Expat adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Expat adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Expat adviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Expat adviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Expat adviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Expat adviseur
Vacatures Expat adviseur
Vacatures laden...
Wat is een Expat adviseur?
De expat adviseur adviseert over en regelt alle zaken die te maken hebben met de (tijdelijke) vestiging van buitenlandse werknemers in Nederland. Zo houdt de expat adviseur zich bezig met adviseren over huisvesting, vervoer, hypotheek, scholen voor kinderen, verzekeringen en gezondheidszorg. Een ander belangrijk punt is de visumregeling.
Een aanzienlijk onderdeel van deze adviespraktijk vormt de regelgeving omtrent sociale zekerheid. Zo wordt er bijvoorbeeld op toegezien dat de werknemer in het thuisland belastingtechnisch is uitgeschreven en niet dubbel verzekerd is. Daarom moeten er ook zaken geregeld worden met betrekking tot de situatie in het thuisland van de expat. De expat adviseur houdt zich bezig met speciale belastingbepalingen en internationale verdragen die van toepassing zijn op de situatie van de expat.
De expat adviseur concentreert zich vooral op expats die naar het thuisland van de expat adviseur verhuizen, aangezien deze vooral kennis heeft van de lokale wet- en regelgeving.
In principe fungeert de expat adviseur als een spin in het web en is hij het primaire aanspreekpunt voor alle problemen omtrent wet- en regelgeving die de expat tegenkomt wanneer hij in het buitenland wil werken.
Past het beroep Expat adviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Expat adviseur per niveau
Vacatures Expat adviseur per stad
Vacatures Expat adviseur Alkmaar
Vacatures Expat adviseur Almelo
Vacatures Expat adviseur Almere
Vacatures Expat adviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Expat adviseur Amersfoort
Vacatures Expat adviseur Amstelveen
Vacatures Expat adviseur Amsterdam
Vacatures Expat adviseur Apeldoorn
Vacatures Expat adviseur Arnhem
Vacatures Expat adviseur Assen
Vacatures Expat adviseur Bergen op Zoom
Vacatures Expat adviseur Breda
Vacatures Expat adviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Expat adviseur Delft
Vacatures Expat adviseur Den Bosch
Vacatures Expat adviseur Den Haag
Vacatures Expat adviseur Den Helder
Vacatures Expat adviseur Deventer
Vacatures Expat adviseur Doetinchem
Vacatures Expat adviseur Dordrecht
Vacatures Expat adviseur Eindhoven
Vacatures Expat adviseur Emmen
Vacatures Expat adviseur Enschede
Vacatures Expat adviseur Gouda
Vacatures Expat adviseur Groningen
Vacatures Expat adviseur Haarlem
Vacatures Expat adviseur Haarlemmermeer
Vacatures Expat adviseur Heerlen
Vacatures Expat adviseur Helmond
Vacatures Expat adviseur Hengelo
Vacatures Expat adviseur Hilversum
Vacatures Expat adviseur Hoogeveen
Vacatures Expat adviseur Hoorn
Vacatures Expat adviseur Katwijk
Vacatures Expat adviseur Leeuwarden
Vacatures Expat adviseur Leiden
Vacatures Expat adviseur Lelystad
Vacatures Expat adviseur Maastricht
Vacatures Expat adviseur Middelburg
Vacatures Expat adviseur Nieuwegein
Vacatures Expat adviseur Nijmegen
Vacatures Expat adviseur Purmerend
Vacatures Expat adviseur Roermond
Vacatures Expat adviseur Roosendaal
Vacatures Expat adviseur Rotterdam
Vacatures Expat adviseur Schiedam
Vacatures Expat adviseur Spijkenisse
Vacatures Expat adviseur Terneuzen
Vacatures Expat adviseur Tilburg
Vacatures Expat adviseur Utrecht
Vacatures Expat adviseur Veenendaal
Vacatures Expat adviseur Venlo
Vacatures Expat adviseur Vlaardingen
Vacatures Expat adviseur Westland
Vacatures Expat adviseur Zaanstad
Vacatures Expat adviseur Zeist
Salarisschaal Expat adviseur
Wat verdient een Expat adviseur?
