Concerncontroller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Concerncontroller: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Concerncontroller? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Concerncontroller wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Concerncontroller, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Concerncontroller
Vacatures Concerncontroller
Vacatures laden...
Wat is een Concerncontroller?
De Concerncontroller informeert het bestuur van een corporatie over toekomstige mogelijkheden en risico's. Hiernaast werkt hij in teamverband aan een jaar- en meerjarenplannen en de begroting van de organisatie. Hij adviseert met name over de financiële situatie waarin de corporatie zich bevindt, die goed gecontroleerd moet worden om de corporatie ook in de toekomst winstgevend te laten zijn. De Concerncontroller attendeert het bestuur op mogelijke investeringen en bewaakt de begroting. De mate waarin de Concerncontroller in zijn adviserende rol invloed uitoefent op de directie is afhankelijk van zijn positie en het team waarmee hij werkt.
Vaak heeft de Concerncontroller de leiding over de controllers die bij de verschillende onderdelen van het concern in dienst zijn. Soms is zijn takkenpakket beperkter en is de leiding over de controllers in andere handen.
De Concerncontroller moet diverse factoren in de gaten houden en veel informatie verzamelen en verwerken om een compleet en gedegen financieel plaatje kunnen presenteren aan het bestuur. Op basis van deze (onderzoeks)gegevens formuleert de Concerncontroller ook zijn adviezen. Hij verzorgt het totaalplaatje van de corporatie, waarin alle losse organisatorische delen zijn samengevoegd en biedt de directie op overzichtelijke wijze inzicht in de (financiële) staat van de hele corporatie. Zo is onder meer eenvoudiger te achterhalen welke delen van de corporatie wel of juist geen winst opleveren en waar geïntervenieerd moet worden.
Past het beroep Concerncontroller bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Concerncontroller per niveau
Vacatures Concerncontroller per stad
Vacatures Concerncontroller Alkmaar
Vacatures Concerncontroller Almelo
Vacatures Concerncontroller Almere
Vacatures Concerncontroller Alphen aan den Rijn
Vacatures Concerncontroller Amersfoort
Vacatures Concerncontroller Amstelveen
Vacatures Concerncontroller Amsterdam
Vacatures Concerncontroller Apeldoorn
Vacatures Concerncontroller Arnhem
Vacatures Concerncontroller Assen
Vacatures Concerncontroller Bergen op Zoom
Vacatures Concerncontroller Breda
Vacatures Concerncontroller Capelle aan den IJssel
Vacatures Concerncontroller Delft
Vacatures Concerncontroller Den Bosch
Vacatures Concerncontroller Den Haag
Vacatures Concerncontroller Den Helder
Vacatures Concerncontroller Deventer
Vacatures Concerncontroller Doetinchem
Vacatures Concerncontroller Dordrecht
Vacatures Concerncontroller Ede
Vacatures Concerncontroller Eindhoven
Vacatures Concerncontroller Emmen
Vacatures Concerncontroller Enschede
Vacatures Concerncontroller Gouda
Vacatures Concerncontroller Groningen
Vacatures Concerncontroller Haarlem
Vacatures Concerncontroller Haarlemmermeer
Vacatures Concerncontroller Heerlen
Vacatures Concerncontroller Helmond
Vacatures Concerncontroller Hengelo
Vacatures Concerncontroller Hilversum
Vacatures Concerncontroller Hoogeveen
Vacatures Concerncontroller Hoorn
Vacatures Concerncontroller Katwijk
Vacatures Concerncontroller Leeuwarden
Vacatures Concerncontroller Leiden
Vacatures Concerncontroller Lelystad
Vacatures Concerncontroller Maastricht
Vacatures Concerncontroller Middelburg
Vacatures Concerncontroller Nieuwegein
Vacatures Concerncontroller Nijmegen
Vacatures Concerncontroller Oss
Vacatures Concerncontroller Purmerend
Vacatures Concerncontroller Roermond
Vacatures Concerncontroller Roosendaal
Vacatures Concerncontroller Rotterdam
Vacatures Concerncontroller Schiedam
Vacatures Concerncontroller Spijkenisse
Vacatures Concerncontroller Terneuzen
Vacatures Concerncontroller Tilburg
Vacatures Concerncontroller Utrecht
Vacatures Concerncontroller Veenendaal
Vacatures Concerncontroller Venlo
Vacatures Concerncontroller Vlaardingen
Vacatures Concerncontroller Westland
Vacatures Concerncontroller Zaanstad
Vacatures Concerncontroller Zeist
Salarisschaal Concerncontroller
Wat verdient een Concerncontroller?
