Commercieel Directeur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Commercieel Directeur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Commercieel Directeur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Commercieel Directeur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Commercieel Directeur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Commercieel Directeur
- Wat doet een Commercieel Directeur
- Salaris Commercieel Directeur
- Vacatures Commercieel Directeur
- Doorgroeien als Commercieel Directeur
- Opleidingen Commercieel Directeur
- Omscholen tot Commercieel Directeur
- Hoe word je Commercieel Directeur
- Competenties Commercieel Directeur
- Persoonstypen Commercieel Directeur
Vacatures Commercieel Directeur
Vacatures laden...
Wat is een Commercieel Directeur?
De Commercieel Directeur heeft de leiding over de commerciële activiteiten van een bedrijf. Als het bedrijf groot genoeg is, kan het zo zijn dat de Commercieel Directeur enkel over een afdeling de leiding heeft, maar meestal is hij verantwoordelijk voor de verkoopstrategie van het gehele bedrijf.
Om goed in te kunnen spelen op de behoeftes van (potentiële) klanten is het nodig om onderzoek te doen naar de markt, potentiële nieuwe markten en (de) relevante verkoopcijfers. De Commercieel Directeur zorgt ervoor dat dit onderzoek gedaan wordt en interpreteert de resultaten. Op basis van de conclusies gaat de Commercieel Directeur aan het werk om een nieuw verkoopplan te maken of een bestaand plan aan te passen.
Een Commercieel Directeur is zo veel bezig om steeds weer de markt in de gaten te houden en op veranderingen in te spelen. Een belangrijk onderdeel van dit werk is het opzetten van een netwerk, waardoor marktanalyses sneller gedaan kunnen worden en anderen sneller nieuwe producten oppikken. Contacten hebben buiten het bedrijf is essentieel om goed te kunnen werken.
Naast het product of de dienst zelf moet natuurlijk ook de marketing eromheen geregeld worden. Bij een groot bedrijf worden deze details door een ander afgehandeld, maar bij kleinere bedrijven betekent dit dat de Commercieel Directeur ook moet bepalen hoe het product gepresenteerd wordt. Ook hierbij is het van belang een goed commercieel inzicht te hebben, omdat de uitstraling van een product belangrijker kan zijn dat het product zelf. Creatief inzicht gecombineerd met een scherp commercieel instinct bepaalt het succes van de Commercieel Directeur.
Past het beroep Commercieel Directeur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Commercieel Directeur per niveau
Vacatures Commercieel Directeur per stad
Vacatures Commercieel Directeur Alkmaar
Vacatures Commercieel Directeur Almelo
Vacatures Commercieel Directeur Almere
Vacatures Commercieel Directeur Alphen aan den Rijn
Vacatures Commercieel Directeur Amersfoort
Vacatures Commercieel Directeur Amstelveen
Vacatures Commercieel Directeur Amsterdam
Vacatures Commercieel Directeur Apeldoorn
Vacatures Commercieel Directeur Arnhem
Vacatures Commercieel Directeur Assen
Vacatures Commercieel Directeur Bergen op Zoom
Vacatures Commercieel Directeur Breda
Vacatures Commercieel Directeur Capelle aan den IJssel
Vacatures Commercieel Directeur Delft
Vacatures Commercieel Directeur Den Bosch
Vacatures Commercieel Directeur Den Haag
Vacatures Commercieel Directeur Den Helder
Vacatures Commercieel Directeur Deventer
Vacatures Commercieel Directeur Doetinchem
Vacatures Commercieel Directeur Dordrecht
Vacatures Commercieel Directeur Ede
Vacatures Commercieel Directeur Eindhoven
Vacatures Commercieel Directeur Emmen
Vacatures Commercieel Directeur Enschede
Vacatures Commercieel Directeur Gouda
Vacatures Commercieel Directeur Groningen
Vacatures Commercieel Directeur Haarlem
Vacatures Commercieel Directeur Haarlemmermeer
Vacatures Commercieel Directeur Heerlen
Vacatures Commercieel Directeur Helmond
Vacatures Commercieel Directeur Hengelo
Vacatures Commercieel Directeur Hilversum
Vacatures Commercieel Directeur Hoogeveen
Vacatures Commercieel Directeur Hoorn
Vacatures Commercieel Directeur Katwijk
Vacatures Commercieel Directeur Leeuwarden
Vacatures Commercieel Directeur Leiden
Vacatures Commercieel Directeur Lelystad
Vacatures Commercieel Directeur Maastricht
Vacatures Commercieel Directeur Middelburg
Vacatures Commercieel Directeur Nieuwegein
Vacatures Commercieel Directeur Nijmegen
Vacatures Commercieel Directeur Oss
Vacatures Commercieel Directeur Purmerend
Vacatures Commercieel Directeur Roermond
Vacatures Commercieel Directeur Roosendaal
Vacatures Commercieel Directeur Rotterdam
Vacatures Commercieel Directeur Schiedam
Vacatures Commercieel Directeur Spijkenisse
Vacatures Commercieel Directeur Terneuzen
Vacatures Commercieel Directeur Tilburg
Vacatures Commercieel Directeur Utrecht
Vacatures Commercieel Directeur Veenendaal
Vacatures Commercieel Directeur Venlo
Vacatures Commercieel Directeur Vlaardingen
Vacatures Commercieel Directeur Westland
Vacatures Commercieel Directeur Zaanstad
Vacatures Commercieel Directeur Zeist
Salarisschaal Commercieel Directeur
Wat verdient een Commercieel Directeur?