Het salaris van de expat adviseur varieert erg. Het startsalaris ligt ongeveer tussen de 3000 en 4500 euro. Dit kan naar gelang ervaring met name in het bedrijfsleven ook oplopen tot €5000.
Meer weten over het salaris Expat adviseur
Hoe word je een Expat adviseur?
Er bestaat geen speciale opleiding tot expat adviseur. Wel is een juridische achtergrond gewenst, bijvoorbeeld in het arbeidsrecht, fiscaal recht of fiscale economie (WO). Het volgen van een cursus of bijscholing is tevens mogelijk, evenals training on the job. De expat adviseur werkt naast het juridische vooral op het HR-terrein, waardoor bijvoorbeeld studenten Personeel en Arbeid (HBO) met relevante werkervaring en/of bijscholing ook in aanmerking komen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Expat adviseur
Er zijn geen opleidingen Expat adviseur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Expat adviseur in werkt
Bekijk alle opleidingen FinanceOmscholen tot Expat adviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Expat adviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Expat adviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Expat adviseur
Als je Expat adviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Expat adviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Expat adviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Expat adviseur
Een Expat adviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Expat adviseur
- Luistervaardigheid
- Respectvol
- Feedback geven
- Stimuleren
- Vriendelijkheid
- Dienstverlenendheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Inlevingsvermogen
- Gevoeligheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Expat adviseur nodig?
De expat adviseur moet allereerst goed empatisch vermogen hebben. Hij moet openstaan voor alle vragen en zich kunnen inleven in de situatie van de expat. Hij moet vooruit kunnen denken om toekomstige problemen te kunnen voorzien en oplossingsgericht zijn. Uiteraard moet een expat adviseur goed met mensen kunnen werken (inlevingsvermogen).
Gezien de brede aard van de werkzaamheden, moet de expat adviseur organisatorisch sterk zijn. Hij moet het overzicht kunnen bewaren, goed kunnen managen en veel initiatief durven nemen. Het is hierbij belangrijk contacten te kunnen onderhouden, ook met buitenlandse partners, en gestructureerd te werk te gaan. In feite moet de expat adviseur de expat door het hele proces, van visumregeling tot aan het regelen van een school voor de kinderen, kunnen leiden (coachen).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Expat adviseur
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Expat adviseur?
Er bestaan goede arbeidsmogelijkheden voor dit specialisme. Vanuit de universiteit kan de expat adviseur vrij vlot doorstromen. Ook in crisistijd blijft er vraag naar expat adviseurs door de toenemende internationalisering van bedrijven, waardoor de perspectieven voor dit beroep goed blijven. De expat adviseur kan op verschillende manieren (niet alleen via de universiteit) deze functie binnenkomen, mits hij een juridische achtergrond en affiniteit met werken met mensen heeft. Doorgroeimogelijkheden zijn er ook, maar deze spitsten zich meer toe op een HR-gerelateerde functie. Te denken valt aan hoofd personeelszaken of HR-directeur.
De actuele kans op werk voor een Expat adviseur
Het beroep Expat adviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode goed
Baankans Expat adviseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Expat adviseur
Het beroep Expat adviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.
Verwante beroepen Expat adviseur
Mogelijke specialisaties voor een Expat adviseur
Doorgroei beroepen voor een Expat adviseur
Waar werkt een Expat adviseur?
Aangezien zowel internationale bedrijven als overheden en NGO’s te maken hebben met expats, is de expat adviseur zowel werkzaam in de profit- als non-profitsector.
Met wie werkt een Expat adviseur samen?
De expat adviseur rapporteert vooral aan individuele opdrachtgevers en heeft hierbij het meeste contact met het hoofd van de HR-afdeling van de werkgever van de expat. De expat adviseur vormt de spil tussen de opdrachtgever en de klant. Wanneer de expat adviseur zaken als werkvergunningen moet regelen, komt hij met een breed scala aan beroepsgroepen in aanraking. Te denken valt aan de overheid, sociale zekerheidsinstellingen, gemeentes, makelaars en financieel specialisten.
Verwante beroepen Expat adviseur:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Expat adviseur in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €5000