Hoofdverpleegkundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofdverpleegkundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdverpleegkundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdverpleegkundige wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdverpleegkundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofdverpleegkundige
- Wat doet een Hoofdverpleegkundige
- Salaris Hoofdverpleegkundige
- Vacatures Hoofdverpleegkundige
- Doorgroeien als Hoofdverpleegkundige
- Opleidingen Hoofdverpleegkundige
- Omscholen tot Hoofdverpleegkundige
- Hoe word je Hoofdverpleegkundige
- Competenties Hoofdverpleegkundige
- Persoonstypen Hoofdverpleegkundige
Vacatures Hoofdverpleegkundige
Vacatures laden...
Wat is een Hoofdverpleegkundige?
De Hoofdverpleegkundige heeft de eindverantwoordelijkheid over een verpleegafdeling in een ziekenhuis of medisch centrum. De Hoofdverpleegkundige heeft de leiding over het team van verpleegkundigen en voert daarnaast ook een deel van de uitvoerende verpleegkundige taken uit.
Past het beroep Hoofdverpleegkundige bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Hoofdverpleegkundige?
De Hoofdverpleegkundige geeft leiding aan de verpleegkundigen, andere medewerkers op de afdeling en aan de stagiaires. De Hoofdverpleegkundige ontwikkelt het beleidskader, verdeelt de taken, beheert de budgetten en draagt zorg voor de kwaliteit, doelmatigheid en doeltreffendheid van de verpleegkundige zorg. De Hoofdverpleegkundige zorgt dat de afdeling goed loopt, dat de onderlinge relaties goed zijn en dat de zorg voor de patiënten zo optimaal mogelijk is.
Daarnaast voert de Hoofdverpleegkundige ook uitvoerende verpleegkundige taken uit. De Hoofdverpleegkundige stelt problemen met de gezondheid van de patiënt vast en inventariseert de wensen en behoeften van de patiënt. De Hoofdverpleegkundige verleent verpleegkundige zorg en houdt medische dossiers bij. Ook het adviseren van de patiënt hoort bij de taakomschrijving van de Hoofdverpleegkundige.
De taken van de Hoofdverpleegkundige bevatten dus zowel leidinggevende taken als verzorgende taken. De functie van Hoofdverpleegkundige is daarmee een uiteenlopende functie die een grote verantwoordelijk omvat. De Hoofdverpleegkundige moet zowel voor de gezondheid van de patiënt zorgen als voor een goedlopende afdeling.
Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een hoofdverpleegkundige
- leiding geven en activiteiten delegeren
- andere gezondheidswerkers begeleiden
- behandelingsstrategieën bieden
- behoefte aan gevorderde verzorging vaststellen
- bijdragen aan de continuïteit van de verpleging
- bijdragen aan strategische beslissingen over de gezondheid van patiënten.
- geavanceerde verpleegzorg plannen
- geavanceerde verpleegzorg voorschrijven
- klinische beslissingen nemen
- levensreddende maatregelen opstarten
- onderzoek uitvoeren inzake gespecialiseerde verpleging
- patiënten screenen op ziekterisicofactoren
- patiëntenontslag door verpleegkundigen uitvoeren
- persoonsgerichte zorg toepassen
- verpleegkundige zorg evalueren
- verpleegkundige zorg coördineren
- zorgkwaliteit analyseren
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofdverpleegkundige per niveau
Vacatures Hoofdverpleegkundige per stad
Vacatures Hoofdverpleegkundige Alkmaar
Vacatures Hoofdverpleegkundige Almelo
Vacatures Hoofdverpleegkundige Almere
Vacatures Hoofdverpleegkundige Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofdverpleegkundige Amersfoort
Vacatures Hoofdverpleegkundige Amstelveen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Amsterdam
Vacatures Hoofdverpleegkundige Apeldoorn
Vacatures Hoofdverpleegkundige Arnhem
Vacatures Hoofdverpleegkundige Assen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Bergen op Zoom
Vacatures Hoofdverpleegkundige Breda
Vacatures Hoofdverpleegkundige Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofdverpleegkundige Delft
Vacatures Hoofdverpleegkundige Den Bosch
Vacatures Hoofdverpleegkundige Den Haag
Vacatures Hoofdverpleegkundige Den Helder
Vacatures Hoofdverpleegkundige Deventer
Vacatures Hoofdverpleegkundige Doetinchem
Vacatures Hoofdverpleegkundige Dordrecht
Vacatures Hoofdverpleegkundige Ede
Vacatures Hoofdverpleegkundige Eindhoven
Vacatures Hoofdverpleegkundige Emmen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Enschede
Vacatures Hoofdverpleegkundige Gouda
Vacatures Hoofdverpleegkundige Groningen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Haarlem