Het salaris van een Commercieel Directeur loopt sterk uiteen en ligt ongeveer tussen de €5295 per maand bij een klein bedrijf, tot wel €16.025 per maand bij een grote commerciële organisatie. Naast de omvang van het bedrijf worden werkervaring en opleiding ook meegewogen in de salarisbepaling. Het salaris wordt aangevuld door arbeidsvoorwaarden die over het algemeen zeer aantrekkelijk zijn, als auto's, laptops en mobiele telefoons van de zaak.
Meer weten over het salaris Commercieel Directeur
Hoe word je een Commercieel Directeur?
Om Commercieel Directeur te worden heeft men over het algemeen een HBO of WO opleiding nodig in Bedrijfskunde, Economie of een dergelijke richting. Vooral een Universitaire opleiding in Economics & Business biedt goede mogelijkheden om als Commercieel Directeur aan de slag te kunnen. Werkervaring wordt vaak geeist en in de praktijk is een uitgebreid netwerk onontbeerlijk. Vanuit de professioneel educatie bieden opleidingen als Nima-B en Nima-C alsmede de MBA (Master of Business Administration) een goede basis om te kunnen doorstromen naar een functie als Commercieel Directeur.
Opleidingen Commercieel Directeur
Omscholen tot Commercieel Directeur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Commercieel Directeur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Commercieel Directeur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Commercieel Directeur
Als je Commercieel Directeur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Commercieel Directeur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Commercieel Directeur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Commercieel Directeur?
Competenties Commercieel Directeur
Een Commercieel Directeur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Commercieel Directeur
- Doorzettingsvermogen
- Prioriteiten stellen
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Ambitie
- Durf
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Commercieel Directeur nodig?
De Commercieel Directeur heeft de leiding over de marketingafdeling -en medewerkers van het bedrijf, die goed aangestuurd moeten worden. Hiervoor is het belangrijk om zelf een sterke visie te hebben en die duidelijk over te kunnen brengen (Baas). Om verder commercieel succesvol te zijn en blijven is het belangrijk dat de Commercieel Directeur doelen en targets haalt, waardoor het bedrijf winstgevend blijft (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Commercieel Directeur
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Commercieel Directeur?
Er is slechts een beperkt aantal functies van Commercieel Directeur beschikbaar, waarvoor animo en concurrentie groot zijn. Met de nodige relevante ervaring en een degelijk netwerk zou het echter mogelijk moeten zijn om als Commercieel Directeur ergens aan de slag te gaan. Vanuit de functie van Commercieel Directeur, op zich al een van de hogere functie in de bedrijfshiërarchie, kan men doorgroeien naar de positie van algemeen directeur of naar een groter bedrijf met grotere afdeling en/of verantwoordelijkheden overstappen.
De actuele kans op werk voor een Commercieel Directeur
Het beroep Commercieel Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Commercieel Directeur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Commercieel Directeur
Het beroep Commercieel Directeur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Verwante beroepen Commercieel Directeur
Mogelijke specialisaties voor een Commercieel Directeur
Waar werkt een Commercieel Directeur?
Een Commercieel Directeur is nodig bij organisaties die afhankelijk zijn van de markt, wat voor bijna elk commercieel bedrijf geldt.
Met wie werkt een Commercieel Directeur samen?
De Commercieel Directeur stelt de verkoopplannen op waarmee het (marketing)personeel aan de slag moet. Tijdens het analyseren van de markt werkt de Commercieel Directeur veel met know-how en medewerkers van zijn eigen en soms ook een andere afdeling, vooral met marktanalisten. Buiten het eigen bedrijf kan de Commercieel Directeur contact hebben met klanten, om zo nieuwe ideëen op te doen of vragen te beantwoorden. Hiernaast besteedt de Commercieel Directeur ook veel tijd aan het onderhouden van zijn contacten, zodat zijn netwerk up-to-date blijft en de producten of diensten die de Commercieel Directeur aanbiedt verkocht blijven worden.
- Marktanalist
- Klant
- Manager
Verwante beroepen Commercieel Directeur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Commercieel Directeur in één oogopslag
Sector:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Marktanalist
- Klant
- Manager
Salarisindicatie:
- Van €5295 tot €16025