Filiaalmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Filiaalmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Filiaalmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Filiaalmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Filiaalmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Filiaalmanager
Vacatures Filiaalmanager
Vacatures laden...
Wat is een Filiaalmanager?
De filiaalmanager, ook wel shopmanager genoemd, is verantwoordelijk voor de winkel met het personeel. Hij moet ervoor zorgen dat de zaak goed loopt. Dit gebeurt door middel van goede verkooptechnieken. Hij is tevens degene die probeert verkopers te stimuleren om zoveel mogelijk te verkopen. Zelf draagt hij ook zijn steentje bij in de verkoop om het goede voorbeeld te laten zien. Het is van belang dat de filiaalmanager goed met een leidinggevende functie om kan gaan, omdat in principe alles om hem draait in het filiaal.
Past het beroep Filiaalmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Filiaalmanager?
De filiaalmanager moet alles wat er is gebeurt rapporteren aan de rayonmanager, dit kunnen personeelszaken zijn, maar het kan ook gaan over verkoopcijfers en dergelijke. De filiaalmanager moet ook een brede kennis hebben van producten in de telecom voor het bedrijf waar hij voor werkt. Hij moet niet alleen kennis hebben van de producten die zij verkopen, maar ook kennis hebben van programma’s waarmee ze werken in de telecom.
Je vindt de functie filiaalmanager of shopmanager in bijna alle takken van de retail. Dit kan een telecomshop zijn, maar ook een kledingwinkel, een warenhuis, of het kan zelfs een supermarktmanager zijn.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Filiaalmanager per niveau
Vacatures Filiaalmanager per stad
Vacatures Filiaalmanager Alkmaar
Vacatures Filiaalmanager Almelo
Vacatures Filiaalmanager Almere
Vacatures Filiaalmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Filiaalmanager Amersfoort
Vacatures Filiaalmanager Amstelveen
Vacatures Filiaalmanager Amsterdam
Vacatures Filiaalmanager Apeldoorn
Vacatures Filiaalmanager Arnhem
Vacatures Filiaalmanager Assen
Vacatures Filiaalmanager Bergen op Zoom
Vacatures Filiaalmanager Breda
Vacatures Filiaalmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Filiaalmanager Delft
Vacatures Filiaalmanager Den Bosch
Vacatures Filiaalmanager Den Haag
Vacatures Filiaalmanager Den Helder
Vacatures Filiaalmanager Deventer
Vacatures Filiaalmanager Doetinchem
Vacatures Filiaalmanager Dordrecht
Vacatures Filiaalmanager Eindhoven
Vacatures Filiaalmanager Emmen
Vacatures Filiaalmanager Enschede
Vacatures Filiaalmanager Gouda
Vacatures Filiaalmanager Groningen
Vacatures Filiaalmanager Haarlem
Vacatures Filiaalmanager Haarlemmermeer
Vacatures Filiaalmanager Heerlen
Vacatures Filiaalmanager Helmond
Vacatures Filiaalmanager Hengelo
Vacatures Filiaalmanager Hilversum
Vacatures Filiaalmanager Hoogeveen
Vacatures Filiaalmanager Hoorn
Vacatures Filiaalmanager Katwijk
Vacatures Filiaalmanager Leeuwarden
Vacatures Filiaalmanager Leiden
Vacatures Filiaalmanager Lelystad
Vacatures Filiaalmanager Maastricht
Vacatures Filiaalmanager Middelburg
Vacatures Filiaalmanager Nieuwegein
Vacatures Filiaalmanager Nijmegen
Vacatures Filiaalmanager Purmerend
Vacatures Filiaalmanager Roermond
Vacatures Filiaalmanager Roosendaal
Vacatures Filiaalmanager Rotterdam
Vacatures Filiaalmanager Schiedam
Vacatures Filiaalmanager Spijkenisse
Vacatures Filiaalmanager Terneuzen
Vacatures Filiaalmanager Tilburg
Vacatures Filiaalmanager Utrecht
Vacatures Filiaalmanager Veenendaal
Vacatures Filiaalmanager Venlo
Vacatures Filiaalmanager Vlaardingen
Vacatures Filiaalmanager Westland
Vacatures Filiaalmanager Zaanstad
Vacatures Filiaalmanager Zeist
Salarisschaal Filiaalmanager
Wat verdient een Filiaalmanager?
