelingsmanager Housekeeping
Hoe word je een Afdelingsmanager Housekeeping?
Om aan de slag te gaan als Afdelingsmanagemer Housekeeping kan men de opleiding Afdelingsmanager volgen op MBO niveau 4. Deze opleiding omvat verschillende uitstroomprofielen, waaronder her profiel Housekeepingmanager.
Ook zijn er HBO opleidingen die kunnen leiden tot een baan als Afdelingsmanager Housekeeping. Zo kan men de opleiding Hotel- en Eventmanagement of Hogere hotelschool volgen. De opleiding Hotel- en Eventmanagement combineert de klassieke hogere hotelschool in combinatie met eventmanagement. De HBO opleidingen zijn, in vergelijking met de MBO variant, vaak meer gericht op managementtaken.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Afdelingsmanager Housekeeping
Er zijn geen opleidingen Afdelingsmanager Housekeeping aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Afdelingsmanager Housekeeping in werkt
Bekijk alle opleidingen HorecaOmscholen tot Afdelingsmanager Housekeeping
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Afdelingsmanager Housekeeping. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Afdelingsmanager Housekeeping
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Afdelingsmanager Housekeeping
Als je Afdelingsmanager Housekeeping wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Afdelingsmanager Housekeeping zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Afdelingsmanager Housekeeping
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Afdelingsmanager Housekeeping?
Competenties Afdelingsmanager Housekeeping
Een Afdelingsmanager Housekeeping heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Afdelingsmanager Housekeeping
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Afdelingsmanager Housekeeping nodig?
Omdat de Afdelingsmanager aan het hoofd staat van de gehele afdeling huishoudelijke dienst van een hotel, zijn leidinggevende kwaliteiten belangrijk. Het is immers de taak van de afdelingsmanager om de medewerkers te motiveren en aan te sturen. De persoonlijkheidsprofiel van de ‘baas’ sluit daarom aan bij een beroep als frontoffice manager. De baas heeft een krachtige en rechtvaardige persoonlijkeid en is vaak erg zelfstandig (Baas).
Ook het persoonlijkheidsprofiel van de ‘perfectionist’ sluit aan bij het beroep van Afdelingsmanager Housekeeping. De perfectionist is erg precies en ziet de zaken graag perfect geregeld. Omdat de Afdelingsmanager Housekeeping verantwoordelijk is voor het verblijfsgereed maken van de hotelkamers, is het belangrijk dat de Afdelingsmanager kritisch is. De kamers en faciliteiten dienen immers optimaal in orde te zijn voordat de gasten arriveren. Ook het oog voor detail van de perfectionist komt hierbij goed van pas (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Afdelingsmanager Housekeeping
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Afdelingsmanager Housekeeping?
Binnen de hotelwereld bestaan er veel doorgroeimogelijkheden. Zo kan een Afdelingsmanager Housekeeping na veel ervaring binnen het hotel uiteindelijk doorgroeien naar algemeen hotelmanager.
Deze heeft de leiding over alle activiteiten binnen een hotel en stuurt de overige managers binnen het hotel aan. Als men werkzaam is bij een kleiner hotel kan is het mogelijk om over te stappen naar een groot internationaal hotelbedrijf, waar de taken van de manager breder zijn. Tevens is het mogelijk om een hogere managementfunctie binnen de directie te gaan bekleden. Ook behoort het tot de mogelijkheden om met behulp van de ervaring die is opgedaan als hotelmanager uiteindelijk zelf een hotel op te richten.
De actuele kans op werk voor een Afdelingsmanager Housekeeping
Het beroep Afdelingsmanager Housekeeping is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Facilitair managers is in de huidige periode goed
Baankans Afdelingsmanager Housekeeping
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Afdelingsmanager Housekeeping
Het beroep Afdelingsmanager Housekeeping is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers.
Verwante beroepen Afdelingsmanager Housekeeping
Mogelijke specialisaties voor een Afdelingsmanager Housekeeping
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
Doorgroei beroepen voor een Afdelingsmanager Housekeeping
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Afdelingsmanager Housekeeping?
Een Afdelingsmanager Housekeeping is werkzaam bij een hotel. Hij werkt hierbij voornamelijk in het huishoudelijke gedeelte van het hotel met de gastverblijven. De aard van het hotel kan echter uiteenlopen. Zo kan men werkzaam zijn in een klein hotel zonder verdere faciliteiten of in een groot, luxe vijfsterren-hotel met restaurant en zwembad. Hoe groter het hotel, des te meer verantwoordelijkheden de Afdelingsmanager Housekeeping heeft. Ook zal het aantal afdelingshoofden waarmee de Afdelingsmanager samenwerkt varieren.
Met wie werkt een Afdelingsmanager Housekeeping samen?
Een Afdelingsmanager Housekeeping werkt voortdurend samen met een groot aantal werknemers. Zo staat de Afdelingsmanager aan het hoofd van de huishoudelijke afdeling, waar de hij het personeel coacht en ondersteunt. Tevens werkt een Afdelingsmanager Housekeeping samen met andere Afdelingsmanagers binnen het hotel, om de werkzaamheden goed op elkaar af te kunnen stemmen. Met de algemeen hotelmanager of directie heeft de Afdelingsmanager veel contact. Hij legt verantwoording af en levert cijfers voor begrotingen of investeringen en andere informatie ter verbetering van de werkomgeving aan.
- Medewerker Housekeeping
- Hotelmanager
- Front Office Manager
Verwante beroepen Afdelingsmanager Housekeeping:
Opleiding: Geen
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Afdelingsmanager Housekeeping in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker Housekeeping
- Hotelmanager
- Front Office Manager
Salarisindicatie:
- Van €1870 tot €2300