Akoepedist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Akoepedist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Akoepedist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Akoepedist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Akoepedist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Akoepedist
Vacatures Akoepedist
Vacatures laden...
Wat is een Akoepedist?
De Akoepedist is een gehoordeskundige. De Akoepedist houdt zich bezig met de akoepedie. Akoepedie is een studie die zich bezighoudt met de leer van de slechthorendheid. Het woord akoepedie is afkomstig van het Griekse akouein wat horen betekent en paideuein wat opvoeden, trainen en corrigeren betekent.
Slechthorendheid is een aandoening die veel voorkomt. De Akoepedist verleent hulp aan slechthorenden. Zo kan de Akoepedist het gehoor testen en bij problemen op zoek gaan naar een geschikte oplossing. En oplossing waar bijvoorbeeld voor gekozen kan worden is het aanmeten van een hoortoestel. De Akoepedist kan helpen bij de aanpassing van een hoortoestel. De Akoepedist neemt gehoortesten af en ook eventuele spraaktesten en bepaalt aan de hand van de uitkomsten hiervan of er een hoortoestel aangemeten moet worden. De Akoepedist kan hierbij kiezen aan een hoortoestel voor één of voor beide oren.
Akoepedie wordt vaak gecombineerd met logopedie. Een logopedist houdt zich bezig met de spraak. Akoepedie en logopedie worden vaak gecombineerd omdat slechthorenden soms ook moeite hebben met de spraak. De Akoepedist werkt zowel met kinderen als met volwassenen. Naast de combinatie met logopedie werkt de Akoepedist ook vaak samen met KNO-artsen.
Past het beroep Akoepedist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Akoepedist per niveau
Vacatures Akoepedist per stad
Vacatures Akoepedist Alphen aan den Rijn
Vacatures Akoepedist Amersfoort
Vacatures Akoepedist Amstelveen
Vacatures Akoepedist Amsterdam
Vacatures Akoepedist Apeldoorn
Vacatures Akoepedist Bergen op Zoom
Vacatures Akoepedist Capelle aan den IJssel
Vacatures Akoepedist Den Bosch
Vacatures Akoepedist Den Helder
Vacatures Akoepedist Doetinchem
Vacatures Akoepedist Dordrecht
Vacatures Akoepedist Eindhoven
Vacatures Akoepedist Groningen
Vacatures Akoepedist Haarlemmermeer
Vacatures Akoepedist Hilversum
Vacatures Akoepedist Hoogeveen
Vacatures Akoepedist Leeuwarden
Vacatures Akoepedist Maastricht
Vacatures Akoepedist Middelburg
Vacatures Akoepedist Nieuwegein
Vacatures Akoepedist Purmerend
Vacatures Akoepedist Roosendaal
Vacatures Akoepedist Rotterdam
Vacatures Akoepedist Spijkenisse
Vacatures Akoepedist Terneuzen
Vacatures Akoepedist Veenendaal
Vacatures Akoepedist Vlaardingen
Salarisschaal Akoepedist
Wat verdient een Akoepedist?
Het salaris van een beginnende Akoepedist ligt rond de 2000 euro. Dit salaris kan oplopen tot ongeveer 3446 euro naarmate meer kennis en ervaring wordt opgedaan. De overige arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de werkplek van de Akoepedist.
Meer weten over het salaris Akoepedist
Hoe word je een Akoepedist?
Om Akoepedist te worden, kan een HBO opleiding gevolgd worden. Een opleiding die goed past is de opleiding HBO Audiologie. Deze opleiding duurt vier jaar. Vaak wordt de opleiding tot Akoepedist gecombineerd met logopedie.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Akoepedist
Er zijn geen opleidingen Akoepedist aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Akoepedist in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Akoepedist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Akoepedist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Akoepedist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Akoepedist
Als je Akoepedist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Akoepedist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Akoepedist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Akoepedist
Een Akoepedist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Akoepedist
- Analyseren
- Analytisch vermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Akoepedist nodig?
De Akoepedist moet analytisch ingesteld zijn en over voldoende inzicht beschikken (Waarnemer). De Akoepedist moet namelijk gehoortesten kunnen afnemen en aan de hand hiervan de juiste diagnose stellen en passende oplossing kiezen. Daarnaast moet de Akoepedist behulpzaam zijn en anderen willen helpen (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Akoepedist
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Akoepedist?
Er zijn vacatures beschikbaar voor de functie van Akoepedist, maar er is geen overvloed aan vacatures. De Akoepedist kan zich verder specialiseren en verdiepen in zowel de akoepedie als de logopedie. Hierdoor kan de Akoepedist verder groeien.
De actuele kans op werk voor een Akoepedist
Het beroep Akoepedist is onderdeel van de beroepsfamilie Logopedisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Logopedisten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Akoepedist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Akoepedist
Het beroep Akoepedist is onderdeel van de beroepsfamilie Logopedisten.
Verwante beroepen Akoepedist
Doorgroei beroepen voor een Akoepedist
Waar werkt een Akoepedist?
De Akoepedist kan werkzaam zijn in een ziekenhuis of ander medisch centrum. Vaak wordt hier samengewerkt met de KNO-arts en de logopedist. Ook kan de Akoepedist in een kleinere praktijk voor akoepedie en vaak ook logopedie werkzaam zijn.
Met wie werkt een Akoepedist samen?
.Akoepedie wordt vaak gecombineerde met logopedie. De Akoepedist is dan ook vaak logopedist. Ook kan de Akoepedist samenwerken met de logopedist. Daarnaast werkt de Akoepedist geregeld samen met andere medische specialisten waaronder de KNO-arts.
- Logopedist
- KNO-arts
Verwante beroepen Akoepedist:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Akoepedist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Logopedist
- KNO-arts
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3446