Vacatures Hoofdverpleegkundige Haarlemmermeer
Vacatures Hoofdverpleegkundige Heerlen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Helmond
Vacatures Hoofdverpleegkundige Hengelo
Vacatures Hoofdverpleegkundige Hilversum
Vacatures Hoofdverpleegkundige Hoogeveen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Hoorn
Vacatures Hoofdverpleegkundige Katwijk
Vacatures Hoofdverpleegkundige Leeuwarden
Vacatures Hoofdverpleegkundige Leiden
Vacatures Hoofdverpleegkundige Lelystad
Vacatures Hoofdverpleegkundige Maastricht
Vacatures Hoofdverpleegkundige Middelburg
Vacatures Hoofdverpleegkundige Nieuwegein
Vacatures Hoofdverpleegkundige Nijmegen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Oss
Vacatures Hoofdverpleegkundige Purmerend
Vacatures Hoofdverpleegkundige Roermond
Vacatures Hoofdverpleegkundige Roosendaal
Vacatures Hoofdverpleegkundige Rotterdam
Vacatures Hoofdverpleegkundige Schiedam
Vacatures Hoofdverpleegkundige Spijkenisse
Vacatures Hoofdverpleegkundige Terneuzen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Tilburg
Vacatures Hoofdverpleegkundige Utrecht
Vacatures Hoofdverpleegkundige Veenendaal
Vacatures Hoofdverpleegkundige Venlo
Vacatures Hoofdverpleegkundige Vlaardingen
Vacatures Hoofdverpleegkundige Westland
Vacatures Hoofdverpleegkundige Zaanstad
Vacatures Hoofdverpleegkundige Zeist
Salarisschaal Hoofdverpleegkundige
Wat verdient een Hoofdverpleegkundige?
Het startsalaris van een Hoofdverpleegkundige is €3115 bruto per maand en kan oplopen tot €4391 bruto per maand. Het salaris is hierbij afhankelijk van de instelling waar je werkt, de opleiding die je gedaan hebt, je werkervaring en CAO schalen.
Wat verdient een leerling verpleegkundige in het ziekenhuis?
Als Leerling Verpleegkundige krijgt je een leerling salaris dat boven het wettelijk BBL minimumloon ligt. Het salaris voor BBL en HBO-duaal leerling Verpleegkundigen en omscholers/zij-instromers ligt afhankelijk vanaf 19 jaar tussen de €1276,- en maximaal € 2717,- bruto per maand.
Salarisschalen Verpleegkundige Ziekenhuis 2023
Binnen de ziekenhuizen valt de functie Verpleegkundige binnen 3 verschillende functie waarderingsgroepen (FWG). Deze niveau’s hangen samen met de functiezwaarte. Een beginnend ziekenhuisverpleegkundige valt in functiegroep (fwg) 45, een ervaren HBO verpleegkundige, bijvoorbeeld hoofdverpleegkundige valt in functiegroep 55.
Salaristabel Verpleegkundige in het ziekenhuis 2023
| niveau | startsalaris | maximaal |
| FWG 55 | € 3115,- | € 4391,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden Verpleegkundige:
- Vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering
- Onregelmatigheidstoeslag
Meer weten over het salaris Hoofdverpleegkundige
Hoe word je een Hoofdverpleegkundige?
Voor de functie van Hoofdverpleegkundige zijn op meerdere niveaus geschikte opleidingen te vinden. Op MBO en HBO niveau is er de opleiding Verpleegkunde of Verpleegkundige. Verder kan op WO niveau ook de opleiding Geneeskunde gevolgd worden, al leidt deze meer op tot arts dan tot (hoofd)verpleegkundige.
Opleidingen Hoofdverpleegkundige
Omscholen tot Hoofdverpleegkundige
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdverpleegkundige. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofdverpleegkundige
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdverpleegkundige
Als je Hoofdverpleegkundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdverpleegkundige zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofdverpleegkundige
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofdverpleegkundige?
Competenties Hoofdverpleegkundige
Een Hoofdverpleegkundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hoofdverpleegkundige
- Doorzettingsvermogen
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Gevoeligheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdverpleegkundige nodig?
Aan de werkzaamheden van de Hoofdverpleegkundige zitten twee kanten. Aan de ene kant moet de Hoofdverpleegkundige zorg dragen voor de patiënt, hen de zorg bieden die hen toekomt en klaarstaan voor hun wensen en behoeften (Gever). Aan de andere kant moet de Hoofdverpleegkundige een afdeling met verpleegkundigen leiden en hier de verantwoordelijkheid voor dragen (Baas). De Hoofdverpleegkundige moet hierdoor een sterke persoonlijkheid hebben en zowel voor mensen kunnen zorgen als hen goed kunnen aansturen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Hoofdverpleegkundige
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofdverpleegkundige?
