Facility Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Facility Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Facility Coördinator? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Facility Coördinator wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Facility Coördinator, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Facility Coördinator
- Wat doet een Facility Coördinator
- Salaris Facility Coördinator
- Vacatures Facility Coördinator
- Doorgroeien als Facility Coördinator
- Opleidingen Facility Coördinator
- Omscholen tot Facility Coördinator
- Hoe word je Facility Coördinator
- Competenties Facility Coördinator
- Persoonstypen Facility Coördinator
Vacatures Facility Coördinator
Vacatures laden...
Wat is een Facility Coördinator?
De Facility Coördinator zorgt ervoor dat praktische werkomstandigheden binnen een organisatie voldoende ondersteunend zijn voor het personeel. Een Facility Coördinator ziet wat er aan goederen en diensten ontbreekt en wat er veranderd of toegevoegd kan worden om de faciliteiten te verbeteren.
Het werk van een Facility Coördinator kan inhoudelijk variëren, maar de kerntaken blijven hetzelfde. De Facility Coördinator gaat over de aanschaf of reparatie van goederen (bureaustoelen, computers) en/of gebouw en stuurt facilitair personeel aan. Dit kan eigen personeel zijn, als een conciërge, maar het kan ook zijn dat hij personeel inhuurt, bijvoorbeeld cateraars, schoonmakers of bewakers. De Facility Coördinator is hiervoor gebonden aan een budget. In overleg met het management of de directie bepaalt de Facility Coördinator wat prioriteiten zijn. Verder houdt een Facility Coördinator zich bijvoorbeeld bezig met het bewaken van geleverde diensten van opdrachtgevers en het onderhouden van contact met interne klanten. Het kan tevens zo zijn dat er projecten zijn waar de Facility Coördinator een rol in heeft. Het gaat dan om het voeren van gesprekken, het voorzitten van en deelnemen aan vergaderingen, het inventariseren en controleren van spullen en diverse administratieve taken als factuurcontrole, rapportages schrijven, het maken en lezen van verslagen en het invullen van beoordelingsformulieren.
Past het beroep Facility Coördinator bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Facility Coördinator per niveau
Vacatures Facility Coördinator per stad
Vacatures Facility Coördinator Alkmaar
Vacatures Facility Coördinator Almelo
Vacatures Facility Coördinator Almere
Vacatures Facility Coördinator Alphen aan den Rijn
Vacatures Facility Coördinator Amersfoort
Vacatures Facility Coördinator Amstelveen
Vacatures Facility Coördinator Amsterdam
Vacatures Facility Coördinator Apeldoorn
Vacatures Facility Coördinator Arnhem
Vacatures Facility Coördinator Assen
Vacatures Facility Coördinator Bergen op Zoom
Vacatures Facility Coördinator Breda
Vacatures Facility Coördinator Capelle aan den IJssel
Vacatures Facility Coördinator Delft
Vacatures Facility Coördinator Den Bosch
Vacatures Facility Coördinator Den Haag
Vacatures Facility Coördinator Den Helder
Vacatures Facility Coördinator Deventer
Vacatures Facility Coördinator Doetinchem
Vacatures Facility Coördinator Dordrecht
Vacatures Facility Coördinator Ede
Vacatures Facility Coördinator Eindhoven
Vacatures Facility Coördinator Emmen
Vacatures Facility Coördinator Enschede
Vacatures Facility Coördinator Gouda
Vacatures Facility Coördinator Groningen
Vacatures Facility Coördinator Haarlem
Vacatures Facility Coördinator Haarlemmermeer
Vacatures Facility Coördinator Heerlen
Vacatures Facility Coördinator Helmond
Vacatures Facility Coördinator Hengelo
Vacatures Facility Coördinator Hilversum
Vacatures Facility Coördinator Hoogeveen
Vacatures Facility Coördinator Hoorn
Vacatures Facility Coördinator Katwijk
Vacatures Facility Coördinator Leeuwarden
Vacatures Facility Coördinator Leiden
Vacatures Facility Coördinator Lelystad
Vacatures Facility Coördinator Maastricht
Vacatures Facility Coördinator Middelburg
Vacatures Facility Coördinator Nieuwegein
Vacatures Facility Coördinator Nijmegen
Vacatures Facility Coördinator Oss
Vacatures Facility Coördinator Purmerend
Vacatures Facility Coördinator Roermond
Vacatures Facility Coördinator Roosendaal
Vacatures Facility Coördinator Rotterdam
Vacatures Facility Coördinator Schiedam
Vacatures Facility Coördinator Spijkenisse
Vacatures Facility Coördinator Terneuzen
Vacatures Facility Coördinator Tilburg
Vacatures Facility Coördinator Utrecht
Vacatures Facility Coördinator Veenendaal
Vacatures Facility Coördinator Venlo
Vacatures Facility Coördinator Vlaardingen
Vacatures Facility Coördinator Westland
Vacatures Facility Coördinator Zaanstad
Vacatures Facility Coördinator Zeist
Salarisschaal Facility Coördinator
Wat verdient een Facility Coördinator?