Een Concerncontroller kan een salaris verwachten dat ligt tussen de €6100 en €12.380 per maand, al kan het salaris bij de wat kleinere bedrijven iets lager liggen. Bij grotere concerns kan het salaris ook hoger zijn, zeker als de Concerncontroller leiding moet geven aan veel verschillende divisies. Naast een hoog salaris kan men altijd rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidingsmogelijkheden of auto's, telefoons en laptops van de zaak.
Meer weten over het salaris Concerncontroller
Hoe word je een Concerncontroller?
Om Concerncontroller te worden heeft men een Universitair diploma nodig, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde of Economie. Hierbij kan het helpen om ook nog een postdoctorale opleiding tot Controller te volgen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Concerncontroller
Er zijn geen opleidingen Concerncontroller aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Concerncontroller in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Concerncontroller
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Concerncontroller. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Concerncontroller
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Concerncontroller
Als je Concerncontroller wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Concerncontroller zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Concerncontroller
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Concerncontroller?
Competenties Concerncontroller
Een Concerncontroller heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Concerncontroller
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Concerncontroller nodig?
De Concerncontroller heeft veel overwicht nodig om zijn adviezen doorgevoerd te krijgen en zal daarom vaak een dominant karakter hebben. Daarbij neemt hij veel verantwoordelijkheden op zich en beschikt hij over goede leidinggevende kwaliteiten (Baas). Daarnaast is het belangrijk dat de Concerncontroller zijn taken efficiënt afhandelt. Een resultaatgerichte houding en de behoefte alles onder controle te houden komen ook goed van pas (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Concerncontroller
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Concerncontroller?
Om als Concerncontroller aan werk te komen heb jemeestal flink wat werkervaring nodig en zelfs dan zijn er niet veel posities te vinden. Vanuit een baan of opgebouwd netwerk is het perspectief anders. Er zijn lagere en hogere posities als Concerncontroller te onderscheiden en men kan vanuit een lage positie goed doorgroeien naar een hogere. Buiten het werk als controller zou je manager kunnen worden, of mogelijk een financieel directeur.
De actuele kans op werk voor een Concerncontroller
Het beroep Concerncontroller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Controllers is in de huidige periode zeer goed
Baankans Concerncontroller
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Concerncontroller
Het beroep Concerncontroller is onderdeel van de beroepsfamilie Controllers.
Verwante beroepen Concerncontroller
Mogelijke specialisaties voor een Concerncontroller
Doorgroei beroepen voor een Concerncontroller
Waar werkt een Concerncontroller?
Een Concerncontroller kan bij allerlei soorten bedrijven terecht, zowel in de profit als de publieke sector. Aangezien het hier gaat om het controllen van concerns, is het logisch dat een Concerncontroller voor een groep bedrijven werkt en niet bij een simpele, onafhankelijke organisatie te vinden is.
Met wie werkt een Concerncontroller samen?
De Concerncontroller legt zijn adviezen voor aan de bestuursleden van de organisatie en/of de directeur, die dan moeten beslissen of het advies opgevolgd zal worden. Verder is er veel communicatie met de controllers waaraan de Concerncontroller leiding geeft en met adviseurs als die ook bij de organisatie in dienst zijn.
- Bestuurslid
- Directeur
- Controller
- Adviseur
Verwante beroepen Concerncontroller:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Concerncontroller in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bestuurslid
- Directeur
- Controller
- Adviseur
Salarisindicatie:
- Van €6100 tot €12380