Er is voldoende werk voor de Hoofdverpleegkundige. Meestal begint de Hoofdverpleegkundige als verpleegkundige op een afdeling en groeit later door tot de functie van Hoofdverpleegkundige.
De actuele kans op werk voor een Hoofdverpleegkundige
Het beroep Hoofdverpleegkundige is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders zorg en hoofdverpleegkundigen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Teamleiders zorg en hoofdverpleegkundigen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Hoofdverpleegkundige
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofdverpleegkundige
Het beroep Hoofdverpleegkundige is onderdeel van de beroepsfamilie Teamleiders zorg en hoofdverpleegkundigen.
Verwante beroepen Hoofdverpleegkundige
Mogelijke specialisaties voor een Hoofdverpleegkundige
Doorgroei beroepen voor een Hoofdverpleegkundige
medisch specialist embryologie
Obstetrisch en gynaecologisch verpleegkundige
gynaecologisch verpleegkundige
verpleegkundig consulent diabetes
verpleegkundige contuïniteit zorgverlening
Verpleegkundige spoedeisende hulp
cardiac care unit (ccu) verpleegkundige
verpleegkundige hartcatherisatie
verpleegkundige hartcatherisatiekamer
Verpleegkundige Cardio- thoracale Chirurgie afdeling
Verpleegkundige gastro-enterologie
neurochirurgisch verpleegkundige
ic verpleegkundige neonatologie
CPA-verpleegkundige / centralist
Intensive care verpleegkundige
oncologisch intensivecare verpleegkundige
kinderverpleegkundige extramuraal
Intensive care kinderverpleegkundige
Kinderoncologieverpleegkundige
Praktijkondersteuner huisarts somatiek (poh-s)
Praktijkondersteuner huisarts GGZ (poh-ggz)
Verpleegkundige aids-consulent
adviserend verpleegkundige zorgverzekeraar
Jeugdgezondheidszorg verpleegkundige
nurse practitioner oogheelkunde
nurse practitioner orthopedische chirurgie
nurse practitioner plastische chirurgie
nurse practitioner allergologie
nurse practitioner cardiologie
nurse practitioner dermatologie
nurse practitioner gastro-enterologie
nurse practitioner interne geneeskunde
nurse practitioner kindergeneeskunde
nurse practitioner longgeneeskunde
nurse practitioner psychiatrie
nurse practitioner reumatologie
nurse practitioner revalidatiegeneeskunde
nurse practitioner oncologische chirurgie
nurse practitioner cardiopulmonale chirurgie
nurse practitioner gyneacologie
nurse practitioner keel neus en oorkunde
nurse practitioner neurochirurgie
verpleegkundig specialist acute zorg
verpleegkundig specialist preventieve zorg
verpleegkundig specialist intensieve zorg
verpleegkundig specialist chronische zorg
verpleegkundig specialist geestelijke gezondheidszorg
Verpleegkundige verstandelijk gehandicapten
assistent in opleiding (aio) verpleegkundig specialist ggz
promovendus verpleegkundig specialist ggz
Consultatief psychiatrisch verpleegkundige
consultatief psychiatrisch verpleegkundige ggz
Psychiatrisch intensieve thuiszorg (PIT) verpleegkundige
psychiatrische thuiszorgpleegkundige (ptv)
Sociaal-psychiatrisch verpleegkundige
districtsverpleegkundige sociaal-medische zorg
districtsverpleegkundige jeugdgezondheidszorg
Waar werkt een Hoofdverpleegkundige?
De Hoofdverpleegkundige is voornamelijk werkzaam in en ziekenhuis of in een medisch centrum. Hier biedt de Hoofdverpleegkundige zorg aan patiënten die iets aan hun gezondheid mankeren. De Hoofdverpleegkundige verleent medische zorg en stuurt een team van verpleegkundigen aan.
Met wie werkt een Hoofdverpleegkundige samen?
De Hoofdverpleegkundige stuurt een team van verpleegkundigen aan en heeft hierdoor veel contact met hen. Ook is er contact met het bestuur over het uit te dragen beleid en met de hoofden van andere afdelingen.
- Verpleegkundige
Verwante beroepen Hoofdverpleegkundige:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Hoofdverpleegkundige in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Verpleegkundige
Salarisindicatie:
- Van €3115 tot €4391