Hoofd Automatisering: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd Automatisering: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd Automatisering? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd Automatisering wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd Automatisering, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd Automatisering
- Wat doet een Hoofd Automatisering
- Salaris Hoofd Automatisering
- Vacatures Hoofd Automatisering
- Doorgroeien als Hoofd Automatisering
- Opleidingen Hoofd Automatisering
- Omscholen tot Hoofd Automatisering
- Hoe word je Hoofd Automatisering
- Competenties Hoofd Automatisering
- Persoonstypen Hoofd Automatisering
Vacatures Hoofd Automatisering
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd Automatisering?
Een Hoofd Automatisering is verantwoordelijk voor de werkzaamheden op het gebied van ICT en Automatisering. Automatisering betekent dat menselijke processen worden overgenomen door machines of computerprogramma’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan applicatiebeheer, telefonie, databases en technisch beheer van inter- en intranet. Een Hoofd Automatisering moet er voor zorgen dat die systemen goed worden onderhouden. De systemen moeten up-to-date blijven en functioneel zijn. Een Hoofd Automatisering geeft leiding aan automatiseringsmedewerkers, stroomlijnt de (ICT-) afdeling, maakt een beleid en vertaalt de wensen van de organisatie waar hij werkzaam is naar automatiseringsoplossingen. Hij stelt begrotingen op, beheert afdelingsbudgetten, zorgt voor een betere kwaliteit van de automatiseringsprocessen en onderhoudt contacten met de leveranciers van de automatiseringsapplicaties. Bovendien is het Hoofd Automatisering een aanspreekpunt voor de medewerkers van de afdeling. Het Hoofd lost problemen op en zorgt voor een plezierige werkomgeving.
Past het beroep Hoofd Automatisering bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofd Automatisering per niveau
Vacatures Hoofd Automatisering per stad
Vacatures Hoofd Automatisering Alkmaar
Vacatures Hoofd Automatisering Almelo
Vacatures Hoofd Automatisering Almere
Vacatures Hoofd Automatisering Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd Automatisering Amersfoort
Vacatures Hoofd Automatisering Amstelveen
Vacatures Hoofd Automatisering Amsterdam
Vacatures Hoofd Automatisering Apeldoorn
Vacatures Hoofd Automatisering Arnhem
Vacatures Hoofd Automatisering Assen
Vacatures Hoofd Automatisering Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd Automatisering Breda
Vacatures Hoofd Automatisering Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd Automatisering Delft
Vacatures Hoofd Automatisering Den Bosch
Vacatures Hoofd Automatisering Den Haag
Vacatures Hoofd Automatisering Den Helder
Vacatures Hoofd Automatisering Deventer
Vacatures Hoofd Automatisering Doetinchem
Vacatures Hoofd Automatisering Dordrecht
Vacatures Hoofd Automatisering Ede
Vacatures Hoofd Automatisering Eindhoven
Vacatures Hoofd Automatisering Emmen
Vacatures Hoofd Automatisering Enschede
Vacatures Hoofd Automatisering Gouda
Vacatures Hoofd Automatisering Groningen
Vacatures Hoofd Automatisering Haarlem
Vacatures Hoofd Automatisering Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd Automatisering Heerlen
Vacatures Hoofd Automatisering Helmond
Vacatures Hoofd Automatisering Hengelo
Vacatures Hoofd Automatisering Hilversum
Vacatures Hoofd Automatisering Hoogeveen
Vacatures Hoofd Automatisering Hoorn
Vacatures Hoofd Automatisering Katwijk
Vacatures Hoofd Automatisering Leeuwarden
Vacatures Hoofd Automatisering Leiden
Vacatures Hoofd Automatisering Lelystad
Vacatures Hoofd Automatisering Maastricht
Vacatures Hoofd Automatisering Middelburg
Vacatures Hoofd Automatisering Nieuwegein
Vacatures Hoofd Automatisering Nijmegen
Vacatures Hoofd Automatisering Oss
Vacatures Hoofd Automatisering Purmerend
Vacatures Hoofd Automatisering Roermond
Vacatures Hoofd Automatisering Roosendaal
Vacatures Hoofd Automatisering Rotterdam
Vacatures Hoofd Automatisering Schiedam
Vacatures Hoofd Automatisering Spijkenisse
Vacatures Hoofd Automatisering Terneuzen
Vacatures Hoofd Automatisering Tilburg
Vacatures Hoofd Automatisering Utrecht
Vacatures Hoofd Automatisering Veenendaal
Vacatures Hoofd Automatisering Venlo
Vacatures Hoofd Automatisering Vlaardingen
Vacatures Hoofd Automatisering Westland
Vacatures Hoofd Automatisering Zaanstad
Vacatures Hoofd Automatisering Zeist
Salarisschaal Hoofd Automatisering
Wat verdient een Hoofd Automatisering?