Het salaris van een Filiaalmanager is erg afhankelijk van het type winkel, de grootte en de sector. Het salaris van een filiaalmanager begint bij ongeveer €2600,- bruto per maand. Dit salaris kan oplopen tot ongeveer €4200,- bruto per maand.
Aantal jaren praktijk ervaring als filiaalmanager speelt een grote rol bij het salaris.
Meer weten over het salaris Filiaalmanager
Hoe word je een Filiaalmanager?
De filiaalmanager moet minimaal een MBO opleiding hebben gevolgd. Bij sommige vacatures vragen werkgevers ook om bepaalde cursussen die de filiaalmanager moet hebben gevolgd.
Beschikken over een aantal jaren werkervaring is vaak gewenst.
Opleidingen Filiaalmanager
Omscholen tot Filiaalmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Filiaalmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Filiaalmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Filiaalmanager
Als je Filiaalmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Filiaalmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Filiaalmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Filiaalmanager
Een Filiaalmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Filiaalmanager
- Luistervaardigheid
- Doorzettingsvermogen
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Ambitie
- Durf
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Filiaalmanager nodig?
De filiaalmanager moet gedreven zijn in zijn werk, omdat hij diegene is die zijn team moet motiveren en moet zorgen voor goede verkoopcijfers. Het is van belang dat hij als filiaalmanager het goede voorbeeld te geven door gedreven te zijn in zijn werk, dit zorgt ervoor dat de rest van het team beter zijn best doet om goede verkoopcijfers te halen. (Succesvolle werker)
Hij moet spontaan en charmant zijn, omdat hij als filiaalmanager ook producten in de telecom moet verkopen. Door spontaan en charmant te zijn zorgt hij ervoor dat klanten sneller iets bij hem kopen, ook door een aantal kortingen te geven zul je zien dat klanten vaker terugkomen.
De filiaalmanager moet verantwoordelijk zijn, omdat hij alles wat er in het filiaal gebeurt moet kunnen verantwoorden tegenover de rayonmanager, het is van belang dat de filiaalmanager inziet dat hij wat er ook gebeurt verantwoordelijk is en zoveel mogelijk fouten moet weten te verkomen. (Levensgenieter)
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Filiaalmanager
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Filiaalmanager?
Het aantal leegstaande vacatures die er te vinden zijn zijn er redelijk veel. De moeilijkheidsgraad om filiaalmanager te worden ligt gemiddeld, hij moet minimaal een MBO opleiding hebben gedaan, maar lang niet iedereen kan filiaalmanager worden, hij moet over bepaalde kwaliteiten bezitten die niet iedereen zomaar bezit. Dit samen maakt dat het arbeidsmarktperspectief voor de filiaalmanager gemiddeld is.
Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van een groter filiaal waar de filiaalmanager voor verantwoordelijk kan zijn, of hij is verantwoordelijk voor meerdere filialen, of hij wordt rayonmanager.
Waar werkt een Filiaalmanager?
Filiaalmanager kun je in elke kleine winkel, welke vaak onderdeel uitmaakt van een keten, worden. Je werkt dus in de detailhandel. Dit zijn relatief kleinschalige winkels: je staat in direct contact met je medewerkers en je klanten uit de regio. Bij goed functioneren kun je als filiaalmanager natuurlijk grotere filialen gaan managen.
Met wie werkt een Filiaalmanager samen?
De filiaalmanager moet een goed netwerk van klanten hebben, door een goed netwerk van klanten te hebben komen klanten bij zijn filiaal terug en zorgt dit voor een grotere omzet. De filiaalmanager moet alles wat hij doet en wat er gebeurt doorgeven aan de rayonmanager, het is van belang dat het contact tussen hem en de rayonmanager goed is, zodat er soms ook dingen door de vingers kunnen worden gezien, hij iemand heeft waar hij advies aan kan vragen en zijn functie als filiaalmanager kan behouden.
Alles over het beroep Filiaalmanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €4200