Een Facility Coördinator (WO) zal als starter ongeveen €3000 per maand kunnen verwachten, wat voor een HBO'er of assistent lager ligt. Het salaris kan oplopen tot wel €7250 per maand. Omdat men als Facility Coördinator op zoveel verschillende plekken terecht kan komen en de baan elke keer weer anders ingevuld wordt, zijn de arbeidsvoorwaarden ook per functie verschillend.
Meer weten over het salaris Facility Coördinator
Hoe word je een Facility Coördinator?
De meest directe route naar een baan als Facility Coördinator is een HBO-opleiding in Facility Management/Facilitaire Dienstverlening. Het is echter ook mogelijk om met een andere HBO- of WO-opleiding (in de financiële hoek) aan de slag te gaan als Facility Coördinator. Voor werk in bepaalde branches is het mogelijk om met een opleiding in Hotel- of Vrijetijdsmanagement aan de slag te kunnen. Voor mensen die een vergelijkbare opleiding hebben gevolgd en bij willen leren bestaan er MBA's die men kan halen om alsnog in Facility Management terecht te komen.
Opleidingen Facility Coördinator
Omscholen tot Facility Coördinator
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Facility Coördinator. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Facility Coördinator
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Facility Coördinator
Als je Facility Coördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Facility Coördinator zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Facility Coördinator
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Facility Coördinator?
Interview met een Facility Coördinator
Marleen Ravenek is facility coördinator.
Ben je benieuwd wat een facility coördinator allemaal doet op een dag? Marleen Ravenek vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een Facility CoördinatorCompetenties Facility Coördinator
Een Facility Coördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Facility Coördinator
- Analytisch vermogen
- Prioriteiten stellen
- Inlevingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Facility Coördinator nodig?
De Facility Coördinator zit tussen het ondersteunend personeel en de werknemers van een bedrijf in en moet in de gaten houden wat de organisatie wil of nodig heeft, maar ook wat de werknemers willen. Hij staat op een bepaalde manier tot ieders dienst. Tevens lost de Facility Coördinator onenigheden binnen het team op. (Bemiddelaar).
Om goed in te kunnen spelen op eisen en behoeftes in het bedrijf moet de Facility Coördinator steeds goed op blijven letten. Hij loopt steeds rond in het bedrijf, merkt op wat beter kan en zorgt dat hij van het hele reilen en zeilen van de organisatie op de hoogte is (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Facility Coördinator
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Facility Coördinator?
Er is maar een beperkt aantal banen te vinden in Facility Management. Het is makkelijker om door te groeien vanuit een positie als assistent, en zo met voldoende ervaring Facility Coördinator te worden. Vanuit een positie als Facility Coördinator is het mogelijk om aan het werk te gaan als een ander soort manager, en hoger in de organisatie terecht te komen. Een makkelijkere en meer praktische route is om bij steeds grotere organisaties als Facility Coördinator aan het werk te gaan.
De actuele kans op werk voor een Facility Coördinator
Het beroep Facility Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Facilitair managers is in de huidige periode goed
Baankans Facility Coördinator
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Facility Coördinator
Het beroep Facility Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Facilitair managers.
Verwante beroepen Facility Coördinator
Mogelijke specialisaties voor een Facility Coördinator
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
Doorgroei beroepen voor een Facility Coördinator
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Facility Coördinator?
De Facility Coördinator kan werken bij een groot aantal verschillende organisaties. Multinationals en ziekenhuizen hebben te maken met facility management, maar ook kleinere bedrijven kunnen een Facility Coördinator gebruiken.
Met wie werkt een Facility Coördinator samen?
De Facility Coördinator heeft te maken met de medewerkers die ondersteund moeten worden, en met de facilitair medewerkers die ervoor zorgen dat alles goed loopt. Met de medewerkers moet gecommuniceerd worden en het ondersteunend personeel moet aangestuurd worden. Daarnaast is het ook mogelijk om contacten te onderhouden met leveranciers, die ook meehelpen om de facilitaire dienst van het bedrijf draaiende te houden.
- Medewerkers bedrijf
- Facilitair Medewerkers
- Leveranciers
Verwante beroepen Facility Coördinator:
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Facility Coördinator in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerkers bedrijf
- Facilitair Medewerkers
- Leveranciers
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €7250