Directeur Ontwikkeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Ontwikkeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Ontwikkeling? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Ontwikkeling wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Ontwikkeling, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Ontwikkeling
- Wat doet een Directeur Ontwikkeling
- Salaris Directeur Ontwikkeling
- Vacatures Directeur Ontwikkeling
- Doorgroeien als Directeur Ontwikkeling
- Opleidingen Directeur Ontwikkeling
- Omscholen tot Directeur Ontwikkeling
- Hoe word je Directeur Ontwikkeling
- Competenties Directeur Ontwikkeling
- Persoonstypen Directeur Ontwikkeling
Vacatures Directeur Ontwikkeling
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Ontwikkeling?
De directeur Ontwikkeling leidt de ontwikkelingsafdeling in een bedrijf. De directeur Ontwikkeling is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers de deadlines halen die nodig zijn om winst te maken. Deze werknemers houden zich bezig met het groeiproces binnen het bedrijf waar de afdeling bij hoort. Ze kijken voortdurend wat er moet gebeuren om op de groei of daling te anticiperen. De directeur Ontwikkeling heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Ontwikkeling de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Ontwikkeling hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Ontwikkeling is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team op de ontwikkelingsafdeling dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Ontwikkeling goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Het is aan de directeur Ontwikkeling om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft. De directeur Ontwikkeling bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Ontwikkeling dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Ontwikkeling om snel in te zien wanneer iemand of een team op de ontwikkeling afdeling niet goed functioneert. De directeur Ontwikkeling wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Ontwikkeling verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Ontwikkeling moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in de ontwikkeling zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Ontwikkeling neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in de ontwikkeling. Tot slot overlegt de directeur Ontwikkeling veel met andere leidinggevende in het bedrijf waar de ontwikkeling bij hoort.
Past het beroep Directeur Ontwikkeling bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Ontwikkeling per niveau
Vacatures Directeur Ontwikkeling per stad
Vacatures Directeur Ontwikkeling Alkmaar
Vacatures Directeur Ontwikkeling Almelo
Vacatures Directeur Ontwikkeling Almere
Vacatures Directeur Ontwikkeling Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Ontwikkeling Amersfoort
Vacatures Directeur Ontwikkeling Amstelveen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Amsterdam
Vacatures Directeur Ontwikkeling Apeldoorn
Vacatures Directeur Ontwikkeling Arnhem
Vacatures Directeur Ontwikkeling Assen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Ontwikkeling Breda
Vacatures Directeur Ontwikkeling Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Ontwikkeling Delft
Vacatures Directeur Ontwikkeling Den Bosch
Vacatures Directeur Ontwikkeling Den Haag
Vacatures Directeur Ontwikkeling Den Helder
Vacatures Directeur Ontwikkeling Deventer
Vacatures Directeur Ontwikkeling Doetinchem
Vacatures Directeur Ontwikkeling Dordrecht
Vacatures Directeur Ontwikkeling Ede
Vacatures Directeur Ontwikkeling Eindhoven
Vacatures Directeur Ontwikkeling Emmen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Enschede
Vacatures Directeur Ontwikkeling Gouda
Vacatures Directeur Ontwikkeling Groningen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Haarlem
Vacatures Directeur Ontwikkeling Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Ontwikkeling Heerlen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Helmond
Vacatures Directeur Ontwikkeling Hengelo
Vacatures Directeur Ontwikkeling Hilversum
Vacatures Directeur Ontwikkeling Hoogeveen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Hoorn
Vacatures Directeur Ontwikkeling Katwijk
Vacatures Directeur Ontwikkeling Leeuwarden
Vacatures Directeur Ontwikkeling Leiden
Vacatures Directeur Ontwikkeling Lelystad
Vacatures Directeur Ontwikkeling Maastricht
Vacatures Directeur Ontwikkeling Middelburg
Vacatures Directeur Ontwikkeling Nieuwegein
Vacatures Directeur Ontwikkeling Nijmegen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Oss
Vacatures Directeur Ontwikkeling Purmerend
Vacatures Directeur Ontwikkeling Roermond
Vacatures Directeur Ontwikkeling Roosendaal
Vacatures Directeur Ontwikkeling Rotterdam
Vacatures Directeur Ontwikkeling Schiedam
Vacatures Directeur Ontwikkeling Spijkenisse
Vacatures Directeur Ontwikkeling Terneuzen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Tilburg
Vacatures Directeur Ontwikkeling Utrecht
Vacatures Directeur Ontwikkeling Veenendaal
Vacatures Directeur Ontwikkeling Venlo
Vacatures Directeur Ontwikkeling Vlaardingen
Vacatures Directeur Ontwikkeling Westland
Vacatures Directeur Ontwikkeling Zaanstad
Vacatures Directeur Ontwikkeling Zeist
Salarisschaal Directeur Ontwikkeling
Wat verdient een Directeur Ontwikkeling?
Het salaris van een Directeur Ontwikkeling hangt af van ervaring en bedrijfsgrootte.
Beginnende directeuren starten vaak rond de €5.000, terwijl senior directeuren bij grotere bedrijven tot €8.500 bruto per maand kunnen verdienen.
Arbeidsvoorwaarden omvatten doorgaans bonussen, aandelenopties en een representatieve leaseauto
Meer weten over het salaris Directeur Ontwikkeling
Hoe word je een Directeur Ontwikkeling?
De directeur Ontwikkeling heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Ontwikkeling dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Ontwikkeling verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk de ontwikkeling. Het is van belang dat de directeur Ontwikkeling een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunne zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Ontwikkeling een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet.
Opleidingen Directeur Ontwikkeling
Omscholen tot Directeur Ontwikkeling
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Ontwikkeling. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Directeur Ontwikkeling
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Ontwikkeling
Als je Directeur Ontwikkeling wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Ontwikkeling zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Ontwikkeling
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Ontwikkeling?
Competenties Directeur Ontwikkeling
Een Directeur Ontwikkeling heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Ontwikkeling
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Ontwikkeling nodig?
De directeur Ontwikkeling dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Ontwikkeling veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Ontwikkeling moet deze leidinggevende rol ten alle tijden opzich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Ontwikkeling een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur Ontwikkeling. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Ontwikkeling
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Ontwikkeling?
De directeur Ontwikkeling moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Ontwikkeling dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Ontwikkeling al de hoogste functie is binnen de ontwikkeling. Wel zou het kunnen dat de directeur Ontwikkeling begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Ontwikkeling zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen.
De actuele kans op werk voor een Directeur Ontwikkeling
Het beroep Directeur Ontwikkeling is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Ontwikkeling
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Ontwikkeling
Het beroep Directeur Ontwikkeling is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Verwante beroepen Directeur Ontwikkeling
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Ontwikkeling
Waar werkt een Directeur Ontwikkeling?
De directeur Ontwikkeling zal bijna altijd voor een profit organisatie werken aangezien het bedrijf is gericht op winst als deze tak bestaat.
Met wie werkt een Directeur Ontwikkeling samen?
Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Ontwikkeling deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Ontwikkeling verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Ontwikkeling de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Ontwikkeling contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Ontwikkeling aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Ontwikkeling een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Ontwikkeling regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Verwante beroepen Directeur Ontwikkeling:
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Ontwikkeling in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Werknemers
- Leidinggevenden
- Andere directeuren
- Secretaresse
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €5000 tot €8500