Een Hoofd Automatisering verdient zo tussen de 3000 en 4500 euro bruto per maand. Het bedrag hangt natuurlijk af van het aantal jaren ervaring. De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de organisatie waar het Hoofd Automatisering werkt.
Meer weten over het salaris Hoofd Automatisering
Hoe word je een Hoofd Automatisering?
Er is geen specifieke opleiding tot Hoofd Automatisering. Er bestaan diverse managementopleidingen op HBO- en WO-niveau, zoals Informatica, Bedrijfskundige Informatica en Informatiedienstverlening en -management (IDM). Vooral ervaring in de automatiseringswereld is van groot belang om de functie van Hoofd Automatisering uit te kunnen oefenen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofd Automatisering
Er zijn geen opleidingen Hoofd Automatisering aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofd Automatisering in werkt
Bekijk alle opleidingen ICTOmscholen tot Hoofd Automatisering
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd Automatisering. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd Automatisering
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd Automatisering
Als je Hoofd Automatisering wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd Automatisering zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd Automatisering
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofd Automatisering?
Competenties Hoofd Automatisering
Een Hoofd Automatisering heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Hoofd Automatisering
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd Automatisering nodig?
Persoonstypen die horen bij een Hoofd Automatisering zijn baas en succesvolle werker. Een Hoofd Automatisering dient onafhankelijk, zelfstandig en beschermend te zijn (baas). Tevens moet hij stevig in zijn schoenen staan en doelgericht te werk gaan (succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofd Automatisering
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd Automatisering?
Steeds meer bedrijven gaan menselijke processen automatiseren, dus het arbeidsperspectief als Hoofd Automatisering over het algemeen goed. Veel bedrijven vragen wel mensen met veel ervaring. Een functie als Hoofd Automatisering is al vrij hoog, maar eventueel kan iemand met deze functie doorgroeien in nog hogere functies, zoals bedrijfsleider.
De actuele kans op werk voor een Hoofd Automatisering
Het beroep Hoofd Automatisering is onderdeel van de beroepsfamilie Managers ict (algemeen). De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers ict (algemeen) is in de huidige periode goed
Baankans Hoofd Automatisering
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd Automatisering
Het beroep Hoofd Automatisering is onderdeel van de beroepsfamilie Managers ict (algemeen).
Verwante beroepen Hoofd Automatisering
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd Automatisering
Doorgroei beroepen voor een Hoofd Automatisering
Waar werkt een Hoofd Automatisering?
Als Hoofd Automatisering kun je bij diverse typen organisaties aan het werk. Met name de grotere bedrijven hebben een automatiseringsafdeling. Ook kun je als Hoofd Automatisering aan de slag bij een bedrijf dat automatiseringssystemen ontwikkelt voor andere bedrijven. Bovendien kan een Hoofd Automatisering zich als freelancer aanbieden. Hij leidt dan projecten bij verschillende bedrijven.
Met wie werkt een Hoofd Automatisering samen?
Het Hoofd Automatisering komt vanzelfsprekend veel in aanraking met de andere mensen die werkzaam zijn op de automatiseringsafdeling van het bedrijf waar hij werkzaam is. Bovendien moet hij de wensen van het bedrijf op het gebied van automatisering realiseren, dus hij heeft ook veel contact met de hoger geplaatsten in het bedrijf. Bovendien komt hij in aanraking met de leveranciers van bepaalde applicaties en dergelijke. Als een Hoofd Automatisering werkt bij een bedrijf dat automatiseringssystemen ontwikkelt voor andere organisaties, komt hij ook veel in contact met klanten.
- Automatiseringsmedewerkers
- Bedrijfsleiders
- Leveranciers Applicaties
- Klanten
Verwante beroepen Hoofd Automatisering:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Hoofd Automatisering in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Automatiseringsmedewerkers
- Bedrijfsleiders
- Leveranciers Applicaties
- Klanten
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €4500